现在学IT行业，以后有发展前途吗

微软早前宣布在华扩招，很多人的外企梦被点燃了。微软全面停止了日常实习生的转正通道（v开头），只留给暑期实习生，所以一大批日常实习生都挂掉了，这让不少人伤心而归。同时，微软还删除了在华扩招的文章。

有一位同学说，2022年在微软做日常实习的学生几乎没有得到转正的机会。微软，一直以来被认为是计算机专业学生选择实习单位的天花板。国际一线的光环加持，良好的实习环境与待遇，并且有一定的机率可以实现实习生转正。微软招收实习生，一方面可以适当降低一些成本，另一方面也可以培养人才储备，输出企业的社会价值。这样的实习生计划对于微软和学生来说都是一举多得的好事。

另外，从2022年微软几乎拒绝了实习生转正，可以看出微软在招聘用工上的谨慎与收缩，也一定程度上反映出业务条线与投资机会的收缩。微软作为IT领域当之无愧的巨无霸尚且如此，其他别的几个IT大厂估计也不好过。近20年来，我国互联网飞速发展，互联网+各种领域都做了，电子商务、手机打车、互联网买车、游戏、短视频、直播等等。在资本的加持下，互联网公司不断探索新领域，一旦行业增速放缓，进入较为稳定的平台期，甚至是收缩期，原本放在新领域探索的职员就成为了公司的冗余劳动力，甚至是负债。互联网公司不得不内部消化这些冗余劳动力，甚至是裁员。那么在招聘市场上，招的人相对就少了，甚至是取消了计划。

总结：不过对于微软的实习生来说，本就是行业内的“精英”，即便是没有转正，在简历上写上微软实习经历的相关文字，也是一项重要的加分项。微软在当前招聘的前期阶段取消计划，对于这些实习生来说可以说是一件好事。这样，他们就可以心无旁骛地认真去找工作了。

IT培训班的课程非常紧凑，获取各项证书所需的速度比获得四年制学位要快得多，而且更经济实惠。大多数IT培训班只需要几个月的时间，且费用一般都在大家可以承受范围之内。但培训班和学位这种比较不仅限于仅接受过培训班教育而没有学士学位的人。拥有各种教育经历和经验水平的人也会通过IT培训班进入科技行业、改变职业，或为了更好地适应当前角色而学习新技术。想去这种大公司还是需要高学历的。千锋教育多年办学，课程大纲紧跟企业需求，更科学更严谨，每年培养泛IT人才近2万人。不论你是零基础还是想提升，都可以找到适合的班型，是一家性价比极高的教育机构。

一般大厂对学历是有最低要求的，都会要求本科及以上，非本科的同学不是说完全没有机会，但确实会很难。有些岗位的要求还会更高，比如机器学习，应用研究类的岗位，因为专业方向本身的原因，一般都要研究生学历。对于大部分的工程岗位，比如前端，客户端，后台等，一般本科就可以过学历槛了。千锋教育是一家拥有核心教研能力，以坚持面授的泛IT职业教育培训为根基，截止目前已在北京、深圳、上海、广州、郑州、大连等20余个核心城市建立直营校区，培育了众多IT行业的人才。

现在学习计算机专业发展前景还是不错的，比如人工智能，大数据，物联网，云计算等等，就业前景和薪资水平都是不错的，很多大厂都在招聘这方面人才，一定要选择一门自己感兴趣的专业，这样将来找工作会更加顺利，发展方向会更加广阔！

随着“互联网+”计划的实施以及科技的飞速发展，互联网已经渗透到各行各业，人工智能应用、UI设计、软件开发、互联网应用等方面的专业人才紧缺，实战技能扎实的专业人才备受青睐。现在学习互联网技术，就业和未来的发展前景都很不错。

首先，从近几年计算机专业毕业生的就业情况来看，整体的表现还是不错的，随着工业互联网、大数据和人工智能等技术的发展，相关领域会逐渐释放出大量的就业机会，未来计算机专业人才的就业空间也比较广泛，不仅可以选择IT（互联网）行业发展，也可以在传统行业发展。

学习计算机技术要想获得更强的岗位竞争力，需要注意以下三个方面的内容：

第一：注重新技术的学习。计算机领域的技术迭代速度是比较快的，新的技术领域往往有更多的就业机会，所以一定要紧跟技术发展趋势。当前随着工业互联网、大数据和人工智能等领域被列入到“新基建计划”，掌握相关领域的技术会有更多的就业机会。

第二：注重行业知识的积累。在产业结构升级的大背景下，众多行业领域会与互联网建立更加紧密的联系，比如金融、医疗、教育等领域都有众多与互联网相结合的机会，所以学习计算机技术也要注重行业知识的积累，掌握更多的行业知识也会明显提升自身的就业竞争力。

第三：注重实践能力的提升。学习计算机技术一定要重视实践能力的提升，一方面在学习计算机技术的过程中要多做实验，另一方面也要积极为自己营造一个实践环境，对于计算机专业的大学生来说，应该积极参与导师的课题组，同时也可以关注一些自己感兴趣的专业比赛，这个过程也能够积累一定的实践经验。

46岁的程序员

别被网上的信息骗了，不要老程序员的原因只有一个，年轻的便宜。

前面那个回答一堆人捧，但是里面举得栗子和程序员真的有关系吗？来个新总经理，换界面，找人设计UI，那是老程序员的责任？这东西新程序员就能干？拜托，那个是设计人员干的，不是程序员。幸亏他们公司董事会还是明白人，第一件事是换总经理而不是换年轻的程序员。

至于新软件，新版本，我就问一件事，你们的IDEA付费了吗？你给每个程序员配了正版的开发环境了吗，数据库开发工具是正版的吗？谁不知道新软件挺好用，新人唯一的优势是开始就学的新软件，所以快捷键记得熟，但这跟产品真的有关系？现在还用eclipse开发的一大堆，他们不知道不好用？还不是因为不要钱。

你想全部雇40以上的，这么说吧，40以上的都是70后，8，90年代上大学，那会儿还没扩招，你算算有几个科班的，就算不是科班的，大学生才有多少？同班同学还在一线写程序的确实没多少了，但多半是因为有更好的选择。留下的都是技术很好的，找他们很贵！不现实。

大厂有资本去找年轻的，因为他们可以用高薪留下天才级别的。小厂全靠忽悠，底薪一万你还想找20年经验以上的，年轻人，福报，成长，期权一顿忽悠，5000就来了，光看着独角兽里面的成功的，外面上百万普通厂子熬日子的。100家初创成一家都算高回报率，没那个福分的，没那个天才的就算了。

前面的回答有一件是对的，就是老程序员不能太多，因为第一，你雇不起，也没必要。一群高手反而不出货，高手带熟手，还有一帮填缝的才是王道。第二，没有年轻的，年龄结构的同质化会整死你的公司。没有成长空间，没有竞争对手，啥部门都得死。所有公司都是金字塔，技术岗也一样。

不可行。这样做，是要关门的节奏。一般IT公司，40岁以上的程序员数量不得超过总人数的20%，也就是说，10个人的研发公司，40岁以上员工不得超过两个。 IT技术更新快，每五年大致一个新的技术就要出来。只有不断地更新人员，才能保证持续创新。尤其是UI界面、外观等有关面子的事，必须年轻人牵头来做。

我们公司的软件研发人员逐渐偏老。我们自己没有注意这个问题，因为工作总是能按时完成。直到有一天，从互联网公司空降一位总经理，才有了改观。

这一做法，得到用户的一致好评。也为公司带来好的收益。

四十岁以上程序员学习能力不足，尤其是软件开发IDE，安装都困难，更别谈学习。

四十岁以上的程序员，思维形成定势，经验老道，做系统大框架、软件架构，应当没问题。

总结：老少搭配，干活不累。公司如果只有40岁以上的老程序员，即使能开发出一些软件来，估计也没有市场。在IT飞速发展的时代，谁还爱用十几年前的老古董？

如果领导厉害，计划安排好。按部就班，老程序员可以表现的很好。bug也少。可如果领导无能，朝令夕改，之后让程序员背锅，各种加班。那对不起，上有老下有小，不待见了。

用岁数作为招聘条件，本身就是有问题的，能创造价值的，60岁又怎样？国内之所以招年轻人，就是因为便宜，能熬夜。大部分IT行业都是低水平的程序员就够了，有经验岁数大的，需要几个当主程带一帮小徒弟，自然形成了竞争激烈的局面，说到底还是大局如此，在世界上就处于低端制造业，高级人才无用武之地，更没有哪个企业肯培养。什么岁数大了学习慢，技术淘汰，都是扯淡。岁数大的程序员绝对比刚毕业的学生强百倍，学习能力只会更强更快。

别听下面一群人扯淡了。如果你真的只找40岁以上的，而且还想活下去。那么你们就应该是内核级开发。对于这个年级的程序员，学什么新技术都不具备性价比了。但是卡门对于程序设计，程序思维，用户需求本质的理解，根本不是20多岁小伙子能比的。

真正的路子，是设计并开发内核级基层框架程序。只有这么一条路子。走成功了，功德无量。（你看看国外，真正的内核级大神，有多少是年轻人？）

可不可行和人关系不大。公司业务才是根本。银行招个傻子一样赚钱。

很多时候，我们不得不承认，程序员真的只适合年轻人。做程序写代码，决定了他就是一个细致活，而且做项目型的，赶工期是面不了的，这就注定需要加班。年过四十的人，精力真的搭不上。这还不算有点年纪（经验）的人，一般也很少沉下心来做具体的活。

但这个年纪的，经验足够，做产品规划、重点问题解决、最终的产品验证那绝对好使，如果再好学一点，架构师也一点问题没有。

综上，一个公司，或者说一个团队，必然是一个有层次的人员梯队。 需要40岁的，但也需要大量低年龄段的。

IT公司可行，互联网公司，找死。

不过你真要确认好这之间的区别。别回头你需要的是互联网公司的工作量。并不需要IT人员的知识储备。

完全没问题 这些人走过的坑 比新人走过的路还要多

你以为40岁就廉价？40程序员难得不是找工作，是工资位置不了那个档次，公司觉得性价比低而已！要找他们干活，身价还是在的！不要想着捡便宜

零基础的人想要转行IT行业，想要选择合适的方向去发展，可以从以下几点进行判断：行业前景、自我兴趣、自我认知、年龄等。

首先，需要选择一个前景好的IT行业，选择未来发展比较有潜力的行业，当然，目前it行业都是具有潜力的。比如可以考虑：java开发、人工智能、软件测试等。

其次，自我兴趣也很重要，首先要知道自己兴趣在那里，自己比较喜欢开发编程类的，可以考虑java开发、python开发。如果自己对于设计比较感兴趣，可以考虑，ui设计、平面设计、三维可视化等方向，如果比较喜欢运营、自己的创意思路比较清晰，可以考虑走互联网营销方向。如果自己完全不感兴趣，完全是冲着高薪资来的话，还是需要好好考虑一下的，毕竟之后的日子每天都要和这个打交道的。

再者，自我认知，需要对自己进行一个全面的认识，认知自己是否哟有一定的自制力，是否有动力坚持的学习下去。如果没有，建议放弃，否则是不会真正的了解到it行业的一些真正技术。

最后，年龄也是一个隐藏的条件，如果年龄偏大，不建议走开发类的。毕竟转行it，学习能力也是一个很重要的因素。

扩展资料：

it行业比较有前景几个方向：

一、Java开发。

相信对互联网行业有过了解的人都应该知道Java，相信大家身边也有亲朋好久在从事这个岗位，Java不用多说，这个技术发展到现在，它的地位和实力都是毋庸置疑的，Java语言已经连续多次名列TIOBE排行榜第一。

并且市场上大约有90%的服务器语言都是Java，掌握Java技术，可以从事Android开发、大数据开发、嵌入式开发、网站开发、服务器开发等多个方向，未来就业前景可观。

二、Web开发。

虽然说Web开发没有像Java那么被大众所熟知，但是Web在近几年发展前景不容小觑，现在是各种应用大爆发的时代，随着每天不断上市的应用程序，企业为了吸引用户，也越来越关注用户体验。

那么说到用户体验就离不开Web开发，Web技术主要是实现前台页面的布局、样式展示等，并且学好Web技术在H5开发、小程序开发、小游戏开发等方面都是可以从事相关岗位的。根据职友集数据显示，Web前端工程师在北京地区平均月薪高达16490元，所以Web开发也是互联网行业里薪资待遇都不错的岗位。

三、Python。

Python近几年呈现出了迅猛的发展趋势，这个离不开政府的大力支持和行业发展的推动，过去五年里Python+人工智能人才缺口高达80万，供不应求。在2017年雇主发布的职位说明中，Python技能需求增速达到174%，居于首位。

Python的应用特别广，国内外众多企业尤其是知名大型企业都在使用Python作为最关键的开发语言之一，如谷歌、NASA、YouTube、Facebook、百度、阿里、网易、新浪、搜狐等等。Python在未来10年内还将继续保持快速增长的态势。

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