风险投资人也早早嗅到了机遇。
“估值新低的生物医药股票里，其实有很多是上半年利润翻倍的高潜股。
”一位长期看生物医药行业的VC对Tech星球如是说，“在创新药领域，抢手的初创公司，一天就能涌进十几家新的资本，他们遇到不知名的金主甚至会挑剔。
”人才纳新与融资事件相伴而生，市场对专业的高端人才已是极度渴求。
“两个月前，红杉说要mRNA的美国科学家，消息一出，国内一下找疯了，专业人才价高者得。
”“做医药的猎头今年赚翻”，在上海，某猎头公司的医药组已发展到40余人规模，今年上半年团队业绩突破2000万，“若Q3、Q4保持同样势头，人均业绩突破百万指日可待。
”行业热背后，行业人才的内卷问题却鲜为人知。
作为最考验“含博率”的行业，很多学子被“21世纪是生物的世纪”的口号吸引入行，现在却成为知乎上同行间一句“自带狗头”的苦涩调侃。
那么，在资本看好、招聘市场升温的当下，“属于生物的世纪”是否真的即将到来？僧多粥少、博士内卷的时代会结束吗？面对求贤若渴的新雇主，迂回在科研与企业间的职业规划又该如何选路？01 博士扎堆，人才难抢达晨财智的投资人肖冰曾说，“未来做投资，我们基本上不招学金融和财务的，而是招有技术背景、产业背景的，甚至是原来就做研发的人加入到投资团队。
”除了传统药企，投资机构也加入了人才争夺战。
廖林就是一位从大药厂出来、转型加入投行的医学博士。
“本来以为转行很难，没想到他们并不care我不太懂金融和数学，说是可以进来后培训。
”他对投行团队的价值体现在，能看懂专业医学学术报告和专有名词的时刻。
“现在投行对于可以用生物医药知识协助投资决策的科班出身候选人，可以开比同事高出一半的薪资。
”行业的热度抬高了行业工作者对薪资、涨薪的期待，也激活了人才流动。
米高蒲志《2021人才趋势报告》显示，有53%的中国医疗保健与生命科学企业计划在2021年新增14%员工 ，本土医药企业从2017年至2019年的招聘数量实现了翻倍增长，2021年医药人的平均年薪将上涨6.7%，有88%的医疗保健与生命科学行业在职专业人才，将在2021年寻求新的工作机会。
Ada供职于北京一家新型生命科学实验室孵化器，她的日常工作的一部分，包括帮入驻企业招人，对生物制药企业的招人难有深刻理解。
“给技术前沿的初创公司找科学家，难得我头发都快白了”，她坦言，“雇主想要的科学家，国内就没几个，甚至国内大学都没有这个专业”，而疫情又给吸引海外人才回流增添了阻力。
给初创公司招人，往往要先把头部高管招到。
公司研发方向脉络不清晰，让对方看不到前景，又或缺乏品牌闪光点，都有可能吸引不来高管候选人。
创业公司预算也拮据，“比如有些种子轮融了3000万，招两个高管和两个研发进门，少说也得拿走500万的经费作为年薪。
但不砸钱没人愿意来，这一点压力很大。
”对于从事高度细分的生物医药行业招聘、却又非科班出身的招聘人员，专业知识也是需要恶补的一项。
Carry在上海做了一年的医药猎头。
在刚入行的三个月里，即使之前做过互联网猎头，她也经常看不懂简历，和候选人聊不出有用的专业内容，进而错失人选。
高度细分的生物医药行业：以市场热度最高的制药、医疗器械展开为例有两种情况会让她颇为头疼，“一种是遇到甚至都没搞清楚，自己要什么样的人的初创生物科技公司，需要我推好几个方向的人，面完5、6个才知道。
还有一种是太清楚要什么样的人，但现在市场上很难有100%符合条件的，于是所有带偏差的人选都被雇主压价谈薪。
”候选人也不是吃素的，“有时遇到只值40万总包的硕士，开口要60万，我就很想骂人”，据Carry介绍，60万对于科学家职能线来说，已经是工作三年博士生的中间水平，再往上到80万就得是VP研究员，“但我还得强装镇定给他算上各类补贴、年终奖、esop，慢慢画饼。
”让Ada和Carry都深有感触的是：这个行业不仅很看学历，对研究课题方向、发表论文数量也有强要求。
“如果是研究课题一致的，哪怕是高门槛的研发岗，我们也愿意看一下硕士。
又便宜又会做实验。
”目前最短缺的就是研发岗人手，可惜市场上大部分的流动人才来自于销售。
“博士更要看刊发文章，学生命科学的没有发文还好意思自称博士？”02 高学历内卷下的“鄙视链”“我太难了，工资低不说，技术、财务、市场、采购都得我做”，刘成在一家初创的医疗器械公司工作了半年不到，已经打起了退堂鼓，“以前觉得进创业公司施展拳脚空间大，现在发现是什么都要做、且做不精，管理又层无能。
来创业公司，D轮前都得用爱发电吧。
”对初创公司有疑虑很正常，他也并不打算马上掉头出去找工作。
这个行业有个怪现象：企业招人难，人才想找到好工作也难。
在来创业公司前，他是药企的医药代表。
“我问了一下之前的朋友，疫情后不少医药代表压力大到要去看心理医生。
”从2018年到2021年初，带量采购政策逐渐在全国范围铺开，仿制药药企利润空间骤降，大量此前依靠“带金销售”出单、缺少学术专业精进的医药代表，面临行业淘汰。
医药代表的痛苦，从入行那一刻就开始了。
“刚工作时的疲惫感现在都记得：每天低三下四地求见医生，被对方两三句话打发。
有半年的时间我和身边一起入职的同事，都被低价值感包围，觉得在浪费人生，去做一个十年前大专生都能做的工作。
”而当时的他在公司内部，作为一个硕士生，便已不时被同事无意地调侃自己学历低。
曾在2017年火热的CRA（临床监察员）岗位，如今也因岗位的饱和提高了招收门槛。
“类似昆泰这样的知名CRO（外包研发机构），已经停止CRA职能线的招聘，或仅偶尔开放面向有从业经验者的岗位。
”做核心研发方向的从业者，心情也并不比销售侧轻松多少。
毕业三年的博士，国内年薪通常在50-70万之间；好一点的出国读博，毕业后在美国的年薪收入增长通道也基本在6-15万美金之间，远不及AI博士去硅谷科技公司，动辄20万以上美金的收入回报。
“我们不会轻易和互联网比，因为一比我们就是白菜价，一比就心理不平衡”，一位资深研究员向Tech星球介绍道。
“这个行业里鄙视链无处不在。
不仅有学历鄙视链、还有第一学历院校鄙视链、专业间鄙视链。
”黄莹从某985院校生物信息，本科毕业回到家乡已经3年，在她工作的制药厂生产车间里，有好几位工人都是从211、一本毕业的生物、药学专业的学生，他们的月薪都不过6000元。
本科毕业不继续科研深造，很难找到好工作。
“我们这一届同专业没考研的同学，现在有做保险销售、房产销售的，甚至还有送外卖的。
”而在他身后，还有更多的本科生“后浪”在前仆后继。
日前由百度联合中国教育在线发布的《2021高考搜索大数据》高校学科报考趋势中，医学专业热度在最近一年提升明显，从去年的第五位一跃成为今年第二。
百度《2021高考搜索大数据》高校学科报考排名趋势，医学跃居第二刘成硕士毕业的时候，因为实在耐不住研究生实验的枯燥和瓶颈感，没有选择读博。
现在回想其实有点后悔：“从硕士到博士，一步一重天。
有些工作5年的硕士，以为自己能抵得上一个博士，结果博士一来就坐上领导位置，人家想问题角度和认知深度就是跟你不一样。
现在去大专教书，你也得博士起步。
”让他后悔的另一点，在于本科没努力出去找实习，提前认知就业全景来规划职业。
“到了硕士再找实习已经有点晚了，导师不会轻易放走一个帮他007做实验的免费劳动力，对方甚至可能劝你继续读博。
”在Carry看来，无论是对学术路线上优秀的医药代表的增需，还是对研发人员985/211硕博基础上叠加出国经历的要求，实质都是生物医药行业对药品销售规范化、人才专业精细化、以及中国创新药走向全球市场三大趋势发展背后，在求职市场的映射。
人才和从业者唯有持续更新对行业趋势的认知，才能不在学历内卷、回报周期漫长的氛围中迷失。
03 互联网入局，更多选择？即使遍地博士硕士，但总体的科研方向和水平，依然无法满足中国生物医药行业对高端人才的需求，生物医药行业的发展潜力可想而知。
据《2021年H1全球医疗健康产业资本报告》，2021年上半年，我国医疗健康产业投融资总额以927亿元创历史新高，同比增长70%，融资交易数量出现近乎翻倍的增长，达到546起。
医药细分领域中，生物医药的融资额依然高居榜首，上半年达471亿元。
如今，靶点发现和化合物筛选，成为AI提效创新药研发的两大重要场景。
不仅像药明康德、先声在增加每年投入资金，互联网的BAT、字节、华为、海外Google、Facebook等都已于近一年时间内入局赛道。
AI新药研发赛道上的互联网公司布局同时，“传统医药代表完全可以转向为互联网医疗企业对接医院方的销售，他们对医患关系、医药商业、医药工边等都有积累。
”一位阿里健康的员工告诉Tech星球：“互联网医疗的天花板正在变高，政策阻力小一些，而且互联网公司能开出远超药企总包、并含股票/期权激励的薪资。
”对于从事科研路线的高精尖人才，更应该“耳听六路、言观八方”，在读研、读博做研究方向选择时，提前参考对企业实际生产对口、或与行业趋势紧贴的研究方向。
“我研究生学校里的一个导师，最近很郁闷，他课题下的人都快被一家公司挖光了”，刘成告诉Tech星球，“因为他们的研究课题与公司看好的收益方向出奇一致，该公司开出了高于行业平均水平10万的人均年薪。
”“在我们孵化器创始人眼里，孵化器内有些项目能不能做成，其实进行到一半就能感知出来。
”Ada认为，之所以老板有这样的能力，在于其不仅有科研背景（海归博士，在《自然》上刊发过多篇论文），还通过投行、市场、创业等工作经验，打造了自己犀利的商业触觉。
“多重履历能帮你在这个行业，更快爬到食物链顶端。
”对于尚不清晰自己出校后适合去企业哪些部门和环节、职业上升通道的学术界候选人，Carry会建议先好好了解商业界全盘。
比如，结合药品从研发到商业化的价值链，就能看出人才的薪资水平所对应的不同环节的价值。
医药产品价值链与部分岗位薪资水平企业融资密集程度也是人才可参考的就业维度之一，据药智网统计，2021年一季度，生物医药行业共有73起融资事件，总融资额超180亿。
到了8月，仅23日至29日这一周，全球范围内与医药相关的投融资事件便达79笔，融资加总为136.5亿元，其中医疗器械、新药研发类创新企业占投资大头，融资数据涉及的9个国家和地区，中国以40笔投资数量排名第一。
未来，随着更多有利于创新药上市政策的出台，国内或许会出现创新药扎堆上市情形。
红杉资本全球执行合伙人沈南鹏表示：生物医药公司这几年的发展，有点像2000年初的互联网行业，未来还有巨大的发展空间。
”目前，821个中国在研肿瘤管线药物中，359个可被归为具有first-in-class（首创类）潜力的药物。
中国首创类药物研发正在兴起。
“中国未来的首创类创新药，有极大可能出自在目前这批初创的Biotech公司中”，VC这样告诉Tech星球。
他认为，从业者在寻觅工业界机会时，无论对整个行业、还是初创公司，都可以多一些信心和耐心。
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