对于阿里这种大企业，想要进去工作，我觉得首先要对阿里的企业文化观和价值观有很好的认知才行，如果自己的价值观相差太远，无法思想一致，无法融入的话，我感觉很难背录取上，即使侥幸录取上也未必能坚持留下去。
当然进入企业，理念切合很重要。当然根据个人工作岗位需要，对应的专业知识技能那是必须非常突出的！还要说一点，对应文凭是必不可少的，虽然说文凭不代表能力，但是偌大企业很多时候招聘没时间精力去认证你的工作能力，所以通过文凭这个门槛刷掉大部分的人，然后再进行择优录取！当然，对于一些职位，比如销售人员，也不限学历的！
阿里人要求聪明，乐观，皮实，自省。否则进入阿里也很容易被淘汰掉。作为企业，无论怎样最看重的应该是你和进取精神和学习能力！因此要想进入阿里工作，提高自己的能力，并能很好的展现自己的能力，当然努力学习提升自己的学历是很有必要的！成为一个既有学历又有能力的人，才会有更广阔的天空任你飞翔……
又到毕业季，相信很多同学都在忙着找工作，特别是一些理工类的学生，一定会对腾讯和阿里巴巴、百度特别向往。 但各位需要注意了！注意了！注意了！重要的话说三遍，阿里巴巴几乎不招应届毕业的大学生，无论你是多么优秀的应届毕业生。 所以，如果你是，这里劝你最好放弃。
马云说，毕业生应该先去中小企业锻炼。其实所谓的锻炼，那就是去其他公司锻炼你对人生的理解，学习的理解，对公司成长的理解……一句话，刚毕业的大学生还需要 社会 的磨炼，这对于任何企业来说，招聘应届生是需要花费大量成本的。
如果你不是应届生，那么去应聘阿里巴巴的工作，这就看个人的能力了。除了专业能力之外，还有一个非常重要的关键点，那就是自己的价值观和一些别的观点必须和阿里巴巴的思想一致，否则能力再突出，也永远录取不上。
我一个朋友现在是网店转让平台易佰店上班，职位是结构构架师，据他说，阿里巴巴最不缺的是就是技术人员，需要天天加班，非常累，但工资水平确实是可以。
首先需要大学文凭，这一点我不合格，所以就没有去应聘过，其他的就不知道了
不清楚，阿里上班那必须是高才生，年轻有活
校招都是985/211，其他院校很难进。社招看经历，看面试结果。
阿里将校招数百名顶尖的技术人才，想要入职阿里需要满足的条件是比较多的。阿里是非常出名的企业，不仅工资高，还能够见识到很多大世面，所以要想进入阿里，自己肯定在各方面是比较优秀的，比如学校里的博士。
一、入职阿里的条件
阿里现在的高度其实已经是普通人难以企及的了，不过阿里的老总非常的有眼光，想要让公司走得更好，而且想要让公司的空间更大，所以阿里准备校招人才。阿里的目的是想为一些有才华的年轻人提供更充分的发展舞台，让年轻人发挥自己的才华，为阿里创造更多的财富。阿里的招聘对象明确表明是毕业的海内外应届毕业生，包括了研发类，算法类，运营类，设计类等方面的人才。不过阿里对于这些人才是有很高要求的，比如说想要应聘产品运营，那么整个人肯定是要对阿里的产品宏观环境有所了解，并且有足够的把握。只要认为自己有能力就可以申请面试，这也让很多年轻人更加有动力。小编认为阿里的这一决策也给了很多年轻人机会，让这些年轻人能够有地方发挥才能。但并不是所有的人都可以入职阿里，因为能被阿里选上的人都是1等1的人才，毕竟阿里这个企业本身就是非常优秀的。
二、为什么人才都要去阿里？
阿里现在正处于扩张的阶段，所以需要大量的人才以及技术研发，这样才能够让企业不被行业给淘汰掉。而学习能力强，并且有自己独立想法的，往往是应届毕业生，在这个时候只要应届毕业生抓住了机会，那么未来飞黄腾达的概率也是比较大的。
最后，阿里所招的人才是比较多的，只要自己有实力，那么小编建议各位可以尝试一下。
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1）有相关专业教育背景或从业经验；
2）在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识处于学习成长阶段，尚需要主管或高级别人员对负责的任务和完成的产出进行清晰的定义和沟通，并随时提供支持以达到要求；能配合完成复杂任务；
3）在专业领域，具有学习能力和潜能。
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1）在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识基本了解，对于本岗位的任务和产出很了解，能独立完成复杂任务，能够发现并解决问题
2）在项目当中可以作为独立的项目组成员；
3）能在跨部门协作中沟通清楚。
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1）在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识理解深刻，能够和经理一起探讨本岗位的产出和任务，并对经理具备一定的影响力；
2）对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决复杂问题的能力
3）可独立领导跨部门的项目；在专业方面能够培训和教导新进员工。
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1）在专业领域，对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响；
2）对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决问题的能力
3）可独立领导跨部门的项目；能够培训和教导新进员工；
4）是专业领域的资深人士；
5）行业外或公司内培养周期较长。
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1）在某一专业领域中，对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解；
2）开始参与部门相关策略的制定；对部门管理层的在某个领域的判断力产生影响；
3）对事物和复杂问题的分析更有影响力。
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1）是某一领域中的资深专家；
2）对某一专业领域的规划和未来走向产生影响；
3）对业务决策产生影响；
4）使命感驱动。
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1）在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力；
2）对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响；
3）在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力；
4）使命感驱动。
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1）业内知名，对国内/国际相关领域都较为了解；
2）对公司的发展做出重要贡献或业内有相当的成功记录；
3）所进行的研究或工作对公司有相当程度的影响；
4）使命感驱动；坚守信念；
5）成为公司使命感/价值观的守护者、布道者；
6）对组织和事业的忠诚。
P12及以上
1）业内顶尖人才, 对于国际上相关领域的思想/实践都有独到的见解并颇受尊重，比较有名望
2）对公司的发展做出重要贡献或业内有相当的成功记录；
3）能领导公司相关方面的研究、开创业界一些实践；
4）所倡导或所开创一些做法对公司的未来有深远的影响；
5）使命感驱动；坚守信念；
6）成为公司使命感/价值观的守护者、布道者；
7）对组织和事业的忠诚。
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