腾讯公司基本福利待遇怎么样啊？

应聘到华为的什么部门了？如果是华为内部的IT支撑部门的话，相对来说没有那么累。因为是对内交付的，压力不是太大。

如果是对外交付的研发部门或者市场部的话，那么压力会比较大，不要妄想有长时间轻松的日子，现在华为全球化市场份额越来越大，因此项目也越来越多，一起是打江山，现在开始守江山了，所以整个研发、市场、服务体系都是非常忙碌的。

如果你想到华为镀镀金，到不是不可以，不过要和家里人一起做好可能会生活和工作无法分开的地步。

如果不能接受我说的这个情况，建议你还是在现在的公司呆着。很多有工作经验的来华为，都不是很适应，最后都以离职收场了。

任总讲究的是以奋斗者为本，天道酬勤，所以不努力在华为是不可能有出路的。这个努力还不是一般的努力能够达到的。

我的真实经历，刚开始工作的时候，在上海的一家外包公司，然后外包公司给我包装的工作经验是五年，我当时的工资是8000不到7000，好像是7000。然后因为还是在试用期，所以我拿到手只能拿个6，7四十八，四千八百块钱。

但是后来我在那个公司合作，跟那个公司的人合作得很好，离开的时候，大家在一起吃饭聊天的时候，大家有人跟我透露说我们公司给我报的价格是4万。卧槽！然后那公司的人说拿2万挖我，我当时没好意思跳槽，但是心里面就不舒服，后来没过一两个月吧，就成功以两万的工资跳到了另外一家公司。

虽然我这个情况可能是个例，但是应该也是有的，这个我个人感觉应该适合你外包公司面对的公司有关，比方说是国企或者说是一些体制边缘的那种大企业的话，估计溢价会很高。如果是小企业可能就很低。

这个经历我也经常暗示我旁边的朋友，如果你在外包公司，然后遇到这种情况的话，其实你可以参考外包公司给你的价格作为你下一个跳槽的一个基准，往往比你在自己公司加薪，或者说自己找工作的猜测涨薪要高不少。而且这也是被人所认可的，你也有自信，其实这是一种好事。

总体来说30％左右，但是外包的工作量基本上都特别大，也算是一种履历吧，花点心思，早点掌握，积累经验就可以轻松甩掉外包公司。

很多，外包公司，是用低价购入，去客户现场开发，而这种开发模式导致员工加班强度非常大，项目强度重，客户沟通困难，而你很多时候还要牺牲休息时间，周末，食堂甚至有时候还得自己找，总而言之，吃住环境恶劣，加班强度大，工资低廉，缺点太大，唯一有点优势的是，可能对你项目磨炼比较大，学习技术强迫你要快速掌握上手，总得来说弊大于利

其实这个问题问的有点不好回答，每个人的能力不同，他给到公司的贡献也有大小的差异，你给公司创造了更多的效益个人收入自然也就高。但是能力越强公司从她身上赚的差价肯定越多，当然如果是菜鸟的话估计公司只有干赔了。我想员工关心的应该是自己能力提升的问题，管他公司赚都少钱呢只要自己认为合理就好了，有能力到哪里都能赚到钱。考虑那个差价问题就有点目光短浅了，这也不是你能左右的了的。要多做自己影响圈的事。

一半肯定是有的，外包也有自己的员工也要发工资上保险之类的。

可能也看和啥公司合作，大公司赚的多，小公司赚的少。都有可能。不会太固定。

这个达到双方满意就行，自己的钱合适就干，不合适就不干。外包公司赚多赚少和自己工作关系不大。

初级的赚的多 高级的赚的少

至少对半转弯，小的外包公司可能会多给员工一点，让他们更加卖力的干活，大的外包公司已成规模，赚取员工的差价可能更快更直接

这个问题就不用去细想了，我之前在外包公司待过的，知道之后真的再也不想去外包了，每天拿着一点点的工资，还得没日没夜的工作，知道了只能是自己心酸的很。

给你说一个吧，比如前端工程师，甲方给到2w，你最终只能拿到1w，最多不能超过12w。

你好，腾讯作为互联网大厂，员工福利是非常不错的。选择在互联网行业打拼，还是投入国企怀抱，一直是一个颇受争议的话题。腾讯员工福利比国企好吗？

1、跳槽国企，程序员的待遇怎么样？

有网友发帖称，跳槽国企工作轻松，5点多下班，月薪20k，阿里腾讯都不想去了。离开了纯互联网行业才知道，原来调侃自己搬砖，是真的在搬砖。

实际上相比于BAT程序员，国企的福利待遇就要差得多了。如果说国企15年前的待遇是一流的，那么如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。

许多国企待遇采用工资+福利（洗漱产品，**票，接近1500RMB的补助等）的方式，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的。

国企程序员唯一比BAT大厂程序员的优势之处，除了时间的宽裕就是工作的稳定性了。国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。

一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。

以IT研发岗为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会向总部申请调岗，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。

2、腾讯这样的互联网大厂待遇怎么样？

程序员是靠技术赚钱的，技术越高，工资越高，而且如果能长久在公司工作的话，待遇肯定不会差，能稳定做下去的，工资也不会太差，未来也不会太差。如果想赚多一点钱，想学更多新技术，那么建议留在互联网公司奋斗。

国企也就稳定这一点能留住人，但事实上很多国企的项目基本都是外包出去，决定权还在甲方爸爸手里，你的才能得不到展示，这就导致，你的技术能力的变化在互联网圈内变得越来越不敏感。以后想出来再干技术，就有存在很大的不稳定性。

如果是安稳钱少，那就国企；如果是拼搏钱多，那就去互联网。互联网大厂待遇有多好？以腾讯为例，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯员工职级分为14级，9级到11级的员工居多，10级年薪就在50-75万了，以及15-50万的腾讯股票，可以说待遇是非常不错的。

我国互联网行业正处于发展阶段，有志于从事互联网工作，计算机、软件、电子信息、数学、物理等专业学子，均可大显身手。互联网+涉及各个行业，未来IT方向人才需求量更大，高端工程师相对紧缺。

对标阿里P6岗30-40万，工作3年的资深工程师，可达50-60万。工作5年以上，达到阿里P7岗70-100万，属于少数20%的优秀员工。所以这也就是很多人为什么想做程序员的原因，虽然辛苦，但是高薪又稳定。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入大厂的年轻人来说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！

国企3千工资与私企1万月薪，怎么选？亲身吐血经历：算6本大账



职场火锅pro

问：国企3000元到手工资的工作好，还是私企月薪10000的工作好？

我曾经“犯过一次傻”！幸运的是我遇到了一位好领导，把我从“海水”里重新捞回“岸上”。

N年前，我年轻气盛、好高骛远，大学毕业后入职一家国企（那个时代，国企是妥妥的体制内，当然了，现在，国企也算体制内），干了没两年，就耐不住“清贫”了。那时，我的工资正好是3000元，住房公积金大约双边1200元（国企有一个好处，就是可以把缴纳基数调高），年底有1万元左右的年终奖，一年收入五六万元。

其他的福利。单位是分房子的，享受“内部政策房”的待遇。中餐和晚餐可以在单位食堂免费吃。福利，那是超多，一年六个节日都有福利，米面油、肉蛋奶、果菜禽，换着花样发。防暑降温、劳动保护等费用，都折合成西装、衬衣、皮鞋、茶叶、冰糕票、洗发水、沐浴液、卫生纸，可以供应整个“家族”使用。

可惜的是，身在福中不知福，得到了就不珍惜。我们几位年轻人极其羡慕民企私企的同学，有的同学月薪过万，在我们眼里那就是“神”一样的存在。当时，我们对未来还是感到绝望的，认为我们在国企一辈子也达不到月薪上万。当时，我还对媳妇说，如果我的月薪上万，年入十几万，这辈子就知足了。

当年，有一个机会。我们集团公司为了加强一家民企的合作，应民企的要求，让单位派几位骨干员工去民企帮助工作，实际上就是“蹲点”在民企，把国企流程与民企流程进行“打通”。我们四位员工被派到民企工作，我才知道在民企还真不是那么“好混的”！当时，像我们这样的骨干人员在民企是可以拿到月薪上万的。我们四个人非常努力工作，仅用了半年就圆满地完成了工作流程的打通任务。当时，民企老板对我们很客气，生活上照顾得也很好，让我们误以为民企的人文环境很温馨。老板看我们的工作经验比较丰富，“蹲点”结束后，邀请我们留下，开出的条件非常诱惑，承诺：给我们部门主管的职位，月薪达到一万元。

我们四位员工都很兴奋，跳槽到民企实现了“升职加薪”，年入12万元，属于“高收入”群体了。（注：当时，年入12万是要报税的，大神一般的存在）我们都同意辞职去民企。我的直接领导是一位中年男人，他得知我要辞职，非常恼火，也非常伤心，认为我这是“背叛”。

好在他跟我的父亲认识，也算是老乡关系，他忍着火气，给我留了一个“后门”：你先不要办理辞职手续，民企正好有三个月的试用期，你不要告诉老板你已经辞职了。试上三个月，如果觉得民企好，你再回来办辞职手续。否则，你现在办理辞职手续，就再也没有“回头路”了。

我们四个人就到民企上班了。我的领导帮我“耍了一个心眼”，算我请了长假，没有办理辞职手续。那三个哥们，早早地跟单位办理了“解除劳动合同”的手续。我们才上了不到一个月的班，就发现“现实”发生了“颠覆性”的变化：以前，老板把我们当“客人”，现在，把我们当“长工”。呼来喝去，动不动就训斥我们：“干得了就干，干不了就滚！”

我心高气傲，哪里受得了这样的“虐待”！而且，当月工资也只发了3000元，其他的部分进行了绩效考核浮动。我当机立断，立即“跑回”了单位。另外三个哥们，就留在了民企，因为他们已经办理了辞职手续，不可能再回去了。国企3千工资与私企1万月薪，怎么选？亲身吐血经历：算6本大账



职场火锅pro

问：国企3000元到手工资的工作好，还是私企月薪10000的工作好？

我曾经“犯过一次傻”！幸运的是我遇到了一位好领导，把我从“海水”里重新捞回“岸上”。

N年前，我年轻气盛、好高骛远，大学毕业后入职一家国企（那个时代，国企是妥妥的体制内，当然了，现在，国企也算体制内），干了没两年，就耐不住“清贫”了。那时，我的工资正好是3000元，住房公积金大约双边1200元（国企有一个好处，就是可以把缴纳基数调高），年底有1万元左右的年终奖，一年收入五六万元。

其他的福利。单位是分房子的，享受“内部政策房”的待遇。中餐和晚餐可以在单位食堂免费吃。福利，那是超多，一年六个节日都有福利，米面油、肉蛋奶、果菜禽，换着花样发。防暑降温、劳动保护等费用，都折合成西装、衬衣、皮鞋、茶叶、冰糕票、洗发水、沐浴液、卫生纸，可以供应整个“家族”使用。

可惜的是，身在福中不知福，得到了就不珍惜。我们几位年轻人极其羡慕民企私企的同学，有的同学月薪过万，在我们眼里那就是“神”一样的存在。当时，我们对未来还是感到绝望的，认为我们在国企一辈子也达不到月薪上万。当时，我还对媳妇说，如果我的月薪上万，年入十几万，这辈子就知足了。

当年，有一个机会。我们集团公司为了加强一家民企的合作，应民企的要求，让单位派几位骨干员工去民企帮助工作，实际上就是“蹲点”在民企，把国企流程与民企流程进行“打通”。我们四位员工被派到民企工作，我才知道在民企还真不是那么“好混的”！



当时，像我们这样的骨干人员在民企是可以拿到月薪上万的。我们四个人非常努力工作，仅用了半年就圆满地完成了工作流程的打通任务。当时，民企老板对我们很客气，生活上照顾得也很好，让我们误以为民企的人文环境很温馨。老板看我们的工作经验比较丰富，“蹲点”结束后，邀请我们留下，开出的条件非常诱惑，承诺：给我们部门主管的职位，月薪达到一万元。

我们四位员工都很兴奋，跳槽到民企实现了“升职加薪”，年入12万元，属于“高收入”群体了。（注：当时，年入12万是要报税的，大神一般的存在）我们都同意辞职去民企。我的直接领导是一位中年男人，他得知我要辞职，非常恼火，也非常伤心，认为我这是“背叛”。

好在他跟我的父亲认识，也算是老乡关系，他忍着火气，给我留了一个“后门”：你先不要办理辞职手续，民企正好有三个月的试用期，你不要告诉老板你已经辞职了。试上三个月，如果觉得民企好，你再回来办辞职手续。否则，你现在办理辞职手续，就再也没有“回头路”了。

我们四个人就到民企上班了。我的领导帮我“耍了一个心眼”，算我请了长假，没有办理辞职手续。那三个哥们，早早地跟单位办理了“解除劳动合同”的手续。我们才上了不到一个月的班，就发现“现实”发生了“颠覆性”的变化：以前，老板把我们当“客人”，现在，把我们当“长工”。呼来喝去，动不动就训斥我们：“干得了就干，干不了就滚！”

我心高气傲，哪里受得了这样的“虐待”！而且，当月工资也只发了3000元，其他的部分进行了绩效考核浮动。我当机立断，立即“跑回”了单位。另外三个哥们，就留在了民企，因为他们已经办理了辞职手续，不可能再回去了。



一晃N年过去了。现在就说说我们四个人的境遇吧：

我，回到国企后，知道社会不好混，心态上踏实了，工作上务实了。踏踏实实工作了几年，我也被提拔为单位中层。随着国企的飞速发展，我的年薪已经突破了12万元，也觉得12万年薪也不算什么事儿。想一想我当年说的“月薪一万就知足”，非常可笑。目前调到北京分公司，工作和生活都过得不错。

那家民企，受到了行业冲击，没过三年就倒闭了。那三位哥们，加入民企后，其实也没有拿到承诺的年薪12万，只能拿到七八万元左右，什么福利也没有，社保按照最低保障线水平为基数缴纳的，综合算下来，还不如不跳槽呢。民企倒闭了，他们三个不知所踪，听说也是到处打工，混得非常不如意，目前都在小私企里打工，月薪不到五千元。折腾了N年，他们的人生也倒退了N年。

当然了，我们四个人的故事，并不代表所有辞职下海的国企员工。我们的朋友同学中，也有从体制内辞职下海的人，其中有个别人已经混得非常好了。一个，在硅谷当IT精英；一个，在上市公司当副总经理；一个，自己创业当老板。但是，我认识的辞职下海的人，大多数人都是混得不如意的。不管混得成功的人还是混得不成功的人，如果问他们后悔不后悔，他们基本上都会说：后悔。

即使是那三位混得成功的同学朋友也说“后悔”，原因是“四个不高”：一是辞职后的“性价比”不高，二是“幸福感”不高，三是“职业安全感”不高，四是“长远期望值”不高。

所以，我们具体来对比一下“体制内工资3000元与民企私企工资10000元”的绝对值和相对值：

1绝对值。

体制内（拿优质的国企为样本）的人工成本与到手工资的比值是：25：1。即：工资3000元，单位给你的综合收入应为300025=7500元。五险一金，大约为+55%；六险两金（增加补充医疗保险和企业年金），大约再+6%至12%。福利费13%+教育培训25%+帮扶救助金1%+工团经费2%+交通午餐等补贴8%+书报费文体费4%，等等。你拿到手3000元，单位实际账面支出7500元。

其实，这7500元，只是计算了绝对增加值，还有算带来的附加值和增值部分呢。比如，住房公积金可以享受超低的贷款利率，补充医疗保险可以报销到95%以上 ，困难救助金能保障员工不至于因病、因灾返贫，企业年金还是有累积、递进式的增值，等等。

我们单纯地进行“绝对值”的对比已经得出结论，工资3000元已经等于民企私企的月薪7500元。

本人在某500强国企干了1年多，随后跳槽到了某500强IT企业做程序开发，干了大约有5年多吧。下面就个人的亲身感受总结从国企到IT企业到底得到了什么，失去了什么。

收入方面

跳槽之前，每年总收入大约10万左右，公积金足额缴纳，每年涨薪差不多10%，基本不受绩效影响。

跳槽之后，薪资差不多为原来的3倍。公积金总额基本和之前持平。每年涨薪受绩效影响很大，绩效不好的话基本上不涨。

也是因为薪资的提升，得以买了房子，每个月可以供得起房贷（二线城市），对我来说已经不错了，算是改变了命运。

2工作强度

跳槽之前，朝9晚6，周末不加班，每周大约工作40小时。工作上基本没有什么压力，干的活不难。

跳槽之后，朝9晚10，有时会到12点，周六基本要加班，有时忙了周日也要加班。现在都是用996来形容程序员，但是对个人来说，996真的是福利[捂脸]，每晚能固定9点就下班真是很幸福的事。工作上压力很大，每年都要拼绩效，每年都有被优化的风险。

但是从另一方面，自己的技能也迅速提升，感觉拼的这几年没有虚度，将来也有资本能够找更好的工作。

3个人生活

跳槽之前，由于工作强度小，平时回家会打会Dota，周末的话基本上都会去打打球，爬爬山之类的。

跳槽之后，工作强度很大，平时回家就10点11点了，洗刷后会打会王者荣耀，基本上1点左右睡觉。周末只有1天，大部分时间会在家休息，因为平时工作太累，不想动。

庆幸的是跳槽之后遇到了合适的人，成了家，这是我最大的收获[呲牙]。

4健康状况

跳槽之前，体重基本在140左右，身体没什么毛病。

跳槽之后体重以肉眼可见的速度增长，每年将近10斤，同时身体健康指标也是以肉眼可见的速度下降[捂脸]，健康评分第一年94，第二年88，有了轻度脂肪肝，第三年86，脂肪肝转为中度，以及甲状腺结节等。

总结一下，跳槽之后既有失去也有收获，失去的是身体健康和业余时间，身体状况变差，这点还是很后悔没有好好锻炼的；收获的是提升了自己，更重要的遇到了合适的人，安了家。所以对于开头的疑问，我的回答是不后悔。

最后祝愿小伙伴们都有自己合适的工作，国企和民企各有自己的优势，如果您正准备跳槽，希望我的经历能够给您一些建议；如果您已经跳槽，特别是到压力较大的公司，请一定好好对待自己身体，多锻炼，保持开心。

以上就是关于目前在国企做IT工作，工作轻松。现收到华为录取通知，该不该选择去华为工作注：华为给的工资高现在1.5倍全部的内容，包括:目前在国企做IT工作，工作轻松。现收到华为录取通知，该不该选择去华为工作注：华为给的工资高现在1.5倍、it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价、腾讯公司基本福利待遇怎么样啊等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！