天津异乡好居怎么留不住员工

天津异乡好居留不住员工，原因如下：

1、公司没有成套的培训体系，入职后基本靠自己摸索，但是摸索的进程中会有很多上级领导的条条框框。

2、没有年终奖，公积金按最低的来。天津异乡好居适合短期发展，结交新朋友。天津异乡好居平时工作压力也比较大。

这是一个公司对工程师（或可以说对任何它们的员工）极其不尊重的闹剧：

对员工没基本的尊重

工作随便调动，强制让次日去北京工作，不去算旷工

随便制定罚款理由

随便开除员工

删除工程师电脑上代码，然后诬告员工删除公司价值几百万的代码

…

这样的闹剧或说是悲剧，一直都在上演。看过很多优秀的工程师朋友遭遇的各种不开心的不公正待遇，心中总有『安得广厦千万间，大庇天下寒士倶欢颜』的无奈和悲凉。

良禽择木而栖，优秀的人才应该去好的地方。从目前这个事情来看，好的公司应该：

老板 / 公司要有格局

公司报表作假。这样的公司，你要小心，因为他们还可能会跟你说是因为生存压力。

招人只看价格。认为可以通过堆人的方式完成规模扩张。

抠门和节俭的区别

人走关灯是节俭，连个大显示器都不给配，这个是格局不行。

灵活的人事制度，尊重人才，尤其是技术人才

前一天加班到 11 点，第二天身体不舒服早走两个小时，要请假半天。这样的公司，你可别去。

用代码量来衡量工程师的工作。

认为工程师的工作可以被随便替代。不明白新员工融入的时间成本，不了解让技术团队动作的机制。

管理靠的是激励，不是威胁

人才的高产出靠的是激励。尤其是优秀的人才，因为他们都是高度自觉的。

试用期 8 折？试用期 6 个月？

这样做合法，一点问题都没有。但对于优秀的人才，3 个月，100% 待遇，是不是更得体一些呢？

当然，团队管理，激励，薪酬福利，工作流程，团队文化，成长空间等等其他的无数的方面，都是考量的因素。作为工程师，最好去一家技术驱动、技术大佬主导的公司。

整体感觉还不错，去年他们家租的利物浦大学附近的公寓，住在Lennon Studios距离利物浦大学步行5分钟左右，而且价格比较合理，大概129磅一周的价格，相比利物浦大学的宿舍（150磅一周）便宜很多，公寓距离利物浦的Lime Street火车站只有15分钟左右的步行距离，前往中央车站更加方便，只需要步行10分钟左右即可到达。

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