做人事需要考什么证，人力资源管理证书报考要求

做人事需要考什么证，人力资源管理证书报考要求 人力资源从业人员除了人力资源管理师证书外，还能考取哪些证书呢?成都华商教育精心收集，给广大HR发展提供一个参考;不过成都华商教育要再次提醒大家一点：证书不代表能力，合理投资自己的培训，才会得到回报。

一、国际注册人力资源管理师适合人群：具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员。

证书等级：国际注册人力资源管理师。

考试内容：人力资源管理各模块。

考试时间：一年二次。

颁证部门：亚洲人力资源开发和管理协会。

授权认证中心：中国人力资源前沿网

二、IPMA-HR国际人力资源管理资格证书美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)推出的人力资源管理职业资格证书，突出“素质模型”的指导作用。

适合人群：外企从事人力资源管理和决策的人员。

认证条件：1. 参加中国国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA-HR培训达到50学时。

2. 凡符合下列条件之一者，均可参加IPMA-HR组织的考试：硕士及以上学位，具有1年以上人力资源等方面的管理经验。

学士学位，具有3年以上人力资源等方面的管理经验。

大专学历，具有5年以上人力资源等方面的管理经验。

大专以下学历，具有8年以上人力资源等方面管理的经验。

3. 按规定填写并提交申请材料。

证书等级：IPMA-Certified Professional(简称：IPMA-CP)：国际高级人力资源管理师，针对人力资源的从业人员，侧重于对人力资源管理领域内整体知识和经验的理解、掌握与运用。

IPMA-Certified Specialist(简称：IPMA-CS)：国际高级人力资源管理专家，侧重于人力资源管理某一或多领域的深层次个人专业能力的发展。

认证体系1、 实践精华：IPMA-HR体系，是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。

2、 角色拓展传统角色：根据HR的实践经验提出，HR只承担人力资源专家的角色。

现代角色：使HR从业人员从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色，并应具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质。

IPMA—HR的认证体系是当今世界将人力资源“胜任模型”予以系统化的唯一认证体系，具有很强的实践性和指导性。

3、 前瞻理念这个知识体系和认证体系代表当今人力资源管理理念的发展方向，其引入必将给我国现有的HR管理理念和从业资格认证体系带来冲击。

考试内容：员工关系/劳工关系、薪酬管理/福利管理、组织建设与人力资源规划、绩效考核等。

颁证部门：美国国际人力资源协会(IPMA-HR)认证委员会、IPMA(中国)人力资源管理证书认证委员会。