求大神...java里面怎么实现智能读取简历...(word格式的简历)

网站上的模板都是固定格式，简历里的信息是存放到数据库里的，在显示简历的时候从数据库里取出来，按照固定格式生成DOC文档。 如果用户上传一个自己模板的简历，网站的程序一样不能从上传的简历中读取相应信息的。除非你是按照他规定的格式，并且网站后台有这样的功能。

我们做过农行的托管报告， 用得方法是 设置标签， 命名为name 那么程序读到这个标签的时候这个标签后面就是你的姓名， 标签 age 后面就是你的年龄 这样比较灵活一点 。

另外一种方法是固定格式 比如第一行 姓名 性别 年龄 第二行 籍贯 第三行 工作经历 等等

不好意思，boss直聘不能获取已经删除的附件简历，但是您可以通过查看您的招聘历史记录来查看您的招聘过程中收到的简历，以及您的招聘过程中的其他相关信息，这样您就可以更好地了解您的招聘过程，以及您收到的简历情况。

现在有很多人都喜欢通过网上找工作，因为在网上找工作非常的方便快捷。58同城真的是一个很不错的网站，在上面可以投递自己的简历。

并且可以很方便的导出自己的简历，并且打印出来。你可以先点开自己的简历。然后在上面点击打印即可导出自己的简历。

猎头顾问获取信息的渠道其实有很多，但是这些渠道一般都是大家比较常见的，即使普通人如果想要了解，也是可以得到的，下面罗勒网根据自己十余年的猎头经验，来说说我是如何得到候选人的信息的：

1传统的招聘网站：51job、智联、boss、猎聘网 and etc

2社交化网络：linkedin ,weibo,twitter, personal blog

3reference：候选人推荐。

4cold call:陌生电话，call获取。

5其他渠道：比如qq系统推荐，linkedin系统推荐 and etc，还有很多skill

6list：通过候选人关系，猎头圈内朋友，其他渠道获取等。

7线下社交人脉的获取：Tech Party and etc

从他说的很神秘，可能是社交化网络或者是候选人推荐，or 最新的List情况，综合了解。

HR如何看毕业生的求职简历

HR如何看毕业生的求职简历，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，无论做什么都要掌握好分寸，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，人外有人天外有天，在职场上，HR如何看毕业生的求职简历是很重要的。

HR如何看毕业生的求职简历1

80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了!相反的，一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。

毕业在即，大学生们在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了记者采访。

简历是沟通能力的体现

李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。

对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。

李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。

有效表达个人信息

如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。

简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：

个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

关于简历的`基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。

编写简历时要注意视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。

简历通常需要中英文各一份。简历前附一封简短求职信，有时会有出奇效果。

简历的成功要诀

李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐：

1求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

2突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。

3用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。

4自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。

5适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

写简历前先决定你的求职方向

你可以通过专业测评机构，也可以通过其它方式，在投递简历前先决定你的求职方向。

李女士强调，择业前一定要花点时间了解自己，找出自己的优势及弱点，确定自己的职业方向。然后要选择目标企业及职位，了解目标企业及职位需求情况，了解市场行情。切不可不考虑自身特点，不考察企业情况，盲目模仿他人的简历和择业目标。

HR如何看毕业生的求职简历2

简历一张A4纸足以

HR也会视觉疲劳，也会累，简洁有力的简历会让你脱颖而出 。

也许你辉煌的经历和个人成果可以写很多张A4纸，但是HR不是要你谈恋爱，他不会想了解你的一切，他只是在为公司招能胜任某个工作岗位的员工而已。挑那些与工作岗位需求相关的信息写就可以，这样还会显得你做事有条理。

简历的要求

HR会喜欢一个懂得为他人考虑的人。

最好选择打印重量80克以上质量好一点的A4纸，拿在手上有手感和重量，这也是细节的一个体现。在制作简历时，注意留页边空白，不要整张简历全是信息，四周留些空白。留空白的原因是HR都要做笔记的，最后才选出最满意的一张。

简历中的****

HR对数字也许很敏感，但没有人会喜欢麻烦。

手机号码为11位数字，在简历中如何正确书写自己的手机号码呢最佳方式就是4-3-4模式，即横杠表示空一格。如果是一连串的数字，比较难分清，HR想打电话找你都可能打错号码，那你好不容易得来的机会不就又没了？

简历必不可少的四个模块

HR希望从你的简历中获取你有利的信息。

一、个人信息。个人信息最好简洁点，你只要告诉HR你是谁（姓名、性别、联系电话、地址等），以及怎么联系你就可以了。

二、求职意向。你想应聘的职位、希望薪金（这个很微妙，视公司而定）。

三、教育背景。毕业院校、专业、学位、主修课程、辅修课程、成绩等。

四、实践经历（工作经验）。实践经历是简历中最有分量的，也是HR最注重的方面了，本部分最好占简历的二分之一。

简历投递邮箱的奥秘

HR只会从公司的角度考虑问题，所以要学会迎合他们的口味。

现在我们经常使用的邮箱就是QQ邮箱，网易邮箱、新浪邮箱、搜狐邮箱等，但这些都不适合用来投简历。就拿QQ邮箱来说，一它是聊天软件的附属品，不正式。二、安全指数太低，容易中病毒，你想想一个企业肯定不想自己的企业机密泄露，所以有风险的事情他们不会轻易去做的。

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