IT面试时遇到的问题

人事经理面试常用的1面试问题

人事经理面试常用的1面试问题，如果职场上有这些现象也不用惊慌，无论何时都要学会尊重他人，遇到不喜欢的同事是难免的，在职场上要勇于承认错误，我这就带你了解人事经理面试常用的1面试问题。

人事经理面试常用的1面试问题1

1请先谈谈你自己的情况。

回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

2你为什么会来本公司应聘？

应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

3你对本公司有多少了解？

这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

4你认为这个业界的现况怎么样？

这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

5你的工作观是什么？

不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。

6你为什么要找这样一个职位？

如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”

7你能否接受加班？

这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。

8你希望的待遇是什么？

针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的`数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

9除了薪水，你希望还能得到什么福利？

如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

10你有想过创业吗？

这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。

11你有哪些优点？

这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。

12你认为你自己有什么缺点？

许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。

13谈谈你的人际关系经验？

这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

14你什么时候可以来上班？

大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。

15你还有什么问题吗？

假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

人事经理面试常用的1面试问题2

今天大我给大家整理了一份年底面试问题汇总哦，从简单寒暄到深入了解，分为五个步骤，希望可以帮到你们哦!

第一步 简单寒暄，拉近距离

在面试的开始，HR可以问一些简单的寒暄问题，不但可以了解一些浅层次的问题，还可以拉近双方的距离，让接下来的面试顺利进行。

“天冷了，您过来这边面试方便嘛"

"您是用什么交通工具过来的大概花了多长时间呢"

"您从地铁站(公交站)走过来的途中，觉得这边的环境怎么样呀"

通过以上问题，可以了解候选人的现在住址的大概位置和距离，也能知道候选人对公司附近的地理环境和吃食出行有什么感觉。

第二步 基础情况，简单考察

基础问题，一般是面试模板中必问的问题，从这些问题中可以了解候选人的基本情况。

在候选人回答的时候，要注意候选人的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

“请您先用3-5分钟介绍一下自己。”

“请说说您最近服务的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。”

“您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容”

“请您简要介绍一下自己的求学经历。"

第三步 侧面提问，考察态度

这个部分主要是考察候选人的态度问题、责任感与归属意识等等，还可以尽量了解应聘者对压力的承受能力。

“谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。”

“谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。”

“谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。”

“除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业)”

① (若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系

② (若无，继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划

“说说您未来3-5年的职业规划。”

第四步 正面询问，了解原则

正面去询问以下问题，了解候选人的原则：离职原因、自己的求职原因、工作的原则、对工作加班的态度等。

您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过(如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果)

“请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司(看看正面多，还是负面的多)”

“如果上一家公司希望您回去工作，您愿意接受吗为什么(评测他的价值观)”

“你对加班这件事情有什么看法”

①(若薪酬不排在第一，可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期

② (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗

③ (若薪酬显得不太让步，可问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解

④(若薪酬排在第一，问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解

“您为何要离开目前服务的这家公司(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)”

第五步 年前年后，再次确认

HR做年前招聘就是一定要多一个心眼，多问几句。

“为什么会选择在年前离职，再重新找工作”

“如果入职，我们公司的年终奖，未转正的人也是没有年终奖的，考虑清楚了嘛”

“你是年前找工作，那是准备年前观察、年后入职的还是说遇到合适的即刻入职”

一个主管级别，做信息化规划的事，难为他了

1、我们想要一个IT的规划，觉得从哪几方面进行？（规划，较难，网络（含机房、服务器）、系统（含架构、平台）、人员（含部门、职责）、制度（含标准、日常制度）、安全）

2、多家子公司，怎样考虑实现互联互通？（网络）

3、投资担保，累似金融行业，安全性要求较高，有什么想法？（安全）

4、我们公司系统现状是，你觉得还需要什么样的系统？有什么需要注意的方面（系统）

5、网络维护、服务器、 *** 作系统、数据库的熟悉程度？（基础平台）

6、会什么样的变成语言？

7、实施一个信息化项目，一般分那几个阶段，主要注意什么内容？

1、断开网络

2、查看进程和服务及注册表

3、终止服务，结束进程、清除注册表、删除病毒有关文件

4、重启机器到网络连接安全模式，升级病毒库进行全盘病毒查杀

5、确信病毒清理完成后重新启动机器到正常模式

面试第一问：谈谈你自己 “谈谈你自己吧！”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。 这样的回答是不可取的!完全是浪费机会的做法。面试官问你这样的问题，其实是把主动权交给你了，正是你表述自己的好机会。有效的自我介绍往往能够能够使接下来的面试轻松流畅，最终使你获得你想要的工作机会。 有效的自我介绍不是机械的说明你叫什么名字，从哪里来，到哪里去，那就显太乏味了。要有重点地进行自我推销。如果你在面试前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业技术、知识？然后巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。 刚踏出校门的毕业生，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。你所要表达也就是对应征工作的自信。

1、自我简介

2、人事工作主要分为哪些模块？

答：6大模块。

a、人力资源规划：

b、培训与开发：

c、绩效管理：

d、薪酬福利：薪酬体系，福利及其他薪资问题，薪资编制及数据输出等

e、劳动关系：EHS、员工关系、劳动关系谈判、员工民调

f、招聘与配置：

2、主要招聘渠道有哪些？

答：

a、通过人际关系来拓展，推动周边部门的同事一起来找资源

b、不断挖掘潜在的渠道，比如技术群，论坛

3、如何提高招聘效率？

答：

a、界定清晰“用人标准”，严谨分析技能匹配度

b、推动用人部门密切参与招聘过程，如面试等

c、有效利用面试登记表

d、拓宽招聘渠道

4、怎么进行简历甄别？

答：书写规范，年龄，待遇匹配，工作连续性，工作稳定度，行业背景，家庭背景，教育背景，离职原因。

5、你了解哪些绩效考核方法？

答：

a、KPI指标考核：目标式量化管理指标，注重参数设计，取样，计算，分析，分解。流程绩效管理的方式。

b、OKR：目标与关键成果法，注重长期思考与计划的缜密性。

c、360度绩效考核法：从各个角度来了解个人绩效的方法，是同事评、上司打分、直接领导评、自评。评价方面包括沟通能力、人际关系处理能力、领导能力、……通过这种理想的绩效评估，员工可从不同的反馈了解到自己的不足、长处与发展需求，这样有利于员工制定合适自己的职业发展道路。

d、目标考核法

6、沟通能力的体现标准是什么？

a、沟通的主动性。

b、良好的理解力和表达能力。

7、office *** 作技巧：

a、Lookup 和VLookup 有什么区别？

b、Excel表格中一组数据如何去重复？

c、PPT主要用来做什么？如何来用PPT描述清楚事情？

8、如何组织开会

a、会议通知

b、收集会议议题

c、会议结论，输出会议纪要

d、跟踪遗留问题的处理进展

9、做人事工作最重要的品质是什么？

答：

1、对老板忠诚，对团队负责

2、识人能力：用专业知识分析每类人适合的工作和岗位

3、组织协调能力：组织协调周边部门及项目的能力

4、沟通能力：与员工和部门领导的沟通能力

5、团队精神。

华为

1)笔试可以选择JAVA和C++。

其中一个编程题：用数组实现栈，首席技术官(ctoicxo)并且当栈空间满时，栈空间增加一倍。

2)面试：IT类或者管理类。

一面：技术面试，40分钟，问的很细，UML，单点登录，J2EE

二面：综合面试，20分钟一个项目完整的经历

三面：HR，职业规划，优势与劣势，期望工资与工作地点。

四面：决策层面试。一般是总裁面试。但是根据第一印象刷人的情况很常见，很残酷。

腾讯-移动kjava开发

1)笔试：C++，基础题目与程式设计师考试水平相当。

附加题：

1有10亿个浮点数，从中找出1万个最大的数。写一个高性能的算法

2Unix后台进程的实现

3MFC的多文档模板的加载

4数据库SQL语句查询

2)面试

技术1面：一般有很多面试官，你个人可以选择其中的一个。问的问题，是否接触过DirectX技术？2D，3D引擎原理？然后问一个很基础的问题，写一个程序：从双向循环链表中删除一个节点。

广东北电-研发

1)笔试C++：考的比较难，一共4题，1个小时完成：

1英译汉

2中序遍历一个二叉树，不能用递归

3双向冒泡程序改错——3个错误

4回答程序所完成的功能-共5问题目很长，时间来不及。最好提前准备一下。

以下是一些中大考试题目：

1IS95标准，关于CDMA发展。汉译英

2编程题

输入年月日格式yyyymmdd，判断是否是周末，只要求对2005年判断。

3分析题：有关移动通信编码，位图什么的，好像是输入一串数据，根据题目比编码方法，写出编码后结果，好像没多少人会做。

2)面试

1多进程与多线程的区别与通信

2测试方法

3C++中的多态在C中如何实现

神州数位-开发工程师

1)笔试：综合能力测试(公务员题目)＋专业测试(J2EE/C++/数据库)

2)面试：没有问技术问题

1面：HR面，半结构化测试，主要是性格测试

2面：业务面，没有问任何技术问题，就是职业规划和情景分析

立信-从兴电子

笔试：C++，考的n基础，但是不是很好做

1)C++中引用编译过的C代码为什么要用「extern c」

2)类与struct的区别

3)数据库建表的SQL语句，注意主键与外键是如何建立的

4)文件的外排序，考虑到CPU，内存，硬碟空间等。

面试：

一面：技术＋HR，很容易应付

二面：通知是综合面，还没有去面，应该是谈价钱

招商银行研发中心

笔试：IQ测试＋专业测试(c++，java，delphi，都有)，考的都是很基础的，但是不容易对付

面试：在笔试的过程中进行，就问了一下项目，工作流，专业课程与成绩。

金蝶软体

笔试：综合能力测试(公务员题目)＋专业测试(java+数据库+UML)

1SWING中组件布局有哪几种方式

2写实例代码说明多态的实现

3数据库SQL语句

4基础题目考的很全，国际化，数据库索引，xml shema，ejb，数据结构等等

面试：

1) HR：问了专业，成绩，期望工作城市。

2)技术面：问其中一个项目，UML用在项目的哪些方面，有没有用到数据库索引，数据库实体建模是用什么工具

群硕

笔试：英文，不难做，JAVA基础知识

面试：

一面：技术面，MVC架构，存储过程，JDBC，JMX与JMS的区别，Servlet的运行过程与线程安全性。自动装箱与拆箱是否可逆，ADO与ADONET的区别

二面：HR面，职业规划，期望工资，双选的准则

康拓普电力自动化

康拓普公司

笔试：IQ测试＋专业测试(java)：

考的非常基础：人民币数字转化为文字，如1235，输出一千二百三十五元

面试：项目和一些基础。

面试官的套路大多都比较相似，一般都会问应聘者的工作经验、为什么离职、对自己的规划和家庭背景之类的。

介绍自己

一般的面试官在面对应聘者的时候，首先会让应聘者介绍一下自己。虽然简历上往往都会有应聘者的各种信息，但是，他们还是会问。这应该是考察一下应聘者的信息是非真实，都度多少夸大的成分。顺便还可以了解到应聘者的表达能力，心理抗压能力，以及总结能力。

遇到这类问题，应聘者最好选择如实作答。因为这些没有必要说谎，既然能够来到面试的环节，证明应聘者的大概情况符合公司的用人标准。否则也不会受到面试通知。如果选择在介绍自己的时候说谎，会很容易被看穿，也会成为自己的减分项。如果真的不善表达的话，可以试着写好二三百字的自我介绍，反复修改之后，背下来。这样就可以很好的减缓紧张的心态，同时，也会给人一种准备充分的感觉。容易获得面试官的好感。

工作经验

工作经验是面试官都会问的一个问题，这直接决定了应聘者是否能够顺利入职。如果工作经验比较丰富，那自然是好事，在职场当中属于加分项。意味着公司不用花过多的时间来培养应聘者。但是，需要注意的是，如果跳槽的次数过多，可能会成为减分项。所以，如果有过多跳槽经历的同学，就要提前想好应对方案。虽然大家都知道最主要的原因不外乎是收入和付出不成正比。但是在表达的时候一定要尽量委婉一些，不要触碰到敏感话题。

家庭背景

家庭背景是一个比较复杂的因素。有没有结婚，有没有生完孩子等都是可能影响到我们能否被录用的因素。当然，如果家里有一些在行政机关工作的亲戚，对应聘的结果会有非常正面的影响。不用不好意思，如实填写就好。许多公司几乎每年都会统计一次职员的家庭背景。要试着适应这种模式。

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