考公务员了以后可以继续提升学历吗？

其一，同时间段岗位竞争过于激烈。每年毕业季都是大批量学生找工作的旺季，同一个岗位会有应届本科生、硕士生以及往届本科生、硕士生共同竞争，一些热门岗位甚至会招来博士生竞争。

因此无论是个人基础简历还是个人能力以及是实习经历，都会直接开启内卷，如果自己资质平平，基本在初试就会被淘汰出局，想要找到一份理想的工作确实太难了。

其二，受疫情影响，不少行业不景气，行情遇冷使就业变得更难。在特殊的背景下，不少私企受到了很大的影响，坚持不住地只能倒闭，还有一些用人单位开始裁员、缩招岗位。

员工无奈下岗的现象屡见不鲜，同时部分单位对应聘者的要求也有所提高，如果你没有过硬的能力和较优异的成绩，很难在众多竞争者中脱颖而出。

其三，毕业生找工作时很难找到专业对口的岗位。大学生毕业后，肯定是想找到一个与所学专业对口的岗位，将自己四年所学的专业知识得以发挥。

不光是对自己辛苦学习四年的回报，也想对为培养自己付出辛苦的父母和老师交上一份满意的答卷。

大学生找工作时，切勿眼高手低

如今就业竞争激烈是不争的事实，想要找到与自己兴趣爱好吻合的，又能月收入过万的工作很难。

但是并不代表毕业生就没有出路，可以在家躺平或者啃老。做什么工作不重要，重要的是你能否干的精，能否为一份工作努力的奋斗。所以当代大学生在找工作时，切勿眼高手低，等着机会自己送上门来。

“三百六十行，行行出状元”，行业不分高低贵贱，应根据自己的自身情况，结合学历来找工作，并且在入职后，认真做好份内工作，赢得领导器重，获得晋升机会，从而实现人生目标。

总之，对于今年的毕业生来说，找工作更像是千军万马过独木桥，如果自身“含金量”不够高，那么就业难度很大，但是如果你是金子，那么无论到哪都会发光发亮的。

描述一下美国，佛州当地生活文化吧比如我们最关心的气候，饮食，运动之类。

佛罗里达很热，阳光之州，至今依旧二十多度。盖恩斯维尔是个标准的美国大农村形象，没有什么高楼大厦，路上都是汽车，有豪华的敞篷也有很多破旧的老爷车，没有汽车出行很不方便。购物的话，家边5分钟步行，有个大的plaza(购物中心——记者注)，日常用品去plaza里的沃尔玛买，买菜买肉零食去publix(美国大众超级市场——记者注)，各类服装店科技品店plaza也都有，里面的餐馆也有很多很多，墨西哥餐馆，日本寿司餐馆，越南餐馆，中餐馆，BBQ等等，基本能满足你的需要。

盖恩斯维尔还有两家中国超市，里面能买到国内的产品，比如老干妈，速冻水饺，康师傅。当然，想吃油条豆浆肉夹馍刀削面之类的就很难了。拿佛罗里达大学的学生卡可以乘坐任何一路的公交汽车，下车时通常都会对司机说声thank

you。饮食和国内有巨大差距，三明治，薯条，汉堡，可乐，披萨是主流。吃久了就会想念中北的食堂和小吃街。中餐馆整个城市有四五家，老板大多是福建香港那边的。

星巴克和中北的报亭一样普遍，图书馆的那家星巴克永远排着老长的队。图书馆周一到周五24小时开。肯德基专注于炸鸡，没有汉堡。在和一个迈阿密的艺术家聊天时，他开玩笑地告诉我盖恩斯维尔只有三个东西：pizza，啤酒和公寓，还说本地人思想都比较简单。

美国人都爱看橄榄球，佛罗里达大学的橄榄球队很有名Florida

Gator，学校里的湖泊里很多短吻鳄，也就是吉祥物，每到比赛日，如果是主场的话，学校里会涌入四面八方的球迷，酒吧餐馆里也都是球迷。另外，大多数商店餐馆都在上午11点开门，晚上10点前关门。

记者：在这边华人或亚洲人的数量和学习情况如何呢

相比较别的学校，佛罗里达大学的整体华人学生还是比较少的。理工科的学习负担都比较重，大家都比较努力。计算机系里华人很多，印度人也很多。华人在学习上整体还是占优势的。

美国本土的教授和同学给你的印象是什么呢

教授们上课都有点爱吹牛……比如爱介绍自己的经历。学术讲座时，都要介绍自己闪瞎眼的头衔。美国同学基本没什么特别深刻的印象，感觉他们比较独立，不像中国人印度人爱抱团。美国同学比较有个性，大概这也是有各种各样纹身的原因。

生活中的困难和喜悦分别是什么呢

我觉的我的英语已经很不错了，刚来时还是有些尴尬的语言问题。习惯之后，基本日常交流没有问题了。理工科的学习负担真的很重，来之后才感到一天15个小时学习不是夸张说法。

来到美国的这段时间，你最难忘的经历是什么

在奥兰多看魔术对湖人的比赛挺难忘，后面的观众不停地喊科比，科比只是穿西装坐在下面，魔术进攻时主场球迷喊Let’s go,

Magic客队球迷就喊Lakers，最后Lakers的声音盖过了Magic。那场比赛魔术绝杀了湖人，有幸见证。

比赛那天是老兵节，赛前全场球迷起立致敬老兵时，我还是很尴尬的，尤其是底下的坐在轮椅上的老兵参加过朝鲜战争。全场齐声高喊USA，USA的时候，心里不得不承认中国还有很长很长的路要走。

佛罗里达大学是在国际上实力非常强的高校，简单介绍下自己所在的大学吧

佛罗里达大学是一所公立大学，与常春藤名校有差距，不过也算是很不错的大学了。档次大约是美国Top50，世界Top100的样子。学校的计算机工程非常优秀，研究的都是最前沿的技术。现任校长之前是常春藤联盟康奈尔大学的教务长，也是计算机工程的权威。计算机工程隶属于工程学院，上个月一校友捐赠了5千万美元用于工程学院的发展，佛州政府见状也拨了3亿美金。

所学课程大概有什么，就业方向和前景是什么呢

佛罗里达大学是我收到最晚的一个录取，应该是大四3月份的时候，之前手里已经有了好多个录取，包括波士顿大学和南加州大学这类顶级私立名校，本来已经规划好去波士顿了。最后佛大的录取下来了，权衡性价比环境等因素，来到了佛罗里达大学。

开始申请后，先在网上填写基本申请资料，个人陈述，推荐信，电子扫描成绩单，寄送电子版GRE和托福成绩等等，填写申请资料平均一所要花费两三个晚上的时间，然后有些学校还需要寄送纸质版的成绩单。因为读的是硕士，所以少了和教授套磁的环节。全部提交完毕，就等消息吧。至于选拔流程，GRE托福GPA得达到学校要求的线，剩下的人品相关了。

记者：所学课程大概有什么，就业方向和前景是什么呢

我目前在修算法分析设计，计算机网络，计算机体系，春季选了大数据生态系统，数据库管理设计，人工智能，还有考虑要修的课程包括分布式 *** 作系统，云计算及存储，机器学习，移动计算。就业方向还是很理想的，即使今年IT行业缩招裁员不少，但去谷歌，微软，亚马逊等大企的学长还是大有人在。

美国的大学和中北大学的主要不同之处是什么

国外学习很苦，和来之前的认知有很大不同，负担和国内高三时差不了多少，学习的东西都是最新的技术，教授都会讲授该学科的前沿技术。在中北大学时，还是非常非常轻松的，四年就过去了，比较后悔四年没有花费更多的时间在学习上。

学习英语的秘诀

提高口语就找老外聊天，提高听力就多听多看不带字幕的美剧，提高阅读写作就是背单词多读学术论文。不花时间不努力什么方法论都不行。这是个公平交易，花时间英语提高了，相应玩的时间少了;玩的多了，花在英语上的时间少了。

考公务员了以后可以继续提升学历吗？没有学历就不要谈想考公务员，事业单位。公务员、事业单位招录中，首要的条件就是学历限制，没有学历，你连报名的机会都没有。 所以要进入公务员、事业单位团队，你最少要有一个专科的学历，为什么这么说呢？

可能很多小伙伴对公务员、事业单位的招录还不是很了解，今年先跟大家来说一说报考的基本条件。

就云南省公务员招录来说，招录学历性质要求为国民教育和不限。

由上图就可以看出，学历性质不限制的岗位占比比较少，大部分为国民教育。

学历要求为本科及以上的岗位占到70%左右，专科学历的占25%，中专，高中学历的岗位很少。

所以如果你是专科及以下学历的人员，那么首先你要先提升自己的学历，才有机会报考参加公务员考试。

事业单位招录中同样如此，以下是今年部分州市的情况。

就目前云南省事业单位招录中，国民教育的岗位不是很多，且要求都是国民教育本科及以上学历，以后的政策，相信会越来越好的，放宽招录条件，你的机会还很多。

如果你是专科或以下学历，那么赶紧的抓紧时间提升学历，毕竟读一个本科学历也是需要时间的。

还有人会说，我现在已经是在职在编人员了，不需要提升了，如果你是这样想的话，那么你就错了，工作中，你肯定是要升职加薪，肯定是会涉及到评职称，也会涉及到考证这些的，如果你的学历太低，机会肯定是和擦肩而过。 比如：

找工作

学历是一把钥匙，是学子们踏入社会的敲门砖，此时的学历对于用人单位来说是衡量人才的一把尺子。 现在，绝大多数的用人单位对招收的员工都提出了学历的要求，有的单位甚至连看门或锅炉工都要求专科以上，可见，没有学历，要想找个好工作是不可能的。

资格考试和职称晋升

许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、法律、法官和检查官司的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，初中教师资格证最少大专学历，高中教师需要最少本科学历才可以，国家还专门下文要求，要逐步将幼儿园教师学历提升至专科，小学教师学历提升至师范专业专科和非师范专业本科，初中教师学历提升至本科，普通高中教师学历提升至研究生。 职称考试以及评审中，没有相应层次以及相关专业的学历，直接没有资格参加考试和评审。

做领导

现在的领导，看他们的学历，前面几项中必须有个学历，而且这个学历摆在醒目的位置。 学历是判断个人素质的重要条件之一，领导也重视高学历的员工。

工资待遇

大部分的企业在给员工加薪的过程中，都会参考学历的高低，更有不少企业，在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩了，学历高的起薪高，学历低的起薪就低。 您除了努力工作，还要学习并提高自己的学历，加薪的时候，您才更加有优势！

婚姻恋爱

看看身边的亲朋好友和同学，大部分婚姻都是学历相同或者相差一个层次，罕见学历相差几个层次的结合，可见，学历都成了谈恋爱结婚的重要筹码。 而且学历高的人圈子也通常更广，选择的机会也更多。

所以学历对我们来说是至关重要的，错过一辆车我们可以等，错过一顿饭我们可以再约，错过一次机会也许人生就是另外一种，很多人都在找机会，可当机会摆在面前的时候却又在犹豫，从而错失了机会，不要在浪费时间了，不要再犹豫了，把犹豫的时间放在行动上，提升学历，给自己一个更好的人生。

学历教育大改革

再不提升就晚了

在12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员对《中华人民共和国高等教育法》做出修改：

给大家划个重点：

延长毕业时间

教育法第十七条：非全日制高等学历教育的修业年限应该适当延长。目前成人教育是两年半拿证的时间长，这是国家规定的毕业时间。 预测到 至少将增加到25年-4年学制。

学费上涨

随时学制增长，学费必然要多缴纳，与此同时教育中心需要处理解决的问题增多，费用势必上涨！

院校变少，部分专业停考

据不完全统计，截至网络教育专科招生的68 所高校现已下降至18所，且数量还在持续减少。

而从广东省自考网发布最新通知显示，目前11个专业已经停考，预计将会有更多专业面临停考。

部分高校教育发展转型，已停止招生：

的应届高校毕业生规模再创新高。 邱小平提到， 的应届高校毕业生规模是834万。 这个数字与以色列人口总数相当，并再度刷新中国高校毕业生历史记录： 比1年前高出14万，比10年前高出223万，比15年前高出554万。

就业市场形势严峻

创纪录的约834万应届大学毕业生将进入生产力市场，但供过于求的局面或将愈发严重。 今年的就业形势面临考验。

即 将面临毕业找工作的你，你的offer还顺利吗？ 据了解，有毕业生说： “工作太难找了，很多单位都在缩招，几百个人面试两三场后只留下一两个”。 还有同学说： “没出去找工作前，把事情想得太过理想，真正经历之后才发现原来自己想得太过美好”。 然而，还有一批人也是毕业未能找到工作的、职场跳槽人士，硕士毕业生、博士生等也还在就业市场中参与竞争。

第三季度《中国就业市场景气指数报告》，分行业看，大学生平均期望月薪为5331元，低于的5409元，同比下降1%。

从应届生期望月薪的分布范围来看，测绘、水利专业的大专生了。现在毕业了，那些硕士，博士还不是随便就虐我千百遍。正如我们这个城市的一家公司，我跟猎头说，虽然我有六七年的工作经验，但我可能做不了那个公司的产品，并且公司的研发不都要是硕士以上猎头轻松的回答，嗯，不过现在研发岗都是博士学位以上 。

网友C：只要肯吃苦，就没有活不下去的地方，只是看自己有没有对自己的职业生涯有一个明确的规划而已。毕竟哪怕是一线城市，也同样有对学历无要求的基层工作，厂工也好、服务员也罢，都是可以能够在一线城市生存下去的，但能生存不代表就一定有发展，因为那些没有学历要去的岗位往往都是极易被替代的，我有个高中同学在毕业后就选择进入社会，但到现在已过去四年，仍在持续一份工作做几个月就换的状态。

网友D：我现在就在深圳的一家酒店工作，只是一个普通本科毕业，但刚入职时HR告诉我，我是整个酒店后厨学历最高的一个。其实普通本科学历对于一线城市来说根本不算什么，只是酒店后厨这种劳动密集型产业没有学历门槛，每天工作超过14个小时，没有加班工资，体力劳动，月薪4千以下，想要做到chef或者行政总厨可能要熬十年以上，大多数人都熬不了这么久。

学历只是一张纸，但是它背后的经历，有时候也可以成为你的一条退路，一张护身符，一个让你在看不到光的地方，坚持得久一点的微小能量。

网友E：25岁IT男，既无背景也无学历，人也不是很机灵的那种。只是凭着比平常人多一点的努力，就能比平常人获得更好的工作与薪水。刚来上海工作时工资4500，当时因为急着上班，就随便找了个上班方便靠地铁的房子，800块，厅隔间，连窗户也没有。吃的大部分是兰州拉面，前面半年几乎没买过衣服，也没有什么娱乐活动，一直在全心全意的工作。其实没有觉得太苦，只要付出了就会值得，一直坚信只要努力这座城市一定会给你相应的回报!

网友F：学历不行，普通二本毕业并且学校很不知名;家庭不行，自己就是一个普通的山里人，家里支持我上大学都是跌跌撞撞的;工作不行，并不在世界500强上班，只在一家普普通通的公司上班;薪水，也不行，勉强一个月拿个4千到五千的样子，目前住在广州萝岗的城中村中300块钱一个月的房子，房间里就一个桌子、一盏灯、一张床。

网友G：大城市对于牛人来说，无疑是展现才华的舞台，这里汇聚很多知名企业，各种优惠政策，商务中心和配套设施等着人来大展拳脚，不过大多数人都只是螺丝钉，干着差不多的工作，想想房价，一两年还有希望，三五年就平静很多了。当然，对于盖茨和扎克伯格这样觉得上大学是浪费时间的牛人，我的观点并不不适用。但现实生活中，我没见过几个低学历是因为自己考上大学而不想去上的。如果有，我真的佩服他们的魄力和决心。当然，这些牛人成功了也是因为他们的魄力，而不是学历低。

网友H：一线城市虽然是很多人梦想的摇篮，但是在一线城市会面临既现实又尴尬的问题，毕业后能落户吗这个问题困扰了多少人，又让多少人面临着两难选择。例如，广州的积分是60分，而有本科学历的分数就是60分。说明，只要有本科学历，入籍广州就很容易。上海的入籍分数是120分，拥有博士学位的分数是110分， 比最低入籍门槛差10分。不过，如果年龄低于50岁，就可以挣到10分以上的积分。换句话说，年轻的博士就可以直接入籍上海。

学历一直是加分项，这就是为什么大城市高学历的人要远远多于小城市高学历的人，撇开学历和能力的关系，即使在农村或者在二三线城市，学历也是一个很大的筹码，不仅仅是在一线城市。举个简单的例子，目前很多一线城市在招聘，最低门槛是硕士或者是本科。

不可否认，的确有很多工作成就其实与学历并没有太多关联。学历低，一样可以利用好自身资源优势。但学历就像天花板一样，如果不提高你的层次，不接触到更高级的环境和人群，那么你的发展空间终究还是有限的。

自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：>

中国经济正在跨越中等收入陷阱，这个时间跨度或将持续15年左右。

“中等收入陷阱”的实质是国家在进入高收入之前，产业升级停滞了，失去了继续增长的空间。我们从改革开放后到现在，一直是处于消费需求催生产业发展进而带来产业升级的过程中。

我们每一次产业升级，发展的基本路径基本都是一样的——中国人储蓄高，国家和企业有钱可以用----当前这一阶段出现了一类拥有巨大市场的消费需求----我们引进国外成熟技术，快速且没有风险地形成了巨大产业规模----当国内市场饱和后，我们利用生产成本的优势可以迅速占领国际市场。然后迎来下一次产业升级。

我们的产业升级是由“不断增长的消费需求”和“相关产业大发展”循环带头促进的。

80年代中期以前我们缺衣少穿，给纺织等轻工业带来了发展的需求

80年代末到90年代初是家电的需求催生了一批技术密集型产业的发展

90年代中期到新世纪是人民生活方方面面的提升要求催生了各方面的需求，所以基建、电子产品、原材料等等也迎来了大发展

21世纪后的十年是重化工、 汽车 这种高端一些的制造业和重工业还有住房这种高水平消费的需求，使得相关产业发展。

上世纪八九十年代的“下海”经商便是产业快速升级的写照。

当时，大批 科技 工作者、知识分子以及部分公务员离开机关，投身企业或自主创业，曾几何时，“下海”创业如同中华大地春雷过后的新鲜产物，充分体现出当时 社会 人们求新求变的迫切要求。

但是从08年亚洲金融危机开始，中国经济增长的速度开始放缓了，我们要想继续发展，就必须在现有的产业基础上继续升级，往高端的芯片和光刻机等等方向前进。

按照以往的经验，国家可以通过以市场换技术的方法向发达国家购买技术，来完成这一次的产业升级，但是我们要买的技术已经是发达国家正在用的技术了，人家不仅不会卖给我们，还会拼命阻止我们进行自主创新，打压我们的高 科技 产业，防止我们获取到能够进行这一次产业升级的方方面面的技术，中美贸易战、美国打压华为等中国高 科技 公司就是具体体现。

我相信我们国家不会重蹈南美拉丁国家的覆辙限于中等收入陷阱不能自拔，但是想和以往一样通过以市场换技术的方法进行迅速的产业升级是不现实的，保守将会有15年的窗口时间，我们会在中等收入陷阱徘徊。

这段窗口时间便是公务员 社会 地位达到最高峰的时期，而中公教育这个龙头公司会增长到难以想象的规模。

因为在这段国家处于中等收入陷阱爬坡时期，于个人而言，面临最大的问题不是养家糊口的难题，而是越来越严重的内卷化。

内卷这个词最近比较火，各大平台、公众号、知乎都有讨论，我对内卷化的理解是：当增量不足，规矩有效时，大家的竞争将会越来越激烈。

在产业能够快速升级的时候，新的产业出现能够催生大量的高收入就业机会，而人力资源的水平并没有和产业更新一样快，这个时候会出现就业红利期，比如IT行业刚刚在中国发展时，很多大学还没有开设计算机编程这门技术，这个时候只要你懂一点编程技术，哪怕你只是二本、三本的大学本科毕业生，都能找到或许现在985大学的研究生经过激烈竞争才能找到的工作。

阿里巴巴1999年招聘的要求，放在现在不少专科生都能达到这个要求。

这个时期的部分人能够进入到优质的企业，拿到不菲的薪酬，更多的原因要归结到产业升级的红利。

但是，目前情况已经发生了改变。

一方面是同质化的人力资源不断膨胀，高校的招生规模越来越大，本科研究生博士的含金量越来越低，就业大军每年源源不断输送进入劳动市场。

另一方面，老牌强企流动性枯竭，核心岗位每年通过优中选优招少量顶尖名校毕业生，可替代性强的销售策划岗位以较低的薪酬再招部分一流大学的毕业生，而新成立的企业如困兽之斗，存活率低下，几年内迅速破产。

大量的普通学校的学生因为学历门槛，不得已进入小微新的企业后，往往要经历失业和再就业。

在这个阶段，创业者会发现创业失败的概率增加了，和上个世纪八九十年的公职人员流行“下海”相反，公职人员离职率极低，而且越来越多的人想“上海”，因为公务员这个职业低学历门槛、稳定收入、高 社会 地位，会成为这个时期就业大军最青睐的职业。

怎样看待现在的公考热？公考热主要就是指公务员的报考热。的确这几年只要是公招公务员，都会掀起一波报考的热潮，几百人，甚至几万人争抢一个职位的场面不在少数。公务员报考热背后，到底反应了一种什么样的 社会 心理或是 社会 现象，下面我和大家来分享我的个人观点。

第一，就业形势所需。

目前我国每年都要有几百万大学生毕业，虽然每年国家都要出台很多政策措施，帮助高校毕业生解决就业问题，其中公招也是国家解决大学生就业的渠道之一。通过公招，既解决了机关新陈代谢，及时补充新鲜血液，强化公务员队伍的建设的问题，也可以提供大量的就业岗位，帮助有就业需求的大学生实现就业。从大学生来说，由于就业形势的市场化，让他们有了更多的选择，通过参加公务员考试，从根本上解决自己毕业后的出路问题，同时也是检验自己学习能力的一次最好的尝试，考起了对自己一生的命运可能得到彻底的改变，考不起当如是一次练兵，为自己今后再次报考积累了经验，同时也不影响自己其他的就业选择。就业所需，是公考热的第一需求，也是最主要的原因。

第二，学而优则仕，是中国文化的传统。

我国自古以来就有科举制度，科举制度虽然有其弊端，但也是解决莘莘学子走上仕途的唯一途径，也是历朝历代选拔国家栋梁的主要方式。自古以来学而优则仕就是我国儒家思想的精华，他激励着一代又一代的学子，为改变自己命运而努力奋斗，奋力拼搏，因此而改变了自己和整个家族的命运，从此走上飞黄腾达的道路，在为国家做贡献的同时，也提升整个在家族的 社会 地位。当然今天我们的公务员的考试，虽然不能等同于过去科举，但是形式上也是积累过去科举中的精华，即作为国家选拔人才的重要举措。几千年的中国传统文化，一代一代不断传承，学而优则仕的思想也在学子们心中打下了深深的烙印。

第三，公务员岗位仍然有着巨大的吸引力。

公务员的全称为“国家公务员”，国家国家公务员就是为国家服务，属于国家机关的工作人员，是维护国家机器有效运转的主要推动者、管理者和参与者。所以能够进入公务员岗位工作，是每个有志于国家发展的建设的青年人的志向。进入公务员队伍工作，就意味着有着比较体面的工作，稳定的收入和良好的待遇。经过很多机构的调查和研究，公务员工作岗位仍然是目前大部分青年求职意愿的第一选择，也是最为热门的选择。不仅中国如此，全世界都是如此。在很多人的观念中，只要进入了公务员岗位，就标志着自己这一生就业有了保障，经济上有了保障，老了以后有了保障，病了以后有了保障，甚至是死亡以后都有了保障。只要在这个岗位上奋发努力，积极作为，今后就有了比较良好的发展前景，也有干事创业，追求进步的良好平台。

综上所述，我从就业的需求、中国传统观念的影响、公务员岗位本身的优势等来分析公务员报考热的现象，虽然这些分析不是很全面，只能从几个点滴来反映这种现象存在的关键诱因，但对于更好地引导人们树立更加全面的就业观，仍然具有一定的借鉴意义。

公务员考试在很多年之前就一直非常火热，原因无非以下几点：

第一：公务员的工作非常稳定，只要你不触犯法律法规和党规，那么单位是不会随便开除你的，或者说没有权利开除你。

第二：公务员的福利待遇，在 社会 上处于一个中等的水平，部分发达城市甚至处于一中上的水平。工资、年终还有平时的福利，一般而言都是稳定的，而且随着这个经济的发展，逐年递增的情况也不少见。尤其是部分公务员的公积金较高，买房的时候是一个很大的福利。

第三，公务员的 社会 地位较高，掌握权力，受人尊敬。

尤其是此次疫情之后，公务员考试更是火热到了不行，据统计很多岗位甚至达到3000:1的这种报考比例，由此可见公务员考试有多么热。

但随着公务员考试的不断变热，考试门槛和付出精力也越来越高，当然这都是个人选择，不存在谁好谁坏的说法。

公考热是有 历史 基础的，就现在每年的毕业生人数都在超 历史 最多人数。同时毕业生的就业压力也在增大。相对于，各类行业来说，能够就职于高精尖行业的人数不多，而那些专业性不高专业的毕业生是大多数。

对他们来说，自己还拥有一些学习能力。这么多年上学经验培养的能力中可能就算考试这项技能学得最好了。

那么，公务员这个职业在外人看来的普遍认识是，虽然工资不高，但还是具备一定的 社会 地位的，同时有较高的职业福利，同时工作的确定性较高，被裁员的可能性很低。

那么，对于毕业生这个群体来说，在毕业生基数不断扩大的基础上，在其本身刚毕业不具备专业技能，缺少 社会 经验，内心缺乏安全感，比较擅长考试的情况下，公考无非是一个很多人都会去做的选择。所以形成了目前的公考热。

公考热的出现语嫣姐姐认为是有原因的。

中国自古以来就是崇尚仕途争光的的传统，走入仕途，飞黄腾达，为族争光的理念延长到今。即便现在各种思想的发展，仕途已经不是唯一平民飞黄腾达的途径，但是传统影响还是在的。

对于父母辈的而言，很多希望子女去考公务员，铁饭碗，工作稳定，有面子。

还有一点，从公务员本身来说，存在不少吸引人地方。首先报考条件上说，大专以上水平。现在大部分人文化教育水平是符合条件的，因此报考门槛低。无论是抱着试试看还是无路可走只能选公务员，报考公务员考一次都没啥损失，那就考一下。

从工作本身来看。公务员工作稳定毋庸置疑，并不是每个人都有着千万富翁的梦想，平平淡淡，安安稳稳才是真。

而且，不得不说，对于平民阶层大众来说，考公务员无疑是最直接，最有效，最公平进入仕途体制当官的途径。

最后一点，关于报考情况来看。每年报考公务员的大学毕业生最多。为什么

大学生毕业以后面临的事考研还是找工作。想继续深造的考研了，找工作没方向的，找不到工作的，甚至不知道自己毕业以后以后打算干啥的，亦或者人云亦云的，都去报考公务员。门槛低，报考一次试试，何乐不为

心竺公考，你的专属智能老师

一个致力于：1/3的时间，1/3的价格，带来3倍学习效果的团队。

1公务员考试门槛低，考试公平，大家只要条件满足就可以报。

2部分人zhi是一种跟风盲从，缺少自己的思考。（深刻认识自己，树立自己正确的理想，脚踏实地为之奋斗努力）

3 社会 竞争压力大，认为公务员是铁饭碗，比较稳定。（引入考核机制，制度改革等）

4部分地区经济发展慢，公务员待遇比企业中的待遇相对高，为了追求更美好的生活。(加大这部分地区的经济的可持续发展)

公考热背后的原因：1相比之下，企业的待遇不好，国企难进，私企待遇不能保证，能存活20来年都算不错了，而公务员，稳稳当当，只要进了体制，能熬住，待遇是一年比一年高。

2压力不同。公务员再喊压力大，也比不上企业的，战战兢兢端着泥饭碗，说不定什么时候就打了。人到40，重新找工作，而身体，也不允许再996了，这种情况，越对比出公务员的好。只要不犯法，公务员基本保你到死。

我第一个回答喔，很激动！小小城市公务员一枚，以前特别讨厌体制内，只是毕业后找不到工作，看到室友+死党考公务员，抱着陪考的心态去试试，她买了步知公考的课程课，我们两个就一起学习，结果我考上了，她没上……反正现在每天朝九晚五的，偶尔周末也要加加班，总体下来还不错~

您好，江门华图教育为您解答：

今年， 社会 发展快，生活节奏也愈加快，无论是高校毕业生还是多次就业的人，就业压力都大，很多人难以在多个行业中找到自己适合又适合自己的职业。与企业的对比之下，编制让一部分群体看到了安稳的生活。

今年疫情的爆发之下，大量小企业的破产及大企业的缩招减招之下，上百万的高校毕业生和失业群体的就业成了重点问题。

对比之下，体制内让更多的群体看到了职业的稳定性，且其福利待遇相对丰厚，再加上公务员招考的公开性、公正性、公平性，让更多人的人看到了逆袭的可能。今年的公务员招考，国家也在一定程度上加大招聘人数，放宽招考要求，解决一部分人的就业，缓解严峻的就业形势。

大半年的空闲时间，很多人因此有了更多的学习时间，这段时间也让更多的人能够备考，因此就有更多的考生愿意投身公务员备考大军中。

综上，公考热是多方因素共同促进的，公考热有利有弊，能够选拔出更优秀的年轻干部，为我们的 社会 建设共同努力。但同时，选择合适自己的才是最好的，因此，也不必太过盲目。

公考热一定程度反映出现在大学毕业生就业难的问题。

公考之所以长盛不衰，并且毕业生越来越热衷，主要有以下几个方面原因：

一是就业困难。 每年大学毕业生都有几百万人，可是实际 社会 能提供的就业岗位却无法满足毕业生的就业问题。尤其是一些岗位需要专业型人才，几百万的毕业生真正能从事自己专业工作的能有多少，就业前景好的又有多少。

二是公务员稳定。 公务员目前看来是中国最稳定收入的工作群体，不用考虑会下岗，会被辞退，固定节假日，产假婚假，早八晚五，不用总加班，工作强度不大，虽然工资不高但是至少月月都有，尤其退休之后待遇较好。

三是 社会 地位高。 从古至今大家都会对官家人高看一眼，现如今也是一样，谁家有孩子考上好单位了，周围的人都特别羡慕，做家长的也会特别骄傲。

四是积累人数多。 由于公务员考试每年招收人数都不多，而且大部分都是一年一次，好多人都要考好几回，所以职位呈现供大于求的状态，一年一年下去人数越积攒越多，导致现在一个岗位几十比一、几百比一到处可见。

我好多同事都是在外地工作几年之后又回来考的公务员，公务员对于他们来说才是真正可以脚踏实地生活的工作，大城市固然精彩，但是细水才流才是生活。

也有很多人喜欢创业，热爱大城市，只能说每个人有每个人追求生活的方式，我们只是选择了其中的一种，中国这么多人，任何一个群体都是庞大的，只要你认为对的，想得到的，就要努力去争取，不要在乎别人的闲言碎语，用自己行动去证明一切。

更多资讯欢迎关注和私信我。

人工智能这个词，最近几年大热大火，相信没几个人不熟悉。从阿尔法围棋（AlphaGo）击败职业围棋冠军，到李彦宏乘坐无人驾驶汽车上路，到俄罗斯一机器人在无人命令的情况下，自动救了一名小女生，再到机器人餐厅的出现，人工智能似乎离我们并不遥远。

如今人工智能已经离我们很近了，而如此同时很多职业也可能会被其取代，现在我就来盘点一下那些可能被人工智能取代的工作吧！

医疗领域

医疗领域，比如对癌症的病理切片分析，核磁共振的识别等等都是需要人工智能的参与。核磁共振放射科的医生，她们十年内几乎都会被取代。大家都知道核磁共振放射室内工作是一件风险很高的职业，要做好十足的防护，还要提高万分的注意力，这样的岗位将会被人工智能取代。类似的还有煤矿工人、消防员、环卫工等等。

蓝领职业

重复性强、技术含量低的领域，比如工厂里流水线上的工人，出租车司机，法律助理，超市结算员，营养师等等。只会某种单一技能的人将来很可能会被社会淘汰，比如翻译，翻译也许是未来最有可能被取代的工作，人类永远无法记住所有国家的语言，记住所有的词汇，但是人工智能可以。

人工智能，一方面给我们带来了很多的希望，我们的教育、医疗、金融等因此而得到很大的进步，也可能说，有50%的人要失业，有些工作要消失，我们每一个人都要面临重新选择的可能。我们也在思考，应该如何提高自己未来的竞争力，恐惧永远存在，危机永远存在，但是上帝总是会给我们露出一些细微的裂缝，让我们看到未来的光芒。

2020年高校毕业生高达874万，再次创下历史新高！加上往届离校未就业的毕业生，就业的压力本来就比较大，又遭遇疫情突发，毕业生实习求职受到影响。

1大学生人数的增多

相比于前几年，随着义务教育与素质教育的普及，上学的孩子越来越多，原来，能够考上大学在大学读书的孩子少之又少，所以当时大学毕业生毕业以后，都是铁饭碗，许多工作单位争着抢着要。

而现如今，大学生遍地都是，早就已经由原来的人选单位转变成了单位在茫茫人海中挑选大学生。

2大学毕业门槛的降低

人人都能上大学，进大学的门槛变得低，从大学毕业的门槛也变得低了起来。

所以导致一些毕业生，在大学里无所事事一事无成，每天吃饭睡觉混日子，到了毕业的时候就糊弄着拿到毕业z书，草草出去找工作。

3当今科技的发展与创新

随着当今社会科学技术的快速发展，现在越来越多的企业需要的是高技术型、创新思维的人才，那么岗位少毕业生又多，当然就会出现竞争压力大，工作难找的问题。

通过以上这些原因，我们也就知道为什么毕业生找工作难了。

那么这种情况下，中国的大学教育以及整个教育体制也不能说是毫无责任，但是呢又不能把责任全部归咎于中国的教育。因为，不管是哪个国家，在学校上课都是要以理论知识传授为主要方式，那么我们只能是希望我国大学的教育里能够多一些实习经验的培训，让毕业生们在毕业之前能够掌握更多的实习经验和技巧。

大学生就业难责任究竟在谁，这个问题我们并不能凭只言片语就说请，总之，我们要学会正视现实，并且积极地去面对它，积极解决它。

以上就是关于我大学刚毕业，为什么找不到工作呢全部的内容，包括:我大学刚毕业，为什么找不到工作呢、在美国读研是怎样的体验、考公务员了以后可以继续提升学历吗等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！