现在it行业,还是比较受欢迎的,一旦将应学的知识学到位,就能收获不菲的收入,所以很多人都想从事。但是在应聘之前,必须要经过专业的培训机构,培训一系列的相关知识。而且北京也有很多比较好的it培训机构,例如网时代教育,黑马教育以及北大青鸟。
因为it行业,牵扯的面比较广泛,所以必须样样精通,这样在面试的过程中,才能够脱颖而出。而网时代教育在北京培训机构领域当中,也是比较知名的。主要做的是线上的教育,所聘请的老师,大多资历非常丰富,也有着超高的教学经验。不少学员,在网时代教育培训之后,就业率都是非常高的,所以也获得了,很多学员的认可,口碑也越长越高。
并且网时代教育这家培训机构,还会定期的做客户回访,所以维护客户方面,做的是非常不错的。并且在学费方面,也是人们能够接受的范围,大概就在8000~9000之间。在所有培训机构当中,性价比非常可观,所以要想报名培训机构,从事it领域,正巧也在北京的话,就可以尝试这家。
黑马教育也是非常不错的,并且对学员的能力要求度,也很非常高。如果想在黑马教育当中学习,必须在报名的时候,通过这家机构所做的测试。如果通不过,即使出高价,黑马教育也不会收。所以也是确确实实,能够学到稳扎稳打的真学识。北大青鸟这家机构,相信很多人都听说过,并且在线下教育的比较多。也会教学员一些it方面的知识,教会学员在面试的时候,如何运用语言的艺术,来获得面试官的青睐,所以也有着高就业率的口碑。
训哥儿按:这篇文章写了两天,将近4000字,以过来人,从业者的角度枚举了7家IT培训机构,介绍了其各自的特点,很客观,纯干货,希望能够帮到大家。
不靠谱的机构好说,靠谱的机构难讲,因为真实的学员就业率,就业薪资等衡量机构的是否靠谱的硬性指标只有该机构的内部人员知道。
训哥儿进入IT培训行业两年多来,对市场上大大小小的机构也有一定了解,在此为大家枚举7家自己比较感兴趣的培训机构,其中大机构3家,小机构4家,分别介绍一下关于他们的八卦事,以及列举他们的原因,仅供参考(感兴趣不代表靠谱,是竞争对手之间的感兴趣)。
先来说说3家训哥儿比较关注,并且不反感的大机构(训哥儿对大机构的定义:全国性的,招生量超过万人或者分校超过20家)
01、传智播客
传智播客成立于2006年,是国内知名度最高的IT培训机构之一。
成立初期,创始人张孝祥老师用编写IT教材、录制IT教程等最原始的形式来做内容的分享和传播,此举为传智奠定了良好的口碑基础,也为传智植入了内容的传播和分享的基因。
截至目前,传智撰写65本原创教材,累计发行135万余册,同时被1072余所大学选作教材,其视频教程已发布10余万小时,累计下载量3000余万次。
2011年,传智率先采用分级教学的模式,成立了 黑马程序员。黑马主要针对有一定基础的中高级学员,通过笔试和面试选拔学员,看似收窄了市场范围,但是有非常好的口碑效应,使传智本就不错的口碑,更上一层楼。
2017年传智募资247亿元,其中李开复旗下的创新工场投资471962万元,有了大笔资金的传智从此开启了大举扩张之路。
不过随着规模的扩张,教学质量必然有所下滑。因为规模大了,管理起来更加困难,师资力量难以跟上,这是教育机构在扩张中经常会遇到的问题(因为师资力量不足,传智开始采用视频教学,即双元班)。
列举原因:传智的教程分享精神令人赞赏!
02
火星时代
2015年暑期档最火的两部**无疑是《大圣归来》和《捉妖记》,一个被誉为国产动画**的良心之作,一个刷新了国产片票房记录。不过大家可能有所不知,这两部作品的视效、后期团队中不少成员都来自“同一师门”——火星时代教育(一出好戏和扶摇的后期团队里也有)。
火星时代成立于2001年4月,前身“王琦电脑动画工作室”成立于1993年,其创始人兼CEO王琦是国内第一本CG教材——《三维动画速成》的作者。
和传智的发展轨迹类似,早期的火星时代通过编写教材以及视频录制积累了一大批粉丝,为其后期的发展奠定了良好的基础。
关于火星时代,有两件事儿不得不提,“达内抄袭火星网站事件”和“杨斯涵未正常入职事件”。
“达内抄袭火星网站事件”:2018年315当天,火星时代官方微博发表声明指责达内科技抄袭其官方网站,包括不限于广告文案,学员作品,参赛荣誉,各类照片等。
声明发出后,“达内抄袭火星网站事件”迅速成为IT培训圈的头条,看热闹不嫌事儿大的训哥儿第一时间对比了两家网站,发现不是抄袭,完全是复制。并且在达内的广告里出现了“学设计,去火星,去火星,学设计”的滑稽一幕(这抄的是有多不走心)。
被曝光后,达内没有任何回应,而是悄悄的注销了官方微博有兴趣的同学可以去火星时代微博查看事情经过。
“杨斯涵未正常入职事件”:怼过达内不久,火星自己撞q口上了。
2018年火星时代参加了求职招聘类节目《非你莫属》,为一名叫杨斯涵的求职者开出了13000/月的底薪。
可到了火星时代,杨斯涵却被人力总监告知“薪水有变动,底薪变为4000元,通过自己的努力,最后月收入能达到13000元”。
说好的13000元变成了4000元,此事一经曝光,火星时代遭到了大量媒体及网民的声讨。
最终火星时代在其官方微博、官方微信上发布《关于杨斯涵未正常入职事件的说明》,对于事件引发的误会,公司管理层称在深刻反思。
之所以一正一反两件事情一起提,是因为训哥儿希望大家辩证性的看待事物,任何一家培训机构都不能只看到其或好或坏的某一面。
列举理由:知名度高,设计领域优于大杂烩机构
03
优就业
优就业是 中公教育旗下中公电商学院和中公网络营销学员合并后成立的新品牌,依托着中公教育雄厚的实力发展迅速,短短几年已经在全国30个省市开设了分校(关于成立时间,优就业刻意隐藏,网上找不到相关信息,训哥儿估算是在2016年左右)。
优就业采用小班教学,平均一个班级20人左右,其硬件设施给训哥儿留下了深刻的印象,学员上课使用的是苹果电脑,住宿环境堪比宾馆(但价格相对要贵,四人间600/月,双人间800/月,单人间1400/月),部分校区还有健身房,学生餐厅等。
训哥儿的一名粉丝在那儿培训,他试听了多家机构,最终选择了优就业,据说贷款没有利息,有待考证。
列举理由:小班教学,硬件设置好
中小机构曝光度低,信息量不多,训哥儿挑选4家印象比较深刻的,来为大家一一介绍(训哥儿对中小机构的定义:地域性的,招生量不超过2000人或者分校不超过3家)。
01
泰牛程序员
泰牛程序员成立于2015年,创始人是原传智播客PHP学科负责人韩顺平老师。
韩顺平毕业于清华大学,录制过很多PHP和Java的教学视频,在IT教育圈拥有一定的知名度。2011年加入传智负责PHP学科,随着传智的壮大,觉得失去了创业的激情,遂辞职创办了泰牛程序员。
泰牛程序员的学费低于大型培训机构5000元左右(优惠后低了一半),因为其不做营销推广节省了开支,同时推出了其它机构不敢做出的承诺:
10元入学,真正不贷款2保5k-10k就业,不5k就业不要钱
令训哥儿印象最为深刻的还是泰牛程序员的贴吧,比起某些大型培训机构的遍地水军和中小机构的一片沉寂,泰牛程序员的贴吧简直是一股清流,里面的学员对机构的感情,对老师的认可,对学习的态度,对培训经历的分享令训哥儿印象颇深。
不过遗憾的是,2017年,刚满两岁的泰牛程序员倒闭,韩顺平老师在2018年初加盟了尚硅谷。
列举理由:不做广告的态度以及学员在贴吧的言论
02
尚马教育
尚马教育成立于2017年3月,是一家只专注Java培训的机构。
讲实话,训哥儿对这家机构并不了解。之所以提到它,是因为一件事儿,训哥儿在百度知道看到了尚马教育的一篇问答,大概内容是不建议零基础,低学历的盲目培训。
训哥儿心想这是真坦诚,还是假情怀呀?毕竟打着情怀的幌子坑学生的培训机构太多了。于是训哥儿带着质疑冒充“零基础,低学历”的学员去尚马官网一探究竟。
令训哥儿意外的是,其咨询师听说我“零基础,低学历”后并没有向我推销课程,更没有给我做任何保证,而是建议我自学一段时间,判断一下自己的学习能力和适应能力。并坦言,“零基础,低学历”的人培训成功率不高,他们机构招收学员的标准是大专以上学历。
其官网公布的学费为12000元,低于大型培训机构6000元左右,不过他们明确声明“不包就业,不推荐就业,包就业请左转富士康”。
列举理由:筛选学员是对学员负责的表现
03
蜗牛学院
经常在知乎查看关于IT培训问题的同学应该对蜗牛学院不陌生,因为其知乎机构号蜗牛学院(运营者蛋哥)几乎把IT培训的相关问题答了一个遍。
训哥儿也是通过知乎了解到他们的,答题确实诚恳,说了很多的真话,给人的感觉是一家负责任的机构。其最令训哥儿印象深刻的是“培训七问”,如下:
1合同制保证就业还是推荐就业?2敢不敢在合同里保证就业薪资?3敢不敢在入学后不满意随时退?4敢不敢给你看真实的就业信息?5敢不敢让免费的试听至少一周?6敢不敢合同承诺没就业退全款?7能否把精力放教学而非广告上?
还是那句话,打着情怀的幌子坑学生的培训机构太多了,训哥儿对这家机构很是好奇,做了一些了解,其官网公布的学员薪资基本在4500-6500之间,不像其他机构鼓吹的“最高薪资23333,平均薪资12345”,可信度相对较高。
列举理由:“培训七问”说的掷地有声
04
IT修真院
和 蜗牛学院合伙人蛋哥相似相似, 技能树IT修真院创始人暗灭也经常在知乎答题,但两人的答题方式不同,蛋哥一般先揭露一些IT培训行业的内幕,然后推出自家的培训机构;暗灭则是直接列举自家机构的种种好处,简单粗暴的让大家选择IT修真院。
IT修真院的最大特色就是他们的教学模式,不同于主流培训机构开班授课的模式,IT修真院采用师兄带师弟的教学模式。
我们可以通过其官网公布的学习路线了解他们的教学模式,如图:
IT修真院线上课程全部免费,不过值得注意的是在知乎问题:IT修真院是个什么样的机构?里,有学员质疑其是:通过提高任务的跨度和难度让学员感到巨大压力以达到诱导新学员报名线下线上收费课程的盈利性质(并非你想象的全程免费)培训机构(最高赞回答)
同时,其创始人暗灭因为某些原因,存在着一些争议,训哥儿曾在贴吧里看到过IT修真院的学员与其撕逼的帖子。
列举理由:教学模式独特,但效果未知
以上就是训哥儿较为感兴趣的6家培训机构。不过再次重申,感兴趣不代表推荐,更不代表靠谱,因为训哥儿没有在其中任何一家机构培训过,对他们的了解来自于业内、媒体、学员、官网等,并不一定完全可靠。
同时,对某些没参加过培训就推荐机构的答主报以鄙视。
参考资料:
芥末堆看教育:《详解传智播客“差异化”打法——年营收增长170%的IT培训机构如何炼成?》
鲸媒体:《从一间“地下室”到5亿营收,火星时代怎么做到?》
解放日报:《说好的13000月薪变4000,被曝光后道歉又赔偿,这企业上节目莫不是个笑话?》
火星时代微博:《关于我司官方网站被全面抄袭的严正声明》《达内2018最新版广告,“学设计,去火星”,“去火星,学设计”》
韩顺平新浪博客《IT讲师韩顺平:我为什么辞去百万年薪,自己创业?》
尚硅谷新浪博客:《韩顺平加入尚硅谷:创业不易,尚硅谷教育延续初心》
为了感谢大家的支持,训哥儿特地收集了一些高质量教程。不花一分培训费,照样也能学编程。
关猪卫星公号:IT实训指南,回复教程即可免费领取价值万元的Python,PHP,java,Web前端,人工智能等全套视频教程。
关于IT培训,你怎么看?
全国排名前十的IT培训学校是哪些?
北大青鸟以完善的标准化管理为依托,通过院校合作和授权合作两大经营模式,实现了体系的规模化发展,得到了社会各界广泛的认可;以永不妥协的教育品质,致力于让广大学子成为受人尊重的专业人才,并成为全球专业的职业教育产品提供商和服务商;以匠心和探索精神,为社会培养和输送大量高质量的技术技能型人才,为改善就业领域人才供给的结构性矛盾做出应有贡献。
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北大青鸟始终以岗位需求为本,立足于行业岗位技能,以永不妥协的教育品质,为学员提供优质、全面的教学资源,为企业输送符合岗位要求的亟需人才,让学员学有所成、企业用有所用。
2020年,必将成为给很多人留下深刻记忆的一年,很多人停留在原地,但更多人开始思考,疫情过后面对行业、社会及企业内部的种种变化,该怎么适应?很多人在疫情期间因为呆在家里,突然的慢节凑让我们有更多的时间去思考,期望能够在疫情期间,或者疫情结束后学习一项新技能,为自己赋能。
想学习IT,要思考的地方有很多方面。
首先,要思考自己的兴趣点,选择好专业方向。
IT互联网拥有很多细分的方向,软件工程师、平面设计师、UI设计师、大数据、云计算等等,江西计算机学习>
如何选择一家靠谱的IT培训机构?
靠谱的IT培训机构有哪些参考的标准?
想参加IT培训机构,如何避免被坑?
……
这些问题常常让想要通过培训进入IT行业的新人们心力交瘁,举棋不定。
小编作为行内人,在此给大家分享选择培训机构的10点标准(可参考,可拍砖,可探讨),大家据此进行甄别:
1教育背景
考察是否具备教学资质,优秀的培训机构是需要长时间接受相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的,不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。
2线下面授
既然都要参加培训了,最好还是找家线下面授教学的,面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决,更能保证学习效果。
但如果你觉得自己自控力和学习能力都没有问题,那就更没必要花这个钱了,到某宝上花几块钱就可以买一套完整的教程
3机构口碑
纸是包不住火的,一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露它。而一所好的IT培训机构,在口碑和知名度方面也肯定比一般培训机构好很多。
PS:不排除同行竞争,恶意诋毁。
对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构,我们会看到一些甚至是铺天盖地的负面消息,绝大多数声音代表着他的形象和人们的真实反馈。如果对于外界声音实在拿捏不准,最好的办法就是去考察培训机构的时候利用机会和在读老学员多多交流,亦或是想办法在网上加上他们已经毕业学员的QQ或者微信,再去判断真实口碑到底怎么样。
4课程体系
靠谱和负责的IT培训机构,它的课程体系一定是在持续更新的,对于IT行业来说,技术更新日新月异,市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更,那么相对应的,培训机构就需要对课程体系进行持续更新,和市场进行完美的结合与匹配。
也正是基于此,普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机构的学员,毕竟有的高校老师3、4年都不会更换迭代一次授课PPT。
当然,还是有很多的高校在培养牛逼的计算机人才,这里说的是普遍现象,杠精请绕道。
5师资力量
师资力量是一家培训机构的核心所在,小编一直觉得就业是教学成果的直接体现,一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教大家如何进行学历和简历造假,以谋得一份高薪。
而想教学优秀,就得有优秀的老师。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构,必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的,不然是禁不住市场的考验的,师资不牛何以让学员成才?
我曾经见到过很多培训机构的老师,胡子还没长长呢,就宣称几年工作经验,多么多么的牛逼哄哄,真实情况却是刚毕业没多久的学员。难道光明正大的承认他们是助教或者初级教师很难吗?
关于师资这点,小编觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了,因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存,牛逼的讲师高额的工资是一笔很大的开销。
所以要培训,至少要找一家成立三年及以上的机构,他们是经历过市场沉淀和印证的,而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。
6效果保障
小编想把这一点单独的提出来跟大家聊聊,因为我觉得这一点在教学过程中真的很重要。效果保障是指在讲师讲完课后对你如何处理?
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