年龄是不是IT行业找工作的一道坎？

那肯定是有的啊！ 越老越值钱的七大职业

1医师:医生从事的是高科技和高风险的职业,人才培养周期也大于其他职业,因此做医师自然越做越值钱。

2律师：律师的工作性质类似于医生，属于经验行业。律师今后的发展方向应努力朝某个专业领域发展，成为某一方面的专家着手。

3教师：在许多大中以上城市，教师的收入水平已经超过一般白领。今后，应用型的教师将更容易获得高薪，因此，教师必须经常走进企业，不断积累实战经验，而中小学教师面对的是升学压力的学生，故而传授方法显得极其重要。

4古玩鉴定师:古玩鉴定行业的门槛较高，需要具备相当深厚的中国传统文化知识。

5精算师：普通和处级财务人员目前供大求，但高端财务人才却千金难觅。如果想在这个行业发展，考取相应的资格证书只是第一步，丰富的经验能赋予你高效的管理能力、处理突发事件的应急能力。

6建筑设计师：属于稀缺人才，目前市场上对建筑设计人才大多要求五年以上的工作经验，有多年的研究和实践经验的支持，薪水一定能层层高。

7咨询顾问：咨询顾问的工作就是替企业诊断“疑难杂症，并开出药方，用最前沿的眼光为企业做出战略意义的分析。

有，在现在这个飞速发展的社会，有能力的人是越来越多了，人才也是长江后浪推前浪。用现在流行的话来说“内卷”。

一、程序员在近几年一直是大家向往的高薪职业，所以大家都想往这个行业去挤。当然程序员这个职业，年轻肯定是资本。一般程序员的年龄在35岁是顶峰，过了35岁，身体包括思维就赶不上年轻人了，那位程序员是已经脱离这个行业半年了，加上年纪大了，就业的机会肯定就少了。那他如果还想从事这个行业，肯定要等机会。

二、45岁这个年纪是一个很尴尬的年龄，上有老下有小，是一个伤不起的年纪。如果没有了工作，拿什么来负担孩子的学费，父母的养老费。这是我们现代中年人都焦虑的问题。所以现在物质条件好了，但是大家的幸福指数越来越低，有时候为了生活逼不得已从事自己不喜欢的职业，天天抠破脑袋不顾掉头发风险没日没夜地上班，就为了孩子有一个好的教育，为了房贷和车贷。

三、当一个人从毕业就开始从事一个职业，想转行地时候突然发现自己什么都不会。所以为了缓解这种焦虑，我们平时也要多拓展自己的兴趣爱好，多涉及一些其他领域，不至于真要转行的时候啥都不会。

每个行业都有内卷的时候，要缓解这种焦虑最好的办法就是不停地学习，多培养自己的兴趣爱好。有句话叫：居安思危。当然有的人能一辈子从事一个行业也是一种能力，因为他能始终在这个行业中保持进步，不让自己被淘汰。当我们在一个环境中呆久了，可以试着走出舒适区，让思维不仅限于自己从事的行业。适当的保持焦虑能让我们进步。还有就是我们不要眼高手低，当一个行业不行的时候，可以选择另一个行业，大不了从头开始，也总比在家里焦虑要好。

是一道坎。

我36岁，之前一直在体制内工作，今年一月离开体制开始全职当码农。

在体制内时，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。

遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方，不嫌钱少，对不起，那是给毕业生准备的岗位。

我也投过与岗位相匹配的工作，结果连面试的机会都没有。因此，要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种，不是培训班能量产出来的那种。

最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。

那么，公司需要什么样的人呢？我认为，用人单位希望你的能力和年龄匹配，价钱也合适。

关键一点是，35岁尽量就不要通过投简历的方式了，你通过投简历，公司反而不重视。

我觉得内推是最好的方式，我有三个朋友，他们分别在三家公司有话语权，平时一起交流，他们通过交流能更熟悉我的水平，我也知道他们在做什么，就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4，于是我业余就有针对性的学UE4，随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多，但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的，所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说，如果混不下去了，去你们那里讨碗饭吃。

有些人通过猎头去找工作，我也试过，遗憾的是，还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头，但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎，二是猎头水平参差不齐。

还有个不是规律的规律，那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多，或者比我大，录用率就高，如果比我小几岁，那就没戏。面试官也是人，面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大，你的处境他也能体会到，感同身受，愿意给你机会。如果是年龄偏小，录用率就低。水平不足时，他会让你等通知。水平高时，他一面夸奖你，一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。

还有公司的原因，注意看他们的简介，如果这个公司宣扬是个年轻的团队，平均年龄20多，就不要考虑了。

程序员是一个耗费脑力和体力的职业。这个职业的黄金期在二三十岁左右，而越过40岁的程序员基本在市场上就不容易找工作了，不仅仅是精力跟不上的原因，还有其他诸如可塑性，职业发展等问题。

程序员需要良好的身体以及思维

程序员被人习惯的称之为“码农”，是一个脑力和体力都有要求的工作。

一般的IT公司深夜加班是很正常的，有时候项目赶进度都会通宵。而这个时候自己的身体素质以及思维就需要跟上这种过度工作的节奏。

我们知道人的年龄越大，体力以及人的思维能力就会逐渐的退化。表现最突出的就是到了晚上会非常容易打盹。

而40岁的程序员虽然说正是壮年时候，但是在体力和脑力上还是比不上年轻小伙的。

40岁的程序员需要顾家养娃

人到了40岁一般都结婚有孩子了，并且这个时候的父母也都老了。面对孩子以及双方的父母需要照顾，40岁的程序员基本很难全身心的投入到工作中。

另外到了40岁的时候，人在工作中也会因为家庭以及各种琐事的羁绊不能专心的研究技术，很可能会跟不上技术的更迭。

40岁的程序员不容易找工作

一个程序员如果到了30岁还未能在一家公司打出一份天地再出去找工作就很难了。

而到了40岁基本如果你还是写代码，那么在换工作的时候基本就会被别人PASS掉，除非你的技术真的很牛逼。

另外40岁的时候也不像二三十岁的年轻人，工作说换就换，这个时候顾虑的东西会很多。往往正是这些顾虑加上企业对年龄的要求会导致40岁的程序员不那么受欢迎。

大龄程序员需要规划好职业方向

程序员这个职业是很讲究职业发展规划的。

一个程序员一般工作个基本就具备了做小组长甚至项目经理的能力，而这种职业变化也是程序员的正常的蜕变。

40岁一般都是一个IT公司的管理岗位了，而如果这个时候仍然是继续写代码，显然是混的不怎么滴的，当然不排除技术大牛。

不过对于大多数的程序员来说，技术大牛还是很遥远的，唯一能做的就是规划好自己的职业发展方向，不至于到了40岁以后仍然需要和二三十岁的年轻人一样竞争一份写代码的工作。

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