IT公司里有哪些职位？

要问IT行业热门岗位有哪些？昌平北大青鸟老师说道，IT市场发展迅速，从网络到软件工程师，人才需求量都是巨大的，职位需求也层出不穷，下面就由老师来详细讲解介绍一下吧！

1、软件工程师

各类应用软件丰富了我们的生活，电脑、手机、公交车IC卡、ATM机等方方面面都融入了软件工程师的智慧，然而这一行业并没有饱和，越来越多的人才缺口让软件工程师越来越火热。因为技术在不断更新，在老软件工程师的工作经验基础上，需要更多年轻工程师的创意及头脑给人们带来新的丰富的生活。

2、网站工程师

过去企业宣传做广告都是在电视，报纸，广告牌上面，但是现在，更多的企业选择在网络上面进行品牌提升。网站可以说已经成为了企业的门面，一个没有网站的企业注定被客户和社会所淘汰，这一行业和网络营销师是相辅相成的。网站需要维护和发展，进行企业形象的提升。这一行业更具备品牌效益。

3、游戏开发工程师

网络游戏越来越多，可供玩家的选择也越来越广泛，不光网络游戏和电脑单机游戏，各种移动设备厂商也不断提供丰富的游戏来供玩家试玩。游戏作为人们的休闲娱乐项目来说发展也是巨大的，这样一个行业怎么能够不火呢？

4、网络营销师

网络营销师之前有提过，在网站做好门面之后，需要被人们知道，做网络广告，这是通俗的说法。在公司推广消费来说，做好了网络营销要比电视、广告牌、报纸等媒体做广告的成本低，收益高。但是不是花钱就能得到回报的，网络营销有收费和免费两种形式，需要专业人员来进行 *** 作。所以市场需要大量的网络营销师为企业节流开支，创造更丰盈的利润。

IT行业涵盖的范围很广，首先要先看你想做或者感兴趣的是哪个领域。IT行业首先按专业领域分为产品、设计、运营、市场、销售、前端开发、后端开发、移动开发、测试、运维、数据分析等。霍营电脑培训发现产品、设计、运营、市场都会从产品设计、UI设计等基本工作入手，需要会基本的技能工具。技术(前端、后端、APP)主要根据开发的产品不同技能不同。所以选择首先根据自身的专业和爱好来进行选择。

初学者一旦选定了产品类、技术类的某一个领域，就需要了解这个领域的技能功能。比如前端工程师，需要学习JS、CSS、DIV、HTML、Jquery等，后端会需要学习Java、Web、Spring、PHP、Eclipse、MySQL等，APP端需要学习Android、iOS等。一旦选定做什么，首先可以对这些基础知识做学习，可以是自学，也可以是参与一些项目(实习)来学习，也可以参加一些培训机构来学习。

一旦具备了基本的工作技能，按照既定的领域就好找工作了。首先可以在招聘网站上查看自己感兴趣的互联网公司，再在招聘网站上看这个公司的招聘职位。投递职位，就会有公司的HR来查看你的简历(前提是写一份完整的简历，应届生可以填写校园招聘简历，社招生可以填写社招简历)。一旦筛选通过，就会获得面试机会。

一旦进入公司，会先进行1~2年的初步项目开发周期、设计周期，这个过程会让你熟悉和练习所有的工作工具、工作方法、项目过程。之后再每一两年会从初级、进阶到中级、高级、资深，进而走向专家。

一、IT行业的岗位大概分为以下几类：

研发类岗位:

包括软件研发和硬件研发，在一个公司里面完成项目开发，或者定制产品，一般说来，软件研发基本上就算产品的设计者和制造者，硬件研发，只能算设计者。因为后面还有生产环节；

市场类岗位:

其实也是市场角色。市场根据个人经验，分为Sales和Marketing，前者是简单的客户成交服务者，即客户准备购买，完成买卖手续，协助送货什么的，大约就是这个角色，由于Dell是定制，因此还需要下订单。后者就是属于较高层级的销售人员了，可以引导市场，引导客户，促成交易。

技术支持类岗位

通常研发岗位包括RD，QA，以及配置管理员，架构师，小组长，项目经理，研发助理等，就是研究部分所有的职位。部门经理一般没有计算在内，部门经理管人，应该算管理岗位。但还需要具体情况具体分析。

管理类岗位

管理本身是抽象的，并不是IT业的管理，一定只能从IT业产生，或者一定只能管IT业。

生产类岗位

生产，仓储，物流，基本都在这一块儿。

其他类岗位

各级行政人员，如财务，秘书等。

二、关于技术类岗位的科普：

RD（设计人员）就是设计和实施，是两个意思，设计，是决定一个东西怎么做，实施是把它做出来，刚开始，可能都是先做实施，慢慢走到设计，模块设计，系统设计等等，如果做得好，以后慢慢专门做设计，就是架构师了。

软件人员一般RD不分，设计者通常就是实施者，因为基本上程序敲完，产品也就出来了。硬件人员则不同，一般就是设计者，以及第一轮白盒测试的QA，自己测，当产品测试稳定、定型，就可以交给中试部进行产品测试，最终上线贴片生产。

QA 这里面一般细分为软件测试和产品中试，中试部简单说，就是专门测试硬件的，比如各种静电测试，温度测试，跌落、震动测试等，为产品最终上线做准备。

软件研发通常还有个角色很重要，就是配置管理员，这个角色还有商业秘密保全的功能。

软件人员开发的产品，在自己的机器上，一般叫测试版，只有提交到CVS或SVN等版本管理系统，才叫产品，测试部不是从软件人员手里拿软件去测，而是由配置管理员在中心服务器上，将软件产品从源代码编译成可执行文件，生成安装程序包，然后发给测试部，测试部测试完毕，返回测试报告，公司领导签字后，以后软件产品的发货，就是配置管理员负责发货。

三、其他：

现在很多系统集成公司定义的项目经理，和研发单位的项目经理不太一样，其实也是技术支持，这类公司一般都是经销商，不是制造商，自己没有产品，靠代理别人的产品再销售来获取利润，一般说来，渠道这个词，就是指这类公司。这些公司的技术支持人员，主要工作就是看代理了哪些产品，哪些产品利润高，怎么给客户报方案，把利润高的产品设计进去，等等。

IT行业岗位颇多，在面对择业，我们该如何选择呢到底IT行业哪些岗位薪水高根据国内发布的互联网行业薪酬调查报告,下面北大青鸟以下四个岗位发展潜力无限、薪酬水平比较高,供大家参考:

岗位一:财务总监

中国互联网行业的发展与国内外风险投资有着密切的关系因为要和风险投资商洽谈风险投资事宜,这就对互联网公司财务部门负责人提出了高要求---不要会分析公司的财务状况,更要懂得如何制定公司的财务战略和洽谈融资事务这种人才在市场上相对稀缺,为此,互联网公司加大了对财务人员的投入成本,其年度现金收入总额增长了28%,高可达50万元

岗位二:研发总监

研发总监是整个研发部门的者,其对企业的重要意义不言而喻就该岗位而言,创新能力、对行业的理解能力以及对行业发展趋势的预测能力十分重要这种既精通技术又懂管理的人才在市场上非常紧缺,所以互联网公司为该岗位付出的薪资也相应更多,其年度现金收入总额高已达42万元,比去年增长19%

岗位三:业务发展总监

该岗位的主要职责是确定公司的业务发展方向,协助总经理制定公司战略计划并组织实施互联网公司对该岗位的能力要求非常高,同时,由于该岗位责任相对重大,公司希望能够吸引和稳住适用的人才因此,这一职位的收入相对较高,年度现金收入总额平均已达40万元,比去年增长18%

岗位四:人力资源总监

随着互联网公司多元化的发展,公司对人才的招聘、培训、绩效考核等制度有了更高的要求同时,出于促进公司发展和有效控制人力资源成本的目的,公司对人力资源战略和薪酬体系的制定也会更加严格这就要求负责统筹管理这方面工作的人力资源总监具备更高的能力,反映在薪酬上就是公司愿意为有能力的人力资源总监提供更诱人的薪酬从薪酬上来看,其与业务发展总监和研发总监处于同样重要的战略地位

it行业十大热门职位都是数据挖掘工程师，安全运维工程师，全栈工程师，算法工程师，移动应用开发工程师，系统架构师，数据库管理员，VR/AR工程师，云架构师，软件测试工程师。

1、数据挖掘工程师是数据师的一种。是指从大量的数据中通过算法搜索隐藏于其中知识的工程技术专业人员。这些知识可用使企业决策智能化，自动化，从而使企业提高工作效率，减少错误决策的可能性，以在激烈的竞争中处于不败之地。

2、安全运维工程师需要具备防火墙、Linux、网络安全、信息安全等技能。主要职责是保护企业数字财产安全，包括端口扫秒、基线检查、账户权限审计等。

3、全栈工程师是指掌握多种技能，并能利用多种技能独立完成产品的人。也叫全端工程师，同时具备前端和后台能力。

4、算法是一系列解决问题的清晰指令，也就是说，能够对一定规范的输入，在有限时间内获得所要求的输出。算法工程师就是利用算法处理事物的人。不同的算法可能用不同的时间、空间或效率来完成同样的任务。

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