程序员面试有什么注意事项？

面试是每个普通程序员面前的一座大山，给了大家无尽的苦恼和困惑。程序员面试很难吗？难！正常的，要经过两轮技术面试以及一轮经理面试，也有不少顶尖公司甚至需要三到五轮的技术面试。

几轮面试下来，能熬到最后，这绝对是真正意义上的“过五关斩六将”了。很多优秀的程序员业务能力很过硬，但都因为在面试的时候发挥失常，从而屡屡与大厂失之交臂。所以，每一个面试成功者，都算是勇士。要给自己点个赞！

那么面试时，我们究竟需要注意什么呢？今天，北大青鸟就教给大家几个面试成功的技巧。

1、首先，要确保你理解了面试官的问题。

许多问题都是故意措辞模糊或者模棱两可，这个时候你可以请面试官把问题说清楚，从而确保你真正回答面试官的问题。你的提问同时还有一个好处，就是它能给你自己一些时间，让你的脑子转起来。

2、用一到两个例子来确定问题的限制条件和要求(在现场面试时在白板上完成这个过程，在电话面试时在笔记本上完成)。

尝试用中等规模的例子，以便覆盖到一些特殊情况。如果你能想到可能相关的表格，就把它画出来。事实上，把你想到的任何东西都写下来是会有帮助的，因为它能为你提供一个视觉锚点，从而让你在走不通时或者思考过程中随时返回某一个点。

3、把话说清楚，这可能是最重要的一步。

要试着让面试尽可能有更多的互动，面试官不知道你在想什么，而让他们参与到你的思考过程里，会让她给你一些有用的提示，防止你偏向错误的方向。你的目标就是要先和面试官确证你的答案，然后再去写代码，而且你考虑答案越清晰、越高效，你得到的即时反馈也就越好。

4、通过应用以下技巧来找到答案

回想一下你遇到的类似问题，再想想它们是如何被解决的，尝试各种不同的算法(分治算法、贪心算法、递归、排序，等等)，把问题分解成更小的、可处理的小问题(这样你就能得到相应部分的分数)，最后再通览一遍你列出的数据结构，因为有时候，只要想到了正确的数据结构，就能给出正确的答案。

5、当你向面试官问清楚了问题、并向她解释了你的答案之后，就可以开始写代码了。

在共享文档里写代码的时候，你可以复制粘贴、写评论，而且能回过头来完成骨架算法和功能。但在白板上写代码就不一样了，它需要你的头脑很清醒，而且需要你具备管理白板空间的技能。

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简介：《程序员代码面试指南（第2版）》是一本程序员代码面试宝典！书中对IT名企代码面试各类题目的至优解进行了总结，并提供了相关代码实现。针对当前程序员面试缺乏题目汇总这一痛点，本书选取将近200道真实出现过的经典代码面试题，帮助广大程序员做充分的面试准备。“刷”完本书后，你就是“题王”！  

01 和优秀开发者沟通

如果你本身没有编程背景，那就尽量找到一些优秀的开发人员给你指点迷津。

02 问专业的问题

1. 简要介绍一下你自己以及你最近在做的项目吗？

作用：这个问题可以让你更好地了解你的候选人，而谈论近期工作能了解他对工作的热情和奉献。

2. 其他时间有别的项目要做吗

作用：鉴于你的项目的时间长短和工作复杂程度，你可能只想找一个能完全投入到这个项目的人。但是很多程序员都会同时兼顾好几个项目，你要确保彼此双方的需求是什么。

3. 你是怎么看待自己的身份的？开发？产品经理？还是二者都是？

作用：理想的回答一般是‘二者都是’， 但是你要认真评估每个候选人可能给你团队带来的有利和不利影响。产品经理可以帮助设计新的功能和交互，但是你也需要足够的开发才能跟上方向从而建构你想要的内容。

4. 你会如何管理一个程序员团队？

作用：这个问题可以帮你了解候选人的领导能力和风格。

5. 告诉他们公司想要的人是怎样的。

作用：直截了当地告诉对方你的期望。像工作时间，项目长短，目标等等，这些都是对方很想知道的。就像你评价他是否适合公司一样，对方也会评价你的公司是否适合他。

03 去合适的地方招聘

你不能指望天上会掉下个好程序员给你，微软和谷歌的优秀程序员也不会自己蹦到你跟前。你的机会在于，很多这样的程序员都拥有或追求商业想法。

你可以多去一些网站、活动大赛等地方探索发掘，这比你在社交网站上找到他们的运气要大得多。

· 编程大赛

编程大赛就是程序员高手们云集在一起，合作共同完成一个软件的开发。

猿圈会定期举办此类招聘编程大赛，帮助企业挑选优质人才，提高企业品牌雇主形象。

· 开放性源代码贡献者

一些网站比如GitHub，提供在线代码存储库, 程序员可以自由对开源项目贡献自己的代码。

所以，在招聘之前，你可以先去这种网站上找一找有潜力的候选人。

· 大学

· 软件开发大会

尽可能多的去参加一些和你的产品相关的软件开发大会。

· 技术博客

你能根据他们的博客判断他们的技术技能、解决问题的能力以及写作和沟通能力。

04 没通过编程测试，坚决不录用

你只能记住一条原则，那必须是，没有让候选人参加编程测试之前，千万不能决定录用与否。

通常情况下，出于项目的紧迫，我们会倾向于选择看起来靠谱的第一个程序员，但是不拿到他的编程测试结果，不要冲动地下offer。

我也是个不懂代码的HR，但是我善于利用各种各样的工具，前段时间发现了一个猿圈测评的工具，我用它测试程序员候选人，通过测试结果判断是否值得邀约来面试，这个我觉得很赞，你可以试试看

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