以下为文字实录：
视频：大唐移动总裁李珠袁做客总裁在线 媒体起源：新浪科技
主持人(康钊)：各位网友大家好！2010年国际通信展今天进进第三天的会程，我们新浪科技在展会现场邀请了一些主要嘉宾做客我们在展会现场的“总裁在线”访谈节目，现在我们有幸邀请到了大唐移动总裁李珠袁先生，首先请李总与网友问个好！
李珠袁：各位网友大家好！
主持人：大家都知道，大唐移动是国度专门从事TD-SCDMA国产3G尺度的公司，李总作为大唐移动总裁，在业内受到高度关注，我们今天能请到李总来做客非常愉快。我们接下来想请李总给我们先容一下大唐移动在本次通讯展期间展现的亮点，由于这两天我也往了大唐电信的展台，实在往过很多次了，但我的表述确定没有李总清楚，所以还是请李总来解读。
李珠袁：各位网友爱！我们这次大唐移动也加入了本次通信展。在这次展会上，我们的主题是“创新成绩价值，服务共赢未来”，与客户一块儿博得未来，形成双赢。就展览的内容来说，我们一方面TD-SCDMA以及TD-LTE在我们传统上风上的范畴最新的进展都做了一些展示，不仅如此，我们在“物联网”、“三网融合”等新的范畴有拓展创新的打算也做了展示。同时我们过去没有参与的范畴，比如仪器仪表、网络优化、服务整体解决方案这些都进行了展示。整体上，为用户多方面地提供服务，为他们发明更多的价值。
关于亮点，我们有几块，我们这次展示的方案有“数字准格尔”，这不是纸面上的，我们假想已经实行了，“数字准格尔”我们做了一个项目，是内蒙古政府今年2010年城市信息化的重点，我们现在已经把它一期工程做完了。在这上次展会上，大家可以看看它有很多内容，包括数字城管、智慧城市、农业监控、平安校园、IPTV、3DGIS等等，都在这上面有展示，而且用户在我们展台上可以做一些体验，自己 *** 作，看到当地的一些情况。这是我们很主要的内容。就是说我们已经把物联网和数字城市化等利用进行推广。
另外，我们做了TD-LTE的展现，我们把展台和怀柔的外场设施的场景联合起来，大家都关注到，我们展台上通过数字视频信号与怀柔的外场设施车上的工作职员进行互动，包含他的测试情形，全部外场的信号情况，我们都能领会到。
我们在“三网融会”上也做了很多方案，包括IMS端到真个解决方案，TD Femtocell整体解决方案，大家可以通过现场设施非常直观地懂得。
主持人：似乎大唐移动也展现了“三网融会”的产品。能否给我们先容一下？
李珠袁：“三网融会”的内容很多，这里包含我们提出FTTx系统解决方案，还有IMS端到端解决计划，IPTV端到端解决计划，TD-SCDMA Femtocell整体解决方案，通过这些进行恰当的产品和系统整合,Tory Burch Boots，能为用户供给电信级的解决方案，而不是家庭的一个电信网关，由于通过TD系统的建设，我们能把整体体系衔接起来。刚才我讲到的“数字准格尔”项目，很多处所也可以用到这当中往，依据用户的一些需求，把这些技巧、产品能够把它们整合起来。
主持人：在今年，中国移动TD网络扩容工程中，TD 4G招标中，大唐移动取得了非常好的成就，大唐系本身总共份额到达了30%。目前大唐移动在TD 4G建设的工作方面的进展怎么样，请您给我们介绍一下。
李珠袁：今年在中国移动4G招标当中，取得的份额整体到达了30%，我们以为基础到达我们预期的目的，应该说还是比拟愉快的，但仅仅占到必定份额是不够的，必定要把它做好，因为必定要对客户负责。我们实际在投标之前已经从技术方案的预备，产品的筹备，包括采购、生产、工程服务等做了一系列的安排和部署。通过招投标，我们取得份额突破，现在已经从技术上风进进市场上风。实际上之前我们已经在开端工作，比如有的省需求比拟明朗，我们已经开端工作。现在挑衅在于，各个省的需求、配置要求不一样，我们依据前三期的建设发展，我们公司的技术能力也得到了发展，同时我们产业化在原有基本上也有大幅度进步。
一是我们自身在上海建设了一个大的产业基地，可以进行生产制作，同时我们也与合作伙伴上海贝尔进行紧密合作，所以，整体产业都应当很大，完整能够按时保质保量地满足客户的需求。
二是在工程服务上面，我们自己将近1000人的督导队伍，以及与我们紧密接洽的合作伙伴，我们大唐自己内部兄弟公司有专门的工程公司，与我们携手一块儿为客户来服务，所以，在工程服务方面也完整能满足请求。之前说在网络指标方面，一些省政府，相比而言，我们在很多处所都排得比拟靠前，网络的优化指标还不错，应当说我们做好了充足的筹备，有才能把4G工程建设做好，满足用户的请求，为用户供给更优质的服务。
主持人：大唐移动在TD标准方面一直是领先的，3G标准中，是大唐移动提出来的，TD-LTE标准中，也是大唐移动最早研发的。您能否给我们先容一下大唐移动在TD-LTE研发的进展，包含提交专利的一些情况？
李珠袁：我们大唐移动是TD-SCDMA尺度的制订者和产业化的推进者，这点大家都明白。而且我们也辅导了TD-LTE技巧尺度的研发工作，持续推动技巧的发展，大唐移动拥有的TD-SCDMA和TD-LTE核心的知识产权，在产品方面，大唐移动可认为运营商或行业客户提供从终端接进网到核心网全面的TD-LTE解决计划，支撑TD-SCDMA和TD-LTE能够共平台。可以实现从3G的TD-SCDMA向TD-LTE的平滑过渡，为客户节俭他的资源，为他未来发展供给保障。
从现在发展情况来看，我们从2007年11月份左右在世界上推出第一台TD-LTE的原型机以来，我们也以致力于在这方面进行研讨，推进它从标准和技术向产品、产业方向发展，也牢牢配合工信部做产业化方面的工作，比如这次上海世博会，我们也胜利入选作为TD-SCDMA装备提供厂商之一，安装了TD-LTE装备。
另外，在工信部请求的室内MTnet测试集当中，在23G频段中，我们测试机是少数几家能够完成测试的厂家之一，同时大唐移动是当时能够百分之百完成所有的必选测试用例唯一的厂家。从体系终端角度来看，在本来没有任何联调的情形下，与海思进行系统测试，两个月就测试完毕，进行56项用例测试，测试进程非常顺利。这表明我们大唐移动EPC和eNB等产品具有良好的兼容性。
在后续的测试当中，我们将积极地配合中国移动在26G频段进行内外场的测试。已经形成的端到端解决方案来看，我们现在从大唐移动来说，系统标准、产品开发、产业将来后续发展等等方面，我们进行了一系列整体计划和部署。像资源配备、职员投入等方面，从标准角度来说，我们配备的研发人员可能占到10%以上。我们也盼望在TD-LTE能够依照客户的需求，依照中国移动的要求，推动LTE的发展，让TD-LTE我们主意的标准能够与FDD-LTE同步发展，不要落伍，依照目前的发展，未来世界的平台是两个，我们要与他同步发展，达到完整贸易化。
主持人：接下来我们谈您一个私人问题，9个多月前大唐移动就职的新闻传出来，引起业界很大的关注,Tory Burch Flip Flops，但在这9个多月来，我们一直没有看到您在媒体眼前呈现，今天是您第一次接收媒体的采访，对于新浪科技来说是非常幸运的，我们想请您谈一下，您就任之后这段时光有什么样的感受？
李珠袁：今天说这个话，我到大唐移动就职正好十个月零两天，我是去年12月11日新闻颁布我到大唐移动。从这十个月的情况来看，就像你说的，我在媒体眼前一次都没露过面，今天是第一次。尽管这些年我从事20多年的通信行业的工作，但现在究竟还有很多新的东西须要了解，因为每个企业有每个企业的文化，它的产品、产业都有它不同的地方，都须要了解。不了解的情况我不太愿意发言。去的这10个月，我对企业各方面情况进行深刻地懂得，大家了解我们队伍的情况，懂得产业的情况、市场的情况，以及对未来发展进行摸底。
通过这几个月，我做了几个事，一是摸底之后，斟酌我们目前的市场怎么能够做得更好，二是怎么样能够使我们大唐移动在为国度通信事业发展做出贡献的同时，能够加快自身的发展。大唐移动的企业和队伍在大唐团体引导之下，有着和别人不同的处所。比如我们做标准，着重技术研讨工作，大家很骄傲，由于大家对能够为中国通信建设，特殊是通信产业发展出力，能够为国争光，为全部民族产业有所推进是感到到很骄傲的。这种强烈的民族骄傲感是非常主要的，我感到比一般企业要强得多。我们这支队伍整体很年青，均匀职员年纪是三十岁还差一点，这种合作的欲望很强烈，经过十多年的积聚，才能也是非常强的。
在这样的情形下，我们这支队伍，只要有个好的战略，能取得更大的成绩，我们在体系装备上TD-SCDMA以及后面演进的4G LTE产业怎么样变得更好，这须要全面的安排。
同时，我们这次在展会上你应当能看得出来，3月份左右我开端做安排，就是怎么样把我们TD技术利用做好，这一是在线网上多推出利用，同时能把它推向各行各业。国度现在提倡的“物联网”、“数字城市”、“三网融合”等等联合起来，使我们自己的3G国际标准技术能够得到更普遍的运用。所以，这次展会上展示的也是我们初步的结果。
但我感到还不够,Discount Tory Burch，我们大唐移动应该还有才能推出更多更好的解决方案，把它运用好，为客户发明更多的价值，能够为国家各行各业信息化做出更大的贡献。
主持人：由于时光关系，我们的访谈就要停止了，最后请李总给我们说一句话，就是微博寄语，我们将通过微博向宽大网友传递。
李珠袁：各位网友，今天有幸和大家一块儿沟通，再者，我也借这个机遇感激各位网友过去长期以来对我们大唐移动、大唐团体的关注、关怀和爱惜，我也很盼望大家能够持续关注我们，关怀我们，支撑我们，使我们能够更好地为大家做好各方面的服务。
主持人：非常感激李总，同时也感激宽大网友的积极参与。本次访谈到此停止，谢谢！再见！
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PMP项目管理师的职业前景怎么样
由于在国际范围对PMP认证的认可，拥有PMP证书，也是公司项目管理水平的直接体现，很多国际国内的招投标中，项目专业人员持证人数，也作为企业实力的考量标准之一。下面是我整理了PMP项目管理师的职业前景，希望对你有帮助！
PMP项目管理师职业前景
中国越来越多的以项目为核心的企业参与国际国内的市场竞争，都要把提高项目的效益，提高对市场和客户的响应速度，提高客户满意度，作为企业提高竞争力的目标，而要达到这个目标，则必须提升项目管理的水平，所以越来越多的企业启动项目人才的培养。
有的公司在录取的时候即对PMP证书持有者优先录用，有的公司鼓励项目骨干分批分期进行PMP的考试和认证，有的公司进行企业内部的项目管理培训学习。总之，项目管理必将提高项目效益、提高工作效率、为企业赢得更大的竞争力。
根据美国IT培训公司Global Knowledge和杂志Windows IT Pro 2014年秋季对美国IT行业的调查，在最值钱的15种职业资格认证中，PMI（项目管理协会）主办的PMP认证（项目管理专业人士）资格排位第4。PMP认证也是非IT安全技术类认证中的第一位。排在PMP认证前面的3个认证均为IT安全技术类认证。
PMP项目管理师适用行业：
PMP涉及的行业遍布：IT、电子、通信、工程、金融、房产、石化、数据管理、军工、航天等几乎涵盖所有，适用于大部分的项目型企业或企业中的项目管理者、技术骨干及项目组成员人群。但是，IT行业还是占比重最大，因为IT行业的项目较多，属于项目型企业，项目管理比重占管理比重大部分，同时比较重视项目的可 *** 作性、实施性等。
随着PMP认证的发展，国内不少的企业启动项目人才的培养，那么究竟PMP认证对组织和企业有什么实际的用处呢？
PMP对企业的好处：
1、根据在世界范围的统计，应用PMP项目管理，能够使项目时间缩短10%-30%；使成本降低8%以上；使资源获得统筹整合，大幅度提升资源利用率。
2、由于在国际范围对PMP认证的认可，拥有PMP证书，也是公司项目管理水平的直接体现，很多国际国内的招投标中，项目专业人员（PMP）持证人数，也作为企业实力的考量标准之一。
3、中国越来越多的以项目为核心的企业参与国际国内的市场竞争，都要把提高项目的效益，提高对市场和客户的响应速度，提高客户满意度，作为企业提高竞争力的目标，而要达到这个目标，则必须提升项目管理的水平，所以越来越多的企业启动项目人才的培养。
4、有的公司在录取的时候即对PMP证书持有者优先录用，有的公司鼓励项目骨干分批分期进行PMP的考试和认证，有的公司进行企业内部的项目管理培训学习。总之，项目管理必将提高项目效益、提高工作效率、为企业赢得更大的竞争力。
国内认可PMP的企业（只罗列部分公司或组织，排名不分先后）：
中石化、中石油、中国联合工程公司、中国烟草、三峡工程总公司、中国冶金设备总公司、中国移动、中国联通、中国电信、中国银行、建设银行、交通银行、工商银行、中国建筑工程总公司、万科、上海证券所、华为、中兴、大唐移动、用友、金蝶、富士康、神州数码、联想、长天集团、一汽大众、广州汽车、东方航空、上海机场、宝钢、朗讯科技、银联、快钱、南方电网、德尔福、趋势科技、广东核电、沃尔玛中国、美特斯邦威……
由于在国际范围对PMP认证的认可，拥有PMP证书，也是公司项目管理水平的直接体现。有的公司在录取的时候即对PMP证书持有者优先录用，有的公司鼓励项目骨干分批分期进行PMP的考试和认证，有的公司进行企业内部的项目管理培训学习。总之，项目管理必将提高项目效益、提高工作效率、为企业赢得更大的竞争力。
;本来不打算说什么，负面的东西见多了，变容易得有点麻木了，也就放弃了抗争。但有些东西总感觉不舒服，如鱼鲠在喉，不吐不快，就写点关于大唐研究院，避免后来者重蹈覆辙。刚开始报那儿时，就看到了它的好，就像你迷恋一个人，总是想到人家的好，而且有了这种先入为主的观念，其他不好的往往就容易忽略，等到清醒了，就有点太晚。当时，我就盘算着去大唐的种种好处
（1） 分数不高，全公费（其实不尽然，自己还得出5000RMB），代价是签定向合同三年，就是卖身契了，就是毕业后要在那工作三年，当然了，你有更好的去处，就毁约呗，交违约金3w了事。在以前的话有自费生，学费30000，但因为毕业前已经有了一年半的工作经历，找到个好工作也不算难事，不过今年刚好取消了。
（2） 读研期间补助比高校多，听师兄说研一补助每月480，到了研二到公司实习，补助因地而异，兴唐1200，移动似乎是1200，微电子是公费2800（听说而已）。
（3） 能学到东西，想想研二就到个单位实习，和正式员工一样上班，只是领的实习工资罢了，一年半扎在公司里，不学东西也不行。
（4） 不用找工作。看现在工作形势不怎么好，有个不用找工作的去处，着实不错。而且留在大唐工作，公司不算赖，怎么着也一国企，通信行业也是靠前。待遇嘛，出来每月5，6k，在北京基本也能解决温饱问题。
（5） 北京户口。工作过的人，更现实一点，呵呵。毕业后虽留那儿，但干满了三年，基本上都能整个北京户口，这也是一个很大的诱惑，谁叫北京户口这么值钱呢。
（6）
其实当初报它时，也关注过负面的东西，只是人都容易憧憬美好的愿景，残酷的现实就没那么上心了，下面摘录的是过来人已经给出了一些经验，很有参考价值
（1） 名校 这里是说著名工科院校，北邮、北航、西电、成电的同学应该比较占优势，这点和招生办的老师就一目了然，你若是北邮、清华、北大的，对你就客客气气的。像我××大就冷冷的，爱理不理的样子，甚至会当面说我们学校的“坏话”，让人觉得很难堪，无奈啊，谁叫我出生不好呢。
（2） 高分 光是名校也不行，还得看分数，一位北邮gg今年考了330还是340似乎都没单位要，真事，是另一位北邮gg告诉我的。其实这不需要解释，同时北邮的，当然是要分高的。但是，如果是××大340和北邮320，若都过线的话，一般要北邮的，除非××大的特优秀，或是有关系（这个另外再说）。
（3） 男生 这个比较无奈了，因为的确这里更亲赖男性，有位西电mm，放弃保本校的研，考到大唐，350＋，也算比较高了，不过只得到了大唐兴唐一家面试，而且后来还是有些同学放弃去兴唐的资格才得以进补，同情！
（4） 关系 中国的社会就是一张关系网，每个人是网上的蜘蛛，谁的网大，谁的网牢，谁就可以获得更多。一位北邮mm，也是350＋，进了电信研究院规划院，呵呵，很不错了，吃皇粮。有关系就是好说话，只要你过了线，关系比较铁的话，基本上就定了。
然后说一下我今年了解的一些情况，希望对后来者有帮助。2009大唐（北京）计划招生60人，但全国报大唐的人数不足150，而真正上复试线40个（亲自数的人名），今年复试线是300分；调剂分数是330，貌似调剂人数不少，用人家的话来说是择优录取。也就是说过了330分的调剂生和第一志愿报得人，在复试中就没有什么区别。
当初报专业的时候，好多考生就打电话问，专业是不是很重要，招生办的老师说，随便填个，到时公司内部协调，于是大家都挑大唐移动。等到分数出来了，政策变了，单位优先从报考自己的考生中选取，这样一些分数高，但相对于报移动的考生就低的考生，就没公司接收了。××大两个340多的女生，就没到公司面试的电话通知，我估计电话通知的人，是初次筛选可能较大的，公司愿意接受的人。我报的微电子的通信芯片设计，由于报的人少，有幸电话通知复试，还以为可以进去，很快发现根本不是这么回事。通知去微电子复试的人好像就5，6个，实际去的人就有12个，有别的单位通知的，有过来调剂调剂的，加上微电子通知的，往年面试只是一个形式，今年貌似搞的挺正式（我指微电子），首先交了100元复试费，统一考了个英语听力，信号与系统，往届师兄说的这些卷子根本没有看，但的确可以成为拒绝某些人的理由（笔试成绩太差，呵呵），然后跑到个单位去面试。微电子今年很bt，先是笔试，包括逻辑部分，和专业部分，专业部分里有java，c，单片机，数字电路基础，有些还很偏，谁记得那么多乌七八糟的东东。然后是人力资源部的人面试+无领导小组讨论，其实也就过过场，我看不出有什么水平。最后是导师面试，有两组人马，一组是微电子老大赵纶面试，人很和蔼，和人拉拉家常，问问在学校里做了什么。另一组两副总面试，很变态，学过的课程挨个发问，又专又深。我不幸分到了这一组，不过他倒没有为难我，大概压根就没看上我，随便问几个非专业的问题了事。之后就通知我被刷了，我问她为什么,她说我不是公司需要的人才。我问贵公司需要什么样的人才,她旁顾左右而言它。没为难她，我就问有哪些方面做得不好，我可以再以后的面试中注意，她就说我做的好的，还是什么我也很优秀，只是和公司不match。shit，就过过场就能看出很公司不match，没有时间管它，赶紧忙着调其他学校了，总不能在一棵树上吊死。
到这儿了，我就本来就打算过去了，往事不要再提，不称心的东西还是忘掉些好。后来师妹告诉我过去调档时还要调档费，气鼓鼓的扬言要告大唐去，我一听就乐了，过后也有点生气，这地方有点C，误人子弟。我们第一志愿报你这儿，你无情的把我们抛弃了，接收了从外面调过来的，接收了有关系的。不要就直说嘛，干嘛要我们花上100的复试费，近200的体检费，还有调档费50，大唐就这么穷，调档费还得我们出？更重要的是大唐复试很晚，等他们复试完了，北京都调剂完了，最后没录的绝大部分都去一些不入流的学校，这不坑人吗？当初不要，就把复试线给提高点嘛，或是说内部优先考虑，早点把人家拒了，让人另谋生路。而且态度不那么友好，果然很有国企气质。（不过招生办老师还是不错的，很直接的就告诉你“进来基本上没有可能”，呵呵）
现在总算有点明白，为什么这么一个好地方，报的人不那么多，分数也不那么高的原因。自然而然，这么一个好单位，为什么有好多优秀员工跳槽，培养的人才为他人做嫁衣裳。没有更多的机会了解大唐，或许大唐要成长成像西门子，AT&T，爱立信的全球通信企业，还有很长的路要走，千万不能做像中国男足一样的国家队。
最后给几点建议，以供后来者参考：
（1） 不要认为大唐计划招生60人，它就招60人，尤其是今年全是公费，正如招生办的老师所说大唐是择优录取，宁缺勿滥。
（2） 不要以为分高就高枕无忧，出生不好，没有单位接收，你也只有调走的命，毕竟那儿北邮的导师居多，人家优先考虑北邮的，北邮的人报那里比较保底，要么怎么会有“电信科技研究院是北邮的后花园”这一说呢。
（3） 不要以为进了复试就没问题，没有通知你录取了，你不知道你是弃儿还是幸运儿，因为你不知他们录取的标准是什么，说它黑箱 *** 作不为过。
（4） 千万别把它作为你的第一志愿，因为有点不靠谱。有能耐考清华，考不上了再往它那儿调剂，多找几家，随时准备拒人家，别等着人家据你；而且最重要的是，它不会因为你是第一志愿而在录取时给你任何优先权。
（5） 没关系，分数不怎么高的女生，千万不要太天真，以为天上掉一馅饼。因为这和买中奖的几率相当。你说的哪个地区的大唐，北京、上海、西安？每个地区都不太一样，还要看在哪个部门，每年两次绩效考核，年底双薪，逢年过节过生日会发放礼品。
入职体检就是常规体检，血常规、肝功能，量血压等~，检查的时候要保留发票，等转正的时候可以报销。从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了，
(1)为什么想进本公司
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
(5)对工作的期望与目标何在
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了
(6)为什么要离职
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
(7)选择这份工作的原因为何
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(8)你认为相关产业的发展为何
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9)你希望的待遇为多少
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(10)在工作中学习到了些什么
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢
⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。
⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。
⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人 简历 相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好”
思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司”
思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难”
思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办”
思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你”
思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么”
思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作”
思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事”
思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么”
思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
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