程序员做中奖小程序套路父亲换空调，你能接受善意的谎言吗？

在我们的日常生活中，我们每天都会遇到各种各样的人，同时也会遇到各种各样的事。而在我们遇到的这些任何事当中，就会对我们的生活产生一定的影响。还有就是对我们的行为也会产生一定的偏差问题，相信大家在网上也是看到了关于程序员做中将小程序透露父亲换空调的相关事件。所以很多人就会产生这样的疑问，就是你能够接受这种善意的谎言吗？对于这一问题的回答，其实我个人是比较能赞同这种说法的。而且我们能够从中解决一些难题。

1 我个人跟赞成这种说法

勤俭节约的他们主要是想着能够给孩子更好的生活条件。然后自己就很节约。但是当我们在网上看到关于程序员做中教，中奖小程序透露父亲换空调的相关事情之后，这是一个非常暖心的活动，而且在我们看来是非常感动的。当这个视频被传到网上的时候，就引发了很多网友的热议，但是对于这种善意的谎言，我个人是比较能够接受的，因为只有通过这样的方式才能够让父亲使用空调。

2 这能能够解决生活中的很多难题

我们都知道，在我们的日常生活中，其实我们的每个人都有自己的想法。然后每刚才在想法都会有一定的偏差，但是很多画的时候一定要考虑到别人的感受。别人根本就不能够理解我们的这个想法，或者是他们不赞同我们的这个。但是我们如果这个行为对别人有好处的话，我们就应该用另外的一种。善意的方式来和别人从中我们就可以解决我们的问题，这就从而也能够让别人获利。这也是一种能够提现我们孝心的一种方法。

在我们的日常生活中，相信大家身边同也会遇到一些很容易说谎的人，但是说谎。并不一定都是不好的行为，有的时候善意的谎言也是能够问题，而且能够给我们带来很大的好处。很多时候我们用那种直接了当的方法是不能够解决问题的。这时候我们就解决这对别人也会有一定的好处，所以从这件事情中我们就可以看出。我们平时在生活中一定要学会用善意的方式和别人交流。但这种方法行不通的时候可以采用另外的方法，这是比较有效的。而且也是给我们的生活带来一定的便利之处。

在这个世间最让人感动的应该就是亲情了，那是最珍贵的东西，在湖北武汉我们也看到了这样暖心的一幕，因为自己的父亲一直用一个旧的空调，都已经用了二十多年，可以说是很旧了，但是作为父母这辈的人，都是节衣缩食的过来的，所以说是非常的节俭的，不用到坏了肯定舍不得扔。所以作为程序员的儿子就做了一个小程序，这个小程序是可以百分百中奖的，等到父亲抽中空调之后，自己就迅速的购买新的空调，还让快递小哥配合自己演戏，这样父亲就会相信自己中奖了，可以说是非常暖心的。

一：最暖心的套路。

很多的时候其实作为子女的都想要给自己的父母送一些东西，表示自己的孝心，但是作为父母的肯定是不想要的，毕竟自己已经节俭惯了，虽然说自己是一个小的套路套路父母，但是却非常的暖心，就像善意的谎言一样，这也是能够让父母接受的，起码心里面不会觉得过意不去。

二：满满的爱。

最让我们感动的大概还是这其中孩子对于父母满满的爱意，因为关心父母所以才会相处这样的方法来，不然直接给父母买的话肯定是舍不得，也不会要的，儿子可以说是煞费苦心了， 能够利用自己的专业来表达自己的孝心，可以说是一件非常让自己值得骄傲的事情，想必自己的心中也是非常的有成就感的。作为父母的心里面大概也是非常的宽慰的吧，自己养育大的孩子如今终于懂事了，也不需要自己再 *** 心了。

三：让父亲的心里面欣然的接受。

父母永远都是为我们着想的，不想花我们的钱，不想让我们破费，所以说作为子女的想要为自己的父母买点东西确实是挺难的，毕竟自己害的想办法，既能够让自己的父母欣然的接受，还不至于觉得让自己的孩子破费了，而且中奖本身就是一件非常让人开心的事情，我想任何一个人听到自己中了奖还是大奖的时候都会非常的开心的。

而这位程序员也是如此，自己的父亲也相信自己中奖了，所以欣然的接受，不然的话，自己的孩子破费给自己买的东西肯定是不愿意的，这样父母也开心，自己也很开心，可以说是一举两得的事情，有这样孝顺的孩子真的是非常的幸福了。

职场常见谎言

职场常见谎言，你知道的有什么呢？在初入职场的时候，我们常常会听到一些说什么简历应该只要一张纸，不要和同事成为朋友什么的，其实这些都是职场谎言，下面一起看看还有哪些职场谎言。

职场常见谎言1

1、建议：你的简历只应该有一张纸

鉴定结论：假象（-5星）

大部分学生没有需要写超过一页纸的工作经历。然而，许多有工作经验的人却常常难以将一些必要的内容浓缩成一页。

工作多年的HR朋友说，他见过最奇葩的简历有两种：

一种是实在没得可写的应届毕业生，为了显得内容充实疯狂往简历里加料，恨不得连在学校元旦联欢晚会上“在后台管话筒”都添上；

另一种是明明工作多年、经历满满，却死命守着“简历一页纸”的“金科玉律”，不管排版有多挤页面多难看非要堆在一张纸上……

事实上，这条建议对于那些拥有多年工龄的人来说是很过时的，而对于工作经验不足的学生党、实习生来说又太过苛求。

此外，对于求职者来说，即便你有工作经历一大把，也不应该照着“堆满一页纸”的所谓规则，不分青红皂白缓急轻重一股脑儿往上堆砌。

解决方法：

只要你有过工作经验，用两页纸来写简历比较好。更重要的是，你需要有针对性地突出某些经验和成就。

尽量准备几个不同版本的简历，按时间排序的、着重突出某些特质的，以适应不同的职位需求

2、建议：工作中不要带有情绪

鉴定结论：假象（-3星）

情绪本身并不是一个问题，人类本来就是情感动物。

要好的同事离职，你伤心流泪也好低落消沉也罢，是很正常的事；被甲方爸爸的奇葩要求虐到生不如死而怒发冲冠，也完全可以被理解。

其实这些都是非常自然的反应，这个建议之所以流行，是因为很多人在工作中不合时宜地表现出了极端的情绪，以致于影响了工作质量。

所以，如果你在工作中遇到了挑战，由此生发出一大堆情绪，是完全合理且正常的，最不健康的做法是因为别人一句“工作中不要带有情绪”而强制自己把情绪压下去，伤身伤心不说，还很影响工作。

当然了，眼泪、愤怒、嫉妒和怨恨，有时候也会成为职场杀手。

对于一些本来可以处理得更好的日常责任和个人事务，最好不要在工作场合中以极端的方式应对。

最好的方法，应该是找到合适的疏导渠道，把情绪发泄出去，甚至以情绪作为动力，去解决棘手的难题。

解决方法：

出去逛一逛、深呼吸。

分析遇到的问题，并寻找更聪明、耗能更小的解决方式。

以负面情绪带动积极的正面情绪，化情绪为能量。

3、建议：在面试中不要先提薪酬问题

鉴定结论：真相（3星）

常见的关于面试中提出有关薪水问题的职场建议是——“先提出薪水问题等于赤裸裸地跟面试官传递信号：比起职业挑战、个人成长和机构文化，你更只care钱”。

这一条还真没什么可说的，这是真的。

如果面试官问你想要多少薪水时，你可以问他是确定录取你了还是仍在权衡中。如果他们只是在评估，你最好提供一个范围。

这起码会给面试官一个印象：比起薪酬，你更加看重自己是否符合这个机构的需求。

或者你也可以向他们询问这个岗位的薪酬范围，并问他们需要什么样的相关技能才能获得这个范围内的最高薪酬，反倒更显得客观、真实。

还有一点是很多人会忽略的——薪水不仅是一个简单的数字。它还包括节假日、病休以及各种能够体现你价值的福利待遇。

如果你一开始就只盯着薪水，那么你不仅留下了一个不太正面的印象，而且很有可能无法了解到你真实的'价值。

职场常见谎言2

1、建议：不要和老板或同事成为朋友

鉴定结论：假象（-5星）

这类建议真的是，害人不浅了可以说。

和一周相处5天、一天面对面8个小时的同事保持距离本来就不现实，而且更重要的是其实工作中真的会遇到很多值得互为师友的大牛、前辈、伙伴、soulmate。

所以，为什么要束手束脚、在面对美好同伴时逆反人类的天性呢？

当然，和同事、客户、上司、下属建立关系需要循序渐进，不能 *** 之过急。

通过观察他们在不同场合的表现，你能够逐步发现他们到底是什么样的人。能够和工作中的三五知己拥有一些共同话题，总归不是坏事。

其实关节点在于，分寸和界限。

比如个人问题，比如说婚姻问题，最好不要讨论。不过，如果是在私下的场合，那么就可以和少数值得信任的同事在可控的范围内敞开心扉。

职场无父子，但朋友绝对可以有。

2、建议：按理想岗位而非实际岗位穿着

鉴定结论：真相（3星）

坊间流传着职场着装的四大未解之谜——

CBD为什么多出妖娆靓丽的花蝴蝶？后厂村怎么老遇见顶着鸡窝头的程序员？搞租赁借贷的为啥偏要西装革履？干媒体的是疯了心了吗怎么大冬天也要在办公室穿拖鞋？

按照常理，一个产业或者机构的文化决定了员工的着装打扮。

比如金融证券、财务会计类行业，就偏正式、商务；而创意和科技主导型的行业，比如互联网啊广告啊公关啊什么的，就是休闲装更多见。

但是除了行业惯例、办公室通俗之外，个人在职业着装上的展现，很多时候和工作状态、事业进取心有千丝万缕的关系。

俗话说“人靠衣装”，通过职业的穿着打扮很大程度上能够看出一个人的气质、审美、情趣和性格。

穿得太休闲会让人感觉你不那么专业，或者感觉你不是非常遵守纪律和规则。

但是在遵守所在机构的着装要求之外，也要尽量展现个人的特色。

为生活、理想和审美去穿，通过穿衣改变工作和生活，而不是让工作限定你的穿着。

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