请问下 销售高手们 一般IT行业 网络安全这块 利润多高

首先将年薪制改为月薪制，不再保留年底考核部分，而是将考核集中到月度，确保研发技术人员月度收入达到个人期望。同时将月度工资切分成三个部分：基本工资+绩效工资+新产品销售收入提成。基本工资占原年薪标准的40%，按照研发技术人员工资区间和技术等级进行设定，按月根据出勤情况发放。绩效工资占原年薪标准的40%，按照新产品开发任务考核按月发放，完成图纸设计发放60%、交样合格发放30%、量产发放10%，发放时与新产品开发的进度、质量考核结果挂钩。另外新产品销售收入的提成也是按月计算发放的，提成比例设定是远远高于原年薪标准的20%的，以激励研发技术人员更有力的跟踪、指导新产品的加工和打样，也激励研发技术人员更好的配合销售业务人员的开发活动。

上述三个部分的切分不只是简单的结构性调整，在绩效工资部分还增加了当月绩效工资总额与任务定额之间的关联。由公司根据以往设计量的统计分析，核定出每种类型产品的标准设计工时，如A类产品设计工时为10天一个新产品，B类产品设计工时为7天一个新产品，按照当月实际的任务分配情况，如某个设计人员承担的设计任务按照标准设计工时累加，超出了当月应出勤的工时，就按照超出比例给该设计人员增加绩效工资。如果某个设计人员承担的设计任务没有达到应出勤工时，就按照不足比例扣减绩效工资。这种方式可以避免设计人员工作进度拖沓，促进设计人员提高设计效率，当然因公司设计任务不足而造成的工时不足是不予扣减的。

这种培训机构的利润不小,利润率一般可达到20%~30%之间

去这种单位工作只要努力,能在培训方面独树一帜,将来的发展前途不可限量

如果做销售工作,工资会跟绩效挂职钩工资水平各地区不同,但是肯定比当地的一般单位工资要高一些

看你们是做渠道还是客户，现在渠道的利润一般在5个点左右，做客户就要看客户做的怎么样了，不过一般也能有15个点的利润，还要看什么产品，高端的利润更高，市场占有率比较高的产品反而利润比较低，现在安全这块基本上利润还是可以的

呵呵，和ERP相关的工作有很多，看你是哪一种了。

如果是在企业内ERP *** 作人员，那和企业中的普通员工资差不多。估计1500-5000。

如果是企业内ERP管理人员，那和企业中管理人员工资差不多。估计2500-9000

如果是IT公司小ERP的开发人员，那和一般的IT开发人员差不多，估计2500-13000不等

如果是IT公司小ERP的实施人员，估计2800-13000不等

如果是IT公司大型ERP（如Oracle、SAP）的开发人员，那估计4000-15000不等。

如果是IT公司大型ERP（如Oracle、SAP）的顾问，那估计5000-20000不等。

如果是IT公司大型ERP的项目管理人员，那估计8000-25000不等。

如果是IT公司大型ERP的研发人员，那估计6000-25000不等。

以上数据没有市场统计调研，只是我是做这行的，按感觉回答的你。

以上就是关于对IT技术人员的激励机制有哪些全部的内容，包括:对IT技术人员的激励机制有哪些、年营业额为1000万的IT培训企业，年利润是多少，员工有80余人，才进去工资能开多少发展空间大吗、请问下 销售高手们 一般IT行业 网络安全这块 利润多高等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！