求问：asp.net程序员工资应该是多少

兄弟啊

你工作都4年多了

工资才1500是太少了呀

而且什么事都是你做

估计你是个本分的人，没什么怨言，老板也就偷着乐，我以前也和你一样，，又要当技术员，还要当维护员，还要做需求分析基本都是自己做，事多工资少，后来我发脾气了，我要我的老板加工资，我现在在长沙也是做的信息系统，几个大客户都用起来了，我的量占了整个系统的3分之2（进这公司时候都已经做完了，我就维护和补充新功能），工作快2年，工资2500。

你应该和老板谈谈，现在体贴员工的老板难找啊，要不你炒了老板吧，反正你的软件很多人用起来了，老板应该不会放你走，不加工资就找别的吧，

补充一句:这个

女支

女

行业，很不爽。

LS

说的

工资就和你的能力成正比！也不一定，我同学技术很差，都还没完整毕业，有关系刚进电信就2500一月（专科），也就当个代码工，有个好老爸比啥都强。再说你能力太强，还不一定能找到好工作，一山不能容二虎，做技术的，看上去都很斯文，奸诈的小人多着呢，技术就是饭碗，什么时候被炒了，都会莫名其妙，大公司很明显。

你好，程序员的工资在不同公司不同职级都是不一样的，以鹅厂为例，达到架构师的能力年薪会达到百万，具体如下。

1、腾讯工程师岗位职级

鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

2、腾讯岗位薪酬

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

3、腾讯晋升体系

腾讯的晋升指标主要就有两部分：

硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

鹅厂T4架构师作为「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

asp.net目前已经用的人很少了PHP目前网站市场占有率还行

如果是这两个对比的话PHP工资偏高一些，任何一门语言学到一定深度都应该扩宽广度

如果你已经是一名PHP程序员了，那就去深入学习提升技术，薪资也可以达到一定的高度，任何一门流行语言学到了高级、架构师都不会差到哪里去的~

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