计算机it工作一个月多少钱

我们出来找工作。都知道进入一家公司都要经过试用期，那么试用期工资与正式员工工资还是有所不同的。当然劳动者在试用期的工资不能低于同岗位工资在当地的最低工资标准的。那么，试用期工资标准是多少试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

可以学习的，计算机专业，他只是一个大的概括，实际上它可以分成很多一领域的专业

从大的方向的分电话，计算机专业可以分为硬件和软件两个类别，其中，硬件类的计算机专业主要是指计算机组装计算机制造等等

如果说软件方面的话，那么计算机专业将来能够干的工作，那就更多了，人明天的就是软件编程现在这个社会网络如此发达，比如说建数据库做网页或者是做游戏都是非常有前途的尤其是现在非常流行的手机游戏，大量缺乏人才，动漫制作，网页制作等等，都却人才。

只要在计算机行业，任何一个领域能够学得精通，你的专业知识技术够硬的话，在这个行业里面，你都能够发光发彩，都能够讲你的事业干得很好，能够实现你的专业所长，而且与此同时，愿意能够得到相应的报酬

我有一个同学就是学的计算机专业，编程在十年以前，他刚刚进入IT公司进行编程，他的试用期工资都能够达到一万三一一个月

只要你想学，能学会的，时间不晚

与计算机相关工作，如：室内外设计、编程、动画制作、工业自动化、涉及行业范围很广。一般的话一个月工资在2000~8000之间吧。

但是也要看你的实力，如果你够优秀得到老板、公司的欣赏，当然越来越高~~还有奖金

刚来京东方的员工工资是按学历分的，而不是按领域分类。

本科2500，硕士3500，博士面议。

管吃管住。

在试用期工资是拿80%，这里面是包含五险一金，剩下的就是你每月拿到手的了。

希望能帮上你！

劳动者在 试用期 的 工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 《 劳动合同法 》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期也要缴 社保 。 1、试用期有时间限制，超时支付 双倍工资 ，合同期不满3个月，不得约定试用期。 2、合同期限3个月，试用期最多1个月。 3、合同期限1年，试用期最多2个月。 4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。 5、 非全日制用工 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。

浪潮试用期的工资是全额发放的。浪潮是一家大型的IT企业，根据国家相关法律法规和公司内部政策，试用期期间的工资应当是全额发放的，不能因为员工处于试用期就降低其薪资水平。同时，试用期期间也是企业对员工进行考察和培训的阶段，员工需要不断地适应公司的文化和工作流程，努力提高自己的综合素质和技能水平，从而更好地胜任工作。在试用期期间，企业也会根据员工的表现和能力，以及公司的发展需要等因素，综合考虑是否将员工转正，并进行相应的薪资调整。

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