猎头怎么看简历工作经验是重中之重
若是在第一关没有把握好，那接下来的就有可能出现在面试环节中，被老板或者资深HR一样看穿，那到时就尴尬了；
猎头怎么看简历,工作经验总结是重中之重可用摘要（Summary），即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头，让猎头一目了然你的卖点是什么。主要工作成绩是重点，如果是经理级别，写上你管理过多大的团队；如果是销售，业绩是最有说服力的；如果是市场人才，推广成功过哪些品牌，成功上市过什么产品，组织过哪些成功的展览及PR活动；如果是专案经理，则要把专案大小、规模，参与人数，你的团队角色统统包含在其中。
3、有的放矢，针对性强。经常会出现这样一些情况，某公司招聘销售类管理人员，接到的简历却五花八门：有从事行政人事的、培训的、财会的，就是没有相关的行业经验。这只能是浪费双方的时间。同时一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。例如某人以前从事人事行政工作，当他要应聘的职位是人事经理时，就应着重把他在人事方面的经验和能力详细描述，而不能主次不分，把行政方面的经验也大肆宣染，喧宾夺主。
4、无关经验，力求简约。如果您不是应届毕业生，则大可不必将您在校时的光辉历史都列举出来（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受过专业培训或嘉奖，应该特别列举出来，培训可以使职员更快地掌握某项技能或 *** 作方法，这对个人实际工作能力是非常重要的。
5、自我推荐，做个有心人。若是自我推荐投递简历，千万要做个有心人，记录一下在何处看到招聘哪个职位的资讯。作为高阶人才，若是自己投过的简历自己 也忘了，那岂不叫人啼笑皆非？而这种情况在现实中绝非偶然。在投递简历的时候，自荐人一定要了解一下公司背景和工作职责，要有充分理由及清晰的思路表达出 为什么觉得自己是合适人选？最重要的一点是要表现出对职位的兴趣和热情，这点通常会给用人公司留下深刻印象。
工作经验总结是重中之重
许多求职者认为简历就是要求简，便只列出他曾经工作过的公司的名称和职位。其实，现在的公司多如牛毛，即使是国际知名公司，其不同的分公司也经营不同的产品，更何况其它一些中小型企业。因此用人单位根本不可能凭一个公司名称就知道你从事过何种业务。所以简单的公司介绍是很必要的，内容应该包括该公司提供的产品和服务，以及在行业中的地位和影响力及其它有关的说明。要特别说明的是，某些求职者为了个人原因而省略了公司名称，这是很不明智的，会错失机会，也会使用人单位怀疑你求职的诚意。
职位说明同样必不可少，因为同一职位在不同的行业、不同的公司会有不同的内涵。对从事销售和市场类职位的从业人员来说，如果有业绩资料加以说明会更有说服力；如果是IT类人才，则列举工作中使用的计算机语言和应用程式必不可少。另外，条件允许的话，还可以在每一份工作的后面列明离职原因，那样会使用人单位对你有更全面的了解，从而对你的成功应聘起到一定的帮助作用。最后需补充说明的一点是，写中文简历时，工作经验总结的时序是从第一份工作开始一直写到最近的那份工作，而英文简历的顺序则恰恰相反，是从最近的写到第一份工。
重中之重重中之重重中之重重中之重重中之重重中之重重中之重重中之重重中之重重中之重重中之重重中之重额呃呃呃呃呃呃额额
z在重中之重重中之重我的心紧张的怦怦跳着，作为一个尖子生，我这次居然一落再落，只考了倒数第三！望着窗外的阳光明媚，我的心却又说不出的疼痛，这可怎么办回家该如何向父母交代，我的额头渗出了秘密的汗珠，一想到父母那失望的眼神，我的眼泪就流了下来。风吹在脸上，尽管只是那轻轻地一拂，在我的心中却是无情的嘲笑，仿佛在说：“你瞧瞧你，才考倒数第三，真是丢人！”
手擀面拼音。1重中之重重中之重重中之重汉字：
手擀面、重中之重
拼音：
shǒu gǎn miàn 、zhòng zhōng zhī zhòng
猎头：工作经验少怎么写简历
工作经验少我们可以从其他方面展示，比如：
1-突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
2-突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指标。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
3-突出勤奋肯干，你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。
同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的。
4-学习至上
你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支援你应聘的工作。
5-勤能补“拙”
突出勤奋肯干，你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。
同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的。
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
在这种在重中之重重中之重这是啥意思？
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希望能解决您的问题。
什么是销售经理工作的重中之重？带领销售团队高效地完成销售配额，并实现销售团队管理的全自动化 是销售经理的重中之重。在进行团队管理自动化的问题上，建议LZ考虑上线一套8thmanage CRM系统，该系统功能强大，先进易用。
必然是重中之重,是病句吗“已经”是完成时态，“有些时日”是现在进行时态，不能同时使用。1、患重感冒有些时日了2、已经患重感冒了
招聘简历工作经验怎么写简历工作经验的基本内容
1、工作年限工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
2、工作时间段工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
3、工作单位一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
4、担任职务在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及专案。专案经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
5、主要业绩这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。简历工作经验写作技巧突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指标。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。
IT工程师=加班狂+程式设计师+测试工程师+实施工程师+网路工程师+电工+装卸工+搬运工+超人。我为大家整理了一些，希望大家喜欢。
精选5句：
1、有一种崩溃叫密码输入有误;有一种惊慌叫做账号异地登陆;有一种感情叫隐身对其可见;有一种误会叫人机离线;有一种失落叫没有访问许可权;有一种感情叫站点访问失败;有一种无奈叫bug无法复现。
2、 程式猿最烦两件事，第一件事是别人要他给自己的程式码写文件，第二件呢是别人的程式没有留下文件。
3、开发时间专案经理: 如果我再给你一个人,那可以什么时候可以完工程式设计师: 3个月吧!专案经理: 那给两个呢程式设计师: 1个月吧!专案经理: 那100呢程式设计师: 1年吧!专案经理: 那10000呢程式设计师: 那我将永远无法完成任务。
4、IT工程师=加班狂+程式设计师+测试工程师+实施工程师+网路工程师+电工+装卸工+搬运工+超人，有同感的转走。
5、《桃花庵–程式设计师版》写字楼里写字间，写字间中程式设计师; 程式人员写程式，又将程式换酒钱; 酒醒只在屏前坐，酒醉还来屏下眠; 酒醉酒醒日复日，屏前屏下年复年; 但愿老死电脑间，不愿鞠躬老板前; 宾士宝马贵者趣，公交自行程式设计师; 别人笑我太疯癫，我笑自己命; 但见满街漂亮妹，哪个归得程式设计师。
大全：
1、有一种崩溃叫密码输入有误;有一种惊慌叫做账号异地登陆;有一种感情叫隐身对其可见;有一种误会叫人机离线;有一种失落叫没有访问许可权;有一种感情叫站点访问失败;有一种无奈叫bug无法复现。
2、 程式猿最烦两件事，第一件事是别人要他给自己的程式码写文件，第二件呢是别人的程式没有留下文件。
3、开发时间专案经理: 如果我再给你一个人,那可以什么时候可以完工程式设计师: 3个月吧!专案经理: 那给两个呢程式设计师: 1个月吧!专案经理: 那100呢程式设计师: 1年吧!专案经理: 那10000呢程式设计师: 那我将永远无法完成任务。
4、IT工程师=加班狂+程式设计师+测试工程师+实施工程师+网路工程师+电工+装卸工+搬运工+超人。
5、《桃花庵–程式设计师版》写字楼里写字间，写字间中程式设计师; 程式人员写程式，又将程式换酒钱; 酒醒只在屏前坐，酒醉还来屏下眠; 酒醉酒醒日复日，屏前屏下年复年; 但愿老死电脑间，不愿鞠躬老板前; 宾士宝马贵者趣，公交自行程式设计师; 别人笑我太疯癫，我笑自己命; 但见满街漂亮妹，哪个归得程式设计师。
6、杀一个程式设计师不需要用q，改三次需求就可以了。
7、随机函式可以帮你实现家庭和谐： Talk{:top word1=”恩!”; word2=”好的!”;word3=”然后呢”;word4=”有道理”;i=random4; say wordi goto top;}。
8、程式设计师爱情观：爱情就是死回圈，一旦执行就陷进去了;爱上一个人，就是记忆体泄漏–你永远释放不了;真正爱上一个人的时候，那就是常量限定，永远不会改变;女朋友就是私有变数，只有我这个类才能呼叫;情人就是指标用的时候一定要注意，要不然就带来巨大的灾难。
9、Delphi象吉普车，什么路上都能开，却在啥路上也开不好;PB就象卡丁车，只能在固定线路上开，到室外就有些不稳;VC象跑车，你开得起却买不起，而且一旦发生故障，想修都找不到毛病在哪;Java象敞棚车，不管刮风下雨还是艳阳高照，都能照开不误;VB就是摩托车，骑的时间越长，你越痛恨它。 10、程式设计师的四大理想：南极有套房，澳大利亚有群羊，全世界电脑死光光，孩儿有个娘。
11、据说有一位软体工程师，一位硬体工程师和一位专案经理同坐车参加研讨会。不幸在从盘山公路下山时坏在半路上了。于是两位工程师和一位经理就如何修车的问题展开了讨论。硬体工程师说：“我可以用随身携带的瑞士军刀把车坏的部分拆下来，找出原因，排除故障。” 专案经理说：“根据经营管理学，应该召开会议，根据问题现状写出需求报告，制订计划，编写日程安排，逐步逼近，alpha测试，beta1测试和beta2测试解决问题。” 软体工程说：“咱们还是应该把车推回山顶再开下来，看看问题是否重复发生。”
12、程式猿的读书历程：x 语言入门 —> x 语言应用实践 —> x 语言高阶程式设计 —> x 语言的科学与艺术 —> 程式设计之美 —> 程式设计之道 —> 程式设计之禅—> 颈椎病康复指南。
13、程式猿要了3个孩子，分别取名叫Ctrl、Alt 和Delete，如果他们不听话，程式猿就只要同时敲他们一下就会好的。
14、程式设计师，年二十有二，始从文，连考而不中。 遂习武，练武场上发一矢，中鼓吏，逐之出。 改学IT，自撰一函式，用之，堆叠溢位。
15、面试官：“熟悉哪种语言”。应聘者：“JAVA”。面试官：“知道什么叫类么”。应聘者：“我这人实在，工作努力，不知道什么叫累”。面试官：“知道什么是包”。应聘者：“我这人实在 平常不带包 也不用公司准备了”。面试官：“知道什么是介面吗”。应聘者：“我这个人工作认真。从来不找借口偷懒”。面试官：“知道什么是继承么”。应聘者：“我是孤儿没什么可以继承的”。面试官:“知道什么叫物件么”。应聘者:“知道，不过我工作努力，上进心强，暂时还没有打算找物件。”。面试官：“知道多型么”。应聘者：“知道，我很保守的。我认为让心爱的女人为了自已一时的快乐去堕胎是不道德的行为!请问这和C#有什么关系”。
向上级部门申请招聘员工的申请报告怎么写？
向上级部门申请招聘员工的申请报告如下：
1、题目：XX单位关于申请招聘XX员工的请求。
2、写主送单位（就是你上级单位）：XXX。
3、再下一段：写你招聘员工的目的、作用，写作用和意义大一点就行了；再说说现在你们很需要增加人手；再写为了单位更好地开展工作，取得好的成绩，急需马上招聘多少个人员。
向上级部门申请招聘员工的申请报告如何写xx领导：本车间本来人员不够,进入生产旺季以来工作量大增加班加点后,也很难保质保量完成工作计划，特向领导申请招聘员工xx名……
向上级部门申请招聘员工的报告如何写？
申请招聘员工的报告公司领导： 根据销售订单与生产需要，本部门申请招聘人员，具体要求如下： 岗位名称 增加员工需求数量 聘用的员工标准与要求1、2、3、 申请人力资源部门协助招聘面试。 以上申请，妥否，请公司领导批示。 部：申请人：j
申请书
:
您好
现因我们部人需招聘人请你考虑为谢
人
年月日
向上级部门申请锅炉工的工资报告怎么写？薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有加薪的意思。这时候该怎么办呢，愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，这样不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职生涯道路造成损失。应该进行加薪申请。
如何申请，首先要了解公司的经营状况与薪酬制度，公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。二、确定申请加薪的原因：优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证生活质量，而后者容易影响同事关系。三、收集加薪证据，确认加薪数目：列出业绩，让老板知道自己为公司创造的利润或节省的成本；记录下工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。
另外，要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。四、学习交流技巧，模拟面谈过程：就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板的提议的看法：如果加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。
急求！想向上级部门申请增加工资总额的书面申请报告，怎么写？？？这种更简单了，没有固定的格式，但必须把思路交代清楚。
因为要申请增加工资，首先要说明人员现有的工资现状，然后和当地的城市最低工资对比，最好多引用写资料，进行对比，将同行业的其他单位的工资也说明一下。
阐述现状、提出申请、表决心等等。
招聘申请报告怎么写管理资源吧里有各种免费管理表格可下
招聘申请表
申请部门 技术 中心 资料应用部门 申请职位 Java Web开发工程师 招聘人数 5
希望到职
日期 5月初 工作地点 北京 所属级别 □ 高阶 □ 中级
□ √初级
招聘
原因 □ 计划内√
□ 计划外 □ 正式员工√
□ 员工 □ 外招聘√ □ 内部调配
建议调配人员：
职位描述 1、负责相关专案设计、开发 4、
2、负责相关文件编写 5、
3、 6、
说明：请详细描述岗位具体职责。
任职要求
（必选） 1、 有java相关学习经验，接触过struts等开源框架，了解java web开发、socket开发、应用程式开发。（技能、使用程度，如：java程式10w行以上）
2、 电信、IT行业1-3年 （相关行业，工作经验，如：IT行业1年以上）
3、 本科以上 （学历要求，如：本科/大专以上）
4、 直线部门经理，虚线专案经理 （汇报物件，如：直线汇报，虚线汇报）
说明：请勿使用“熟悉、精通”等模糊字眼；
任职要求
（可选） 1、运营商技术部门 （岗位外部客户，如：运营商市场部）
2、高阶JAVA工程师、专案经理 （发展规划、方向，如：专案主管，业务专家）
3、电信相关业务工作经验优先 （优先考虑，如：电信行业优先考虑等）
4、 （其他，如：能够适应频繁加班）
说明：请勿使用“熟悉、精通”等模糊字眼；
素质要求 1、流利普通话，具有良好的沟通能力； □√ 5、具备良好的形象气质； □√
2、具有良好的团队协作能力； □√ 6、能根据工作需求进行加班； □√
3、责任心强，工作认真细致； □√ 7、 □
4、具有较好的学习能力与创新能力； □√ 8、 □
说明：请根据本岗位需求选择打“√”，如有特殊要求请补充。
其他 最少列举3家与本职位相关的公司： 青牛、高阳、汉铭 （如青牛、高阳等）
申请部门经理签字： 中心主管领导意见：
人事行政部意见：
编制外、三级经理以上（含）员工需总经理批准
总经理批准：
注：正常招聘应在4周内到岗，急聘争取在2周内到岗。人事行政部将跟据职位招聘的难易度及时与用人部门协调、沟通。
职位描述：
1负责相关专案设计、开发；
2负责相关文件编写；
任职要求：
1有java相关学习经验，接触过struts等开源框架，了解java web开发、socket开发、应用程式开发；
2本科以上学历；通讯工程或电子系统专业；
3直线汇报：资料应用开发部经理，虚线汇报专案经理；
4本岗位外部客户为运营商技术部门；
5本岗发展方向为高阶JAVA工程师、专案经理；
6电信相关业务工作经验优先。
其他要求：
1普通话流利，具有良好的沟通能力；
2具有良好的团队协作能力；
3责任心强，工作认真细致；
4具有较好的学习能力与创新能力；
5具备良好的形象气质；
6能根据工作需求进行加班。
向上级部门申请借工资的申请怎么写这个情况一般都是有规定的，不一定会给借的，而且借的多少也是有限制的，
申请预支工资条
尊敬的领导，
因我遇到某事急需经济补助，我在公司的表现自认勤恳，而且我对公司的感情也是深厚的，我会一如既往的用实际行动为公司付出我的汗水，所以只要领导还算认同我的表现我不会主动无缘无故辞职的，我希望能重新签订合同或预支一些工资渡过难关，希望领导可以关照，
特此感谢，
未来想做网路工程师，高中时应该学文科还是理科？
一般是理科 大学就学工科就可以了
当然选理科好些了，上大学的时候选计算机相关专业的就行了
如果你想学文科也行，到时候你在闲暇的时候去自学。不过你没有专业基础，很难，人家企业的话，也是比较喜欢有专业基础的。
学会计还是网路工程师？那要看你的个人的爱好呢，比较喜欢什么呢？ 不过有的时候是真的很难去判断自己到底喜欢哪个？ 我也遇到过类似的情况的，现在不是有挺流行说的“手表定律”吗？ 就是说有一个手表很好判断时间的，但是两个呢，就有点难了， 这时候你要从潜意识里暗示自己比较喜欢哪个， 做个对比，我是学的网路工程师的，个人觉得你学这个专业是比较不错的 会计这个专业说实话是比较难的，尤其那个证，而且找工作的范围是比较窄的 而网路呢，就不一样了额，想想看，哪个企业不需要计算机啊 有计算机就需要网路工程师了，呵呵， 你有兴趣的话，可以在网上好好的查查， 我是在昌平的北大青鸟学的，感觉还是不错的
求采纳
想做外贸高中时读理科还是文科好
理科吧，因为你可以选择的面更广~因为现在国贸或经济类的专业文理科都招的。
而大学里面学的比较多的都是高数、会计、财务、经济学。很多都涉及到计算的。
所以建议学理科好一点。如果你到时候改变主意了，不学国贸了，可以再报其他的理科专业。
现在大学的专业招文科的基本都招理科，但是招理科的不一定招文科。
如果为了长远考虑还是学理科好。
我大学专业就是国际经济与贸易。
希望对你有帮助~
helpdesk怎么翻译是网路管理还是网路工程师help desk 技术支援中心
企业组织中，员工在使用资讯科技产品若碰到问题时必须求救的物件。
在小公司中，help desk可能就是由一位MIS人员负责全部，较具规模的大公司则可能会有一群专家负责，同时还会运用软体来分析问题户或追踪问题解决进度。 「help desk」有个孪生兄妹叫「call center」(客服中心)。不同的是，前者主要是提供企业内部员工使用，后者则是企业对外的统一视窗，负责接受订单、追踪出货或者协助客户解决产品问题等。
举例:
:digitalchina/cds/content/indexaspctype=1&cpath=5_85_127&mid=85&cateid=127
定义：该服务是一种基于电话对使用者遇到的技术问题进行解决的服务。 HELP DESK 是其它服务的衔接点，使用者通过HELP DESK获得直接的技术支援、咨询，以及获取快速现场支援响应。
当用户遇到任何与IT相关的使用问题，包括软体及硬体，可以通过热线寻求技术支援，Helpdesk工程师通过远端诊断，并解决可以远端解决的问题，对于不能远端解决，需要上门服务的问题统一转到驻场服务工程师或者使用者所在城市的IT工程师，这一过程由Helpdesk工程师统一协调安排。DC的派单系统将记录从受理使用者问题到派单过程中相关人员所做的处理和建议，保证资讯的正确传递，记录内容将做为神州数码IT工程师向用户提供服务及分析和衡量DC服务水准的依据。同时，Helpdesk工程师将通过服务系统监控事件的全过程，直至服务结束
求网路工程师应聘试题！网路安装与配置：
（1）协助进行装置安装除错，负责系统执行维护；
（2）负责网管软体的安装、配置和使用；
（3）按照文件及技术规范配置相应的语音闸道器及IP电话；
（4）负责公司电脑的安装、配置与除错；
2公司网路维护：
（1）负责公司外网托管伺服器和网路的日常维护管理工作；
（2）维护和管理内部硬体装置（客户端/伺服器，路由器，交换机，AP，印表机，投影仪等）；
（3）负责公司商业软体License的维护；
（4）维护公司内部区域网以及资料库；
（5）负责防火墙软体的安装，升级与维护，维护公司资料安全；
（6）管理与维护公司邮件伺服器；
3客户网路维护：
（1）对公司承接的工程专案涉及网路装置和系统部分提供售后服务；
（2）负责办公计算机装置的域管理及维护；
（3）在网路安装、除错时，做好客户的沟通，并进行使用培训；
（4）及时上门了解和解决客户所反映的网路故障；
4技术文件编写：
（1）编写、修整网路应用程式软体、资料库档案等；
（2）负责专案管理文件的编写；
（3）编写专案实施中的相关文件；
（4）详细撰写施工日志，协助专案经理完善竣工文件。
作为网路工程师都应该会什么？会修电脑和懂网路原理是最起码的
4g 网路工程师在高中必须学好啥达到目标：
技术模组:
1、熟悉常见的计算机软硬体和当今最流行网路互联装置（如： CISCO & 华为等大型厂商的主流路由器、交换机、防火墙），具备构建、管理和维护网路的能力；
2、熟练使用 Windows 2008 系列为主线的多网路作业系统（ UNIX 、 LINUX等），具备配置、架设各种企业网路伺服器能力；
3、熟悉网路系统的安全、配置、故障排除，具备企业网路安全部署及黑客防范的能力；
4、达到 MCITP-S、RHCE、CCNP 等国际认证相当的水平。
工程模组:
1、具备网路工程规划设计、工程实施的能力；
2、具备系统工程（网路、监控、点播、闭路、语音、广播）综合设计、实施的能力；
3、具备方案及标书编写的能力
素质模组:
1、具备技术演讲、商务演讲及客户技术培训的能力；
2、具备基本商务英语能力；
3、具备良好的职业素质和客户沟通的能力。
可获取证书：
思科助理网路工程师CCNA、思科网路工程师CCNP、华为网路工程师HCNE、微软IT专家MCITP-S、无线网路工程师DWE、LINUX系统工程师RHCE、网路安全专家CIW、网路工程师BCNP
职业发展方向：
技术人员、网路工程师、售前技术支援工程师、专案经理、技术部门经理、技术总监
网路工程师在技校属于哪科计算机网路应用
网路工程师应该懂得哪些知识 精通哪种科目网路科技世界的兴起，带动了整个社会经济和科技世界的革命性发展，同时也为数以万计的计算机人才展现了一个广阔的世界。这个新的视野对于广大的IT行业从业人员而言，它代表着广泛的技术应用，更多选择的就业机会，和更高更远的发展空间。其中计算机网路是计算机技术和通讯技术密切结合而形成的新兴的技术领域，尤其在当今网际网路迅猛发展和网路经济蓬勃繁荣的形势下，网路技术成为资讯科技界关注的热门技术之一，也是迅速发展并在资讯社会中得到广泛应用的一门综合性学科。网路工程师正是这一学科的主宰力量。
对网路技术体系与企业资讯科技岗位设定的研究显示，不同企业对资讯科技的岗位设定不同，不同工作岗位对网路技术的要求也不相同。一般来说，资讯科技人才相对集中的专业IT企业的岗位分工相对较细，每个工作岗位要求相对比较专一的专业技术知识与技术应用能力，但对专业技术的深度要求较高；而严重缺乏资讯科技人才的资讯化建设的主体— 机构、大型国有企业以及非专业IT企事业单位对资讯科技岗位的设定还相对比较粗犷，每个工作岗位要求具备的专业技术范围较为宽阔，但对专业技术要求不深。而处于生存期的一些中小型企业，网路结构又相对简单，为了减少企业成本，一般由一两个人负责全部技术。
诠释“网路工程师”的定义
起初，人们认为网路工程师就是网管，只负责网路执行与维护。其实，在瞬息万变的网路世界里，网路工程师们活跃的地方已经远远超越了那样的界限，而是在经济社会的各个领域里发挥着自己的作用。也就是说，网路工程师不仅可以在IT类的公司工作，而且可以在很多非IT类的公司找到自己的立足点，因此相比之下，属于就业面比较宽的人才型别。 例如：系统整合、资讯保安、技术支援、专案经理、产品销售、系统架构、系统分析等。真正的网路工程师应具备ADIT，即Analysis(分析问题的能力)、Design(规划设计解决问题方案的能力)、Implementing(实现规划方案的能力)、Troubleshooting(监测整个方案的执行并及时对故障进行排查的能力)。
当前网路工程师的需求状况
随着我国资讯科技的不断普及，越来越多的 机构、高等院校和行业企业都采用资讯科技来进行各自的生产、经营和管理，由此看来资讯化已经成为现今社会竞争和发展的关键因素。在我国资讯化建设的过程中，有一个非常重要的问题，就是计算机网路技术人才的培养，这已经成为当前资讯化建设的当务之急。就目前的状况来看，国内资讯化建设的主体严重缺乏从事资讯系统的建设、执行和维护等工作的专业网路技术人员。全国的高等院校每年为社会输送区区几万计算机网路专业的毕业生，而整个社会需要的却是数以百万计的具有专业技能的网路技术人员，人才供应能力远远小于实际的社会需求。高等院校的学历教育偏重于网路技术的基本理论和基础知识的传授，而网路技术有技术更新快、产品周期短的特点。因此，这些院校的毕业生往往是网路技术知识比较陈旧，缺乏网路技术应用的实际 *** 作技能和经验，无法满足所在单位对他们的工作要求。这就造成了一种现象，一方面，用人单位求贤若渴，另一方面，毕业生的就业困难，这已经成为了一种严重并且普遍的社会问题。所以说，学历教育已经远远不能满足社会需要，国内急需发展网路技术方面的职业培训。
这样的状况不仅严重阻碍了我国资讯化的程序，使我国在当今全球经济一体化环境中难以保持强有力的竞争优势，而且，也给我国劳动就业和社会保障方面的工作带来了许多不利影响。近年来，国内许多教育培训机构纷纷开展软体技术人才的学历教育和职业培训，软体技术人才的培养和就业成为新的社会热点。但是，网路技术人才的培养和就业问题，却被大大地忽视了。与软体技术人员相比，网路技术人员的从业范围更广，知识体系更复杂，职业技能要求更高，教育和培训的实施难度更大。因此，一方面，网路技术人才的就业机会大于软体方面，另一方面，国内的网路技术人才的培养和输出能力也远比软体方面差。
行业内一位资深人士认为，从短期的在职培训转变为中长期的就业教育主要是基于这样两个背景：一是IT产业需要大量的技术灰领，市场存在巨大的人才需求；另一方面，大量的待业或无业青年需要有一个就业机会。而从现在的形势来看，在IT领域最缺乏的就是网路工程师。
“根据最新的调查，目前网路工程师成为实施国内资讯化的巨大瓶颈。没有网路，我们就无法进入真正的计算机时代;没有网路,企业无法实现资讯化。基于网路培训投资大的方面原因，目前普通高校的计算机教育缺乏对实用性的网路技术的培训。对于我们来说，填补的就是这个缺口。”业内资深人士表示。
网路工程师的学习方面
就网路工程师的学习方面来说,网路工程师集系统开发、系统整合、网站维护的能力于一体，学习过程中注重实践,对于基础相对薄弱的人来说较为容易学习，对自身将来就业也大有帮助
业内资深人士表示，网路产业作为21世纪的朝阳产业，有很大的市场需求。就目前而言，市场需求在快速增长，但还远没有形成它应有的规模，只需要稍假以时日，未来的辉煌是必然的。
从纯技术角度讲，IT最大的阵营是：软体工程、核心系统这2块，我们所说的核心系统分成三大部分：1、网路系统 2、主机系统 3、资料库系统；这三大部分里面还有细分的，如网路分：架构、安全、语音、传输等；主机分作业系统、储存、应用服务等；
具体的职位就是网路工程师、系统工程师、资料库工程师，这是从纯技术角度而言，实际上还有售前支援、售后维护、开发、咨询、顾问、培训及对应从事的行业之分，如 、电信、金融、教育、广电等。
什么是网路工程师
网路工程师是通过学习和训练，掌握网路技术的理论知识和 *** 作技能的网路技术人员。网路工程师能够从事计算机资讯系统的设计、建设、执行和维护工作。
有哪些培训内容
网路工程师技能培训课程由11个知识模组组成，分别为网路技术基础(作业系统的安装、配置和管理)，Win？鄄dows2003网路伺服器作业系统，网路装置技术，网路基础架构的实现和管理，linux作业系统，网路设计，网路安全与代理伺服器应用，企业级资料库管理的安装、配置和管理，目录服务的实现和管理，互动网站设计，网路应用开发。
学员通过系统学习，可全面了解网路规划设计、安装除错、系统管理、网路管理、网路安全、资料库与作业系统等技术知识，掌握建立有效网路安全机制的方法及WEB程式设计技术，具备了计算机网路构建与执行维护所需的技能，以及在网路环境下进行应用的基本技能。
适合哪些人
网路工程师培训适合从事或希望从事IT技术管理岗位的企业资讯主管，以及非IT企业中执行维护岗位的资料库管理员、系统管理员、网路管理员、装置管理员。此外，需要加强系统理论基础的IT企业工程技术人员，如网路工程师、软体工程师、资料库工程师也适合参加培训。参加网路技术员培训需要具有中专、高职相关专业的学历，参加网路工程师培训则需要具有大专及以上学历。
就业前景如何
从目前的情况看，企业的IT技术管理岗位一般设定为企业资讯主管、总监等；工程技术岗位设定为网路工程师、软体工程师和资料库工程师等；执行维护岗位设定为资料库管理员、系统管理员、网路管理员、装置管理员等； *** 作岗位则设定为办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，如系统管理员既要负责系统管理，又要承担网路管理；而大企业往往将网路工程师细分为网路设计师、系统整合工程师、网路安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。
网路工程师的就业范围相当宽广，几乎所有的IT企业都需要网路工程师帮助使用者设计和建设计算机资讯系统；几乎所有拥有计算机资讯系统的IT客户都需要网路工程师负责执行和维护工作。因此，网路工程师的就业机会比软体工程师多，可在资料库管理、WEB开发、IT销售、网际网路程式设计、资料库应用、网路开发和客户支援等领域发展。而且，薪酬待遇也不错，统计资料显示，网路技术人员平均月薪约2000～3000元，高的则在5000元以上。
大型专案管理人员怎样做好安全管理？
一、建立和完善专案安全生产责任制
建立和完善专案安全生产责任制是安全管理的首要工作。根据“管生产必须管安全”和“谁主管，谁负责”的安全管理原则，施工现场要建立以专案经理为首的安全生产管理机构，建立专案安全管理目标，并将目标分解到专案各成员，明确专案各管理人员、班组各成员的安全管理职责，并用制度固定下来，把安全与生产从组织领导上统一起来，形成一个较为严密的管理体系。
实行目标管理，严格考核和奖惩。仅有制度没有措施不行，必须坚持安全责任与经济责任挂钩二者统一的原则，实行目标管理，严格考核，严格奖惩。把治理安全隐患、监控危险源，预防和控制各类事故的发生作为考核安全责任制。
二、针对专案特点，对专业性较强的专案编制专项安全施工组织设计
安全施工组织设计是指导施工现场全部安全生产活动的重要技术档案，必须根据拟建工程规模、结构特点要求和对原始资料调查分析的基础上，编制一份能切实指导工程全部施工活动的施工组织设计。
根据《建设工程安全生产管理条例》要求，施工单位应根据专案施工的特点，对施工现场易发生重大事故的部位、环节进行重点监控，制定专案施工生产事故的应急救援预案。建立应急救援组织或者应急救援人员。配备救援器材、装置。并定期组织演练。
三、专案专职安全员要认真履行其岗位职责
专案专职安全员负责对安全生产进行现场监督检查，及时制止违章指挥、违章 *** 作行为，发现事故隐患及时向专案经理及安全监督管理机构报告。
四、加强班组人员的安全教育
安全管理归根到底是对人的管理，做好对人的管理关键是提高班组人员的安全素质。安全素质的提高是一切法律、法规、标准、规范、制度等得以顺利贯彻的前提。目前，施工班组的建筑工人绝大多数是来自边远落后地区的农民工，这些民工未受过专业培训，思想素质、文化素质较差，他们的安全意识、自我保护意识淡薄，对工地安全生产中的基本安全常识及 *** 作规程知之甚少，这无疑给工地的安全生产埋下重大的隐患。为此，专案部在配合公司做好工人的二级安全教育的同时，必须将安全教育贯穿于施工的全过程。对于一些非常重要的安全常识，必须年年讲、月月讲、天天讲，以提高工人的安全意识，使其在工作中做到既不伤害自己，也不伤害别人，也不被人伤害。
五、做好安全技术交底工作
安全技术交底是一项技术性很强的工作，对保证施工安全十分重要。施工作业人员 *** 作前，专职安全员要以书而形式和清楚、简洁的方法，对施工全体人员进行安全技术交底，双方签字认可。安全技术交底应分不同工种、不同施工物件，或是分阶段、分部分项、分工种进行。安全技术交底的内容应包括施工中的特殊问题和危险部位所应采取的安全技术措施。总之，安全技术交底应及时、细致、切合现场实际，做到有的放矢。
六、认真落实安全检查制度
安全检查是发现和消除事故隐患、交流经验、促进安全生产的有效措施。专案经理和管理人员要经常深入施工现场对安全技术措施、安全岗位责任制、现场安全管理制度的执行情况，根据建设部《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)，对专案安全性作定量评价。安全检查形式分经常性、定期制度性、突击性、专业性和季节性等形式。对检查中发现的事故隐患要做到“定人、定时间、定措施”予以落实，整改完毕还须及时组织人员复检。为了确保今后不再出现类似事故隐患，专案部还应对检查中发现的重大事故隐患，按“四不放过”原则处罚相关责任人。
专案管理公司的专案管理人员薪金待遇怎样？一般的员工月薪不是很高，还要看你在哪个省 你要晓得沿海或许物价高点，所以工资也就高点 但成都一般都不是很高 也就2000左右，还要看你的业绩
83年的能做到专案管理人员吗当然没有问题，只要具备了专案管理人员的基本知识和技能就行了，能够胜任本职工作，谢谢
怎样做好化工厂的安全管理人员？熟读安全手册、科学管理，注意各种消防隐患，员工吸菸，用火用电，各种严防、化工厂很危险的，看看消防书籍化工厂及特种生产消防安全手册吧。
怎样加强专案管理人员的责任心责任心和一个人的性格有关，也是能后天塑造的。关于一个专案经理对这个专案的责任心，你想让这个经理尽心尽力的做事，有三个方面。一个是利益方面，还有一个就是人事方面，能让他得到足够的尊重，再就是和你们的企业精神有关，让他感觉到不仅是为别人卖命，也是为自己的梦想打工，让他能够看到这个企业的升值空间以及自己的升值空间。如果还有什么已获得可以联络我，账号就是我的qq号。
专案管理人员常咨询的公司
上海欣旋企业管理咨询有限公司shxinxuan
专案管理论坛：pmsalon
专案管理人员考核资料是专案做的吗你的意思是考核资料是不是专案经理做的吧，专案管理人员的考核资料一般由他的上级进行考核。
新手IT专案管理人员应该看什么书专案管理的经典书籍有：
1《专案管理：计划、进度和控制的系统方法》杨爱华，王丽珍，石一辰译
2《专案经理手册》,周海涛著作，山西科学技术出版社。
3《专案管理知识体系指南》王勇，张斌 译 出 版 社：电子工业出版社
4《专案管理：管理新视角（第7版）》梅雪迪恩，曼特尔 著
怎样做好管理人员？管理者必须具备的个人特点和管理才能
1、有管理的愿望：一个合格的管理者必须有从事管理工作、影响他人以及通过与下级的共同努力取得成就的强烈愿望。较高的地位和优厚的薪金可能是促使有效管理的一个重要因素，但强烈的管理愿望才是管理者实现高效管理的原动力。
2、与人交往的才能和感情的交流：一个合格的管理者必须具有通过书面报告、信件、谈话和讨论与人交往的能力。要有理解别人感情的能力，并能应付交往中出现的各种情况。
3、正直和直率：这是一个合格管理者必须具备的最高道德品质。只有在工作中钱财方面以及与他人相处中作到诚实直率，努力使上司了解本人的情况，坚持做到完全真实，才能成为一个真正意义上的合格管理者。
4、过去作为管理者的业绩：任何一个行业，不可能从普通职工中挑选出高层的管理者，因为他们没有管理工作经验，而过去作为管理者的工作业绩可能是对管理者今后工作表现的最可靠的预报材料。在某种意义上来讲，在公司里取得的工作经验是一个管理者事业成功的关键。
5、技术才能：它是一个合格管理者所必须具备的运用工具和特殊技术的能力。对于任何一项管理工作它都包含特定领域所需的特殊知识和技能，只有具备了这些基本能力才能实现高效的管理。
6、与人工作的才能：这种才能体现了一种合作的力量，只有具备了同其他人共同工作的才能，才能开创一种环境，使人们感到放心，并可随便表达意见。
7、概念的才能：只有具备这种才能，才能看到“大局”、认识某种情况下的关键要素并懂得各要素之间的关系。
8、设计才能：要成为一个较高层次的有效管理者，必须不仅仅能看出问题，还必须具有一个优秀设计工程师的能力，能找出实事求是地解决问题的办法。只有具有这样一种设计才能，才能根据各种面临的现实设计出一个可行的解决问题的办法。
9、分析和解决问题的能力：一个合格的管理者必须能够看出问题，分析复杂的情况，并通过解决所遇到的问题利用出现的机遇。他们必须审视周围环境，并经过合理的过程看到那些影响机遇的因素。
二、怎样去做一个合格的管理者
学过管理的人，都会如数家珍地说出一些管理大师的名字以及他们所倡导或开创的流派，如X理论（“性善 ”论）、Y理论（“性恶”论）、Z理论（“日本式管理”论）。在刚刚接触管理工作的时候，简单地认为只要照搬某个流派的管理做法就能成为一名合格的管理者，但是实际工作z明了我的想法是错误的。其实不同的理论都有其产生发展的背景，各有侧重点，也各有特定的适用范围。
我在公司从事了二年的管理工作，离一个优秀管理者的距离还差得很远，但是，我认为要成为一名合格的管理人员，应该从以下方面入手：
1、共同建设高度认同的企业文化：高度认同的企业文化是科学有效管理的基石。良好的管理取决于对某些基本价值观的接受，管理工作必须借助于一个平台，也就是一个环境，这个环境包括物质环境和人文环境。现代化的高科技企业最重要的不是先进的技术，也不是雄厚的经济基础，而是“人”——训练有素的员工，而任何一个员工特别是新员工要接受企业的基本的价值观念，是一个非常艰苦的过程，必须向其灌输基本的价值观念，所以初期培训和后续教育是一个很重要的环节。
2、理解人类共有的癖好，例如猜忌，嫉妒、地位、偏见、感知、性情、积极性和才能：管理者要培养的最有价值的素质是——耐心、和蔼和体贴别人。机器和化学剂不会介意你对它们温和还是粗暴，但人类会。你的手下不仅是工程师、会计师、行政人员、销售人员，他们是人——这是最首要的。他们有家人、朋友、喜好和厌恶。人类是有感情的。尊重他们的人格，你就能得到他们的尊敬和忠心。反之，他们就会失去为你工作的动力。“己所不欲，勿施于人”，这也是管理上的金科玉律。当你将批评下属或表达不满时，先问自己，“ 我是否喜欢别人用这种方式对我说话呢？”想想如果自己处于他们的位置，希望得到何种和蔼和体贴呢？然后再以同样的态度施于下属。
3、广开言路：一个真正具有生产效率的部门是每个人都积极思考更好、更有效率的工作方法，以更少的时间和更低的成本，生产出更高质量的产品。要达成这种革新，必须接受新构想，而且还要鼓励下属创新。激励办法很多，如给奖金、假期或礼物。但最有效的动力是，让员工知道管理层确实在聆听或将员工的建议和构想付诸工作中。
4、给属下一个上升的空间。如果员工没有可望得到的上升空间，那么他的工作就到头了。工作到头的员工通常表现烦恼、不愉快、生产效率低下。把你的部门组织起来，让每个人都有晋升的机会，形成在头衔、职责、地位和薪酬方面的逻辑晋升阶梯。如果你的部门太小，不能做到这步，晋升机会可能不可避免地要向部门外的职位发展。若是这样，不要拖住属下的发展，反而要鼓励他们达到自己的目标，那么在与你一起的岁月里他们会使出最大的干劲。
5、组建一个成功的团队：一个成功的管理者应该成为孜孜追求团队整体贡献的榜样，把一部分的精力放在人才梯队的培养和管理的规范化上，不争功、不抢利。个人的力量永远是有限的，而建设一个坚不可摧、百折不挠、人才辈出的团队却是至关重要的，集体的力量壮大了，个人的表面成绩隐去了，但他对组织目标的贡献，却是任何一个只突出个人业绩的主管无法比拟的。
6、批判和自我批判同时不断学习新的管理知识和方法，并恰当地结合实际工作付诸实践；学习所属领域的专业知识，提高技术技能。
7、善于授权：管理者并不是任何事情都必须亲力亲为，英国著名的维廉·巴克莱博士在其撰写的《花香满径》一文中指出：“我们不应该把所有的事都抓在自己手里，认为只有自己才做得好。”此语道出了授权于下属对管理者的重要性。我们常常看到许多主管成天忙于应付各类例行或例外事件，他们自己也总是抱怨工作太忙，都快喘不过气来了，乍一听，还挺让人敬佩他们的敬业精神。其实细细想来，这只能说明他们不善于授权，不善于将工作转移给有能力的下属去做，或许是不信任下属，或许是一种私心在作祟，不给下属在实践中磨练从而提高各方面能力的机会。有的管理者甚至将一些有价值的资讯，好的方法紧攥在自己手里，形成一种这事非他莫属，别人无法替代的局面，这实在是各级管理者必须克服的。一个似乎看不出有多大业绩的主管，但他所带领的团队业绩突出，他所培养的干部个个出类拔萃，他起到的是一种催化剂和粘合剂的作用，也起到一种给组织造血的功能，这样的人才是优秀的管理者。
最后，送给所有管理者一句季宁（Horold Green—— G理论的开创者）的经典名言并以此作为本文的结束语：管理企业就像在烹调食物，大致上你会照着食谱做菜，但真正动手时必须用所有的感官，随时观察，随机调适，在“尝试错误”中，你会逐渐积累经验；这就是成功管理的艺术，没有秘诀，没有公式，也没有理论。
女侠 回答采纳率:118% 2008-12-19 18:50 检举
现在知道管理人员的难处了？哎，你才做几天呀，想做好一个出色的管理员，首先你要明确你的思路是不是对的，还要多接触你的队伍人员看他们内心最渴望什么，最好做到知己知彼，方能百战百胜。还要对自己有足够的信心，树立新形象做好带头作用，这样你的队伍就会清楚跟着你走一定不会错！放开心去做吧，别害怕。
西班牙是允许黄金居留申请者自由工作的，对于打算在当地长期定居的申请者而言，可能工作不是为了赚钱，只是生活的调剂，但是也有一些申请者可能需要工作收入来提高生活水平。想要在西班牙找份工作并不难，只不过高收入岗位数量并不多，而且竞争也比较激烈。
移民西班牙找工作难吗？移民西班牙工作收入怎么样？一、移民西班牙找工作难吗？2020年的统计数据显示，西班牙的失业率是欧洲最高的国家之一，为 145%。按百分比计算，这是欧盟平均水平 67% 的两倍多。此外，西班牙也是欧盟青年失业率最高的国家之一，2020年的统计数据为408%，其中非技术工人的失业率是最高的。西班牙政府实施了一项具体计划，试图解决青年失业问题。不过，尽管失业率很高，仍然可以在西班牙的许多行业找到工作，包括 IT、汽车、制药、化工、食品和饮料以及旅游业。西班牙的大型跨国公司包括：
1、桑坦德银行（金融）；
2、Telefonica（电信）；
3、Repsol（能量）；
4、ACS（建筑）；
5、Iberdrola（能源）；
6、BBVA（金融）；
7、Inditex（服装零售）；
8、IAG（航空旅行）。
对于海外移民而言，如果不会西班牙语，找工作的难度会更大，只能去一些华人的企业，或者不说西班牙的单位，这样的职业毕竟是非常少的。
二、移民西班牙工作收入怎么样？西班牙工作通常每月平均收入约2,710 欧元，工资范围从830 欧元（平均最低）到11,400 欧元（平均最高，实际最高工资更高）。这是包括住房、交通和其他福利在内的平均月薪，不过不同职业之间的薪水差别很大。
1、工资中位数工资中位数为每月 2,720 欧元，这意味着一半 (50%) 的人口收入低于 2,720 欧元，而另一半的收入超过 2,720 欧元。
2、百分位数与中位数密切相关的是两个值：第25个百分位数和第75个百分位数。统计数据显示，25% 的人口收入低于1,600欧元，而其中75%的人口收入超过1,600欧元。75%的人口收入低于7,080欧元，而25%的人口收入超过7,080欧元。
三、西班牙不同岗位的平均工资收入是多少？1、会计和金融会计2,100 欧元
会计助理1,700 欧元
会计经理3,940 欧元
会计1,430 欧元
特许会计师2,620 欧元
企业司库3,880 欧元
金融分析师3,510 欧元
财务经理5,240 欧元
内部审计2,680 欧元
2、行政/接待/秘书行政助理1,570 欧元
办公室主管2,560 欧元
接待员1,520 欧元
秘书1,440 欧元
3、广告/平面设计/活动艺术总监2,730 欧元
创意总监2,790 欧元
平面设计师1,880 欧元
摄影师1,690 欧元
4、航空公司/航空/航空航天/国防航空工程师3,680 欧元
航空交通管理员3,200 欧元
空姐1,960 欧元
飞行员4,680 欧元
5、建筑学建筑师3,380 欧元
CAD绘图员1,570 欧元
6、汽车机械1,160 欧元
服务顾问1,980 欧元
7、银行业银行分行经理5,130 欧元
出纳员1,220 欧元
8、商业计划业务分析师3,620 欧元
业务发展经理4,320 欧元
专案经理3,440 欧元
9、建筑/建筑/安装土木工程师2,510 欧元
建设项目经理4,610 欧元
健康与安全主任1,340 欧元
10、客户服务和呼叫中心呼叫中心代表1,170 欧元
客户服务经理3,790 欧元
客户服务代表1,210 欧元
11、工程土木工程师2,650 欧元
电气工程师2,840 欧元
工程师2,750 欧元
机械工程师2,620 欧元
12、行政与管理首席执行官5,960 欧元
首席财务官5,730 欧元
总经理4,860 欧元
专案经理3,240 欧元
13、食品/酒店/旅游/餐饮厨师1,880 欧元
行政总厨2,150 欧元
酒店经理4,750 欧元
接待员1,150 欧元
旅行社1,850 欧元
服务员1,030 欧元
总的来看，西班牙普通行业的工资收入并不高，但是西班牙的物价更不高，维持较为舒适的生活并不是难事。
女生没考上大学,学什么专业工资高
相对来说女生比较适合从事的无非那么几种工作，美容美发（这个毁手），会计（跟数字打交道啊），设计（需要美感），老师（这个学历要高点），文秘（前途不大），还有其他一些跟电脑联络比较紧密的办公室工作，所以个人觉得高中毕业的话，可以考虑下学设计或者电脑，将来做个办公室方面的工作，你觉得呢？
没考上大学学什么专业好？没考上大学，应该是读专科或者是职校吧。按照现在的就业情况来看 还是读职校好一点，学技术的好就业这是很普遍的事实，加上学个好专业就更好了
现在国家在大力发展3G技术。个人觉得这就是个很 不错的顺风车~~~ 毕竟中国是有7亿多手机使用者的，可以想象这是一个多么广阔的市场。像华中这边华师3G本科特色就业班就是这类的佼佼者，它是最早的3G培训学校，对于这个行业有很多的经验。当然未来并不是只有3G这类技术的发展好，另外的还有心理咨询师、职业规划师等职业的前景很大的。
这些就要看你自己的兴趣了。 希望我说的能对你有帮助。
没考上大学读什么好，没考上大学学什么专业好，考不上大学学什么技术好当今社会，开大学并不是唯一的出路，很多大学生也经历就业难问题，学技术，拥有一技之长，日后就业不愁。如今汽车保有量越来越大，有汽车就需要汽修，学习汽修技术是个不错的选择，只要技术学好了，创就业都是不错的。
我没考上大学学什么专业才好呢一国际对外汉语教师已成为中国教育培训行业最紧缺人才，缺口高达30、40万，工作1-3年后平均年薪可超10万，优秀的国际对外汉语教师年薪甚至可达20万。并有更多国外就业机会！
国家对外汉语教师职业人才证书比起其他证书都更具有法律效益，在全国范围内有效，大量的对外汉语行业的热衷者，大学生，中青年在职者都学习并报考该证书。
高中毕业女生不爱说话，没考上大学学什么专业好我觉得学习电商专业就是不错的，现在的电商专业还是不错的，哪怕去学习营销专业，也只是网上交流，不过呢还是希望你能在大学来改改这个性格
练体育考上大学学什么专业
很多了，很多大学的很多专业都招体育特长生，几乎什么专业都有，那要看你上什么大学。我有个同学练游泳的去昆明理工学计算机去了
没考上大学学什么好？女生学什么有前途？学一些有技术含量的专业，掌握一门技术可以受用终身呢；而且工作方向也明确
女生上大学学什么专业好可以学会计或者是师范类的专业啦，将来出来工作还是不用愁的了。有可以去学西点之类的了，现在还是很吃香的一个行业，
我以审慎的态度告诉你:
通讯业：需求旺盛，营销人员比重继续上升
今后几年，通讯业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和 部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通讯技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示著更多非通讯专业人才将涌入通讯行业。
汽车业：人才全面紧缺
未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
快速消费品：营销人才缺口大
快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
石油业：专业人力资源匮乏
石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所释出的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1% 06年人才市场盘点
人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。
年度十大需求旺点
市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、专案管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软体研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；专案管理类以专案经理、专案专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软体研发测试类主要是软体研发工程师、测试工程师等。
法律、行政：明显“供过于求”
目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。
机械类：就业率100％
释出机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。
分析机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。
化学化工类： 5年内不愁找工作
释出化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。
分析该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。
建筑工程： 大量吸纳应届毕业生
释出建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。
分析建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。
市场营销： 专业销售人才受宠
释出营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。
分析国内销售人员可分为高阶营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和 销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。
电子装配： 每年毕业生不够分配
释出除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。
分析扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、 *** 作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。
呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务
释出这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。
分析目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。
物流管理： *** 作型人才格外受青睐
释出不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事 *** 作的人员。因此，物流 *** 作员在每年的招聘中格外受宠。
分析目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流 *** 作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流 *** 作员的需求量更大。因此，受过专业物流 *** 作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节 *** 作，而被相关的用人单位大量吸收。
高阶技工（焊工）： 毕业生供不应求
释出扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。
分析焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。
旅游、外事服务： 第三产业就业面宽
释出就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。
分析扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。
导游、旅游管理： 需求量逐年递增
释出近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。
分析该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的
赠言:无论什么专业如果学的一塌糊涂,仍然是就业无望!
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