一份非常适合收藏的Android进阶面试题！文末领取面试资料

概述前言回顾一下自己这段时间的经历，三月份的时候，疫情原因公司通知了裁员，我匆匆忙忙地出去面了几家，但最终都没有拿到offer，我感觉今年的寒冬有点冷。到五月份，公司开始第二波裁员，我决定主动拿赔偿走人。后续的面试过程我做了一些准备，基本都能走到hr面，后面我也顺利地拿到了offer，我 前言

回顾一下自己这段时间的经历，三月份的时候，疫情原因公司通知了裁员，我匆匆忙忙地出去面了几家，但最终都没有拿到offer，我感觉今年的寒冬有点冷。到五月份，公司开始第二波裁员，我决定主动拿赔偿走人。后续的面试过程我做了一些准备，基本都能走到hr面，后面我也顺利地拿到了offer，我给大家分享下我的求职体会，希望能给大家一些参考。

一般AndroID面试分为两部分：Java部分和AndroID部分，下面说一下自己面试过程遇到的一些具体题目和一些相关知识点。

1. 我们生活的每天都面临着很严重的挑战

虽然目前看起来我们都在做着自己的事情，一切在顺利的进行着，但是，实则不然，我们每个人的身边或是自身已充满着“危机”，这里说的危机是指你的自身价值可替代性。

不管你做什么，自己的不可替代性是最重要的。那么如何解释这点呢？细心想想，不难。
从技术方面来讲
你的个人技术深度在你的职业生涯前期是很占据优势的，如果你能在前3年做到技术出众，在深度上比同行的造诣更深一层的话，那么你是很有优势的，凭借这点可以给你带来很多优势和资源。

反之，如果你没有占据上位，那么你所面临的挑战就会大很多，这对你的后续发展空间就会造成很大的挑战。
从职业生涯技能方面来讲
如果你在工作 3～5 年这个关键期间内，没有在做好扎实的技术储备基础上去扩展第二生存技能，那么你的可替代性就会大打折扣。

我们的个人发展要随企业的需求来改变，这叫适应市场，也可以叫适者生存。可惜的是，不明白的人太多了，或者明白的太晚了；这个阶段注重的是你是否具有了第二生存技能，是否在技术的根基上走出自己的路线，具有这方面的技能才是企业对这个阶段的人才需求。
在踏出校门之前就给自己打造优势
合作，相互共利。合作的选择，双方平等的前提下，优选。
我们往往在一个固定的环境中最容易适应下去，这点本身就是对自己的发展不利的，你能否从这个固定的环境中脱颖而出，就决定了你是否占有优势。相比于职场，在这个环境里你需要同时打造前面提到的两个方面优势。

2. 技术拓展是必须的

前面说过，我们做技术如果深度不够，那你的可被替代性就很大，这个时候就需要你的第二技能上场了。

个人发展随着时间的推移和自己年龄的增长，利和弊都在增加。而处于这个时期的我们大都肩负着很大的责任，上有老下有小，可以说，一片小天就靠你在撑着。

这个阶段大多在你的职业生涯 5 年之后就会面临，所以这个时期的你拼的已经不再是年轻力盛，无更多顾虑了，而是你所掌握的是不是具有不可替代性，技术已经不是企业来衡量你的重点了，更多关注的是你还有什么可被企业挖掘的？你有什么还是“小鲜肉”不能替代的？

像现在的UI工程师，底层工程师，架构师，以及现在流行的Flutter技术。每时每刻技术或许都在更新，如果我们不跟着时代的脚步一起更新，迟早会被淘汰的

3. 我们的战略从一开始就是持久战

我们都从一个 “Hello World!” 开始了程序人生，却很少有人预料到这是一场看不到终点的游戏，在这场游戏里，如果你掌握了规则，那你的等级就会升的很快。

有人之前问我想进入大厂，作为一个资深架构师应该要具备哪些技能呢？

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尾声

最后，我再重复一次，如果你想成为一个优秀的 AndroID 开发人员，请集中精力，对基础和重要的事情做深度研究。

对于很多初中级AndroID工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。 整理的这些架构技术希望对AndroID开发的朋友们有所参考以及少走弯路，本文的重点是你有没有收获与成长，其余的都不重要，希望读者们能谨记这一点。

这里，笔者分享一份从架构哲学的层面来剖析的视频及资料分享给大家梳理了多年的架构经验，筹备近6个月最新录制的，相信这份视频能给你带来不一样的启发、收获。

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总结

以上是内存溢出为你收集整理的一份非常适合收藏的Android进阶面试题！文末领取面试资料全部内容，希望文章能够帮你解决一份非常适合收藏的Android进阶面试题！文末领取面试资料所遇到的程序开发问题。

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