java连接oracle 12c数据库异常 求助大神这问题怎么解决

java 连接oracle数据库出现这样的异常是由于路径下面没有找java连接oracle数据库的驱动。

从错误截图看到，你应该用的是eclipse工具，

将oracle的驱动jar包拷贝到项目，再将其添加到类路径中就可以解决

安装Oracle时，即使事先已经安装好Java环境，以Administrator身份执行安装，启用Windows XP SP3兼容模式，无论选择服务器型还是桌面型在先决条件检查时全部失败，并不是数据规格不达标而是全部显示成N/A，Oracle无法执行任何检查，错误提示类似下面的样子：

你可以忽略所有强制安装，一般不会影响功能

事实上Oracle执行先决条件检查是依赖c$共享，很多系统管理员为了安全默认都关闭了这个，所以导致检查不通过。打开方法很简单，确保“服务”里的Server服务正常运行，然后在CMD命令控制台里输入

net share c$=c:

即可，如果仍然不能通过先决条件检查，请修改计算机名、账户名、域或工作组名为英文，并且确保网络连接正常(虽然安装时并不是必须要连接网络)

根据ORA-01017的提示是连接到另一方的用户密码错误，于是直接使用配置的用户密码（lsxy/lsxy）登录数据库发现正常登录，进一步的查看建立好后的dblink语句，其中用户名都转化为了大写，由此猜测密码是否也被转化为了大写从而导致密码错误。

解决办法：

1如果11g的数据库用户的密码是小写字母，将其改成大写，然后再去用9i去连接，这个方法太过粗鄙影响也比较大不考虑使用。

2将密码用双引号引起来。

如 identified by "jxunicom_sale"

我们将dblink 的创建语句稍微改写即可，如下：

create public database link DB_LSXY

connect to lsxy  identified by "lsxy"

连接数据库提示异常的话，是需要重新连接数据库才可以的，重新启动一下。

定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。

没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。

错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。

沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。

动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。

受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。

化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。

省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。

地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。

失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。

谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。

误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。

结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)

需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。

评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)

一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站

接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。

哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)

能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。

不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。

少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。

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