大厂数据分析面试题，大数据结构化面试？

作为程序员，你认为代码只要实现功能就可以了吗？

其实，工作2~3年后，你会发现随着工作的深入，工作中遇到的问题会变大，处理的数据量也会变大。

一开始，我可能会耐心加班，等机器处理好了再回家，但最后，处理完这些数据通常是在深夜。

面对这样的问题，其实可以用数据结构解决。 仔细整理开发中遇到的问题，会发现很多工作中的问题，用简单的逻辑就能解决。

举个例子，你很熟悉。 如何实时统计99%的业务接口响应时间？

您可能会首先想到，每次查询时，都会按照从小到大的顺序对所有响应时间进行排序。 如果总共有1200个数据，第1188个数据将有99%的响应时间。

很明显，每次用这种方法查询都要排序，效率非常低。

但是，如果知道“堆”数据结构，两个堆就可以非常有效地解决这个问题。

因此，数据结构是提高我们程序员工作效率的利器！

另外，已经工作了2到3年的你，可能想跳槽进入大工厂。

但是，当你去面试时，你经常会碰到数据结构和算法的主题。

目前，数据结构和算法是许多知名企业面试的必考问题。

国内外各大互联网公司在面试过程中，都多少听说了一些有关数据结构和算法的主题。

而且，规模越大的公司，越重视数据结构和算法。

例如，2019年6月，阿里面试中涉及的数据结构主题：

2019年华为面试涉及的数据结构主题：

目前，许多中小企业的面试问题都涉及数据结构知识。

其实，你会发现，即使是大小公司，为了筛选更优秀的人才，面试问题的难度也会越来越大。

因此，数据结构是进入大厂的重要门槛。

总之，如果你想提高工作效率，进入更大的公司，数据结构和算法是你必须跨越的一道坎。

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1、提高编程效率和质量

熟悉数据结构原理，复杂的项目无需为需求实现原理而烦恼。

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随着了解的加深，能够发现与工作中数据结构特性相违背的代码，并具有优化修改的能力。

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通信行业求职宝典：猎头视角

作者：魏小康、董敏、梁靖

下面是《通信行业求职宝典：猎头视角》一书的三级目录

第一部分 求职与通信行业

第1章 通信行业求职概述

1.1应届生求职

1.1.1求职怪状

1.1.2怎么办

1.1.3求职准备

1.2通信行业发展史

1.3通信行业就业前景

1.3.1产业结构与就业

1.3.2世界通信业发展与中国制造的崛起

1.3.3中国制造的崛起与中国通信业的就业变迁

1.3.3企业招聘的变迁

1.3.4 其它

1.4 通信行业求职概述

1.5 简历篇

1.5.1简历筛选

1.5.2 简历应该包含的内容

1.5.3 简历制作注意事项

1.5.4 简历实战

1.5.5 简历投递

1.6 求职信

1.7 笔试篇

1.7.1 笔试考察内容

1.7.2 笔试注意事项

1.8 面试篇

1.8.1 面试的类型

1.8.2 面试的形式

1.7.3 面试内容

1.7.4 面试注意事项

1.9 男女着装

1.9.1 男士着装

1.9.2 女士着装

1.10 待遇篇

1.10.1 基本工资

1.10.2 奖金

1.10.3 差补

1.10.4 午餐、交通、通信费等常见补助

1.10.5 四险一金

1.10.6 其他现金收入

1.10.7 非现金待遇

1.11 论Offer的取舍

第2章通信行业分析

2.1 通信产业产业链分析

2.2 电信运营商

2.2.1中国电信集团公司

2.2.2 中国移动通信集团公司

2.2.3 新联通

2.2.4 中国卫星通信集团公司

2.3 通信设备制造商

2.3.1 通信设备制造商概述

2.3.2 接入设备商

2.3.3 移动通信设备商

2.3.4 数据通信设备商

2.3.5 传输设备商

2.3.6 交换设备商

2.3.7仪表厂商

2.3.8 其他

2.4 支撑系统

2.5 工程规划设计、监理与安装企业

2.5.1 行业概述

2.5.2 工程规划设计企业

2.5.3 工程监理企业

2.5.4 工程安装企业

2.6 终端制造企业

2.6.1 概述

2.6.2 手机制造企业

2.6.3 其他终端制造与设计企业

2.7 增值业务领域

2.7.1 CP

2.7.2 SP

2.8其他

2.8.1 政府机关

2.8.2 媒体和出版单位

2.8.3 其他行业的信息支撑业务

2.8.4 系统集成商

2.8.5 外包公司

第3章 电信运营商求职指南

3.1 中国移动通信集团求职指南

3.1.1 中国移动通信集团求职概述

3.1.2 中国移动通信集团组织架构

3.1.3 地市公司各部门和岗位分析

3.1.4 员工收入分析

3.1.5 求职移动

3.2 中国电信集团公司求职指南

3.2.1 中国电信集团公司求职概述

3.2.2中国电信集团公司组织架构

3.2.3 地市公司各部门的岗位分析

3.2.4 员工收入分析

3.2.5 求职电信和网通

3.3 新联通求职指南

3.3.1 新联通求职概述

3.3.2 新联通组织架构

3.3.3 地市各部门的岗位分析

3.3.4 员工收入分析

3.3.5 面试与笔试

第4章 电信设备制造商求职指南

4.1概述

4.1.1 通信厂商内部工作流程概述

4.1.2 通信厂商内部岗位概述

4.1.3 大型厂商组织结构

4.1.4 中小型厂商组织结构

4.2 华为技术有限公司

4.2.1 公司介绍

4.2.2 组织机构

4.2.3 招聘概述

4.2.4 笔试和面试

4.2.5 薪资与福利

4.3 中兴通讯股份有限公司

4.3.1 公司介绍

4.3.2 组织结构

4.3.3 招聘概述

4.3.4 笔试和面试

4.3.5 薪资与福利

4.4 爱立信（中国）有限公司

4.4.1 公司介绍

4.4.2 组织结构

4.4.3 招聘概述

4.4.4 笔试和面试

4.4.5薪资与福利

4.5 思科中国

4.5.1 公司介绍

4.5.2 组织结构

4.5.3 招聘概述

4.5.4笔试和面试

4.5.5 薪资与福利

4.6 北电网络有限公司

4.6.1 公司介绍

4.6.2 组织结构

4.6.3 招聘概述

4.6.4 笔试和面试

4.6.5 薪资与福利

4.7 摩托罗拉公司

4.7.1 公司介绍

4.7.2 组织结构

4.7.3 招聘概述

4.7.4 笔试和面试

4.7.5 薪资与福利

4.8 鼎桥通信技术有限公司

4.8.1 公司介绍

4.8.2 组织结构

4.8.3 招聘概述

4.8.4 笔试和面试

4.8.5 薪资与福利

4.9 大唐电信科技产业集团

4.9.1 公司介绍

4.9.2组织结构

4.9.3招聘改书

4.9.4笔试和面试

4.9.5薪资与福利

4.10 Elektrobit集团

4.10.1 公司介绍

4.10.2组织结构

4.10.3招聘概述

4.10.4笔试和面试

4.10.5 薪资与福利

4.11 中国普天信息产业股份有限公司

4.11.1 公司介绍

4.11.2 组织结构

4.11.3 招聘概述

4.11.4 笔试和面试

4.11.5 薪资与福利

4.12 诺基亚西门子网络设备有限公司

4.12.1公司介绍

4.12.2组织结构

4.12.3招聘概述

4.12.4笔试和面试

4.12.5薪资与福利

4.13 阿尔卡特朗讯科技公司

4.13.1 公司介绍

4.13.2 组织结构

4.13.3 招聘概述

4.13.4 笔试和面试

4.13.5 薪资与福利

4.14 亚信科技（中国）有限公司

4.14.1 公司介绍

4.14.2 组织结构

4.14.3 招聘概述

4.13.4 笔试和面试

4.14.5 薪资与福利

第5章 工程规划设计、监理安装与建设公司求职指南

5.1 规划设计院求职指南

5.1.1概述

5.1.2 部分规划设计院介绍

5.1.3 岗位分析

5.1.4 求职指南

5.2 监理类公司

5.2.1 概述

5.2.2 部分监理公司介绍

5.2.3 岗位分析

5.2.4 求职指南

5.3 工程安装与建设类公司

5.3.1 概述

5.3.2 部分工程公司简介

5.3.3 岗位分析

5.3.4 求职指南

5.4补充

第6章 其他

6.1增值业务公司求职指南

6.1.1概述

6.1.2岗位分析

6.1.3招聘概述

6.1.4待遇概述

6.2 手机制造公司求职指南

6.2.1 概述

6.2.2 岗位分析

6.2.3 招聘概述

6.2.4 待遇概述

6.3 通信媒体出版行业求职指南

6.3.1 媒体行业求职综述

6.3.2 媒体行业笔试和面试

6.3.3 出版行业求职综述

6.3.4 出版行业笔试和面试

6.4 其它行业信息支撑部门求职指南

6.5 外包公司求职指南

6.5.1 外包公司概述

6.5.2 部分外包公司求职介绍

第二部分 通信行业专业知识

第7章 通信概述

7.1 通信发展史

7.2 通信系统的组成和分类

7.2.1 通信系统的组成

7.2.2 通信系统的分类

7.3 通信系统的关键技术

7.4 相关试题分析

第8章 传输网

8.1 传输网的基本概念

8.2 光同步数字传输网

8.2.1 PDH和SDH

8.2.2 SDH网的概念

8.2.3 SDH网的结构

8.2.4 SDH网的规划和组网

8.3 相关试题分析

第9章 交换网

9.1 交换网概述

9.2 电路交换

9.3 分组交换

9.4 帧中继

9.5 ATM

9.5.1 ATM的基本概念

9.5.2 ATM的特点

9.5.3 ATM网络

9.6 IP交换

9.6.1 IP交换的基本概念

9.6.2 IP交换的协议及模型

9.6.3 IP交换机的构成及工作过程

9.7 光交换

9.7.1 光交换的基本概念

9.7.2 光交换的特点及方式

9.7.3 光交换原理

9.8 相关试题分析

第10章 接入网

10.1 接入网概述

10.1.1 接入网的定义和界定

10.1.2 接入网的功能结构和分层模型

10.1.3 接入网的接口

10.1.4 接入网的特点和分类

10.2 有线接入技术

10.2.1 xDSL接入技术

10.2.2 光纤接入技术

10.2.3 HFC接入技术

10.3 无线接入技术

10.3.1 WLAN技术

10.3.2 WiMAX技术

10.4 相关试题分析

第11章 移动通信系统

11.1 移动通信概述

11.2 第二代移动通信系统

11.2.1 GSM/GPRS系统

11.2.2 IS-95 CDMA系统

11.3 第三代移动通信系统

11.3.1 3G发展情况概要

11.3.2 UMTS/WCDMA系统

11.3.3 CDMA2000系统

11.3.4 TD-SCDMA系统

11.4 B3G/4G演进

11.4.1 B3G/4G演进趋势

11.4.2 HSPA：HSDPA和HSUPA

11.4.3 LTE及AIE

11.4.4 B3G/4G关键技术

11.5 相关试题分析

第12章 网络运营支撑系统

12.1 信令网

12.1.1 信令概述

12.1.2 No.7信令系统

12.1.3 No.7信令网

12.2 同步网

12.3 网络管理系统

12.3.1 网络管理概述

12.3.2 简单网络管理协议

12.3.3 公共管理信息协议

12.3.4 电信管理网

12.3.5 网络管理的发展趋势

12.4 相关试题分析

第13章 数据通信

13.1数据通信概述

13.2数据通信的研究内容

13.3数据通信系统的构成

13.4数据通信系统的主要性能指标

13.4.1 可靠性指标

13.4.2 有效性指标

13.5数据传输的主要技术

13.5.1数据传输的基本方式

13.5.2多路复用技术

13.5.3交换技术

13.5.4差错控制技术

13.6相关试题分析

第14章 网络规划及优化

14.1 网络规划

14.1.1 计算机网的网络规划

14.1.2 电信网的网络规划

14.2 网络优化

14.3 相关试题分析

第15章 通信业务

15.1 基本业务

15.2 增值业务

15.3 VoIP

15.4 WAP

15.5 IPTV

15.6 相关试题分析

第16章 下一代网络

16.1 NGN概述

16.1.1 NGN的定义和特征

16.1.2 NGN的业务和协议

16.1.3 NGN的功能分层结构

16.1.4 NGN的主要技术

16.2 软交换

16.2.1 软交换概述

16.2.2 软交换的功能和协议

16.2.3 基于软交换的NGN

16.3 IMS

16.3.1 IMS概述

16.3.2 IMS体系结构和功能

16.3.3 基于IMS的NGN

16.4 网络融合

16.4.1 网络融合概述

16.4.2三网融合

16.4.3 固定移动网络融合

16.5 相关试题分析

第三部分 试题透析与讲解

第17章 概述

第18章 专业能力考核

18.1 概述

18.2通信专业知识

18.2.1概述

18.2.2推荐书籍

18.2.3笔试和面试题

18.3 C/C++

18.3.1 概述

18.3.2 推荐书籍

18.3.3 笔试和面试题

18.4 Java

18.4.1 概述

18.4.2 推荐书籍

18.4.3笔试和面试题

18.5 数据结构与算法

18.5.1概述

18.5.2推荐书籍

18.5.3笔试和面试题

18.6数据库类

18.6.1概述

18.6.2推荐书籍

18.6.3笔试和面试题

18.7测试类题目

18.7.1概述

18.7.2 推荐书籍

18.7.3笔试和面试题

第19章 智商测试

第20章 综合能力考核

20.1 概述

20.2 针对求职者个人的问题

20.2 观点称述类题目

20.3 情景类题目

20.3.1 单面试题

20.3.2 群面试题

20.4 开放性问题

第21章 职业性格测试

21.1 概述

21.2 MBTI职业性格测试

第22章 其它测试

22.1 英语测试

22.2 公务员考试

22.2.1概述

22.2.2公务员考试笔试

22.3 提问

第四部分 求职热点问题

第23章 概述

第24章 三方协议、户口及档案

24.1 毕业生就业流程及三方协议

24.1.1应届毕业生就业流程

24.1.2全国普通高等学校毕业生就业协议书

24.1.3签署三方协议注意事项

24.2 户口

24.2.1户口及户籍制度的历史

24.2.2户口对个人的作用

24.2.3户口迁移

24.2.4北京市户口的办理

24.2.5上海市户口的办理

24.2.6其它

24.3 档案

24.3.1档案制度介绍

24.3.1毕业后迁移档案

24.3.3其它

第25章 体检

25.1 国家相关政策及规定

25.1.1 国家相关法规

25.1.2 常用体检标准

25.2体检内容

25.3体检的注意事项

25.4其它

第26章 认证

26.1 常见的认证种类

26.1.1 通信、IT类

26.1.2 外语类

26.1.3 其它

26.2 对认证考试的看法

第27章 一线城市与二线城市

27.1 七彩生活

27.2 一线城市与二线城市的工作生活

27.2.1 一线城市

27.2.2 二线城市

27.2.3 我国城市化的发展规律

27.3 如何取舍

第28章 大企业与中小企业

28.1 大企业与中小企业的优劣势

28.1.1 大企业的优劣势

28.1.2 大企业的优劣势

28.2 如何选择

28.2.1 概述

28.2.2 大型企业

28.2.3 中小企业

28.2.4 如何取舍

第29章 防止受骗

29.1 常见求职陷阱

29.1.1 薪酬陷阱

29.1.2 试用期陷阱

29.1.3 骗取金钱

29.1.4 直销、保险

29.2 培训与就业

第30章 论“先就业再择业”

30.1 先就业再择业的难度

30.2 如何先就业再择业

第31章 违约

附录 A 参考文献及网站

附录B 常用资源一览表

亚信一般对外招聘都是本科生，两年软件开发经验，是最基本的要求，亚信来说，待遇是不错的，你自学这些东西，对你帮助是有的，但是不打，因为现在所有的软件企业，都是你必须有大型项目经验，像亚信这种主要是做电信为主的，要求一般是问你有没有大型电信项目的经验，如果你又经验，学历不是问题，如果没有，那都是问题！招聘都是一样，什么面试，笔试都有！没有什么其他的两样！其实软件开发很累的，做好心理准备了吗！！

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