2021 Android高级架构师BATJ大厂面试题合集-金三银四跳槽季 为你的百万年薪做准备！

概述人往高处走（回来后金三银四跳槽）为什么要跳槽？大多数情况下，程序员的个人技能成长速度，远远大于公司规模或业务的成长速度。在程序员进入开发行业的前5年表现的更明显。这期间不跳槽，对自己技能的增长，收入的增加都很不利。设想一下，A在5年时间里换了4家公司，B没有换过。那么A可能 人往高处走（回来后金三银四跳槽）

为什么要跳槽？

大多数情况下，程序员的个人技能成长速度，远远大于公司规模或业务的成长速度。在程序员进入开发行业的前5年表现的更明显。这期间不跳槽，对自己技能的增长，收入的增加都很不利。

设想一下，A在5年时间里换了4家公司，B没有换过。那么A可能至少做了4套系统，而B可能只做过一套系统（正常情况下一家公司触及的业务就是一块，即使开发多个系统也是相同的业务域，技术方面肯定是用现有的东西，成本低易上手。）那么A接触的业务，技术，代码量，工作方式，不同公司的文化等等都完爆B。收入自然完爆B。跳槽频繁，也是1，2年为单位，过于频繁是无意义的。

跳槽的成本也高，认识新同事，熟悉新环境，进入一家垃圾公司的风险，学习新技术等等。从舒适圈里出来很辛苦，体验也不好。

如何跳槽？

天时

从这张图上大概可以看出跳槽热度的一些规律。按照自然时间，我们可以分为三段：

年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。
年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。
年中：跳槽热度折中关于招聘旺季之说，有其他答案提到了9-10月和年中。

其实9-10月只是对应届生的招聘旺季，而年中，确实有不少人因为升职失败选择跳槽，但是数量远不及年初。公认的跳槽旺季还是年初，所谓的「金三银四」。

我们都知道造成这种淡旺分布的主要原因是——年终奖

春节之后，经历了一轮休整 + 职业发展的思考，更多人开始看机会。与此同时，HR 手上也已经积攒了不少的招聘需求，所以人才市场会在春节后的1-2周内迅速迎来高潮，并持续为期近2个月的高热度。

地利

行业聚集地（机遇多）

报告显示，北京为全国程序员分布最多的城市,上海、深圳分别位于二三位。而在全国重点城市程序员净流入分布方面，杭州以12.46%的占比领先于其他城市，西安、成都、深圳分别位居第二三四位。

好的环境氛围很重要（人脉广）

在杭州程序员来源城市top10中，上海流入杭州的人才占比最高，达到23.56%。报告显示，吸引程序员来杭州的原因主要是阿里巴巴带动的互联网和技术氛围，其次是人文地理环境俱佳，生活安逸和民营经济活跃，就业、创业机会多。

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工作这么久要重新再去面试肯定是要将自己的知识储备重新拿出来，要把各个知识点复习到位，需要通过各个方式，选择自己最习惯的。无论是读电子书籍还是观看视频都是可以的，但要记得做好自己的学习笔记，能够起到总结的作用，再去复习起来就特别清晰了。

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AndroID

作为好的安卓开发，首先明确AndroID是前端，重点是UI，做出稳定的应用是关键。

1.做出稳定的应用是关键。

作为好的安卓开发，首先明确AndroID是前端，重点是UI，掌握自定义view。

2.建立知识体系

很多人对AndroID属于一知半解的状态，鼓励去Stackoverflow之类的地方寻找问题的解决办法，但务必了解内在的机理，达成对知识理解的体系，当你建立了一个体系，很多问题就不在复杂，软件开发是precise engineering，不是凭运气。

举个例子，面试的时候，我喜欢挑战面试者一些很离谱的题目，比如，在一个EditText里面，你输了一个字母“A”，这个A是经过了多少安卓特有的流程才能显示到屏幕上的。 初看这是个无聊的问题，大家往往会觉得，这是理所当然的事情，其实不然，这个问题考查了你对vIEw layout/measure的理解，对rendering的理解，对drawing的理解，如果面试者能答出来这个问题，那我一定不担心你会写出卡顿的安卓代码。

刚开始做AndroID开发的时候，我也答不出这个问题，但几年之后，渐渐养成了一个体系，充分贯通这些“不必要”的细节，我私以为这是个资深程序员必备的条件，什么性能优化都是水到渠成的事情

至于其他的技术，比如vIDeo streaming，取决于你是想成为某个领域的专家，还是解决问题的能手，如果是后者，你需要良好的数据结构＋算法＋读代码＋读文档的能力，在短时间内了解优秀的解决办法，然后加以利用，做软件工程不是读PhD，先把需求解决了，再看怎么提高。

3.数据结构算法，源码，原理机制

很多人推荐了各种书，对于AndroID开发，很好的资源莫过于Google的官方视频，他们指引了正确的方向让你深入了解AndroID的UI构建和运行机制。见过许多写了很多app，但是不明白其中要点的程序员，我只觉得失望并担忧。当然，既然要做前端UI，黑魔法少不了，学习日新月异的编程思想，Dagger/React等等

如果身在团队中，建立良好的学习氛围，鼓励交流，同时在被产品经理和设计师折磨的时候，理解他们，帮助他们理解AndroID开发特点

新技术更新很快，很多人担心跟不上被淘汰，其实大可不必，AndroID只是个解决问题的工具，你需要一个时刻准备用这个工具解决问题的知识体系，换了一个工具也是一样的。比如跨平台开发技术都是殊途同归，手机没被淘汰，AndroID开发就不会被淘汰。

另外关于NDK开发，音视频，@R_403_5596@，Flutter跨平台技术等等。其实严格来说已经可以算独立出AndroID的技术面了。但是却又息息相关。因为企业招一个AndroID开发，肯定希望他能同时掌握其它的技能，减少用人成本。所以这些技术也需要去学习掌握。

Java
**一个优秀的AndroID开发者，一定有扎实的Java基础知识。**今天给大家分享一下我们必须掌握的Java知识点。

设计模式

Builder模式：比如AlertDialog.Builder；适配器模式：比如GrIDVIEw、ListVIEw与Adapter；命令模式：比如Handler.post；享元模式：比如Message.obtain；单例模式：比如inputMethodManager.getInstance；观察者模式：比如ContentObserver；抽象工厂模式：比如BaseActivity；

深入Java泛型

泛型的作用与定义通配符与嵌套泛型上下边界RxJava中泛型的使用分析注解深入浅出

3.1 自定义注解

自定义注解与元注解注解参数与默认

3.2 注解的使用

APT，编译时注解处理器插桩，编译后处理筛选反射，运行时动态获取注解信息

3.3 Retrofit中的注解
并发编程
并发就不必多说了，面试必问，GlIDe/Okhttp等框架自己看一眼就知道里面是如何大量使用的。

4.1 线程共享和协作

cpu核心数，线程数，时间片轮转机制解读synchronized、Lock、volatile、ThreadLocal如何实现线程共享Wait,Notify/NotifyAll，Join方法如何实现线程间协作

4.2 站在巨人肩上 *** 作CAS

CAS的原理CAS带来的ABA问题

4.3 仅会用线程池是不够的

Callbale、Future和FutureTask源码解读线程池底层实现分析线程池排队机制手写线程池实战Executor框架解读实战

4.4 AndroID AsyncTask原理解析
数据传输与序列化

Serializable原理Parcelable接口原理解析Json

反射与类加载

6.1 反射基本概念与Class

三种获取Class对象的方式获取构造器实例化对象与属性信息包信息和方法Hook技术动态编程

6.2 ClassLoader类加载器

动态代理模式AndroIDDavilk与ARTPathClassLoader、DexClassLoader与BootClassLoader双亲委托机制

JVM核心原理

7.1 垃圾回收器机制

对象存活及强、弱等各种引用辨析快速解读GC算法之标记-清除、复制及标记-整理算法正确姿势解读GC日志

7.2 内存分配策略

JVM栈桢及方法调用详解JMM，Java Memory Model

7.3 Dalvik虚拟机
Java语言具有跨平台特性，就是由JVM实现的。JVM将运行时数据区分为线程私有和共享数据区两大类。其中线程私有的数据区包含程序计数器、虚拟机栈、本地方法区，所有线程共享的数据区包含 Java 堆、方法区，在方法区内有一个常量池。

Java本身有一个很好的管理内存的机制—— GC。然而，GC却经常会遇到无法回收的内存，即内存泄漏，内存抖动，结果可能是OOM。

JVM与内存优化息息相关，优秀的AndroID开发者，需要熟练掌握JVM核心原理，才能将开发的app性能做到极致。

JVM和dalvik、art的区别是什么？我们该如何通过JVM原理指导代码实践开发？我们该如何从架构层面优化产品性能？项目整体框架设计中该使用哪些优化技术？保持学习

程序员这个职业，相比其他职业，可能还是要年轻许多。特别是在国内，最老的一批程序员好多都转管理了，再过10年20年，我们会怎么样呢，没人知道。前段时间华为35岁程序员被离职的事情，给我们敲响了警钟，悲哀之余，只有尽力学习了，拼不过体力就拼能力与经验吧。

学习这个事情说起来就复杂了，我觉得两点很重要：基础、学以致用。

尾声

所以，总结来说

大部分人，可以考虑年前开始看机会，如果没有合适的岗位，年后继续看。希望迅速改变现状的（无论公司、岗位、公司类型），请抓紧年底的机会，也许可突破瓶颈。对相对小众的职位，务必不要错失招聘旺季。关注目标城市大公司的动向。关注自身长远发展的需求。最后依然强调下——长远的发展比一时收益更重要。

祝每个追寻更好职业发展的人都能得偿所愿。
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总结

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