企业薪酬体系建设一般包括以下几个步骤：1确定薪酬管理的目标和策略：企业应该明确薪酬管理的目标和策略，包括薪酬管理的核心原则、价值观、目标和期望。这需要考虑公司的人力资源战略、业务发展战略和组织文化，确保薪酬体系与公司整体战略一致。2

企业薪酬管理7大弊病分别是什么企业薪酬管理弊病分别是什么呢？大家是不是想了解清楚呢？针对这一问题我整理了企业薪酬管理7大弊病分别是什么的文章，供大家参考!企业管理离不开对员工的管理，很重要的一点