猎头都是怎么得到个人信息的呢

适合猎头公司招聘的人力资源管理系统软件

猎头软件哪个好？猎头公司主要工作是做好猎头服务工作，因此猎头公司在选择合适的人力资源管理系统软件时需注意一下几点：

1、人力资源管理系统软件应支持招聘信息分享到多个第三个平台，如：微信、朋友圈、今日头条等等，并且候选人还能直接通过第三方平台投递简历；

2、人力资源管理系统软件应支持查看各个招聘网站的简历信息，看一个招聘网站简历登陆一下账号密码，实在是太麻烦了；

3、人力资源管理系统软件应支持验证应聘人员的简历真伪，包括简历中过往的履历、工作表现、工作成绩等等信息；

4、人力资源管理系统软件应支持人才储备功能，提前将合适的人才备选起来，可以大大提高效率；

5、Teamface企典人力资源管理系统软件还可设立团队目标，个人目标，不仅方便员工了解个人工作情况，还利于领导者随时通过数据了解每个员工工作情况；

6、Teamface企典人力资源管理系统软件会自动储存各个数据，并支持多种方式展现，且有级别权限，每个角色都只能看自己相应的数据，这数据对于领导者制定下一步战略时提供强有力的依据；

7、Teamface企典人力资源管理系统软件与crm管理系统、OA办公管理系统打通，财务、人事、销售、客户工作都可通过该平台处理，且支持根据企业需求定制开发功能，如需详细了解或查看客户案例，可立即在线提问。

招聘难已经是老生常谈，于是很多企业的HR一边“自力更生”一边开始寻求第三方招聘服务。任何时候都是有需求就有市场，招聘服务市场也是势不可挡，除了大家早已熟悉的猎头外，现在较为火爆的可能就是RPO了。但有些HR对猎头与RPO还不是非常了解两者的区别，到底什么是选择RPO还是猎头呢？

猎头：意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

猎头在我国是二十几年前出现的，当时主要还是为大型公司或外资公司服务，而“猎”的都是高端人才或核心技能人才，可以说当时能被“猎头”约喝咖啡的人都是行业或海龟精英。当然现在 猎头公司 增多、竞争加剧，他们也不再拘泥于食物链的顶端人才。所以，现在很多私企或中小型企业的HR也有预算接触猎头去猎中层领导或技术人才。

然而，猎头看似十几年未变的“狩猎”人才方式，其实也随着互联网科技的发展而悄然变化着，相对于二十几年前的传统猎头来说，现在的猎头服务可以称之为互联网猎头。单纯从名称上就可以看出，互联网猎头是利用互联网平台开始的一场全民“狩猎”狂欢。他不在局限于必须是“猎头”才能猎人，只要你有优秀的、合适的人才资源你就可以向用人企业推荐。

所以，互联网猎头具有传统猎头不具备的优势：

1、速度快：

互联网猎头有借助互联网传播速度快，受众面广的特点。

2、佣金低：

传统猎头一直被中小型企业诟病的就是费用高昂，但互联网猎头不单单是专职猎头

3、人才圈：

互联网猎头猎的可能就是身边的朋友，因此较传统猎头寻访人才信息进行筛选、面试等程序来说更加准确、及时，信息丰富、全面。

4、契合度：

虽然互联网猎头并非都是全职猎头，但猎头公司的顾问会对被推荐者进行专业的测评及面试，并确保背景调查的真实性后才会推荐委托公司。    

不论是传统猎头还是网络猎头，寻找的目标都是定位精准、需求明确的中高端人才或核心骨干技能人才。他们并不收取候选人任何费用，而是在候选人进入委托公司后收取委托公司费用。

RPO： 招聘流程外包 ，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

RPO是人力资源外包的一种形式，招聘流程外包是将公司整个内部招聘流程外包。也就是RPO服务不单纯是拿了招聘需求去招聘那么简单，他们要先帮助公司确定职位描述，再分析企业的用人理念以及职位的需求条件等，同时还要与用人部门负责人沟通职位各方面任职要求等。一切结束才会开始筛选简历，对于合适人选进行测评、面试，向最终合格的候选人发放录用通知，直至候选人报到的所有环节。企业委托RPO服务，可以说是将招聘工作这个看似零散、繁杂的工作集成化的过程。一个有着丰富经验的外包公司可以大幅度削减企业招聘成本同时缩减招聘所需时间提高招聘质量。  

  不过RPO的服务也不仅限于大量非高端人才招聘，一般RPO专业服务公司的服务项目包括：

1、招聘流程外包服务：

就是整个公司内部招聘流程外包。

2、校园招聘服务：

每年校招阿里巴巴、京东等大公司都占尽先机，为了在校招中分得一杯羹，很多公司在内部HR不足的情况下也会委托RPO服务公司。

3、招聘流程订制服务：

各公司的发展情况不同、财务情况不同，为了制定出更加适合自己公司的招聘也可以委托RPO公司为企业私人订制包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等方案。

4、专项招聘流程外包服务：

如果公司新建分公司或者新项目刚刚成立，可以委托RPO公司协助梳理招聘流程并快速完成招聘任务。

猎头与RPO都属于第三方人力资源服务都需要企业委托而且都与招聘相关，但细分起来猎头服务针对的是有明确、清晰任职资格等要求的中高端职位，而且薪酬水平也要处于中高档水平。所以，猎头也好RPO也好都各自有自己的特点及优势，作为企业HR我们要做的是明确自己的需求选择适合的服务。

猎头顾问获取信息的渠道其实有很多，但是这些渠道一般都是大家比较常见的，即使普通人如果想要了解，也是可以得到的，下面罗勒网根据自己十余年的猎头经验，来说说我是如何得到候选人的信息的：

1传统的招聘网站：51job、智联、boss、猎聘网 and etc

2社交化网络：linkedin ,weibo,twitter, personal blog

3reference：候选人推荐。

4cold call:陌生电话，call获取。

5其他渠道：比如qq系统推荐，linkedin系统推荐 and etc，还有很多skill

6list：通过候选人关系，猎头圈内朋友，其他渠道获取等。

7线下社交人脉的获取：Tech Party and etc

从他说的很神秘，可能是社交化网络或者是候选人推荐，or 最新的List情况，综合了解。

猎头作为招聘中介机构的代表，其最终目的是为客户企业找到最合适的人才，同时也要确保候选人在招聘过程中得到公平对待。因此，在招聘过程中，猎头不会倾向任何一方，而是会尽力保持中立和公正。

当猎头接受企业的委托来招聘某个职位时，他们会首先与企业充分沟通，了解企业的需求和期望，以确保他们能够在合适的时间内找到最合适的人才。然后，猎头会根据职位要求和企业需求，通过多种渠道来寻找合适的候选人，并通过面试等环节来筛选和评估候选人的能力和背景。在这个过程中，猎头会对所有候选人进行公正的评估，不会因为任何个人原因而对某一方有所偏袒或倾向。

总之，作为招聘中介机构的代表，猎头会尽力保持中立和公正，确保企业和候选人都能够在招聘过程中得到公平对待，并为客户企业找到最合适的人才。

知名的猎头公司有：乾坤猎头公司、云智咨询、猎聘网、猎上网、尚贤达猎头公司。

1、乾坤猎头公司

乾坤猎头，它是一个面向企业的猎头公司，会定期的获得高端人才的信息，提取给有需要的企业，能够帮企业解决人才需求的问题，公司的主要宗旨也是致力于解决中高级人才的需求以及空缺，自公司成立以来为很多高级企业解决了不少问题，是一个口碑很好的猎头公司。

2、云智咨询

微咨询+猎头开创者，首家面对面咨询式猎头公司，通过专家团队对入企调研，为企业提供专属定制人才咨询和管理咨询服务；

为企业实现找人、留人、用人、育人等为企业创造更多的社会价值；猎头团队非常的专业，涉猎全部行业,可全球招聘国际人才,并且招聘的人才非常的得到企业认可，使得云智咨询深信人才们和企业的信任。

3、猎聘网

猎聘网，2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。

4、猎上网

猎上网它的服务范围要更为广，他服务于个人企业，以及猎头，它能够提供全方位的信息，全球全透明，能够跨区域跨规模，跨职业，能够满足猎头企业以及个人的合理需求

对于部分猎头来说，能够提供真实的职位需求，这样方便猎头对接，不再为收费而烦恼，对于HR来说，可以提高职位和猎头的匹配程度。

5、尚贤达猎头公司

尚贤达猎头公司跟别的猎头公司有点不一样，该公司主要服务对象集中在珠三角地区，不过业务也辐射全国。该公司主要致力于为优秀企业推荐几十万到上百万年薪职位的CEO、总经理、副总等，主要对象也是一些中高端人才的挖掘。

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