如何应用SQLserver制作企业人事档案管理系统

Android系统内置了SQLite数据库，并且提供了一整套的API用于对数据库进行增删改查 *** 作。数据库存储是我们经常会使用到的一种存储方式，相信大多数朋友对它的使用方法都已经比较熟悉了吧。在Android中，我们既可以使用原生的SQL语句来对数据进行 *** 作，也可以使用AndroidAPI提供的CRUD方法来对数据库进行 *** 作，两种方式各有特点，选择使用哪一种就全凭个人喜好了。

不过，使用SQLite来存储数据却存在着一个问题。因为大多数的Android手机都是Root过的，而Root过的手机都可以进入到/data/data//databases目录下面，在这里就可以查看到数据库中存储的所有数据。如果是一般的数据还好，但是当涉及到一些账号密码，或者聊天内容的时候，我们的程序就会面临严重的安全漏洞隐患。那么今天，就让我们一起研究一下如何借助SQLCipher来解决这个安全性问题。

SQLCipher是一个在SQLite基础之上进行扩展的开源数据库，它主要是在SQLite的基础之上增加了数据加密功能，如果我们在项目中使用它来存储数据的话，就可以大大提高程序的安全性。SQLCipher支持很多种不同的平台，这里我们要学习的自然是Android中SQLCipher的用法了。

首先要把Android项目所依赖的SQLCipher工具包下载下来：

接着解压这个工具包，会看到里面有assets和libs这两个目录，稍后需要将这两个目录中的内容添加到Android项目当中。那么现在我们就来新建一个Android项目，项目名就叫。观察的项目结构，发现里面也分别有一个assets目录和一个libs目录，那么现在就可以把SQLCipher工具包中这两个目录里的内容复制过来。并不需要复制全部文件，选择必要的文件进行复制就可以

到这里准备工作就全部完成了，接下来我们开始编写代码。首先创建一个继承自，注意这里使用的并不是AndroidAPI中的，而是netsqlcipherdatabase包下的。

摘要： 当前计算机信息技术在人们的日常生活、工作和学习中可谓是无处不在，给人们的生活带来了十分快捷的便利。对于人力资源社会保障局来说，做好人力资源信息管理工作，能够更好地分配单位工作人员的工作，调动职工工作积极性，提升工作效率。文章将以人力资源和社会保障局人力资源信息化管理工作现状进行分析，探讨落实人力资源信息化管理的相关措施。

关键词： 人力资源 信息化管理 现状 措施

近些年来，随着社会经济的快速发展和科技的进步，人力资源管理问题也受到了越来越多人的关注和重视。如今在信息化时代，传统的人力资源管理方式方法和策略已经难以适应当今时展的需要。但是在实施人力资源信息化管理时，由于相关技术的应用还处于起步阶段，实际管理过程中存在的问题还比较多，信息化技术应用的广度和深度还需要进一步去提升。下面，笔者将结合自身的工作经验，简要地谈一谈做好相关工作的方法和策略，以求更好地提升管理质量。

1 人力资源信息化管理的必要性分析

11人力资源管理转型的迫切需要

当前，有一些人力资源社会保障局单位的人力资源管理工作，还都处于转型发展的关键时期。在人力资源管理转型发展过程中，传统的管理方法和手段等已经无法满足其发展需要，将信息化技术应用于人力资源管理工作中是时展的必然趋势。然而，当前一些人力资源社会保障局单位对于人力资源管理的转型发展方向尚未明确地定论，人力资源管理究竟该何去何从呢？信息化时代，信息化技术在应用时具有公开、迅速、便捷的特点。因此成为人力资源管理转型发展的理想选择，其有助于实现人力资源管理由单一性向全面性以及单向性与双向性的方向发展，其使得单一的人力资源信息逐渐转变为人力资源，有效地提升了人力资源部门的价值和作用。如在部分人力资源和社会保障局单位中，人力资源管理长期处于被弱化的地位，许多人都没有认识到人力资源管理的重要性，认为只要将单位内员工安排的合适岗位即可，而人力资源信息化管理，则能够更加全面地对单位职工的各方面能力进行分析，这样也有助于职工合理调配。

12降低管理成本和提高管理效率的客观需要

人力资源管理在企事业单位中是不可或缺的重要组成部分，在人力资源和社会保障局中亦是如此，其对于单位职工的调配、各种矛盾的解决都有着较为积极的作用。但是人力资源管理实际上又是一项极为繁琐的工作，其涉及到单位多个部门的工作，需要付出大量的人力、物力和财力才能真正有效地做好这项工作，而且传统的管理模式在应用时工作效率也比较低。在人力资源管理实现信息化之后，这种问题则能够得到有效解决，首先在实施了人力资源信息化管理之后，人们要获取各种资源信息也更加方便快捷，如人力资源管理人员想要全面了解人力资源部门的人员、资金、绩效等状态，高层人员不再需要进行全面实际调研，只需要进入相应的网络系统，就能够快速地查阅到相关的信息，找到自己所需要的资料，这样节省了大量的时间和精力，而且也有效地提高了工作效率。

2 人力资源信息化管理的现状分析

21人力资源管理软件亟待开发

人力资源信息化管理对于信息技术的要求相对来说比较高，而当前人力资源信息化管理的软件还是偏重于一般性、应用范围受到严重限制，其只能开展一些较为简单的工作，更高难度的工作很难得到有效地开展，而且，部分软件还带有较多插件，其在实际中应用时作用并不是很大，有时候甚至会妨碍工作人员的正常工作。大部分企事业单位都没有独立开发的人力资源管理软件，这些软件基本上都是由专业的软件公司为其制作的。以人力资源和社会保障局为例，软件公司对于其具体工作内容并不是十分了解，因此，在开发管理软件时，相应软件能够发挥的作用可能相对来说比较小，这些问题的出现对于人力资源信息化管理工作的开展有着较大的影响。

22动态数据更新不及时

在人力资源管理中，动态数据扮演着极为重要的角色，对于管理决策来说，动态数据是其必要的条件，管理人员通过对动态数据进行监测能够更好地了解掌握单位的人力资源信息，并科学地对单位人力资源进行配置。而在制定决策的时候，管理层应当以动态数据提供的即时信息作为依据，但是，在现实中，动态数据的更新往往难以跟上实际发展需要，数据更新滞后，这使得数据库的相关数据缺乏时效性，其作用难以得到有效的展现，人力资源信息化管理失去了应有的功能和价值。

23数据库设计不合理

数据库设计是信息化管理的重要组成部分，在人力资源信息化管理工作开展过程中，借助计算机所收集的种种数据都需要存储到数据库中，这样也便于后期调阅和使用。但是，当前一些人力资源社会保障局单位的数据库设计很多都已经脱离了组织的实际情况，其也没有满足组织的最广泛需求，主要原因就是数据库设计人员对于人力资源管理的意义和作用等都不是很了解，使得其最终设计出的数据库与人力资源管理的实际情况不相吻合。因此，数据库设计方面存在的问题也是当前人力资源信息化管理存在的突出问题之一。

24人力资源管理系统作用发挥不完全

当前，基本上大部分人力资源和社会保障局单位的人力资源管理工作都已经实现了信息化管理，但是，每个单位在开展人力资源管理时，信息化所发挥的作用却存在有较大的差异，有的单位在开展人力资源管理时，比较注重相关管理工作的开展，将信息技术广泛地应用于各个方面，有效地提高了管理工作的质量和效率，而有些单位则没有认识到信息技术的重要性，只是简单地将人力资源信息化管理系统错误地当成“个人档案信息记录器”，其功能和价值没有得到充分的发挥，这样最终对于人力资源管理工作的有效开展一定的负面影响。

3 人力资源信息化管理的对策分析

31优化人力资源配置，科学分配职员工作

一直以来，人力资源管理所倡导的都是“能者上，平者让，庸者下”的管理目标。而要顺利实现该项管理目标，首先就必须要想办法优化人力资源配置，这也是人们在长期工作实践中得出的宝贵结论。而在具体的人力资源信息化管理工作中，要想真正优化人力资源配置，可以从以下几个方面着手。首先，要建立和完善灵活有效的竞争机制，以人力资源和社会保障局为例，为了更好地调动职工的工作积极性，在单位中一直坚持的都是人人平等的原则，在岗位竞争时只要有能力的工作人员都可以参与竞争，最终择优录取。其次，要建立和完善科学合理的员工准入和退出机制，要依据不同的岗位和层次，设计不同的用人标准及用人待遇，使单位中的每名工作人员都能够发挥其作用和价值，使他们能够在工作中找到归属感和认同。最后，则需要单位妥善地安置新来员工，尽可能地发挥老员工的余热，可以通过返聘的形式，将部分愿意为单位做贡献的老员工返聘到单位，进行传帮带，依靠他们丰富的工作经验，帮助新员工更为迅速地成长，做好单位员工的新老交替工作，促使单位人力资源配置朝着更好的方向发展。

32选择适用的软件，人员配置坚持以人为本

人力资源管理软件的好坏，在很大程度上决定着管理工作开展的质量和效率等。因此，在落实人力资源信息化管理时，首先需要做好软件开发工作，不同类型的企事业单位，由于工作性质和工作内容等存在差别，因此其所需要的软件也存在有较大的差异，如有的单位对人力资源管理软件的综合要求比较高，所从事工作的保密性程度高，对软件的安全性和稳妥性要求也比较高。但还有一些企事业单位对于人力资源软件系统的要求并不是很高，软件只需要能够满足常规的应用需求即可，针对不同单位所需要软件的差异性问题，企事业单位首先要结合实际情况选择适用的软件，尽可能的坚持以人为本，满足不同单位的人力资源管理要求，发挥其管理作用。在软件应用过程中，并非所有的工作都能够通过软件进行解决，因此，在应用软件时也不能对软件过分地依赖，而是要借助应用软件对管理工作进行辅助，实施人性化管理，在实践中发挥管理工作的作用和机制，推动人力资源管理事业的进一步发展。

33提升人力资源管理工作人员技术水平，积极落实各项培训工作

人力资源管理工作的重要性，对于企事业单位不言而喻，而在具体的管理工作中，信息技术虽然发挥着越来越重要的作用，但是任何软件 *** 作系统都需要人工进行 *** 作完成，才能真正地发挥其作用和价值。基于这样的原因，笔者认为要做好人力资源信息化管理工作，还需要加强对企事业单位从事人力资源信息化管理工作人员的技能培训，当前的许多工作人员虽然对信息技术有一定的认识和了解，在日常工作中也经常会使用信息技术进行办公，但是将人力资源管理与信息技术进行结合开展管理工作，对于许多工作人员来说，还是较为特殊的，在具体的工作中，可能还有部分工作人员不适应这种新型工作方式。所以说，要真正发挥人力资源信息化管理的作用就需要加强对相关人员的技能培训，提升他们的工作水平，使相关工作能够更好地落实。如：可以通过绩效考核的方式，定期对工作人员的技能掌握情况进行考核，对于期限内没有完成考核的工作人员可以给予适当的“惩罚”，而对于表现比较突出的工作人员则可以给予一定的“奖励”。同时，还可以通过传帮带的方式，让优秀的工作人员帮助技术能力一般的工作人员，提升其综合素质，为后期管理工作的开展做好准备。

4 结束语

总之，在新形势下，加强人力资源信息化管理是人力资源和社会保障局人力资源管理发展的重要趋势之一，在具体的管理工作中，不同单位的工作内容和工作性质各不相同。因此，在实施人力资源信息化管理时，其管理方法和管理策略也可谓是各不相同，在管理工作开展的过程中，需要结合实际工作情况，科学地开展各项管理工作，发挥管理的价值和作用。

参考文献：

[1] 赵薇企业人力资源管理信息化建设及其创新的探讨[J]企业改革与管理，2016（14）：67- 68

[2] 韩冷晨，李冰基于信息化人力资源管理的组织竞争力提升[J]中国管理信息化，2016（9）：84- 86

11 系统目标设计

通过一个企业人事管理系统,使企业的人事管理工作系统化、规

范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。

12 开发设计思想

本系统的开发设计思想：

1、 尽量采用企业现有软硬件环境及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用公司现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的：

2、系统应符合企业人事管理的规定，满足公司日常员工管理的工作需要，并达到 *** 作过程中的直观、方便、实用、安全等要求；

3、系统采用模块化程序设计方法，即便于系统功能的各种组合修改，又便于未参与开发的技术维护人员补充、维护；

4、系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等 *** 作。

13 开发和运行环境选择

开发工具：Visual FoxPro60

运行环境：Windows 9x、Windows NT或Windows 2000。

14 系统功能分析

1、密码设置：每个 *** 作员均有自己的密码，可以防止非本系统

人员进入本系统；每个人的权限不一致，故可以防止越权 *** 作。

2、权限设置：设置每个人的权限，使个人有个人的 *** 作范围，不

能超出自己的范围 *** 作。一般只有系统管理员可以进行权限设置。

3、初始化：将计算机中保留的上一次 *** 作的结果清除，调用基本数据以备重新

查询、更新、统计、输出等更多的执行。

4、档案更新：为了存放职工人事档案的全部数据，本系统将每一

名职工的档案分为人事卡片、家庭成员和社会关系分别存放。档案

更新包括对各种表的记录修改、删除、添加等 *** 作。

5、档案查询：可以按姓名、部门或任意条件查询个人和一部分人

的情况。

6、档案统计：包括统计文化程度、技术职务、政治面貌、年龄、

工资等。

7、档案输出：输出个人档案、全体档案、人事卡片、单位名

册、团员名册到屏幕或打印机上。

8、其他 *** 作：包括修改密码、设置权限等。

9、退出：可以存盘退出或直接退出。

15 15 系统功能模块设计

在系统功能分析的基础上，考虑Visual FoxPro60程序编制

点，得到如图1-1所示的系统功能模块图。

欢迎界面

输入密码 修改密码

主界面

初 档 档 档 档 其 退

始 案 案 案 案 他

化 查 更 统 输 ***

询 新 计 出 作 出

档案统计

统 统 统 统 统 统

计 计 计 计 计 计

年 文 技 政 民 工

龄 化 术 治 族 资

程 职 面 婚

度 务 貌 姻

档案输出

个 全 职 打 打 打

人 体 工 印 印 印

档 档 基 人 单 团

案 案 本 事 位 员

输 输 信 卡 名 名

出 出 息 片 册 册

其他 *** 作

权 修 页 打 打 关于

限 改 面 印

设 密 设 设

置 码 置 置 印

保存退出

退

出

直接退出

要实现一般的功能的话，应该一个月就能完成。不过我在这里建议，不要一开始就去写代码，代码是在最后完成的。首先要设计你这软的各个功能，及其实现机制，几十设计一个计划用例，然后最关键得就是数据库的设计，各个表的关联，表中字段的设计，及其相应的存储过程的实现。可以说数据库的设计是最关键的，承上启下的，一旦后期发现数据库有问题，再去修改就很麻烦了，不仅要很大的精力，势必会拖长完成的时间。后期代码，我建立最好先设计流程图，这样实现起来不会模糊思路，出现错误也能迅速纠错。完成软件后注意各个模块的功能测试，及其模块间的相互调用不要出现问题。可以交给客户试用几天，再做相应修改即可。

以上观点为个人看法，我觉得你可以过去看看别人项目设计流程，这个时间的投入绝对相当划得着。

人力资源管理信息系统（HRMIS, Human Resources Management Information System），是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。

扩展资料

人力资源管理信息系统采购方对于项目的管控方式。

①付款方式：这个是最直接的方式。项目要成功的关键就是项目的付款方式。如果有供应方敢不收首付款就敢投入人力物力帮你做项目，那么这样的项目不成功都难。就软件项目来说：如果对方首付款要求40%以上，这样的项目的成功基本上要看供应方真正的实施能力了，这个是更多的运气成分了。

②项目验收的必要条件。至少采购方的业务流程是通过系统来实现，采购方的所有的数据准确无误才能作为验收的起点。更多的验收条件应该是采购方在整理需求说明书的时候就应该完备的内容。

参考资料来源：百度百科－人力资源管理信息系统

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