2021年平均工资公布，IT最赚钱，哪些行业却不尽如人意？

;     腾讯各级别工资待遇

      普通员工的工资想必也是不低于五六万吧，待遇也肯定不差的，毕竟是龙头大企业

      香港上市的腾讯控股发布了第三季度财报数据显示讯公司共有e69da5e887aa7a686964616f313333656361337277名员工，去年同期为6039名今年第三季度腾讯花在

      别瞎乱猜了 TX 业务员推广:1500-2500 根据业绩来看不过基本工资在1200左右 普通员工:在写字楼工作的2000-3500 (不算加班) 中层管理:做办公室的2500-5000 根据科室和业务量的不同 高层管理:主管经理等4500-12万 管理常务的不是很高但是电脑技术和营销经理的话工资非常高 CEO 懂事会工资每月也是在5万-30万之间 以上是基本工资 都没有算加班和福利养老等! 补充一下 以上是TX深圳公司的员工工资，其他城市的差幅也不算大在5%-15%左右!

腾讯员工工资单曝光

      腾讯又涨工资:最新平均月薪727万

      普通员工的工资想必也是不低于五六万吧，待遇也肯定不差的，毕竟是龙头大企业

      腾讯公司于1998年11月在深圳成立，是中国最早也是目前中国市场上最大的互联网即时通信软件开发商1999年2月，腾讯正式推出第一个即时通信软件---“腾讯QQ”;并于2004年6月16日在香港联交所主板上市(股票代号700) 腾讯的QQ秀，现在员工每天收入100万以上，其他七加八加的估计有3000万

腾讯10级员工收入工资表

      在深圳给什么公司打工收入最高华为一直是网络和媒体热炒的对象，如今，腾讯已成为其强有力的竞争者昨日下午，香港上市的腾讯控股发布了第三季度财报数据显

      刚入职的软甲开发工程师工资是6600元

      普通员工的工资想必也是不低于五六万吧，待遇也肯定不差的，毕竟是龙头大企业

腾讯级别薪资表2020

      腾讯员工2020年人均年薪81万，较2019年略有下滑据媒体消息，腾讯发布2020年业绩，业绩中，腾讯公布了2020年薪酬情况，其中，雇员福利开支69638亿元，去年同

      腾讯内部是按级别划分的2113从T1到T6每个级别又5261分3等T11大概是85K月薪， T12是105K， ， T13是125K ， 级别越高base的薪酬也越高，一4102年根据你的performance大概能发153个月1653至18个月的工资，T31的base 2w+，T3以上专级别的员工都会有股票期权属T5+的base薪酬在600w~800w/年

      腾讯员工收入是多少 收入情况 基本工资 福利 奖金 凭心而论腾讯在国内的IT企业不管是待遇还是企业文化还是算不错的，网络上的有真有假，也有一些兄弟开玩笑的，我

腾讯年薪50万什么级别

      年薪50万在一线城市，比如上海，北京，深圳，算中等偏上的收入水平，可以算是小康之上了，如果有房产，生活质量就会很高 但是在二，三线城市的话，应该属于收入极高的水平，在工薪阶层占前10%，可以过很富裕的生活

      记者:本科生进腾讯第一年月薪有多少福尔康:不到100万记者:认真点!福尔康:9000 记者:你幸福吗福尔康:我姓福我想说的是你体验过了才知道什么是生活

      那么若是想在腾讯公司工作的话，待遇是如何的呢让我们来看看在职工作人员对其公司待遇的评价吧:1 腾讯的待遇平均算下来在IT行业里是偏上，在互联网行业里属于

国内不错的IT人力外包公司

IT人才外包：

IT人才外包是指IT人才外包公司根据客户方项目开发人员需求，将专业的IT技术团队或IT技术人员派驻到客户指定工作区域工作，帮助客户进行相关项目的IT技术服务，直到完成项目的IT外包服务工作，之后如果没有需要的话，可撤回IT技术团队或IT技术人员。

IT技术外包团队人员的培训、薪酬和社保由IT人才外包公司负责，需求方客户只管IT技术外包团队的人员任用。

如何选择IT人才外包公司：

由于市场的巨大需求，各种类型的IT人才外包公司越来越多，致使企业客户不知如何选择到更好IT人才外包公司进行合作。

如何选择IT人才外包公司？如何判别IT人才外包公司的能力？

可以从以下几个方面去考察了解：是否有IT人才外包服务资质、IT人才外包服务团队质量、IT人才外包服务案例和行业口碑。

IT人才外包服务一直都是华盛恒辉科技的主营业务之一，历经多年的发展和完善，已经组建起了一直高效率、有质量的IT人才外包服务团队，拥有高效的招聘团队及专业的交付管理团队，能够帮助客户在短时间内组建专门的开发、测试、以及技术支持团队，提供全天候现场技术服务。并且在高科技、通信、企业金融、电子商务、公用事业等领域具有丰富的经验。IT人才外包服务语言技术支撑：可承接Java、C++、NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端等多种语言类型的IT人才外包。当然不止是这些程序开发类别的人才外包，还有其它一些类型IT技术人才外包。

IT人才外包服务内容：包括业务流程外包、基础框架外包、咨询服务、 解决方案、应用产品外包、IT工程服务、软件开发、软件测试等多方位服务内容。

IT人才外包服务程序开发团队：软件架构师、软件开发工程师、数据库开发工程师、软件测试工程师、网络安全工程师、软件实施工程师等组成软件开发外包服务团队。

不如意的行业当属水利环境和公共设施管理，无论是私营企业还是非私营企业，这个行业平均工资都普遍偏低，私营企业平均工资仅有43,000元，非私营企业也才6万多一点，相比其他行业明显劣势了很多。这两个行业平均工资较低，可能是被疫情影响。随着防疫措施加强，很多地方疫情防控效果成效显，导致很多行业逐渐恢复发展，只有旅游业恢复较慢，部分地区环保和护林岗位增加，最后拉低了平均工资。

而最赚钱的则是it行业，这两年为了方便疫情防控，很大程度带动了互联网相关行业发展，需求增多了，消费自然会增长，互联网公司从中获利也就更加容易。据统计，去年城镇非私营单位，it行业平均工资达到了20多万，私营企业也达到了11万，这比其他行业远远翻了两倍。

除此之外金融业和采矿业平均公司增长较明显，以金融业为例，私营企业从2020年到2021年增长速度为151%，非私营企业为13%，这意味着自从金融行业被2020年疫情冲击之后到2021年，金融行业逐渐好转。而随着煤炭价格持续走高，采矿业收益也会明显提高，这也就是采矿就业人员平均工资增长的主要原因。

需要说明的是以上所提到的平均工资是指员工实际到手的工资，其中还包括各项津贴和奖金，单位为员工代扣代缴的社保以及个人所得税都在其中。看到如此高的平均工资，我真是自愧不如，我算了一下，去年自己才拿了4万元人民币，真是拖了大家的后腿。我国现在贫富差距终究是太大了，很多人都没有达到每年统计出来的就业人员平均工资金额。

北京java

刚工作就4000，工作一二个月还要升，每半年都可以提出升的！

杭州java

一年经验的java程序员工资2500-3000元左右

如果有工作经验那就不一定了

苏州java

3000左右，方正集团苏州分公司无工作经验的进去一般是3000

青岛java

试用的时候在1000－1200左右，有经验1500以上，大多都是看能力拿项目提成的

我觉的你应该去考个全国软考的软件设计师（原软件工程师）

学历不是问题现在软件公司一般都是笔试再面试技术强了什么都不是问题

java程序员年薪最高可达18万

美国智库经济政策研究所发表的调查数据显示，普通美国上班族2005年平均年薪约42万美元，但在年营业额10亿美元以上的公司中CEO的平均年薪就高达1100万美元，两者相差262倍。换句话说，以1年260个有薪工作日计算，一个上班族辛苦一年比CEO一天赚的钱还要少400美元。

同样在2005年，英国FTSE100公司的首席执行官的平均报酬上涨了40%，达到了近300万英镑，而英国目前的平均年薪为225万英镑，两者相差一百余倍。

所以，有人说，“穷人才去学技术富人则去学管理”。此言虽然有些偏激(显然管理和技术并不是对立的关系)，但也的确道出了部分事实。如果说前几年美国人还在为IT业大量进行离岸外包忧心，如今他们已经领悟到了外包带来的好处：在享受海外廉价劳动力创造价值的同时，本国员工更有精力和可能进行管理和创新的工作了，实际上在很大程度上增加了国家的竞争力。事实上，美国本土的有识之士如今更加注重培养孩子的人文素质，以便在未来的竞争中占据优势地位。

明天会更好吗

根据某招聘网的调查，2006年，在全国应届毕业生薪酬下降的大潮中，IT行业逆市而动，由2005年的38099元/年升到41239元/年，增幅82%

在《网络世界》的调查中，薪酬涨幅在15%以上的占11%，涨幅在5%~15%之间的占22%，涨幅在5%以下的占29%，保持不变的占34%，只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。来自太和顾问的数据证实了这一点。其统计数字表明，2006年高科技行业薪酬增长率为93%，去除物价影响，实际增长约为75%左右，高于各行业的平均值。

荆嫣红认为，由于国家的整体经济增长将带动IT消费的增加，国家对软件行业的支持和跨国公司中国研发中心的纷纷设立等因素都将刺激中国IT行业的增长。因此，从IT行业的整体趋势来看，未来几年内IT行业薪酬仍然会继续看涨。

但是，根据身边的实际经验来看，经历了2001~2004年的全面低迷，IT业的收入实际已和传统行业差距大大缩小，在一些地区更是被金融证券行业所赶超。据太和顾问2006年6月在全国范围内证券行业的薪酬福利调研，证券行业对于一般员工岗位的薪酬定位介于31万元/年～116万元/年之间，对于业绩表现良好的员工，现金收入总额可以达到14万元/年以上。对于企业基层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于136万元/年～345万元/年，而对于行业中一些核心、稀缺岗位，员工收入水平甚至可以冲击到40万元/年。

与此同时，考虑到IT行业的知识迅速更新和激烈竞争造成的巨大工作压力，它的“钱景”在许多人眼里已不比从前。另外，随着时代的变迁，人们的择业观念也发生了很大的变化：单纯追求高收入的理念已经逐步改变，人们开始追求工作与个人生活之间的平衡。在网络世界报社的调查中，办公环境舒适度、良好的同事关系、d性工作时间和压力与挑战适中等因素仅次于薪酬及福利。

因此，越来越多的IT人选择了回归传统行业，这对年轻的IT行业来说不能不算是一个值得警惕的信号。如果未来不能提供更加人性化的工作环境，IT业将面临人才持续流失的危险。

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