根据我国仲裁法的规定,当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本,其内容应包括:申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务,委托代理人的姓名、职务及工作单位,申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源,证人的姓名和住所。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务(二)仲裁请求和所根据的事实、理由(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
申请劳动仲裁应当提交的文件有:
1、劳动仲裁申请书;
2、身份z复印件;
3、委托他人代理的,要提供授权委托书;
4、证据目录;
5、劳动合同书;
6、工资卡打款记录或工资条;
7、单位侵权的相关证据;
8、其他证据。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第三条,仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
不可以。仲裁文件不可以被假冒,如果用人单位(老板)有证据证明你在仲裁提交的材料属于伪造的,有权在收到仲裁裁决三十天向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。这是用人单位的合法权利。仲裁文件假冒是违法的。欢迎分享,转载请注明来源:内存溢出
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