专业的人力资源网站

1 人力资源专业都学些什么

主干课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及 部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

培养目标

1 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求。

2 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

(1)专业的人力资源网站扩展阅读

人力资源管理专业要求学生的知识和能力

1掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5了解本学科理论前沿与发展动态；

6掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

2 中国最好的人力资源网站是哪一个

个人感觉三茅人力还是非常不错的

3 人力资源学习最好的网站是哪个

推荐你几个我一直在学习的人力网站

人大经济论坛、中人网、hr沙龙、hrbar、我爱社保网

希望能够帮助你

4 如何学习人力资源管理

在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？

您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。

那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。

另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。

5 有哪些人力资源网站比较好和专业

我经常用的是三茅人力资源网，希望能帮到你。

6 有没有谁能推荐几个比较好的人力资源管理学习的网站，最好是那种能提供全面人力资源模块的网站，谢谢啊。

中人网

HR沙龙

7 人力资源专业的资料在哪里下载，有没有像百度文库一样的网站。谢谢。

最好找专业的文献网站，如知网、万方数据库等。如果没有帐号，到我网络空间看下，有免费的帐号。

8 急求：全国性的人力资源网站有哪几个类似于中国人力资源网这样HR专业网站；

还有一个就是17HR人力资源论坛，这类网站不在于多，能从里面学习就好了。

9 人力资源管理上哪些专业的网站比较好

人力资源管理人士常用的几大网站

1、中华薪酬网、薪酬沙龙

2、美国薪酬协会

3、美国人力资源协会

4、斯隆管理季刊

5、哈佛商业评论（中文）

6、福布期

7、中鹏灵蜥网

8、中国人力资源网

10 求推荐一个好的人力资源管理学习网址。想学习些专业知识

可以关注三茅人力资源网，各种干货，文档下载，而且每天有打卡学习，都是一些人资方面实用性的问题，坚持打卡还有奖励！我已经坚持2年多了，他们真的是我觉得挺用心帮助HR的一个网站，那些牛人分享的工作经验也超级实用，反正我非常收益，推荐给你，希望对你有帮助！

共分十类： 一类：履历材料；二类：自传及自传性质材料；三类：鉴定、考察、考核材料；四类：学历、学位、成绩、培训材料；五类：政审材料；六类：入党入团材料；七类：奖励材料；八类：处分材料；九类：工资、职称、干部任免、毕业分配材料；十类：一般放其他有保存价值的材料。

薪人薪事人事管理系统比较好用，薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。感兴趣的点击此处

薪人薪事凭借独特创新的商业模式、专业强大的产品功能和优质周到的服务保障，成为国内HR SaaS企业服务的领跑者，掘金企业服务亿万级HR SaaS市场，截至目前，薪人薪事已经服务了全国超过21000家企业。薪人薪事致力于为企业提供完善的人力资源管理SaaS服务系统，聚焦细分行业痛点，通过大数据平移和人工智能等技术，帮助企业重塑人力资源管理流程，场景覆盖了招聘、入职、转正、离职、体系化管理（薪酬、审核、考勤、考核）等CoreHR 全模块功能，从根本上提升人事效能。

薪人薪事通过打通“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系，建立AI、集中、实时的数据中心，以及对业务、组织、人员的场景刻画自主学习，薪人薪事最终实现了智能化、数据共享、快捷模型分析、精准数据支撑等价值，让企业科学管理提升效率，让组织积累经验提升效能，让个体激发活力提升价值。实现信息提升效率，数据洞见未来！

企业人事管理系统软件有宏方人事档案管理软件，易达员工积分制管理系统，超易文件档案管理软件，薪人薪事管理软件，在这些软件中比较推荐薪人薪事，薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。感兴趣的点击此处

自2015年成立以来，薪人薪事历经多次迭代，不断打造组织、员工、考勤、薪酬、招聘、绩效等核心人力功能，打通了“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系。目前薪人薪事设立了北京+武汉双研发中心，在北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、天津、武汉等8个城市设立总部及分部，业务遍布全国216座城市，拥有超过21000家企业客户，打造了覆盖300万HR的社群基础，并获得百项行业大奖。

薪人薪事凭借独特创新的商业模式、专业强大的产品功能和优质周到的服务保障，成为国内HR SaaS企业服务的领跑者，掘金企业服务亿万级HR SaaS市场，截至目前，薪人薪事已经服务了全国超过21000家企业。

这个系统最终实现的主要功能如下：

员工基本信息部分：主要完成对员工基本信息的添加、修改、删除、查询等管理。

员工档案信息部分：主要完成对员工档案信息的添加、修改、删除、查询等管理。

员工部门信息部分：主要完成对对员工所属部门的添加、修改、删除、查询等管理。

员工工资信息部分：主要完成对员工工资信息的添加、修改、删除、查询等管理。

员工保险信息部分：主要完成对员工保障信息的添加、修改、删除、查询等管理。

员工合同信息部分：主要完成员工与企业签订合同的一系列信息的添加、修改、删除、查询管理。

员工配偶信息（工号，配偶姓名， 出生年月，工作单位，电话）的工号参照员工基本信息的工号。

员工学历信息（工号，员工姓名，学历，毕业学校，专业，毕业时间，外语情况）的工号参照员工基本信息的工号。

企业工作岗位信息（工号，学历，部门，职位）的工号参照员工基本信息的工号，部门参照企业部门信息的部门

员工基本信息与员工配偶信息建立关于工号的父子关系。

员工基本信息与员工学历信息建立关于工号的父子关系。

员工基本信息与企业工作岗位信息建立关于工号的父子关系

。 企业工作岗位信息与员工基本信息建立关于工号的父子关系。

企业工作岗位信息与企业部门信息建立关于部门的父子关系。

采纳吧

常用的数据库有mysql、SQLServer、Oracle、Sybase、DB2，所谓“数据库”系以一定方式储存在一起、能予多个用户共享、具有尽可能小的冗余度、与应用程序彼此独立的数据集合。一个数据库由多个表空间（Tablespace）构成。

数据库（Database），简而言之可视为电子化的文件柜——存储电子文件的处所，用户可以对文件中的数据运行新增、截取、更新、删除等 *** 作。例如，企业或事业单位的人事部门常常要把本单位职工的基本情况(职工号、姓名、年龄、性别、籍贯、工资、简历等)存放在表中，这张表就可以看成是一个数据库。有了这个"数据仓库"我们就可以根据需要随时查询某职工的基本情况，也可以查询工资在某个范围内的职工人数等等。这些工作如果都能在计算机上自动进行，那我们的人事管理就可以达到极高的水平。此外，在财务管理、仓库管理、生产管理中也需要建立众多的这种"数据库"，使其可以利用计算机实现财务、仓库、生产的自动化管理。

以上就是关于专业的人力资源网站全部的内容，包括:专业的人力资源网站、单位人事档案目录怎么做、哪个人事管理系统好用呀等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！