34岁的女性软件测试员，如何规划自己的未来？

黄金年龄原则上来说是越小越好，因为你的专注力比较好，而且没有过多的生活，家庭的琐事来干扰你。这个时候你可以把大量的精力投入到产品研发当中去。不过中年和晚年各有各的好处。

很多人都认为IT行业是青春饭，哪么做程序员的最佳年龄是多少？还有年龄大了之后该怎么办呢？程序员的工作是相当的累的，每天他们都必须要加班的工作，当年龄大了后，很多人的身体担当不住。下面就一起来看看吧。

互联网行业一直都是高薪产业，特别是最近几年移动互联网发展的速度迅速，让很多程序员稀少，导致工资不断的上涨，让许多人都很向往程序员的日子，但是又不确定自己现在的年龄，还能不能从事程序员这份工作。

而刚刚毕业的程序员往往觉得时间还比较充沛，还不知道该怎样合理的安排自己的时间，接下来我们就说一说在各个年龄段儿程序员该做哪些准备。

一、20~30岁阶段

这个阶段可以讲是我们所有人的黄金时期，此时家庭负担较小，自由支配的时间较多。当然撞到了很特别的、需要疯狂加班的变态公司只能另算。

二、30岁之后

30岁之后的年龄段儿家庭事情就会比较多。在家庭时间上需要付出的时间和精力都会很多，这样自己能支配的时间就很少。其中很大一部分人还有很大可能会面对电视剧里常说的婆媳矛盾，让你每天心绪不宁。

三、40岁之后

在这个年龄段儿呢，除了你的家庭琐事会影响你，还有你自己的身体健康状态也会不好。比如说有颈椎病啊，腰疼啊，腰间盘突出啊，肠胃不好啊，这个时候都会找上你。

四、50岁之后

此时时间上会再次解脱，但可惜的是自己也老了，时机不在。不过你如果能不断的提升自己，让自己越老越值钱的话也是可以的。因为你老了经验丰富，可能新的程序员一眼还看不出来问题，你就能发现问题了。

所以黄金年龄如果对于身体来说，当然是年龄越小越好。不过还是要看自己怎么努力，就算你年龄很小，但是不学习的话那也没有用。

差不多都是40岁左右。

项目经理是IT行业中比较常见的职位，工作职责主要包括三个方面，其一是资源整合任务；其二是沟通协调任务；其三是保障项目的时间周期。

资源整合能力是项目经理的重要能力，资源整合能力越强则可以承担的项目规模就会越大，所以项目经理在工作岗位上要不断提升自己的资源整合能力。资源整合能力有三个具体的表现，其一是人力资源整合能力，其二是行业资源整合能力，其三是资金整合能力。

扩展资料

基本素质

项目经理应对承接的项目所涉及的专业有一个全面的了解。项目经理要有一定的财务知识。项目经理要有一定的法律知识（民法）。项目经理应对按合同完成项目建设有必胜信心，并在实际工作中做到言行一致。工程建设合同的签订尽量避免感情因素。

项目经理有权按工程承包合同的规定，根据项目随时出现的人、财、物等资源变化情况进行指挥调度，对于施工组织设计和网络计划，也有权在保证总目标不变的前提下进行优化和调整，以保证项目经理能对施工现场临时出现的各种变化应付自如。

it行业，做招聘信息的也许较为了解35岁测试员的苦，终究许多同行业HR早已悄悄的把测试员的招聘年龄限制在了35岁之下。测试员到了这个年纪，一方面，程序流程写不动了，岗位又升不上去，一大批便宜的新手冲进来了，自己的位置摇摇欲坠。另一方面，家中经济压力剧增，时间精力必须分拔一部分给家中，无法全身心投入工作中。

客观性的讲，假如这时感到无力，或许是真的乏力了。如果我们开朗一些，会提议小编，现在可以就自动化技术、特性、数据信息、优化算法检测某一个方位开展培训这些，提升自己的竞争优势。在这种行业发展环境和发展趋势下，人们不会太难得到检测慢慢衔接到测试开发已经是一种潜在性后面一种显在的发展趋势，不管我们决定走技术方案或是管理方法线路。

因而，假如我们现在或是做点点的系统测试，我们应该有一定的危机意识，也应当清晰他们的正确方向。逐渐，成本便是你以前的工作能力和人脉关系累积此后废止。依据职业生涯发展“做熟不做生”的标准，改行时，领域可以换，但顾客或用户群体不会改变。由于你一旦改行，就需要和现在的90后、00后一起，无论是以精力或是时间精力上，你根本无法和她们对比。

我觉得做软件性能测试，开始说了和招标方也有开发设计相互配合的情况下，一直感觉被人欺负，不过再回头想一想，咱们女士会有些优点的，只要我们会擅于倾听别人的要求，所以你在这里行是自己的优势。看看能不能升职一级，负责人或是小组长那样，具体指导职工开展工作，那样还可以有更好的发展。同时进行深层次的了解，不断提高自己的竞争能力。

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