团队管理的七个要点是什么_企业管理的基本知识

01信任想要管理好你的项目团队，就要信任你的团队成员，信任他的能力，信任他的人品。

信任最好的方式，是给他最好的发挥空间和表现机会。

作为项目经理你没有必要从头管到尾，你只需要管理一些里程碑式的关键点。

02授权授权分为三步：第一步：AB两件事情你自己去做，不需要向我请示，哪两件事不需要请示，你需要给成员描述清楚。

第二步：XY两件事情要让我知道工作的进展，我好进行控制一下。

第三步：有困难随时来找我，如果你认为有必要的话，我们要给成员提供背后的支持。

03尊重什么叫尊重呢？这里的尊重不是我们很有礼貌打一个招呼，这么简单，这是很浅层次的。

让团队成员获得更好的成长，这是对他们最大的尊重。

逼迫员工成长，短时间有可能会恨你，但长期他们会感激你，追随你。

因为你让他们获得了成长。

04赏识员工都希望得到项目经理的赏识，那什么叫做赏识呢？“这件事，你都做不好，别人就更不用说啦”这叫做赏识员工的长处和优势。

05目标定目标：让员工参与进来，从上往下。

通目标：要和员工一起沟通目标实现的方式方法。

晒目标：是为了更好的协同。

任何一个大项目，它的目标都是比较大的，在这种情况下，我们要学会把目标分解成任务。

这里需要一个工具：WBS(Work Breakdown Structure)工作分解的结构。

大目标分解成小目标，小目标分解成关键任务，关键任务分解为关键行为，关键行为对接关键的资源（人力，物力，财力）。

06指导员工在工作进行当中，你要给他一个工作指导，让他获得更好的成长，要把你的经验传授与他。

如何指导呢？第一步：我说给你听第二步：我做给你看第三步：你说给我听第四步：你做给我看07反馈在项目进行当中，作为项目经理我们要及时的向团队成员反馈项目的进展，反馈哪些地方好，哪些地方不好，下一步我们该怎么去优化，去改进。

反馈里面包括三个词：表扬，批评，建议。

反馈通常有三个：正面反馈，负面反馈，没有反馈。

最简单的反馈方法就是汉堡包反馈法：首先就是肯定，肯定哪些地方比较好。

其次是指出不足，也就是中间的肉和菜。

再阐述你对未来的希望。