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概述前言近几年，Android开发的套路日趋成熟，越来越多的Android工程师获得了「高级」的称号，也有不少人在参与公司的App从无到有再到火爆的整个开发过程中，顺理成章地拿到了Leader职位。但对于自己的水平，多数人却并不满意，甚至有不少人觉得自己的水平被同事和老板「高估」了。 前言

近几年，AndroID 开发的套路日趋成熟，越来越多的 AndroID 工程师获得了「高级」的称号，也有不少人在参与公司的 App 从无到有再到火爆的整个开发过程中，顺理成章地拿到了 leader 职位。

但对于自己的水平，多数人却并不满意，甚至有不少人觉得自己的水平被同事和老板「高估」了。

市场真正需要的所谓「高级架构师师」到底需要具备什么条件？我将通过本文，跟大家探讨一下 AndroID 工程师在当下这个时代的痛点和脱颖而出之路

很多程序员都有这样的觉悟；找工作学历是敲门砖，没有211,985起步的学历，想进一家大公司不太可能。

举个例子好了；

如果你是大厂面试官，参与面试的有10个刚刚毕业没有工作经验的普通学校应届生，还有10个刚刚毕业的985应届生，而你们只打算招5个人实习。

你是看学历，还是看能力？

我想正常面试官都会挑选学历好的。因为在工作之前，学历在很大程度上就已经代表了你的能力

而到了三十岁左右，有了四五年的工作经验。大家都已经积累到了一定的能力，强者越强，就像孔子所说：“吾十有五而志于学，三十而立。到了三十岁，大家不再是站在同一起点的人了，大家的能力都显现出来了。

有些人可能和五年前的自己没多少差别，涨了一点点薪资。

而有些人，可能在工作中不断打磨 学习提升，从一名CV工程师提升为技术专家甚至架构师了。

那么到了这情况，那么越混越好的人，他们自身积累起来的能力和技术深度，可比那学历值钱太多了！

所以真正决定一个程序员能爬到什么样的高度，并不是学历高低，而是职业规划和系统学习

作者2013年从java开发，转做AndroID开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等大厂待过，18年四月份进了阿里一直到现在。

参与过不少面试，也当面试官 面试过很多人。深知大多数初中级AndroID工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

我整理了一份阿里P7级别的最系统的AndroID开发主流技术，特别适合有3-5年以上经验的小伙伴深入学习提升。

主要包括阿里，以及字节跳动，腾讯，华为，小米，等一线互联网公司主流架构技术。如果你想深入系统学习AndroID开发，成为一名合格的高级工程师，可以收藏一下这些AndroID进阶技术选型

总结

我最近从朋友那里收集到了2020-2021BAT 面试真题解析，内容很多也很系统，包含了很多内容：AndroID 基础、Java 基础、AndroID 源码相关分析、常见的一些原理性问题等等，可以很好地帮助大家深刻理解AndroID相关知识点的原理以及面试相关知识。

这份资料把大厂面试中常被问到的技术点整理成了pdf，包知识脉络 + 诸多细节；还有 高级架构技术进阶脑图 帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习。

这里也分享给广大面试同胞们，希望每位程序猿们都能面试成功~

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AndroID 基础知识点

Java 基础知识点

AndroID 源码相关分析

常见的一些原理性问题

腾讯、字节跳动、阿里、百度等BAT大厂 2019-2020面试真题解析

、百度等BAT大厂 2019-2020面试真题解析**

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总结

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