猎头是招聘的一种岗位，猎头是怎么看简历的

猎头看简历比较注重以下几个方面，首先，你在某个行业里的经验到底有几年，比如五年某行业工作经验，最好把这个标注在个人基础信息的经验栏目里。因为猎头是非常看重某个行业的工作经验，你可以在经验栏目里这么写：10 年（其中某行业五年），某行业自然是你这份简历所要应聘的行业。

其次，水平怎么样是非常关键的，如果猎头公司提供一个虚有其表的人那么不是砸了自己的招牌吗？猎头公司会对你在实际当中能够从事的事情做一个评估，所以你要说你在这个行当做的具体工作有什么，当然不要非重点工作列出来而应该将最重要的工作逐一列出，让他们知道你的本事到底有多大那么可以很快让他们决定引荐你。将简历里分量度低的版块全部精简，猎头基本上不会看求职信、个人评价、学习课程等内容，所以你不要在这些地方做详述而应该在工作内容方面下大功夫，此外学习经历也应该轻描淡写，因为猎头公司找的都是社会工作者而不是刚毕业的大学生。

那么在猎头的眼中，什么才是一个优质的简历呢？你的学校、学历、专业，有的大型企业，对学历有硬性指标，如果你的学历不达标，你的工作经历再丰富，你的简历也 pass 掉。大部分人在写简历的时候花费大量的篇幅介绍自己的经历，自己做了什么项目，执行了什么活动，自己会什么技能…… 这都是站在自己的角度考虑问题，在 HR 方面，更在意的是你在这个项目目扮演了什么角色，取得了什么成绩。一个精美的简历，会给猎头留下一个好的印象，吸引到他的注意力，一个粗糙的简历，猎头也不会相信你在工作中做的优秀。所以制作一个精美的简历显得特别重要。

交给猎头公司的简历是不会随便被招聘公司看到的，猎头公司都是会仔细收取归档的，不可能直接拿给招聘公司，或者恰好是人才所在公司的。

原因很简单：

1 如果人才资料很容易就被招聘公司，或者恰好是人才所在公司看到了，那还要猎头公司干什么？猎头公司就靠卖资料挣钱的。

2 如果猎头公司违反职业道德，泄露了人才资料，估计这家猎头公司也混不长了。

进入猎头/HR的简历库是作为储备人才，以后有合适的工作机会的话会和你联系的。猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。

优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。

扩展资料：

一、详细释义

猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。

猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。

一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等；而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。

二、运作模式

猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。

猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

参考资料：

因为猎头本身就有着众多招聘资源，这也正是猎头的职业优势之一。

在我们找工作的时候，如果我们靠自己找工作的话，并不是所有人都能够在第一时间找到理想的工作。与此同时，如果我们通过猎头的方式来找工作的话，我们可以在短时间内收到一系列的面试邀约，同时也可以根据相关面试情况来选择自己的下一家，所以很多中高端岗位都会选择通过猎头来推送自己的简历。

猎头本身就有着众多招聘资源。

在就业市场里，因为猎头的手上本身就掌握着众多招聘资源，猎头也正是靠着这份资源来吃饭，所以我们可以把找工作当成猎头的主要基础业务。对于面试者来说，只要面试者本身有着一定的职业竞争力，面试者就可以通过猎头的方式找到匹配自己的岗位资源。

猎头会经常关注行业的具体动态。

如果我们通过自己来找工作的话，因为我们不了解就业市场和招聘市场的实时动态，所以我们可能会做出一系列的无用功。但对于猎头来说，了解行业动态已经成为了猎头的日常工作，所以猎头可以在第一时间内帮助面试者推送各类有价值的信息，猎头所赚的钱也正是信息差的钱。

猎头会帮助面试者进一步优化自己的简历。

在面试者提出自己的要求之后，猎头首先会了解面试者的基本情况，同时也会根据面试者的情况来制定相应的岗位面试策略。猎头是一群非常专业的人，所以他们可以最大化放大面试者的优势，同时尽量避免面试者的职业劣势。正是因为这种专业的包装的存在，面试的总能通过猎头来找到适合自己的工作，所以很多人会花费相应的服务费来专门联系猎头为自己准备跳槽。

1 下载一份新的简历模板，根据自己的实际情况，填写完整，正确的简历信息；

2 根据招聘要求，精心挑选你的履历中最能够突出自己优点的项目；

3 检查简历中涉及到的日期和数据是否正确，确保简历信息清晰；

4 核对简历信息，不要有重复、错别字和空格等问题；

5 保存简历，准备发送给猎头hr。

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