从乐业到敬业在个人层面上，敬业是“乐于宣传、乐于留任、乐于贡献”，在工作中能够获得乐趣的敬业的员工就是“快乐员工”；在组织层面上，敬业则是如何为员工敬业的种子提供土壤，即“快乐管理”。企业该如何培养外在“土壤”，使得员工敬业的“种子”生根发

其中，硬件企业自然已经痛彻心扉，毕竟，华为的手机一直在滴血；互联网大厂也开始居安思危，包括百度、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等企业都成立了芯片事业部。而对于就业市场来说，本来冷门的芯片专业毕业生，一跃成为大家哄抢的对象。为了招聘这些璞玉，互联网