足浴按摩店凭什么生意这么好做？连开数家新店，月赚百万

1、背景介绍这是一家生意非常火爆的足浴按摩店。

1.店内有300个技师；2.每天有很多顾客排队等着按摩；3.一年的时间由一家店裂变成4家店，并且每一家店的技师都不低于300人；4.技师挤破头都要加入；5.技师忠诚度高，几乎无人跳槽。

看完这些，你是不是也感觉这家足浴店很牛呢？这么大规模的店，到底是如何运转的呢？又是如何把大量的客流吸引到店的呢？2、无敌吸客主张为了吸引目标顾客无法抗拒地进店消费，他们抛出了这样的主张：只要花65元，就可以享受专业的按摩服务，并且，还可以获得一次免费用餐的机会。

仅仅凭这一个主张，他们家按摩店的生意就轻松做到异常的火爆。

本来没打算做按摩，准备到外面吃饭的人，看到这样的主张，索性就到这里先做个按摩，然后再吃一顿免费的饭。

而那些想做按摩的人，也会优先考虑这里，反正要做按摩，这里不仅专业，还可以免费吃饭，何乐而不为呢。

如此一来，轻松把餐饮和按摩两个行业的顾客都吸引了过来，每天的生意都非常的火。

可能你会疑惑，做按摩还能免费吃饭，能赚钱吗？其实，这样做至少有三个盈利点。

3、三大盈利点盈利点1：变相餐厅盈利很多的同行都看不懂他们的模式，其实这家按摩店就是一家变相的自助餐厅。

收费65元，给技师的提成是25元，中间还有40元的利润，这40元的利润刚好是请顾客吃自助餐的钱。

这样一来，一家变相的自助餐厅，每天都能做到人山人海。

盈利点2：足浴按摩的利润我们来算一笔账，如果顾客不是在吃饭的时间过来按摩，那么用于自助餐的40元费用，就是纯利润。

盈利点3：从上游供应要利润什么意思呢？就是另外成立一家公司，专门供应自己这4家店的菜料，这里也能大赚一笔。

除此之外，老板还代理了一家按摩消耗品店，每年从中又可以赚到很多利润。

4、融资扩张模式弄清楚这家店基本运作之后，接下来就为你揭秘他是如何快速扩张开多家分店的。

由于每天到店的顾客比较多，一个技师平均一天至少要给十几个人做按摩。

如果每个按摩可以多拿两元提成，一天下来每个技师就能多拿20多元，一个月能多拿600元，一年按10个月计算，就能多拿6000元。

如果把3万元存在银行，一年能有6000元的利息吗？肯定没有这么多。

所以，他给员工一个这样的主张: 只要在公司账上存3万元，每一个按摩就可以多拿两元的提成，两年起存。

这不仅是一种激励，更是一种快速内部融资的方式，他有300多个员工，每人存3万元，差不多就有1000万了，这就是定存提佣模式。

手上有了上千万的资金，马上就可以启动第2家店，启动之后，又可以按照同样的模式运作，在新店员工中融资，马上启动第3家店。

为了让员工无法抗拒的掏这3万元，他制定了退出机制，两年之后钱就可以拿走。

两年时间到了，员工真的会把钱拿走吗？答案是不会。

因为拿走后提成会降低两元，所以只要员工还在这里干活，几乎不会把这个钱拿走。

这就是为什么，他能够在非常短的时间内复制出4家店的秘诀。

5、超级招聘模式复制出一家新店很容易，但是如何在短时间内招聘这么多的员工,培养出这么多技师呢?其实，在他们的店里有一套招聘人才,培养人才的模式。

作为店里的员工，可以介绍身边朋友来上班，只要通过试用期正式上岗，每个月还可以额外拿到朋友工资的1%作为推荐奖励。

比如，你介绍小王到公司上班，他一个月的工资1万元，那么公司就会额外奖励你100元，如果你介绍10个人来上班，那么这个月就可以额外拿到1000元的奖金。

这样一来，每个员工都会非常努力的介绍身边的朋友来这里上班。

并且，为了避免自己介绍过来的人流失，还会主动帮助培养新人。

此外，如果推荐的人在这里干满了一年，公司还会给予1000元的(人才挖掘奖)，当做他帮公司推荐人才的奖励。

这样一套模式下来，就促使员工自动自发的做招聘，人员问题在他这里永远不成问题。

看明白了吧，这就是这家足浴店的整个 *** 作流程。

只用几个月时间，这家足浴店就迅速扩张，几家店加起来，一个月就可以赚上百万。

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