一中学老师工资曝光，秒杀程序员，教师职工的酬薪都这么高吗？

不同类型的教师可以被分为编制教师、准入编教师和无编制教师。编制教师有事业编，是事业单位的正式工作员工。稳定程度：只要不违反相关的法律规定或主动辞职，基本上相当于“铁饭碗”。工资待遇：由基本工资、津贴、职称工资和各种补贴组成，财政拨款发放；有五险一金且按照编制标准缴纳；晋升机会多，职称评定会优先考虑在编教师。

在许多人眼里，教师的福利是非常多的，但是工资一般都不会太高，还有一些人认为教师的工资一般都是比较拮据的，但是在一些地区的教师工资其实不差，甚至超过很多一般的工作，可以比肩互联网的职业了。

即使教师工资和程序员的工资一样，但是日常的福利待遇也是天差地别。程序员要拿到高工资“996”是必然的，而教师的话，正常的上下班，周末节假日也是正常休息，每年还有寒暑假是非常的舒服。教师的五险一金的比例交的也是非常高，而外面的私企很多只有五险，还是按照最低比例来缴纳的。

合同/聘用制教师合同制、聘用制教师虽然叫法不同，但实质是一样的，都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式。稳定程度：签订的合同一般以3至5年为期限，合同到期后学校会根据在职表现决定要不要续签。工资待遇：能力决定待遇，没有统一标准，一些学校的合同制教师工资可能会比编制教师还高，私立学校更是上不封顶，足够优秀的话月薪过万也不是不可能！

教师的工资是稳步提升的，而程序员这些的工资是开始挣的青春钱。教师们的工资最开始比较低，但是后面会一直提升，而且在中年开始逐渐好转，而程序员在中年会遭遇到中年危机，很多人在这个时候收入就直线下降。程序员30岁劝退，朝不保夕；教师50多岁退休再被返聘，领取高额的津贴福利。

上面的教师工资虽然达到了2.6W，但是看教龄已经有了25年，也就是到了快要退休的年纪，工资才到了很多程序员才工作几年就能达到的工资，而程序员到了30岁之后，前途都不好说，所以教师和程序员都是各有优劣的。一个是稳步提升越来越好，一个是在年轻的时候就挣了一辈子的钱。

教师结合乡村教育需要，探索构建招聘和支教等多渠道并举，高端人才、骨干教师和高校毕业生、退休教师多层次人员踊跃到乡村从教、支教的格局。创新教师公开招聘办法，鼓励人才到乡村任教。继续实施并完善“特岗计划”，各地应保障特岗教师工资待遇，并按时发放工资。各地可根据实际情况实施地方特岗教师计划。组织招募优秀教师到民族地区、艰苦边远地区支教服务，加大对贫困地区教师队伍建设的帮扶。

说到时代的发展，大家肯定都会想到网络还有计算机的发展，这个确实很火，同时带来的行业收入也是很高的，比如大家熟悉的程序员，但是很多人很对此很好奇，深圳部分普通中学老师工资真的能秒杀大多数互联网程序员吗？我觉得这个就有点夸大其词了，真正好的程序员工资是很高的，毕竟可以同时服务很多人，带来的经济价值很高，我们来具体分析一下。

首先一个很简单的道理，一个老师是可以看成一个服务行业，也就是教学，但是教学的过程里面，始终同时可以服务的人是远远不能超过程序员的，我们所使用的软件，比如微信，支付宝等，同时使用的人难以计算，所以这个角度来看，服务的人数就不是一个等级，所以说深圳部分普通中学老师工资按道理不可以随便超过程序员的，毕竟程序员这个工作难度是很大的，也有一定的年龄限制。

当然如果是开一些培训机构当老师，这个收入就是很多的了，这时候可以超越一般的程序员，毕竟一般入门的程序员工资一般就是一万多左右的样子，但是高级程序员就不好说了，毕竟不仅是基础工资还有很多的项目可以得到钱，甚至可以拿到一定的股份，这些都是难以想象的，所以也不好对比，总得来看，这种说法就有一点以偏概全的感觉。

但是我的看法里面，不应该想工资有多少，而是选择的一开始就应该问问自己，到底喜不喜欢这个职业，会不会有热情，这样才可以得到最好的效益，不是说因为工资高就选择，这是不对的，只要你努力付出自己的热爱还有不断辛苦，工资都是越来越高的恶，不用担心。