哪种类型建立的强化更不容易消退?为什么?

变化时距类型建立的强化更不容易消退。原因如下：

这是教师招聘考试的一个题目。通常变化时距强化，即使用这种强化程序只规定一个平均时距，这种强化程序可以避免固定间隔造成的缺点，使个体的反应保持平稳和均匀地出现，且建立的反应不容易消退。

强化程序简介：

强化程序是指强化出现的时机和频率。强化程序可以分为连续强化程序和断续强化程序两种类型。如果在每一个适当反应之后呈现一个强化，这叫连续强化程序。如果只在有些而非所有反应之后呈现强化，这叫做断续强化程序。

组织行为学不同强化手段有正强化、负强化、组织消退、惩罚。

从强化程序来看，强化主要有两种类型：连续的和间断的。连续强化程序，每一次理想行为出现时，都给予强化。间断强化程序并不是对每一次理想行为都给予强化，但是为了保证行为能够重复，强化的次数也应是充分的。

强化的例子：

1、正强化可以用在教育孩子上，一般是在孩子表现出良好的行为时，家长给予孩子奖励的一种方法。例如孩子这次考试取得了非常大的进步。

2、正强化还可以用在企业管理员工上，一般是员工做出优秀的业绩，老板给予相应的奖励，鼓励继续做出更优秀的业绩。例如一个工厂的流水线员工，按完成量核算工资，多劳多得。当老板想要加快产能，提前完成订单。