常州科普动力机械有限公司怎么样？

常州科普动力机械有限公司是2007-08-30在江苏省常州市武进区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于江苏武进经济开发区禾香路6号。

常州科普动力机械有限公司的统一社会信用代码/注册号是913204126663895349，企业法人任国平，目前企业处于开业状态。

常州科普动力机械有限公司的经营范围是：柴油机、汽油机、发电机组、水泵机组、清洗设备、割草机、混凝土振动器、空气压缩机、切割机、夯实机、农业机械、非手工 *** 作工具的研发、制造、销售；道路普通货物运输；自营和代理各类商品及技术的进出口业务（国家限定企业经营或禁止进出口的商品及技术除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为2859563万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 5000万以上 规模的企业中，共1157家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

常州科普动力机械有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。

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现在工资待遇是最低的一年能加4十几块工作有活时招人没活时开人反正感觉没别的公司好今天招了新人工资1900，干了两年工资才1860还比不过新人，2017刚调整加了30块工资金自己交干了十年底薪3200财务不清不楚除了底薪你知道外别的都没有明细开多开少看心情开错了你也不知道加班开多少也不知道

让你心甘情愿待在国企，拿月薪4，5000工资的原因是什么？九大原因！

就拿我媳妇来吧，她就是心甘情愿的待在国企，原因如下：

一是工资按时发放，福利待遇好。 我媳妇每个月下旬准时到账四千多块钱，到了年终还有1万5千块钱的奖金，平时还有加班费、值班费等。逢年过节的时候，单位也会发些米面粮油等，价值也不少。还有一个好处就是公积金高，一开始不到1000，后来1500块钱，要是到了中层正职，公积金接近5000块钱一个月呢，你敢信？

二是工作稳定，不用怕失业。 国企是铁饭碗，不用怕被炒鱿鱼。哪怕你工作业绩不好，绩效考核不好，也没事，不用担心，国企可以兜底。也不用怕国企会倒闭，就算企业不行了，也可以采取重组、合并等方式，人员都是分流的，还是国企员工。

三是可以不断被提拔晋升。 你像我媳妇一开始是职员，后来升为初级职员、中级职员，再后来就是高级职员，现在是科员一级，再往上就是见习主管、主管、高级主管、中层副职、中层正职等等。只要好好干工作，都有晋升提拔的空间，让人充满想象和憧憬。

四是方便照顾家庭，辅导孩子。 国企上班，照顾家庭和孩子真的比较方便。我媳妇一下班还能赶得上接孩子，可以说工作、家庭两不误。可是在私企工作呢？经常加班几点，累死个人。你像我认识的一位私企女副总就是因为选择生二胎，被私企老板一下子从副总贬为最底层员工！为啥？因为对这些私企老板来说，选择了家庭就等于放弃了企业。

五是工作较为清闲，朝九晚五。 我媳妇朝九晚五，早点九点上班，下午五点下班，工作时间也较为清闲，每天的工作量也不是很大，工作不紧张，不累，压力较小，特别适合女孩子干。

六是请假方便，还不扣钱。 假如家里有什么急事，可以随时请假，请假的程序也比较简单，关键是请假也不扣工资。要是在私企呢？请假不好请，还要扣工资，人情比较单薄，几乎没什么人性化可讲。

七是父母有面子。 我媳妇在国企上班，我岳父岳母脸上也有光，有面子，觉得自己的闺女工作好，地位高，福利好，又稳定，一辈子吃穿不愁了。

另外，对于一些人来说，在国企工作虽然工资不高，四五千而已， 但是还有一个好处就是找对象容易。 你像我小舅子就在私企工作，跟女孩子相亲，人家很多都不见，就因为我小舅子在私企工作，而不是在国企工作。要是在国企工作呢？很容易挑挑拣拣的，就是这么现实！

最后，还有一个好处就是，国企职工可以经常被借调到政F单位来学习、培训、交流，能够结识更多的人脉资源，既提升了自己的能力，又拓展了自己的交际圈子，真是一举多得！

目前国有企业已走下坡路。为什么很多人还是想进国企呢？主要有以下几点原因。

第一，收入稳定。虽然工资不高，但每月四五千工资基本是定数而且按时按量发放。

第二，工作岗位稳定。只要在工作岗位做好自己的工作。不必担心因业绩不好而扣工资或被开除。正不必担心企业效益不好，造成公司倒闭。

第三，时间稳定。国有企业大多采取8小时工作制。即使有加班，也会按照加班时间给予相应的补偿。不会向私有企业压榨劳动力。

第四，家庭稳定。不必东奔西跑，每天都有时间和家人团聚，陪伴爱人，照顾小孩。增进家庭和谐。

现在还在考公过程中，但让我下定决心一门考公的原因就是稳定，容易请假，作为一个女生，以后肯定会经历结婚生孩子，如果在私企，等你生完孩子，哪里还有你的位置，看了太多妈妈因为生孩子失去机会失去工作的情况了。

我是岭南通途，我来回答！

让你甘心情愿待在国企，拿月薪四五千的工资，原因是什么？这个问题其实还是比较有意思的，说得好像月薪四五千很看不上一样，其实很多人想拿四五千还拿不到呢！

其实很多大学生毕业以后，还是会选择找一份比较稳定的工作，这样以后就不用为了生活奔波，真正能够在一线城市中流击水的人毕竟是少数！今天我们就这个话题一起交流一下！

很多人总觉得在国企里面工作，每个月拿四五千的工资，好像这样的工作很看不上一样，但是其实这样的工作，已经算是非常可以的了，我们搞清楚一个概念，你就知道为什么这么说了。

我们要搞清楚，在我们 社会 里面，尤其是在青年群体当中，并不是所有人都是大学生，有一些人只是中专毕业，在大学生的群体当中，也不是所有人都是名牌大学毕业，很多人也是普通的本科，甚至是普通的专科毕业而已。

并且在大学生群体里面，真正名牌大学毕业的人真的不多，大部分都是非常普通的本科，非常普通的专科毕业，这个学历其实能够进入国企工作，就已经是一个非常不错的选择了，因为选在找工作的时候，学历真的会限制你的发展。

对于这些普通本科毕业或者是专科毕业的学生来说，能够进入国企工作其实已经是一个很好的选择，因为这个学历在外面应聘的时候，一些好的工作根本就不给你工作的机会，因为大部分好岗位要求都是双一流大学毕业，要求的学历都是硕士以上。

所以作为一个普通的本科毕业生或者是专科毕业生，如果毕业的时候能够应聘到一个非常不错的国企工作，其实这是一个很好的选择，我们不要妄自菲薄。

我们不否认在 社会 当中，确实有一些非常优秀的大学生，他们毕业以后能够拿到非常高薪的工作，工作了几年以后能够赚到非常高的薪水，但是我们也必须承认，这些人毕竟是极少数，绝大多数人还是普通人而已。

在国企里面，每个月到手的钱可能是四五千的工资，这个我们确实不需要去否认，因为这个是现实的情况，但是在国企里面工作，各项福利待遇是非常多的，逢年过节的小福利也是不少的。

在国企里面工作的时候，除了你每个月到手的四五千工资以外，单位还会按照国家的最高标准，给你缴纳社保公积金，职业年金，这些也是真金白银，这些也是你自己未来的一个保障。

同时在国企里面工作还有很多的福利，还有很多的补贴，比如说话费的补贴，基本上在国企里面工作的人员，他们的手机话费是永远用不完的，因为每个月都会给他充一定的话费，同时在逢年过节的时候也会发放一些小福利，这些小福利虽然说都不是特别值钱，但是一年下来也能够算上几千块钱。

如果你是在经济效益比较好的国企，那在年底的时候，还能够发放一笔不错的奖金或者是绩效，如果是一些经济效益非常好的企业，年底的奖金可能都超过你全年的工资总收入。

所以不要小看国企里面，每个月到手的钱好像并不是特别高，但是真正加上社保，公积金，职业年金，还有各种小福利，还有年底的奖金绩效，全部加起来就会发现，其实在国企里面的工资真的一点都不算低。

在国企里面工作，还有一个很大的好处，那就是国企的工作非常稳定，并且国企的保障体系是非常完善的，对于员工的关心和关怀也是非常重视的，因为国企就是示范单位，如果他们都不带头实行这种制度，那么凭什么要求私企去执行这样的制度？

我们举一个非常简单的例子，通过这个例子，大家就能够发现在国企工作和在私企工作的区别，究竟有多大了。

比如说你在哪一天突然之间遇到了一场大病，这场大病需要花很多的钱去治疗，同时也很长一段时间不能够去上班，这个时候如果你是在国企里面工作，那么你生病了可以申请病休，并且能够一直到你病痊愈以后，再继续回来上班，在你病休的这一段时间里面，基本上你的工资都是全额发放的。

但是如果你是在私企里面工作，如果你遇到了这样重大的变故，比如说半年以上不能够上班，那么这个时候你个人认为，有多少私企会愿意在半年的时间里面，养你一个什么都干不了的人。

我自己就认识一个朋友，他就是在国企工作的，已经五十多岁了，但是他在这个年纪非常不幸，患上了非常严重的疾病，在两三年以内，肯定是不可能继续回到单位上班了，如果他是在私企工作，那么他肯定是直接就被炒鱿鱼了。

但是他自己很庆幸，他就是在国企工作的，在两三年养病的时间里面，没有去公司上班，但是公司照样给他发全额的工资，这个就是国企跟私企的区别。

很多人看不上国企每个月四五千的工资，总觉得去外面的世界，工作好像拿到非常高的高薪，是很正常的事情，好像所有人都能够实现年薪百万的梦想。

其实这个只是大家的错觉而已，只是大家看多了网上的短视频，看多了网上的鸡汤文而已，真正你去外面的私企工作，你就会发现，没有几个私企开出的工资能够比国企还高的。

我们经常看到的是，在一线城市的一些互联网企业，他们开出的年薪可以达到几十万，这些岗位确实是有，但是不具有普遍性，这些只适合特殊的人才，只适合一些非常专场的人才，绝大多数的普通人都是不适合这样的岗位的。

如果你只是一个普通人，去的也是一家普通的私企，那么你想要达到像国企这么好的条件，根本就不可能。

我认识了很多在外面找工作的朋友，其实很多人在一般的私企里面工作，每个月到手的钱也是四五千块钱，但是要注意这四五千块钱，就是他全部的收入了，单位不给他缴纳社保，更不要说住房公积金，职业年金，还有年底的小福利等等这些了。

所以外面那么多的企业工资待遇，福利待遇都比不上国企，那么为什么我要去外面折腾自己呢？我留在国企里面好好的工作，难道他不香吗？

当然国企的待遇确实只能在当地属于中等偏上的水平，如果你想拿到非常高的年薪，确实需要去外面更好的企业，或者是换一个更好的单位，才能够实现这样的目标。

确实可能一个月四五千块钱，对于一些名牌大学的人，他们肯定是看不上的，因为他们可以找到更好的工作，也可以找到更好的单位。

如果你自己能力确实比较强，同时也具有比较好的学历，那么换一份工作拿更高的工资是完全没有问题的，这一点我们也必须要承认。

我认识的一个朋友，他就是在国企里面工作的，但是确实是感觉在国企工作，虽然说工作压力不大，但是这个工资确实也算不上特别高，最后他就通过我的介绍，去报考了军队文职人员的岗位，现在他已经到军队文职人员岗位上面工作了，对于现在的待遇还是非常满意的！

以前他每个月到手的钱，也就是5000块钱左右，现在他到文职人员的岗位上面工作，每个月到手的钱已经接近9000块钱了，同时每个月还有2000块钱的住房公积金，年底还是13薪，他对现在的工作还是非常满意的，他就是属于那种人，有想法，那么努力去实践，但是他不会轻易的去闯荡，不会轻易的去冒险，他考上了文职人员以后，得到了一个编制，觉得非常满意，他直接就辞掉了国企的工作。

在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。

以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。

如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。

从我参加工作，那是六十年代末，按国有指标，回城参加工作。身份变更为工人。从此一生给予了企业。从廾元徒工工资干到退休，径历计划经济也历径了改革开放，凭良心讲，怀念改革前的单位，工资稳定，以企业视为家，以企业业绩为荣耀。四十余年过去，退休后有4000余元，也算知足。

说实话，很多人待在国企心甘情愿真的谈不上，能够待下去的原因，有自身的，也有企业的！

首先，国有企业工作稳定。这可以说是国有企业的一大优势，很多人也是看到这一点才进的国企。国有企业在为国家建设和 社会 经济发展生产物质，创造财富的同时也还担负着稳定国家就业形势的重要使命。所以，国企一般是很少会开除员工的，除非说是出现一些非常特别的问题，绝大多数的国企人都是一干就到退休的。像在私企一样，随时担心会被别人淘汰，丢掉工作之类的事情，基本上是不会发生的！

其次，工资稳定，福利较好！以前人们常说国企是铁饭碗，旱涝保收。虽说现在这种情况有所改变，但是国企的工资确实是非常稳定的，每个月都能够及时发放，当然有些单位可能工资不是很高。另外，在国企的话，会有一些福利，以前以前过年过节都会发米粮油面，当时还有福利房吧，现在就改城市住房公积金了！在工资之外，每个季度都会有季度奖、效益奖，到年可能还会有年终奖之类的，这些都加在一起也是一笔不错的收入了！

第三，人的惰性！说实话，在国企工作的话，有很多岗位都是非常安逸的，没有太多的竞争压力又不需要担心自己会被顶替，或者开除绩效考核也并不是多么严格。这样的话，久而久之舒服惯了吧人也就会有一些惰性，不愿意出去别的企业去竞争奋斗！

第四，缺乏走出去的勇气和能力！在国企待得时间长了，没有竞争的压力，也就没有了前进和学习的动力。同时，国企里面基本上都是在一个岗位上一干就是几十年，有的干脆直接就是干到退休。这样，就很难能够接触和学习到新的东西、新的技术，一旦跳出来走上 社会 就很难能够适应，甚至是说难以找到一份养家糊口的工作。自己也是担心不能够找到比现在更好的工作，担心自己对于新的工作是否能够胜任。

当然，也有一些国有企业的工资、福利待遇都很优厚，而且朝九晚五、工作轻松，那自然就是心甘情愿待下去的了。不过，这样的多工作需要实力，也更需要机遇……

让我们心甘情愿的待在国企里面拿着四五千块钱的工资根本原因是国企这个让人觉得安稳，安逸的环境，让我们失去了敢于拼搏的精神，稳定安稳的工作环境，早九晚五的规律性工作节奏，优惠的福利待遇，没有责任担当的工作，这些让我们觉得虽然工资收入少一点，但是比上不足，比下有余。虽然外面的世界很精彩，有可能收入等等要比现在各种的国企里面高，可是存在着巨大的风险，那些工作需要真刀真q的去干去做，而且还要担心行业的外部因素影响，会不会让自己失业，国企里面就不存在这种情况，每个人不需要为自己的前途担忧，因为国企里面不管经营情况怎么样，职工总归是要有人负责的，国企集团里面这个企业经营不善倒闭了，大不了把职工分流到集团里面别的企业工作，总归让你有一碗饭吃，所以我们不愿意离开这个让人无忧无虑的国企。

本人就经历了从国企到私企，再到出来和朋友合伙创业的过程，因此对这个问题还是挺有感触的。

我也看了很多网友的观点，说国企的稳定性更好，我也认同，但并不是说私企就不好，这两种企业所有制形式都有着很鲜明的特点。

国企的稳体现在它属于国家所有，尽管属于市场化的企业形式，但基本可以说就是一个铁饭碗，私企撑不住了可能就要倒闭，到了国企这里就有几十种办法继续活下去，国企的稳定性体现在根基实在是太牢固了。

我们再看我们每个人无论是在国企还是在私企，说白了对我们个人来讲就是一种谋生手段，挣钱多少是个永恒的标尺。5000块钱这个工资多不多？说实话已经超越了大部分正常工薪阶层的水平，可千万不要有5000块钱国企工资钱太少的这种话外音。

国企的5000和私企的5000也有着本质区别，原来我所在的国企单位，一部分活是分包给了同类型的私企，我们拿同类型的私营企业去对比，私企追求的就是效益，干错了就需要额外加班补偿回来，并且没有加班费；回到我们单位就不一样，错了接着干就可以，加班可以报考勤，说白了是有钱不白干，横向比较一下国企的优势就更明显了。

再比较的就是福利待遇这个问题，私企的福利体系就不太完善，基本会是在节假日发一些礼品，年终法奖金，年初年尾的来一次聚餐总结也就算了，福利待遇上好的企业有五险的算不错的，有一金的都不太多；而到了国企除了上述福利外，每年我们会有两次的免费全方位体检，还会发一定数额的过节费，年终奖金数额也是相当可观，而且还会有考核合格的精神文明奖，等等这些私企是不可能有的，这事国企比较吸引人的一个重要地方。

我还要谈的是平台的重要性，在国企里你接触的是更高的层次，层次高了接触的人层次就高，这就是机会，而机会对一个人的发展很重要。说到这我想起了我妹妹毕业选择一定去北京或者上海发展的原因，因为她说到了大城市你接触的是更前沿的东西，发展平台首先就高，国企这个巨大的平台优势，会给一个人的发展提供一个又一个的机遇，总有一个机遇你会抓住为自己所用。

我还想要说的是身在国企工作，这身华丽的外衣给个人生活带来的华丽加成。当初和媳妇儿结婚的时候，丈母娘就问到了工作这个问题，我说我在某某国企从事技术工作，丈母娘那眼神就明显感觉不一样，脱口而出的一句话就是，不错不错，“吃皇粮”的人有出息，我闺女跟你也能享福，我们老两口也放心多了。哎，也许因为这个原因吧，我竟然快速的娶了我媳妇儿，想想也是挺神奇的。

如果有机会到国企工作，我还是劝大家一定要去并坚持住，同样是需要付出劳动的地方，国企的优势性更强，对于多数来说还是适合踏实的去工作，带给你的加成优势也体现在方方面面。

稳定呗，拼死拼活考个国企单位，第一。工作稳定，第二，能照顾家，第三时间也稳定，第四有保证。如今生意越来越不好做了。

不是心甘情愿的。咱们算一笔涨，你就知道了。国企一个月到手5000快。交的五险一金比例基本上最高档。个人企业，到手工资一万以上的人有几个。绝大多数工资也就在七八千上，而且倒班，没有节假日，五险一金最低档。如果算下来，时薪的话，哪一个划算呢？更何况，在国企，休息大礼拜的时候，可以搞个副业吧，收入多少凭个人能力，私企呢？能有时间搞副业的人，毕竟少吧，大部分都是麻木的重复性劳动，而且还没有假期的

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