大数据分析师工资收入多少

你好，数据分析的市场平均薪资是在11637元，而北上广地区的平均薪资比这个数字还要高上两三千左右，如果在腾讯阿里等互联网大厂，这个薪资就更多了。

1、大数据分析师在腾讯等互联网大厂的职位

大数据分析师，是一个在互联网行业大厂中非常常见的职位，几乎所有希望放大数据价值的公司都一定会开始设立和存在的一个岗位。

在国内，像阿里巴巴、华为、百度、腾讯等等互联网公司，在研发产品的技术线中都会有这样的职位。

比如阿里系产品的淘宝，或者腾讯的视频，甚至高德地图的实时路况，都是需要大数据的支撑才能在产品上展现你想看到的消息。

数据分析师这技术性职位，有大量的工作机会集中在北上广深以及杭州等互联网行业发展较好的城市，期待往这个方向发展的同学还是要到这些城市去多多尝试。

当然，从另一个方面说，这些城市也都集中了大量的各行业人才，竞争压力也是有的。

说回职位，由于目前大数据人才数量较少，因此大多数公司的数据部门一般都是扁平化的层级模式，大致分为数据分析师、资深研究员、部门总监3个级别。

但要知道能用得上大数据分析的公司，都会是技术性很强的，通常都会是大厂。

像腾讯阿里这样的互联网大厂会按照应用领域的维度来划分不同团队，而在小公司则需要身兼数职。有的时候成功就是这样，方向和平台选择对了，只要付出足够的汗水，选择大于努力。

2、数据分析的薪资

说到正题，数据分析的薪资，你可以去招聘网上看看各个企业招聘给的薪资，都很高，经验工作年限越高，薪资就越高，你懂得。

初级大数据分析师，主要工作职责为：数据监控，统计和出分析报告。主要用Excel解决这些工作，薪资在8000-10000，工作难度不大，强大也不大。

中级大数据分析师，主要职责为：数据挖掘，模型开发，优化监控，出解决方案，薪资在12000-18000。

高级大数据分析师：除了中级大数据分析师日常工作之外，还需要为运营及公司发展方向提供决策意见。 薪资在20000-30000。

据某招聘网站统计的信息显示，数据分析的市场平均薪资是在11637元，而北上广地区的平均薪资比这个数字还要高上两三千左右。

你可能会说没有什么概念，那我们拿一线城市深圳的腾讯来说，配合它的职级和薪资会更加直观。

腾讯原本为6级18等（11-63 级）的职级体系设计，后来优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

员工薪资标准是12+1+1= 14薪，但通常会拿到16-20薪，再入手部门盈利情况定的一般3个月的年终奖。腾讯定级3-2以上还会有分发股票，年包总75w不算很难的事。

最后，互联网行业作为新兴的吸金行业，技术岗占了员工60%以上，薪资也是非技术岗近2倍。技术岗并非只是写代码做码农，虽说编程是 IT行业的核心，但是除此之外，还有测试、UI、运维、产品、运营等岗位，数学差、逻辑差，不适合编程，依然可以选择其他岗位，可以根据这份资料了解有哪些适合自己的岗位。

希望我的回答对你有所帮助！

第一种就是网络维护，只要电脑比较多的公司都需要，当然有好多公司找的是兼职的，这个要懂得比较杂，要懂局域网、服务器、电脑维修、电话和办公设备的维护、office软件和应用软件、防毒杀毒等等

再就是数据库维护人员，只要精通电脑 *** 作，再就是熟练掌握数据库的使用就可以了，常见的一般要求懂sql或者oracle数据库

具体来说，做网络维护的就是什么都要会干，什么都不精，好多时候你都可以现学现卖，不过底子一定要扎实，电脑软件出了问题要能马上解决（死机、运行慢等等），电脑硬件出问题，比如线路松了导致的经常死机或者重启，要能马上判断并给出解决措施，一般情况硬件如果真坏了只能换新的，装系统是三天两头要做的，局域网内的问题，比如维护服务器，检修网线，布线等等；还有就是电话坏了，不管电话机坏了还是电话线断了都要能处理；公司办公室的文员有什么软件方面的问题，主要是office、windows问题、应用软件比如cad、ps等等，她们不会的肯定要来找你做技术支持，同样的文员的晋升必然会有计算机要求，网络维护人员要负责培训和考核。

因为人力资源是企业不断飞跃发展的源动力，因此为了大幅度提升人才在企业中的作用，企业的管理者们始终在探究更有效、更快捷的人才管理工具。而建立人才库，则是迈向高效人才管理之路中尤为重要的第一步。

建立人才库究竟为企业带来的效益：一、人才提前储备，岗位需求可以迅速响应，在不断高速发展和变幻的市场中，企业容易面临人才招聘速度逐渐落后于人才流失速度的问题。人才库的首要作用是能够帮助你及早地、有效地储备优质人才，当面临岗位空缺的时候，让你能够迅速反应，及时调动人才库的资源来填补岗位需求。这意味着，你能够在更短的时间内应对岗位需求，而不会被空缺问题延缓了企业发展的速度。二、开拓人才甄选的渠道，提高招聘成效，不管是招聘网站、猎头渠道，还是内部推荐，只要符合企业岗位的甄选标准，都可以通过人才库将资源有效储备和利用起来。多元化的人才寻访渠道，无疑可以给企业带来更多高质量的人选，避免过分依赖招聘网站等单一渠道，有效节省更多招聘成本。三、人才资源信息化管理，为企业节省更多的成本，不同渠道的简历样式各异，容易造成同一人选简历的重复下载，同时繁杂的信息难以统一整理，造成大量人力和渠道成本的耗费。而通过人才库进行信息化储备，可以帮助你快速地筛查出重复简历，有效避免二次购买，针对重复的人选经历进行有效删减，可以进一步精简和优化人选信息，帮助你更快、更精准地搜查到合适的人选，有效提升简历的复用率，大幅度降低企业招聘成本。四、打通简历到面试的数据，精准搭建用人模型，面试数据往往能够最真实和全面地还原应聘者全貌，因此针对简历到录用环节的转化分析对企业成功招聘起到尤为重要的指导作用。人才库可以有效帮助企业进行科学化的数据分析，通过不断验证和迭代岗位需求，精准搭建用人模型。显然，人才库作为企业人力资源管理的重要工具，能够有效为管理者减耗提效，在更长远的企业发展历程里，实现后备人才的积累，为企业带来源源不断的生命力。

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