seo外链员平时的工作和安排_只有这样做才合格

seo外链员平时的工作和安排_只有这样做才合格 不要把自己的思维局限了，你想下你是只要赚钱，还是帮别人解决的问题在赚钱能做好自己公司发展的量就好了网站排名与原创文章没有直接的必然联系。

如果原创文章是网站排名的前提条件，那么任何没有排名的网站撰写几篇原创文章不就轻松解决了吗？但是事实并非如此简单。

不是所有的原创文章搜索引擎都收录；不是所有的原创文章都能带来流量；不是所有的原创文章网民都喜欢。

关键是：原创文章是否对搜索引擎与网民有价值，原创文章是否符合搜索引擎与网民的口味。

外链 专员 和编辑 专员 已经按照工作内容分解成为职责，那seo专员是干什么的。

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个人觉得这样的一个组合本身就有点奇怪，要么你配个主管。

编辑和外链工作都是可以量化的，可以要求他们做个excel记录或者直接让程序开发一个工作平台记录工作量，外链包括很多内容，建议还是先根据你们的实际，看员工的执行情况再定标准，比如你们外链主要是友链，那一天也许10个就很不错，而如果是发帖，根据难度一天1,2百贴也是正常的标准，编辑就更不靠谱了。

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一天写10篇原创，或者伪原创50篇，或者整理转载200篇都是合理工作量。

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seo主管主要负责检查工作——开玩笑，读报告，安排针对性的工作，指导安排2位专员工作，比如发什么样的外链，哪里发，发多少。

他的绩效应该直接和流量指标等挂钩，和工作量倒是关系不太大。

首先，这些工作非常的枯燥，个人非常建议不要一上去就是几十几百的什么外链发布，内容原创发布等等，这样一般会吓到人，典型的把人家当IT民工来使了，这样会造成一开始很卖力，做一段时间之后，就会产生人员流失的情况。

对于SEO外链员、SEO编辑、SEO专员，可以把每天的工作分解开来，首先有相应的工作模板表，就是每天大致需要做的工作计划，比如上午进行收集、整理资源，下午进行内容发布等等，可以根据实际情况进行自行安排。

太量化的工作，实在不太可取，可以平时进行工作 *** 作培训，增长公司人员的SEO知识，这样，转化出工作的枯燥感，同时也为工作的质量做了提升，有人为了完成工作，拼命的发布垃圾外链，或者交换垃圾友链，这个结果可想而知，或者大量复制网络内容，都是有量，但却没有质。

所以，这个度要主管的智慧去把握，绩效也要根据你的实际情况去把握，因为推广的效果实际是会根据网络推广的总规划相挂钩的，个人的 *** 作是由你总规划来进行把控的。