app架构设计，一线互联网移动架构师360°全方面性能调优，手慢无

概述开头最近，程序员这个圈子可谓热闹非凡，前不久，一个神奇的开源项目996.ICU诞生，几天时间就有超过10w+star和1w+fork,可谓是Github上star增长最快的项目。996.icu将程序员996的严重加班情况带到了大众面前，马云、刘强东等互联网大佬也因为996发声被推到了舆论浪尖。这事儿才 开头

最近，程序员这个圈子可谓热闹非凡，前不久，一个神奇的开源项目996.ICU诞生，几天时间就有超过10w+ star 和 1w+ fork
,可谓是Github上star增长最快的项目。996.icu将程序员996的严重加班情况带到了大众面前，马云、刘强东等互联网大佬也因为996发声被推到了舆论浪尖。

这事儿才消停几天，互联网圈又出现大瓜，今天下午，一个开源库go-common的开源库又引起了瓜友们的热议，才短短几个小时就达5000+ star 和 5000+ fork。过一会刷新一次就会涨几百个star,大有赶超996.ICU之势头。

工作了十来个年头，也经常给内部培训，以及面试下应聘者。内训是最好的提升自己公司地位的过程，同时也会让你更快的接触上层老板。

有个朴素的逻辑，你给他赚到了钱，足以惊动到他注意，这就是所谓的吸引力法则。要在一个新的岗位上快速站稳脚跟，最好的策略就是在正确的方向，用实力来证明。

我一直在手机行业，做的是技术岗位，所以面试的都是一些应聘技术的人员。我喜欢跟应聘者聊天，也会闲聊几句，让对方放松心情，无需紧张，都是为老板打工的，不分彼此。

记得16年的时候，我在选择新的公司的时候，刚好踩到了招聘热潮里面，于是面试通过就显得轻而易举。我事后分析过为什么，同时我也在面试的时候主动展现这部分价值。我相信大家面试都是不超过一两小时，而我的记录有四五个小时，跟几个人一直聊。

我面试的都是技术岗，我们大家常说全栈，你去面试说你是个全栈，一般面试会一笑而过，而我当时展示的就是全栈，也就是整个手机应用，框架，系统底层驱动， *** 作系统，BootLoader，动态库原理，启动，以及产品能力。语言也不设限，不止 C ，也有Java ，perl，lua，汇编也涉及，不过这块我弱化掉了，因为这个不是我要命中的职位。

我做这些的目的是，展示价值，同时给出我的目标岗位，薪资期望。当你说的这些，都言之有物的时候，因为我有一些对应产品，以及技术原创输出，同时他们的技术跟我交流，能够很快发觉我们能够共频，我能在交谈中发掘他的诉求，从而给出快速的信息捕捉，以及解决思路。

同时还能调动气氛，找一些大家感兴趣的话题，进行分享，这些带来的结果就是，即使我暂时没有去到他们公司，也能跟他们产生连接，信任，交流，因为他们主动请求加好友，可以做个朋友来交。

而我在面试其他人的时候，也会关注4个方面：

技术能力（能干活）

沟通能力（协同办公）

三观（符合社会价值取向）

自我驱动（好学求知）

我在面试过程中，发现了有些人做了很多有趣的事情，表达的时候却发现，他只把这个当做需求实现，却不知道这个的市场价值。于是面试的时候，也就显得没有激情，对于自己的价值理解偏差，我当时兴奋的看到一个面试者，做了很多技术突破，而面试的时候却说得差强人意。最终他没有来我们公司，理由也比较简单，因为钱。

这里就是**技术人需要的市场敏锐度，能够捕捉到机会，知道自己掌握的技术价值，实现技术杠杆。**划重点，记住这句话吧，好像人生的试卷上要考。

**我选择公司，钱不是第一维度，当然钱多会更好。**我喜欢的是办公环境，主要是人际关系。我不喜欢职场勾心斗角，我不喜欢进行同质化竞争，没有必要。于是我找工作，找眼缘好的，也就是谈得不错，并且薪资给的爽快。

之前遇到一个面完提出给我加薪，欢迎我去。而我确实动心，人也确实不错，环境也在我的期望之内。但有一点我没妥协，就是要随时出差。

**我不喜欢随波逐流的感觉，我喜欢命运在自己手里掌握，至少不能倾斜到被人指派，完全失控的状态。**这也是我随后再一次换公司的理由，我希望尊重，以及不要直接把人和钱划等号，我喜欢的是这个状态，不是钱多少的问题。

即使公司出现什么问题，请敞开心扉来聊，人心都是肉长的，突破职场，还有个有趣的关系。江湖路远，来日方长。

我为什么要提出这么多的我不喜欢，因为我想让我自己过得更加舒适一些。于是就需要自己不断地提升自身价值，从而有了选择的能力。我们听过红海，蓝海，其实你的职场就是在拼这个，你选择了哪个领域，注定什么样的结局。

要在红海中杀出重围，你需要的是排在20%的价值体现，否则你就会被价格战包围，失去议价能力。

永远记住一点，面试的你自己就是产品，买方是公司。就如同你去商城买衣服一样，你会怎么选择呢？那些奢侈品店，卖的到底是什么呢？

最后

其实AndroID开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

上面分享的腾讯、头条、阿里、美团、字节跳动等公司2019-2021年的高频面试题，博主还把这些技术点整理成了视频和pdf（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，上面只是以图片的形式给大家展示一部分。

【Android学习PDF+学习视频+面试文档+知识点笔记】

【AndroID思维脑图（技能树）】

知识不体系？这里还有整理出来的AndroID进阶学习的思维脑图，给大家参考一个方向。

【AndroID高级架构视频学习资源】

外链图片转存中…(img-xrAqNpzX-1621313687172)]

【AndroID高级架构视频学习资源】

**AndroID部分精讲视频领取学习后更加是如虎添翼！**进军BATJ大厂等（备战）！现在都说互联网寒冬，其实无非就是你上错了车，且穿的少（技能），要是你上对车，自身技术能力够强，公司换掉的代价大，怎么可能会被裁掉，都是淘汰末端的业务Curd而已！现如今市场上初级程序员泛滥，这套教程针对AndroID开发工程师1-6年的人员、正处于瓶颈期，想要年后突破自己涨薪的，进阶AndroID中高级、架构师对你更是如鱼得水，赶快领取吧！

总结

以上是内存溢出为你收集整理的app架构设计，一线互联网移动架构师360°全方面性能调优，手慢无全部内容，希望文章能够帮你解决app架构设计，一线互联网移动架构师360°全方面性能调优，手慢无所遇到的程序开发问题。

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