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概述开头又到年底了，每到这个时候，我们都会慢慢反思，这一年都做了什么？有什么进步？年初的计划都实现了吗？明年年初有跳槽的底气了吗？况且今年的互联网环境太差，需要自己有足够的知识储备，才能够应对这凌冽的寒风。本文主要是整理了中高级安卓需要会的（或者说面试被频繁问到的内容），主要作为 开头

又到年底了，每到这个时候，我们都会慢慢反思，这一年都做了什么？有什么进步？年初的计划都实现了吗？明年年初有跳槽的底气了吗？况且今年的互联网环境太差，需要自己有足够的知识储备，才能够应对这凌冽的寒风。

本文主要是整理了中高级安卓需要会的（或者说面试被频繁问到的内容），主要作为参考大纲，之后会陆续更新每个详细部分，整理成为了一份完整的983页的pdf。供大家参考，互相学习。供大家参考，互相学习。

字节跳动在线被虐指南

在线面试，有个线上文本编辑器，类似leetcode那种，可以在线编程。然而有点紧张，很多简单的问题没答出来，还是要平时多积累，面试才不露怯啊。分享下问题给大家。

面试官上来跟你唠唠嗑，然后切入正题，问你项目经历。

由项目经历，开始问一条请求从用户端到服务端经历了些什么。

答曰：DNS解析等。遂：DNS解析细节？

问：具体是怎么映射的？

答：不知。

问：TCP，UDP区别？为什么是三次握手？为什么是四次挥手？三次不可以吗？

问：常用线程池类型和参数，适用场景

问：rxjava的flatmap原理

问： *** 作系统了解吗？问：JVM内存模型？调优经验？

问：编码题：7个线程按次序打印1-70

答：（这个没答好太不应该了，我说思路是靠sychronize 一个对象然后wait notify，面试官提示我加锁效率低，结束之后回想起来才意识到应该是想让我答自旋+cas）

问：handler的内存泄漏情况，强软弱虚引用，messagqueue原理

问：非静态内部类为什么能访问外部类私有变量

问：leak canary原理，怎么实现非侵入式回调

问：apk签名原理，v1v2v3签名区别

算法题：给长度2n+1的数组，n个数字两两成对。找出只出现一次的数组。

思路：借用一块空间记录出现的情况。

最后筛选。提示：位运算。面试最后，问我还有什么要问的。

我和面试官相视一笑，就知道凉凉了。

小结：面试官十分考察基础知识。一个问题纵向解构会问出很多其他深入问题，直到答不上来为止，个人感觉面试官这边是没有期望的答案的，不会说，噢，你答对了我想要的点，可以，下一个问题。而是：嗯，这个问题过了，是时候把下一个问题抛出来了。最后，主要原因还是自己比较菜，基础知识不牢固所致。望大家不覆前车之鉴，明年再来！

怎样准备技术面试，为何优秀的程序员也会被刷掉？

其实不止上述这些程序员因为基础不牢靠被刷，还有很多的优秀程序员也会被刷掉。

去年，作为技术 leader 和主程序员，我面试了超过 100 位的软件工程师职位候选人。

在下文章中，我将和你分享候选人在面试中最容易犯的那些错误。我还会和你分享怎样准备这些面试，好让你最大可能通过这些面试。另外，我还会给到一些额外的技巧，它们将帮助你应对这些令人畏惧的技术面试。

首先，我想澄清一下，相比于做程序员，进行面试可以说是另一种技能。你可以是一名优秀的软件工程师，但可能是一名糟糕的面试者。逻辑上来讲，你越擅长软件开发，你就越有可能通过技术面试。但是，这并不能打包票保证你一定能通过绝大数的程序员岗位面试。

面试中易犯的错误

在我看来，以下这些是技术面试中，程序员最容易犯的错误：

由于害怕失败而变得紧张

我们倾向于认为我们的生活或者职业生涯都押注在了这次面试上，押注在这次工作机会上。但事实并非如此！面试不通过也没关系，但是我们不能因为害怕通不过面试就不去面试，也不要把机会都押注在这一次面试上。每次你去面试，你都能学到很多东西。所以，放轻松，不要慌张！实际上，通常只有 10% 的机会能够通过面试，所以不要期望太高。提前做好准备，尽力就好，敞开双臂接受任何结果。

没有为你所申请的公司做准备工作

每个公司都是不一样的，并且各自有其特有的面试流程。我们应当尽可能多的调研这家公司、其创始人、员工、商业模式、产品或者服务、以及它使用的技术等等。确保总是准备好了一系列问题，以此来证明你对这家公司的好奇与兴趣。

在经历上过分夸大或者撒谎
我们应当对此非常谨慎。正常来讲，面试流程中的所有面试官都会对候选人的信息做前后对比和交叉验证。如果他们发现前后不一致的地方，你将会直接被拒，再不会有其他机会了。所以，不要把自己置身于这个险境。突出一些你成功的地方是可以的，但绝不要撒谎。在你所有的面试中，都要保持真诚、诚实和一致。

对于非预期的问题随机应变
例如，想象一下你正在面试一个开发者职位，你被问及一个关于系统的问题，你可以通过 3 种方式回应：

被动式：你可能会说你不了解这个，并且也不解释为何不了解这个，也不说明你所了解的有哪些。这种回答是不会对你有所帮助的。

激进式：你可能会说这不是你所期望被问及的问题，因为你申请的是软件开发者职位，还暗示面试官换一个问题提问。你这就有些激进了，更糟糕的是，没有人想要和太激进的人一起工作。

独断式：你可能会说你不了解这个，因为你通常不会做这方面的工作，你有一个系统团队会为你做这方面的工作。但你可以说你很乐意学习这些技能，如果需要从事相关任务的话。

说前任领导或者前任同事的坏话
这是一个阴暗地带，并且当面试官直接问及时，你很容易就陷入这个阴暗地带。面试中绝不要说起任何人不好的一面，哪怕是你的公司，也不要说起不好的一面。试着尽可能做到客观，找到有建设性的场景。更进一步，可以谈谈积极的一面，如果你离开了他（它）们，你将会错过什么。

技术面试小技巧

以下这些是我个人认为最好的小技巧，它们会最大程度增加你通过技术面试的几率：

第一条建议相当简单：阅读我的博客，观看我的每周视频。我会分享过去 15 年作为软件工程师、技术 leader 和技术经理所学到的所有东西。

第二条建议对于成功真的很关键，特别是当你坐在电脑前，进行现场在线编程或者结对编程面试时特别管用。听着：不要使用鼠标！使用 Vim 或者 Emacs 编辑器。专业的程序员只使用键盘和这些编辑器。记住这两条，你将会给面试官留下深刻印象。如果你还没有用过 Vim，记得要去练习使用 Vim，因为它很容易上手。

在白板编程或者结对编程面试中，要和你的面试官交流互动，询问他们，把你的想法告诉他们等等，这很重要。有时候，他们想看到的是你如何思考和推理，你怎样分析问题，以及你怎样和他们一起合作来找到答案。通常，找到答案的这个过程甚至比答案本身更重要。

意识到面试是一个双向的过程。即便你是被面试的人，你也应该通过某种方式了解你的面试官，了解更多你可能未来要一起工作的团队和公司。你要确保你真的适合那个团队，并且你的价值观和这家公司的价值观是一致的。展示你对这个机构的好奇和兴趣。可以问一些技术上的问题，也可以问一些不那么技术性的问题。

准备好回答一些基于行为的问题。正如我上篇文章里提到的，当今的公司不希望雇佣聪明的书呆子。这就是为什么这些“文化适配”的面试在大部分初创公司里很常见。他们想知道你过去怎样应对各种不同的工作情形。本质上，他们想要确定你的职业观是否和他们的一致。想想你过去做过的相关场景，正面的（例如：关于影响力）和不那么正面的（例如，关于失败）。带着具体的例子来回答是很重要的，尽可能多的包含细节，而不要泛泛而谈，泛泛而谈的东西不会给面试官提供任何信息。

综上，我想强调的是，参加面试，就像其他任何技能一样，需要准备和练习。你练习得越多，你通过面试的可能性就越大。

让我用我的一句座右铭来总结：

“对于软件工程师来讲，最重要的能力是他们开发出软技能的能力。”

总结

找工作是个很辛苦的事情，而且一般周期都比较长，有时候既看个人技术，也看运气。第一次找工作，最后的结果虽然不尽如人意，不过收获远比offer大。接下来就是针对自己的不足，好好努力了。

最后为了节约大家的时间，我把我学习所用的资料和面试遇到的问题和答案都整理成了pdf文档，都可以分享给有需要的朋友，如有需要**【点这里】免费领取**

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总结

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