面试问职业规划怎样回答？

一般来说，职业规划是一个人对于自己职业生涯的初步规划，也许很模糊，但是必须要有。所以应该由个人来设计，虽然现实生活中很少有人能完全按照个人规划来完成职业链。如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。但当考官问到你这个问题，你要明白他们的真正目的是什么。一方面企业是看你的个人职业方向与企业这个岗位的匹配，就是说可以通过你的想法来判断是不是与公司现在用人的标准与未来公司的发展规划一致，以判断你个人的特性和入职后的稳定性。试问一个对于自己没有规划和目标的人如何在本职工作中做出成绩呢？所以如果你希望得到这个岗位，建议你回答将来的方向是根据所面试的岗位来有针对性的说，这样更易于被企业所认同。另一方面企业通过你回答的过程中的表现来看你的逻辑能力、表达能力、是不是有上进心，是不是好高骛远，是有不是对自己有要求，有目标，有能力，有想法。并且在回答过程中，也要恰到好处，不给人以张扬的感觉，也不给人因过份谦虚而导致的能力不够的感觉。主要来说就是围绕你所应聘的这个岗位来展开，在说优点的同时，其实也在反馈给对方一个信号，我不仅能胜任这个岗位和知道自己的发展方向，并且自己对于这个行业也是资深人士，而不是初出茅庐。如果你是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，还是看见公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度；对方考察的是更多的是你的求职态度，因为现在很多企业对于应届生本来就不是很感冒，所以对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲；所以最好是不仅要说出自己的职业规划，还要说出自己对这个行业的看法，不要怕别人说你的想法幼稚，你的目的不是让别人认可你的想法，而是让对方认可你的思考能力。当然如果你实在不知道该怎么说，也可以说一下自己的梦想，比如想在某个行业深入学习以后在决定最终的发展方向，因为有的行业确实可以向左右，也可以向右走的。至于你谈到你你是做文秘的，要看你自己的一些具体想法了，比如你的终极职业目标是什么？因为文秘毕竟只是暂时的岗位，所以你在回答的时候不能说希望按照公司的发展思路发展。可以先谈下自己的一些实际想法，比如我先通过文秘这个岗位锻炼自己的一些沟通和协调能力，然后自己会向行政或人事方向转，并且你也着重提一下，这个职业规划不是一成不变的，也会考虑公司的一些实际发展情况来定的，这样显得你不仅有自己的想法，并且会让别人觉得你的想法可行性比较强，充分考虑了一些不确定因素。

原因：

1、应聘者是否对这份工作发自内心的感兴趣，能否在这个公司干下去；

2、应聘者是否有自己的想法，做事是否有计划；

3、规划是否与公司有一个融入点。

回答：只谈本职工作

如果应聘的是一程序员，那就谈谈如何把程序写好。如果应聘的是销售岗，那就谈谈如何把业绩（销售额）搞上去。如果应聘的是管理岗，那就谈谈如何增强团队战斗力。

所谓的职业规划，建立在升职加薪之上。而升职加薪的本质是“论功行赏”。而要有奖赏则必须有功劳，而功劳只能来自本职工作。

面试的注意事项：

1、面试时注意的着装礼节

求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的；

但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。

2、面试时注意言行举止

求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。

对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。

职业发展规划，实际上便是我们自身职业发展的整体规划，它实际上是我们对自身工作的准备，可能是短期内的，长期性的 ，领域的，岗位的这些。在开展职业生涯规划的情况下，我们可以先看一下职业发展规划都包括了什么关键的要素？针对刚步入社会的应届生而言，长期存在对自身认知能力不够，社会发展经验尚浅的状况。针对自身的职业生涯规划实际上是道不清说未知的，HR实际上也明白这种状况。终究刚迈出校园内的在校大学生怎么可能一下就有一个人生道路50年完美计划？因而大部分招聘者主要是根据应聘者的回应，来掌握应聘者对自己的认知能力，对工作的态度，

对面试职位的认知能力和对制造行业的观点，为此来分辨招聘面试者的自我认识、进取心、目标感、自身推动力及其思维逻辑和口头表达能力，进而对应聘者的性子和价值观念有一个大概的掌握，分辨出职位匹配度。与此同时职业发展规划映射的是求职者的岗位动因和心态，这会影响到一个人将来作出的工作个人行为，招聘者弄清楚求职者的应聘求职动因，也就是非常大层度上可以预见到将来他在职人员场的进步状况。在讲好的职业发展规划以前，我先如果说岗位的定义，并不是我唱高调，即然大家所有人都要工作中，那麼自然必须了解岗位的定义。

职业是什么，参加商品经济。那麼商品经济是啥？社会发展大职责是领域，小职责分工是职位。你期盼哪些职位，可是这儿不必官迷到说期盼管理层职位，反而是进一步的说职位后边的工作能力。假如你期待在业务部变成管理者，那麼你需要有销售市场行业的专业技能累积，还需要有沟通管理工作能力。因此你当然可以心存宏大的很官迷，可是更要见到，每一个职位身后的功能规定。因此你需要回应的是期盼自身将来具有什么能力。为了更好地以上领域和工作能力，你认为自身要如何走。这一点针对并没有充足职业认知的朋友们会非常难，因此不用说这一点具体内容也是可以的。假如能说出来会更好，例如你期待变成室内设计师，那麼设计助理便是途径上点，

假如你要想变成大的编写，那麼小编写中的审校职位便是一定的，假如你要想变成品牌策划大佬，那麼自媒体运营就可以为你铺一条路。确实没可以坦白说，针对将来我还没想好。你说实话的情况，最少令人看见你的真心实意。可是也不可以停在“并没有”上，那不就没有聊了没有？大家一直说招聘面试是会话。你讲完并没有，随后可以说，我看到我们企业的招聘职位特别感兴趣，因此就来试一试，我也想问一问您，假如面试取得成功，将来有什么发展趋势的线路呢？我认为这后面是一种焦虑情绪。实际上这类焦虑情绪并没有必需。最先这年代跨行转账是很有可能的，你在一个领域工作中2年后，是可以变换运动场的。因此学会放下担忧，每个人可以根据时下，产生自身的职业发展规划。

1、从上大学开始，我就将我的职业目标定位于做一名优秀的职业经理人。并有明确的规划，因为我学习的是商务英语专业。

所以想毕业后从事外贸工作，于是在大学时努力学习，CET8证书。也注重综合能力的拓展和实践工作能力的锻炼。

曾经在假期时做过外贸专员的兼职工作，会 *** 作alibaba和made-in-china平台，对开发维护客户，拓展业务，能独立完成。

2、作为年轻人，眼前的要求不高，不代表以后的目标不远大。 在未来三年内，我想成为一名中层管理人员。

未来的职业生涯中，在应有的时间段规划自己达到一定的目标，做到自己有规范的去完善，努力认真的态度去做自己需要做的事。

3、我是商学专业毕业的应届生，我向往财富自由，一直将实习财富自由作为自己的人生目标。所以我的职业规划也是以此作为终级目标的。

因为我没有太多的社会资源，在校时曾投入不少时间和精力在社会实践和兼职中，也明白只有销售是实现我目标的唯一一条路，从基层做起，通过3-5年的努力，到升到职业经理人的位置。

4、毕业三年，我从事过内勤和销售工作，通过三年的探索和总结，我找自己的职业发展方向及个人奋斗目标：在五年内成为一个中层管理人员。

但我不只是想想，还有实践工作和步骤，未来我将继续从事销售工作，因为这样才能积累经验，在工作学习管理，任何经理人人都要懂得行销与管理。

而内勤工作让我具备了一定的人事行政管理经验和累积了相关的知识，也让我懂得了怎么控制成本和人员管理。一定的销售经验让我明白怎么去开发潜在的客户和维护与客户的关系。

5、我是药学专业的毕业生，专业基础扎实，熟知药理学技术,药物，临床上各种疾病,曾从事过销售和行政管理工作,熟悉药品的零售采购与销售工作。

对这些工作颇为精通和喜爱，所以未来还是希望从事与药学相关的工作或健康服务管理工作。而我的职业生涯的最终目标是能够将药学上的专业知识与营销专长与能力相结合,走上管理层的轨道。

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