什么是阶梯式销售提成

1大多数企业对业务员的考核激励都实行提成制，按销售量提成，即按照完成销售目标的百分比，设立阶梯式提成点，这种考核激励制度都会要围绕着马斯洛的需求层次理论进行激励，这样业务员对提成高点的品种上进心要强点,那老板也赚的多点！
2比如说一个营业员月销售1万元以内是一个提成1%，超过1万元以上提成15%，以此类推，只有销售出去越多，营业员的提成也越高，公司老板赚的也更多

表2的数据你必须倒一下，列序列数据必须是B~G列按小于60%、小于80%、小于100%、小于120%、小于150和大于150这样的排列！！！

  然后就可以在表1的 F18 单元格输入公式：

=INDEX(Sheet2!$B$4:$G$9,MATCH(F16,{0,200,400,600,800,1000}),MATCH(F17,{0,60,80,100,120,150}%))

复制并右拉至 I18 单元格，即可分别求得F16:I17区域对应的提成百分比数值了……

公式：

=LOOKUP(F1,{180000;300000;600000;900000;1200000},{0002;0004;0006;0008;001})

或者，如下图：

1、有些公司的销售提成采取的是阶梯式计算方式，这种销售提成制度，对于员工来说有一定的激励效果。如果我们要制作员工阶梯式销售提成工资薪酬表，那么就必须在电脑上下载Excel表格（如果没有，也可以用WPS表格代替，用法一样）。

2、打开表格后，我们先制作员工阶梯式销售提成工资薪酬表的基本模板。模板需要有的要素是员工姓名、员工编号以及员工底薪（一般的销售人员都会有一个无责任底薪），填写好这些后，我们开始下一步工作。

3、我们需要在表格中专门提取一块区域，制作阶梯式提成的标准模板，所谓阶梯式提成，也就是说在超过了一定的销售数量后，超过的部分，销售提成会相应提高。也就是说，销售得越多，你的提成也会和其他人拉开更大的差距。

4、我们只做好阶梯式提成的标准模板区域块后，就可以开始制作员工的销售提成计算部分，这里需要计算的指标有：员工实际销售数量、单件金额、实际提成金额等等，我们分别填列在表格中。

5、我们在表格对应的地方，分别把每一位员工一个月里实际销售的数量填入单元格内，然后再填入每件商品的金额（注意，这个表只对应相同的一种产品来计算提成，不同的产品需要不同的表格分别计算）。

6、我们按照每位员工的实际销售数量，按照阶梯销售提成的计算方式，单独计算每一位员工的实际销售提成金额，这个计算步骤比较复杂，但是每一个员工的计算方法都是一样的。

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