对于劳动争议案件，对立案是没有数额要求的。用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低对于劳动争议案件，对立案是没有数

可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。

压一个月工资不是白做，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作压一个月工资不是白做，在劳动法中并没

劳动报酬的范围分为以下几种：1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结劳动报酬的范围分为以下几种：

工厂做满7天辞职有工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十条，劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付工厂做满7天辞职有工资。【法律依据】

一般来说，这属于劳动纠纷也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经一般来说，这属于劳动纠纷也就是承担

根据《中华人民共和国劳动法》的规定：用人单位应该按月支付劳动报酬给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位没有按月支付劳动报酬，就可以视为拖欠劳动报酬的。用人单根据《中华人民共和国劳动法》的规定

拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。根据

这样处理：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上这样处理：由劳动行政部门责令限期

可以索赔。具体由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之可以索赔。具体由劳动行政部门责令限期

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支《劳动合同法》第三十条用人单位应当按

劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作几天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。【法律依据】《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工

企业拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以企业拖欠工资由劳动行政部门责令限

如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依如果用人单位拖延或者不发工资，

根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第八条：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用根据法律规定，劳动者有取得劳动

工资形式包括：1、计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。2、计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。3、定额工资形式包括：1、计时工资。计时工资

返佣金指的是经纪人或中间商将自己在交易过程中获取的劳动报酬返还给买方。返佣金现象较为常见，一般出现在保险行业和其他行业中。经纪人通过将自己应获得的劳动报酬支付给买返佣金指的是经纪人或中间商将自己在交易

劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。【法律依据】《劳动者具体指达到法定年龄，具有劳

借调员工劳动关系的工资既可以由用人单位支付，也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬。将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转借调员工劳动关系的工资既可以由用人