如何选酒店管理系统？

1、消防验收

协助消防部门进行验收，在验收中不符合规定的，要列出清单，整改日期内有装修公司或者相关单位进行整改，直到相关部门出具验收合格书面报告为止。

2、监控验收

协助公安部门进行监控验收，在验收中不符合规定的，要列出清单，整改日期内有装修公司或者相关单位进行整改，直到相关部门出具验收合格书面报告为止。

3、特种设备验收

特种设备主要包括电梯和锅炉等，协助质监站进行验收，在验收中不符合规定的，要列出清单，整改日期内有装修公司或者相关单位进行整改，直到相关部门出具验收合格书面报告为止。

4、卫生验收

协助卫生防疫站进行厨房验收，在验收中不符合规定的，要列出清单，整改日期内有装修公司或者相关单位进行整改，直到相关部门出具验收合格书面报告为止。

 在国家政策，和社会舆论对“互联网+”一边倒的称赞声中，许多酒店从业人员开始变得焦虑起来，害怕自己传统的经营模式跟不上时代的节奏而被淘汰，于是将酒店发展的目光投向了“智慧酒店”。

那么，什么是“智慧酒店”？

实际上，“智慧酒店”这个概念是很年轻的，直到2011年的时候才在某权威的论文网站上出现，况且“智慧酒店”这个新兴事物还在探索积累经验的阶段，所以目前，行业界里对这个概念还没有一个统一的说法；但是对这个事物的特征，还是有比较统一的认识。

1、对多种现代信息技术综合的使用，包括人工智能（人工智能指通过人工手段，赋予电子设备或机器人，与人类相似的思维智能程序，进而使电子设备或机器人能完成某些工作或服务功能）。 2、利用多种现代信息技术，为客户提供个性定制服务。 3、通过提高酒店自助化运营程度，从而达到酒店运营高效、节能、可持续发展的目的。（了解更多优秀的智慧解决方案，欢迎咨询汉玛智慧 ）

那么以目前看来，“智慧酒店”的普及速度会快吗？这应该是一个大家都很想了解的问题。

但以目前来说， “智慧酒店”这个概念虽然从提出已经过去八九年了，但是除了几条比较吸引人的机器人酒店新闻外，国内似乎并没有看到“智慧酒店”将会遍地开花的势头。只有一些比较零散的消息：

比如，2016年, 希尔顿开始和IBM Watson合作进行了机器人的前台测试；海航酒店集团旗下的7家酒店已经全面开始使用机器人开展酒店服务工作，喜达屋旗下的Aloft品牌已经实现了机器人为客房送递东西……在这些酒店中，通过机器人为客房运送毛巾、吹风机、客房用餐等物品， 还可以与机器人进行简单的聊天，还可插播酒店的各种功能和促销活动等。

这背后的原因，还是得要从“智慧酒店”的理念里找。“对多种现代信息技术的综合使用”是“智慧酒店”的核心和关键，而一些人对现代信息技术的认识，是有些缺乏的，容易什么现代信息技术的种类都往富有科幻美感的人工智能里面装，使得人工智能变成一个大杂烩式的概念。实际上，人工智能只是现代信息技术中的一种，而现如今为“智慧酒店”打下管理基础的现代信息技术，不是人工智能，而是如：中央数据库（CDS）、中央预订（CRS）、电子商务平台（WEB）、客户关系管理（CRM）、企业客户销售管理（ECS）等的现代信息技术。因为这些信息技术与酒店IT的管理系统密切联系。

酒店要发展，势必是朝着规模化方向去的，而有规模化的酒店，通常是连锁酒店。无论是星级连锁酒店，还是经济型连锁酒店，都需要一整套成熟的酒店IT管理系统来支持其庞大的运营体系，才能保证酒店的整体服务水平质量。只有保证了酒店的服务水平，酒店才能向更高层次的“智慧酒店”发展。而这也是我们汉玛智慧不断努力的原因，希望能有为智慧酒店的完善与推广尽我们的一份力量。

原文出自  汉玛智慧

酒店管理系统对于一个酒店来说算是基础也是最重要的部分，一套好的酒店管理系统不仅可以节省人力成本，更可以通过高科技技术为客人提供更优质的服务。酒店管理系统是任何一个酒店开张营业必不可少的标配，选择好一套酒店管理信息系统，也是酒店管理者的必备能力。一套软件一旦选定，在未来的十年甚至二十年都没有机会再换新的了。但是现实生活中，却有不少酒店在选择系统或者更新系统的时候，由于缺乏专业指导，走了很多弯路。在此为大家简单梳理一下。

1、酒店管理系统如何选择

首先酒店管理系统需要有足够的功能支撑酒店入住房态管理运转，最基础的便是酒店管理、房型管理、房间管理、预订管理、办理入住功能、房态管理，在拓展的话便是增加房卡手环功能、增加电话收费功能或者与公安系统对接实现二代身份z读取。而功能一多便会面临 *** 作问题，功能多而不杂，易上手，对于前台这种流动性比较大的岗位来说也至关重要。而小泥人酒店系统不仅功能满足需求，拥有独立的技术团队根据市场需求不断完善系统功能免费迭代更新，更有全天售后服务，及时处理系统问题以及为新员工培训后台使用。

2、酒店管理系统注重哪些功能

除了功能和服务，财务报表也是重要的部分，一旦涉及到钱便是不容一丝差错。小泥人酒店管理搭载景区管理，但也可以独立部署，设置专属账号，与其他入账区分。订单统计更加详细，可以根据酒店、时间、房型进行检索导出报表进行对账。每笔收入支出记录清清楚楚。

酒店管理专业是全球十大热门行业之一

你好，酒店管理专业是全球十大热门行业之一。高阶酒店管理人才在全球一直都是很紧缺的。从国内来的人大约都有印象，我们所知道的国内酒店从业人员，以高薪阶层为多。酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六。

酒店管理专业就业方向而言，目前我国有星级酒店9751家，并且正处于酒店改制转型期，8000多家公有制的酒店要进入市场经济，对酒店管理人才的需求大大增加，而且酒店管理者的待遇在管理层中算较高的。

但是你要记得，这行业竞争很激烈，也并不容易做好，因为不管什么行业，只要工资高一窝蜂的人都去做，但真正能做好的极少。

祝你好运！

如今十大热门行业是什么谢谢了，大神帮忙啊

电信行业 热门原因：新一代朝阳产业。 近两年，国家每年对通讯基础设施的投资都超过1600亿元。电信业的高成长性和垄断性使其一直被称为暴利产业，层出不穷的新技术也让电信业的高薪、稳定等优势得以延续。2005年，所有涉及电信增值行业的领域，比如娱乐业（包括游戏）、彩铃等，无不广纳人才，从整体管理、研发到运营的各个环节都对高阶人才求贤若渴。 随着国内电信业的迅速发展，2006年电信人才就业空间广阔，但竞争也会进入白热化。这种人才的竞争首先集中在中高层次通讯人才的争夺上。工程、技术、研发、销售、业务拓展等职位将是该行业的热门职位。此外，3G和数字电视人才继续“热销”。 IT行业 热门原因：行业回暖一枝独秀。 一直以来，IT业都是招聘大户，加上近两年IT业开始复苏，更显示了它对人才的巨大需求。2005年，几大IT业巨头均在人才招聘方面表现出了极大的热情。以微软公司为例，微软亚洲研究院扎根北京，并一跃成为微软全球五大研究院的领头羊。随着国外越来越多的大公司倾向于在中国设立研究机构，IT业对研究人员的需求将会非常旺盛。有资料显示，按照目前IT业人才的培养速度，今后每年至少还会有20万人左右的缺口。 虽然IT业人才缺口巨大，但并没有因此就降低选才标准，经验仍然是入行的最大门槛。各大IT企业在招聘时将主打研究 *** 作职位，这类职位需要既有较强知识背景，又有实 *** 能力的相关专业硕士研究生。此外，IT企业也开始侧重人才的学习能力、身体素质、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力和行业背景等非技术因素，而将技术标准放在次要位置。 汽车行业 热门原因：汽车人才全面走俏。 2005年，许多国际知名汽车公司开始在内地设立办事处。尼桑、丰田等品牌不再靠内地的代理商来做，而是自行组建团队。这些原因加剧了这些跨国公司对汽车人才的争夺，从技术、营销、市场到客户服务等中高阶人才都是炙手可热的目标。 复合背景职业经理人走俏。目前国内非常缺乏这方面人才，这种人才一般必须有至少3到5年的工作经验和复合背景。既懂技术、又懂管理的人才最为走俏。 建立高素质销售团队。汽车行业是在各个环节都需要相当智力支援的产业。日益激烈的行业竞争必然要求汽车企业从应届毕业生入手，建立一支专业化、综合素质较高的营销队伍。 高素质研发工程师抢手。欧美发达国家的汽车行业中，汽车研发人才一般都占到30%以上，而我国还不到8%。随着自主研发的热潮兴起，高素质的本土研发人才必定走俏。 金融行业 热门原因：北京成为金融业人才的福地。 随着金融业的进一步开放，小型的金融企业将不断被淘汰和整合，大型的金融企业愈显强大，其对高阶人才的渴求也愈发强烈。2006年，这种趋势将愈演愈烈。有资料显示，全国80%以上的银行、保险、证券和基金公司，都将业务总部和研发中心设在北京。在北京金融街，现驻扎著1000余家金融机构。由此可见，金融业人才在北京大有可为。 在个人银行产品和xyk业务方面，银行业对于风险管理和发卡产品管理人员需求急迫。而由于中资银行这部分业务本来并不强，近年来虽然积极引进，却仍不够成熟，所以这部分人员仍以在本行业内从外资银行向内资银行流动者居多。比较而言，由于代理人素质下滑，保险公司对于负责代理人管理的销售副总经理需求强烈，而培训副总经理以及渠道销售也是保险业一直需求旺盛的人才 游戏产业 热门原因：游戏产业强劲崛起。 预计到2006年，中国网路游戏使用者总数将达到4490万，中国网路游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网路游戏软体市场。但我国目前的专业网路游戏技术人员仅3000多名，网路人才缺口太大。以每年200%的速度高速递增的游戏产业在最近几年内都会成为人才需求大户，薪酬也逐渐走高。 虽然网路游戏很热，但并不代表网路游戏内所有职位都缺人。就目前的市场需求看，游戏行业最为缺乏的首属游戏设计、开发与程式设计人员，此类人员月薪一般都在万元以上。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。资深美工的最高月薪能达到2万元至3万元，而一般美工的月薪维持在4000元至5000元。要实现顺利跳槽，除了必备的专业基础外，有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。 建筑及房产行业 热门原因：行业迎来黄金发展期。 在2005年上半年，房地产行业对高阶人才的需求出现大幅下滑，这与国家出台了一系列规范管理的政策，房地产行业企业合并等举动有着密切的关系。2006年将是北京建筑、房地产行业的黄金时期，建筑及房地产业人才缺口每年都会在6万左右。 建筑及房地产以管理人才为主，要求从业人员具备一定的执业资格或职称。现在企业非常青睐持有一定职业资格证书的熟练技术人员，对中高阶人才的需求越来越大。有几类人才将非常紧俏，比如建筑师和规划设计人员。 广告传媒行业 热门原因：公关危机凸显媒体关系人才的重要。 2005年，国内大到汽车、小到乳品，甚至冰激凌都产生了一系列的公关危机事件，不少企业急于挽回面子，澄清事实，度过眼前的尴尬，公关人才的作用日渐凸显。此外，2005年，全球排名前10位的广告公司已全部在中国设立了合资公司。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多。据此预测，广告传媒业用人潜力极大。 其实，公关人才的价值不仅是在“不怕一万，只怕万一”的危机时刻才得到重视，目前公关活动作为企业、市场和品牌推广的主要内容，已经得到了广泛的使用。2006年，广告传媒业中高阶管理人员和创意人才将成为最稀缺资源，如传媒企业家、职业出版人、资深采编人员、发行专家、行政管理等专家、高层次创作设计人才和策划人才等。 制造行业 热门原因：中国制造需求惊人。 随着对“中国制造”的肯定，越来越多的全球顶尖品牌在中国成立采购中心，尤以日用五金、汽车、工业装置等行业为主。 供应商开发工程师、供应商质量改进工程师都是备受青睐的目标人才。要想跳槽成为这两种人才，均要求本科及本科以上学历，相关专业教育背景，5年以上制造行业工作经验。供应商开发工程师需要有至少3年以上的采购经验，供应商质量改进工程师最好具备专案管理经验。此外，如今国内人才的专业背景知识扎实，不过在供应商关系的管理技巧、沟通技巧上比较欠缺。再有就是英语表达还不够流畅，这样会造成和总部的交流沟通不便

全球十大酒店管理集团？

美国圣达特

英格兰巴斯

美国马里奥特国际

法国雅高

美国精品国际

美国希尔顿

美国最佳西方国际

美国喜达屋

美国卡尔逊

美国凯悦

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第九十七章 再挫殷玉瑶这个世界往往是好事难成双，坏事窜连窜的。我们眼睁睁地看着八层的入口就在眼前，但是没能进去已经非常郁闷了。可是来到学校又碰到了非常郁闷的事。今天我又看到了，殷玉瑶，本来她已经将近一星期没有出现过了，我都已经将她淡忘了，谁想现在又像幽灵一样出现在我面前。

担心，反而感到有点兴奋，好像是一件期待了很久的事情终于实现了一样。

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我恨得咬牙切齿了，我的攻击还幸运地产生了撕裂效果，到现在还在掉血呢，现在被我一挑衅就失去了理智，跳起来想攻击我。我趁著这个机会跳了下来，双手握住苍狼刃找准目标刺进了它的另一只眼睛，由于下落的力量直接刺穿了它的脑袋，它也直接挂了。掉下来后由它垫底我虽然伤得不轻但还没挂。喝了几瓶血又恢复健康了。

最后就一起去我家了，静萱是不用去观星楼了，反正她师傅也会到我家找我爸玩，嘿嘿。不过回家的路上还是少了两个人，就是天行和周芸，他们先去周芸家了，总不能天行就不声不响地把周芸拐走了吧。我回到家的第一件事就是把大家都安顿好。一起拜见我的家人之后，我把胖子交给了爷爷；赵洋就直接交给了“三皇五帝”中的冰帝；雪儿和静萱就交到了我妈和我奶奶手上；小六子也交给了负责科技的人员，同

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时嘱咐下去，要是他向练武了也有人会带他的；姚佳也交给了一个人。最费心的还是老大，我为次还去求上代“龙皇”靳无极，带老大可不好带，他的资质并不好，根据我的启发他就一直想找那条属于自己的道路，这可不是一般人能教的，当然我爷爷是最佳人选，

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但是他有胖子要照顾，接下来我家就属靳无极修为最高了，所以他再合适不过了。起先靳无极并不答应，他觉得老大资质不够，怕会丢他的脸，但在我的死缠烂打下还是答应了。不过我先是拿了好多的功法秘籍给老大看，让他借鉴其他人的修炼途径，当然都不是高深的秘籍，一来方便理解，而来怕他会被高深的秘籍吸引而转修他途，要知道修道者最忌中途变道。把打家都安排好后我也开始闭关了。

酒店管理专业与行政管理专业相近吗

两个基本没有关系，酒店管理以后是从事酒店里如餐饮，客房等具体酒店服务的，而行政管理出来从事行政工作但前提是得考公务员！

酒店管理专业能报考银行吗

一般不行，现在银行都要会计或是经济学类专业的，但也有不限专业的，很少，看运气了

山东青年政治学院酒店管理专业热门吗？

酒店管理专业很不错的，虽然现在酒店林立，但未来会随着服务业的发展而重新洗牌。美国著名的希尔顿和鲁商集团现正在重新打造原齐鲁宾馆。随着经济的发着人民生活水平的提高以及旅游业的兴起，相信这个专业未来前景可期！

大家说读酒店管理专业好吗？

看个人能力，大学学的理论，但酒店管理更看重实践能力，存在大学读四年，还不如不读大学，直接工作四年的。酒店管理是个大众化能力，学完之后，学科技能不突出。还是选择一些有专业技能的学科，一些有读大学和没读大学有区别的学科

酒店管理专业考公务员

每年公务员考试报名前会出相应的报考简章，里面会有职位表。每个职位都有相应的学历和专业的限制。只要符合职位的要求，就可以报考该职位。

您好，很高兴为您解答，首先我觉得IT行业还是很有前途的，因为现在电脑已经十分普及，走进了寻常百姓家，但是真正的发展前途还是和酒店的相关政策（如：人才政策、人才观念等）有很大的关系，还要考虑酒店是不是关系户等等，第三，和自己也有很大的关系，如您能不能做到爱岗敬业、勤奋学习、努力钻研等等，所以我给你三点建议，第一，找比较有名气的酒店，最好询问内部员工对其酒店政策的看法，第二，自己要做到爱岗敬业、努力钻研技术、精益求精，第三，要有工作激情和上进心，要以工作为重。

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