企业怕劳动仲裁的原因是企业侵犯劳动者的合法利益，害怕劳动仲裁机构裁定企业承担相应的法律责任，如支付二倍工资、罚款等。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定企业怕劳动仲裁的原因是企业侵犯劳动者

二者区别如下：1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系；劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规二者区别如下：1、适用对象不同。经

仲裁的特点如下：1、自愿性；2、专业性；3、灵活性；4、保密性；5、快捷性；6、经济性；7、独立性；8、国际性。【法律依据】《仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达仲裁的特点

对于公司不合理的罚款，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿对于公司不合理的罚款，劳动者可以

劳动争议的解决可以通过三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履劳动争议的解决可以通过三个途径，调

出国打工需要护照、签证、出境证明、培训证等，有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证；此外，还需要入境许可、工作准证等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共出国打工需要护照、签证、出境证明

给老板干活工人要不上钱的，劳动者可以向监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规给老板干活工人要不上钱的，劳动者

非诉讼程序法是解决非讼案件的程序法，具体地说非诉讼程序法主要有《人民调解法》、《仲裁法》、《公证法》等。非诉讼程序的种类主要有选民资格案件;宣告公民失踪、死亡案件;非诉讼程序法是解决非讼案件的程序法，

公司无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁解决不服的，可以向人民法院起诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、公司无故拖欠工资的，劳动者可以

劳动仲裁的裁决书或法院的判决书生效后,对方就有义务支付赔偿金;如果对方不给钱,可以申请法院强制执行。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法劳动仲裁的裁决书或法院的判决书生效后

实习不发工资劳动者可以和单位协商，协商不成可以去当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，或者去法院提起诉讼。【法律依据】《劳动仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不实习不发工资劳动者可以和单位协商

劳动仲裁的调解方式：一、充分听取双方对事实和理由的陈述。二、耐心疏导。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定，调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由劳动仲裁的调解方式：一、充分听取双

老板拖欠工资，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未老板拖欠工资，员工可以向劳动

个别的休息纠纷，不影响上市。依据《休息合同法》及《休息争议调停仲裁法》规矩，休息仲裁是处理公司与员工之间发作休息争议的非法门路。该休息仲裁判决后果并不属于行政处分行个别的休息纠纷，不影响上市。依据《休

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。按照《劳动争议调解仲裁法》劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事

七天试用期没工资，是不合法的，员工索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉。《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、七天试用期没工资，是不合法的

公司不给加班费，可以向劳动行政部门投诉。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：因用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动公司不给加班费，可以向劳动行政

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书

追讨拖欠的加班费，可以向劳动行政部门举报投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者追讨拖欠的加班费，可以向劳动行