职场怎样应对竞争对手？

如何处理好劲敌关系1、坦然面对工作中比自己强的对手

与之开展良性竞争，对一个人的成长是至关重要的。邓豪本人说，只有拥有积极健康的心态，才能把这种良性的竞争当成自己每天积极进取的动力源泉。首先，要敢于较量。不要觉得这一次的机会失去了 ，未来就永远没有机会了。选择放弃的人，才是真正的失败者。其次，要把比自己强的人视为自已超越的目标。要意识到自己已经落后， 认真考虑自己今天应该怎么做，明天应该怎么做，未来才有可能超过他。

2、要发掘自己的特质，做到人无我有，人有我新

要选准未来准备超越的领域。除了能做、做好之外，还要有成功有效的沟通。只有沟通，才能营造一个让自己的能力充分发挥抛弃恐惧感。很多人在参与竞争时，总是一面刻苦努力，- -面却始终心存恐惧，怕有人与自己争夺，更害怕失败。所以整天拼命地工作，精神高度紧张，最终身心疲 惫。

3、隐藏自己

要知道，喜欢出风头的人一向是危险的，很容易成为众矢之的，所以参与竞争时，就要隐藏自己的锋芒。另外更要隐藏自己的弱点，因为身处利益纠葛的职场，根本不可能会有真心的朋友，那些想要和你“推心置腹”的人往往最恐怖。

4、时刻警觉上司的意图

很多人的升职加薪是通过努力，或是水到渠成，但有的时候,升职也是陷阱，未必是上司想让你死，但也可能会沦为权衡利弊的牺牲品，想要摆脱被主宰的棋子的命运，一定 要时刻警觉。

我在职场十几年，深知一个道理，职场如同战场。现实是残酷的，职场的竞争无处不在，同事之间激烈竞争等问题经常在职场人身上发生，如何解决这些问题确实不容易，职场竞争随处可见，因为赢得竞争，你就会得到一定的权力，从而受人喜欢，自己才能如鱼得水。我根据个人多年职场工作经验总结分享给大家，希望能够帮助大家在职场中提升自己，高效应对竞争者。

真实案例：从郑敏到职任行政经理的第一天开始，苏小睿就对她十分戒备。刚任这家外企公司驻京办事处代经理的苏小睿敏锐地感到：郑敏的到任对自己是个威胁。于是，苏小睿为了保住现在的职位，自恃在公司的老资格，便经常在老板面前说郑敏的坏话。虽然郑敏对苏小睿的敌视做法很生气，但是她非常有涵养地回避了对方，并没有与她发生正面冲突。半年后，郑敏正式被公司委派做办事处经理。苏小睿到最后都没有明白，问题的原因正在于自己，是她一手促成了竞争对手安全到位。要知道，没有老板会把一个心胸狭隘、与同事矛盾重重的人放到最重要的职位上。所以，无论在什么情况下都请记得：与自己的竞争对手发生正面冲突永远是最蠢的做法，往往会招致别人对你的看低和上司对你的负面评价。面对强大的竞争对手，以退为进，成功机会更大。

职场中应对竞争者，做好以下三点，让职场生活游刃有余。

第一，在竞争中培养欣赏别人的气度。当对手胜利时，真诚地祝福他们，真心地为他们喝彩，同时在失败中反思和奋起。“天外有天，人外有人”，只看到自身的优点是不够的，要学会用欣赏的眼光去看待别人，找出自己的不足，尽可能赶超对手。

第二，在竞争中保持心理稳定情绪。有竞争，就有强弱之分，弱者必须承受得住失败的打击。在这次竞争中失败了，并不表示在将来的竞争中也注定会失败在这方面的竞争中失败了，并不说明你事事不如人。要克服自卑心理，选好努力的方向，决不能自暴自弃。

第三，有积极乐观的竞争理念。树立“人人都有成功的机会”这一观念。人的一生中充满了竞争，竞争促进了社会的前进，所以每个人都应以乐观向上的态度投入竞争。竞争之中保持良好的合作，成功之后不忘提携幼弱，切不可为争一日之长短而做出有失品德的事情。职场上的竞争与做人是不矛盾的，良好的品格修养只会让竞争更有利于人的全面发展。

总而言之，依我个人经验而言，当你竞争胜利时，也要居安思危。因为当你成功时，在你的周围会有人嫉妒，更会有人想要随时替代你，你随时可能声名狼藉。同时保持理性，工作只是生活中的一部分，要努力，不然生活会没有意义。我们可以追求成功，但要取之有道，以诚信、尊重和积极心态赢得竞争对手。