设计师评价标准_分享设计师的六个级别

设计师评价标准_分享设计师的六个级别,第1张

设计师评价标准_分享设计师的六个级别 设计师这行,有刚入行涉世未深的年轻设计师,更有历经沧桑的设计大牛。


设计行业也是江湖,有江湖就有绝世高手和无名小卒,你在设计行业的江湖地位如何呢?快来看看吧第十级——学生最低级,这个等级其实并不限于在校的专业学生,也包括对设计感兴趣在自学的人。


如果立志以后就要做设计师的话,那可能还会去报个班或者通过一些网课来系统地进行入门学习。


第九级——实习生懂了一些基础理论知识和工具的常用 *** 作后,就可以干活了。


这时候可以接触一些真正的项目了,但是可能分给你的活都是所谓的杂活,但是这是一个学习和熟悉的过程,也可能是整个设计生涯中进步最快最多的一个阶段。


第八级——美工很多设计师心里并不喜欢这个称谓。


但市场就是需要有这么样的一群人,熟悉工具,出活迅速,按时交付的人群。


第七级——设计助理设计助理已经是正式员工了,发展空间和创作的自由度更大。


这个阶段的主要任务是帮助更高一级的设计师来搜集资料,也会做一些美工方面的修修改改。


同时接触面更广,可以在不断总结中成长。


第六级——初级设计师虽然头顶初级二字,但是一个称职的设计师了。


一年以上三年以下的工作经验可以让你独立完成一个设计项目了,而且这个阶段你开始接触变态的甲方,作图不再是你唯一的工作,你还要沟通和谈判。


第五级——资深设计师三年以上的实战经验,除了了解项目的整个设计过程,还要品牌的独立设计。


你的经验已经积累的差不多了,而且,这时候的你可能就要带徒弟了,实习生和助理就是你的指导对象。


第四级——设计主管这是一个真正的管理性职位,负责管理整个团队。


项目进度和创作风格的把控可以自己确定。


除了带队打怪之外,还要与甲方客户谈笑风生,因为你是一个项目的最高负责人。


第三级——设计总监一人之下,万人之上说的就是这个级别。


这时候你是榜样,你的个人价值就开始超越你的薪资价值了。


负责的也不仅仅是团队了,而是整个公司,从上到下,当然技术也不低!第二级——Boss这个段位就是各种创始人了,这个时候设计和管理不是工作的全部,因为要运作一个公司,财务、法律和政策是无法避开的,万能的你!第一级——顶尖设计师管理团队、公司、甚至文化,这些跟顶尖设计师比起来也是不值一提,他们好像上知天文、下知地理,大脑里全是设计、文化,政治等等!无论大家处于哪个级别都不要觉得自己很差,强者也是一步一步走过来的,都是要有个过程,我们在这个过程中不断成长。


或许你就是下一个顶级设计师,这谁能说的准呢?

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