公司正规文件格式怎么写?

公司正规文件格式怎么写?,第1张

公司文件书写格式标准

总则 ;指导思想

文书的书写格式是体现企业正规化的重要内容。为加强这一工作环节的管理,规范写作,特制定本标准。

规章制度结构 构成项目

规章制度汇编包括以下内容(按顺序):封面、中文关键词、目录、正文、附录、参考文件、封底;其他文书包括标题及正文,具体格式详见其他文书正文与页面设置。

各项目含义

封面:封面由文头、规章制度标题、单位及负责人、编制日期等内容组成。

标题:

应能概括整个规章制度最重要的内容。题名力求简练,严格控制在25字以内。如果主标题意犹未尽,可加附标题。

关键词:

关键词是从规章制度标题、内容摘要或正文中提取,能表现规章制度主题、具有实质意义的词语,通常不超过7个。

目录:

列出规章制度正文的一、二级标题名称及对应页码,附录、参考文件等的对应页码。 正文:正文是规章制度的主体部分,通常由序语(引语)、主要条款、实施要求三部分组成。这三部分在行文上可以不明确标示。

注释:

需要在正文之外加以阐述和解释的问题或对引文出处的说明。注释采用脚注形式。 附录:附属于正文、对正文起补充说明作用的信息材料。

参考文件:

只列在正文中被引用过、正式颁布的文件资料。文书格式编排 ,纸型及页边距 。

一律用国际标准A4型纸打印。页面分图文区与白边区两部分,所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。白边区的尺寸(页边距)为:上边距2cm,下边距2cm,左边距2.5cm,右边距2cm。

版式与用字 ;

文字图形一律从左至右横写横排。使用规范的简化汉字。除非必要,不使用繁体字。忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。

各部分的编排式样及字体字号

论文通常由标题,作者,目录,摘要,关键字,文本,参考文献和附录组成,其中一些(如附录)是可选的。

论文各组成部分的顺序为:标题,作者,摘要,关键字,英文标题,英文摘要,英文关键字,文本,参考文献,附录和感谢。

论文纸张尺寸为A4,页面的上,左页边距为3厘米,下,右页边距为2.5厘米。

页眉:奇数页眉是“长治学院本科毕业论文(设计)”,偶页页眉是论文的标题(不包括子主题),边距为2cm。页脚:需要设置页码,页码是从正文的第一页开始写的,并用阿拉伯数字排列。页码是罗马数字,始终居中。

封面:封面内容包括论文标题,讲师,学生姓名,学生编号,部门(部门),专业,毕业时间等。此页面未安排页码。

扩展资料:

论文的第一页为中文摘要。论文摘要约300〜500字。它应该说明工作的目的,研究方法,结果和最终结论。 突出本论文的创新成就或新见解,并努力完善语言。 为了便于文献检索,在页面底部的新行应指示本文的关键字。

英文摘要(参考文献后),内容与中文相同,不超过250个字,以上应有英文标题。第二行写上学生的姓名,讲师和其他信息;关键字应对应中文,以便于沟通。

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一、 简历封面 重要性

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二、简历封面制作技巧

学校名称、专业名称、 学历、姓名、性别,联系方式、地址。这是通过简历简单掌握一个人基本情况的要素,因此, 求职简历 的封面 应当含有这些内容。按照人们长期形成的 快速阅读 习惯,文件(或文件中的某一段落)的头和尾通常是阅读的焦点,因此在这两部分务要体现最为重要的数据。而一旦用人单位选中你,如何与你取得联系,就成为了主要的问题。因此,在整份简历的一头一尾(或头或尾)务必将本人的联系方式突出出来。

三、简历封面制作 方法

1、好的简历封面设计 要有自己的特色,不能太大众化

2、简历制作封面尽量内容简单明了,重要信息突出,比如如果自己的学校非常著名,那就可以在简历封面显要的位置写上自己学校的校名,或者放上学校的校徽等。可以使用一些有创意的简历封面图,但对于大多数人而言,自己设计简历封面图是比较困难的,这时候可以借助于网络,借鉴别人的设计。简单改造一下,为自己所用。

3、简历制作封面的时候,应先参考别人的简历封面范例,同时还要加以修改,突出自己的特点,这就会是一份好的 个人简历封面 了。

四、制作封面

长短相宜

许多人的简历只是简单地予以标识。而一份正规的简历封面应包括3-4节,每节文字应不超过6行。最长的一个 句子 应放在页面中央,必要时排成两行。 总结 性的短句应放在页面最下方。简历封面的功能类似于报纸的导读,可以把最重要的经历,如曾工作过的一两个大公司,标注在封面上。这样,可以使简历简明扼要并易于阅读,同时也展示了你认真、专业的态度。

语法及拼写错误

许多人在写作时很难发现自己的语法及拼写错误。所以,请他人替你的封面把关实属必要。如不方便,那就请你务必小心加仔细,不要过分相信某些软件的拼写检查功能,因为它可能因你的 笔误而用上一个风马牛不相及的词。

不使用生僻词汇

如果你喜欢用比较深奥、专业化的但却并不被人熟悉的词汇来加深潜在雇主对你的印象,那么你会增加双方的许多不必要的麻烦,结果反倒对自己不利。即使人力资源主管明白你的意思,他(她)也可能因你的自命不凡而将你的简历弃置一边。

切忌自负的语气


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